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この検索条件にマッチする非公開求人が
224件見つかりました。
公開中の求人 98件中 51-98件表示
社名非公開採用/教育/制度策定等人事戦略立案と推進 リモート・フレックス勤務可
- 業務内容
-
【募集背景】
FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。
また、同社は今期7月に社名変更を行っており、現在新たな採用ブランディング施策を策定中のため、ご経験ある方を歓迎します。
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【募集背景】
FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。
また、同社は今期7月に社名変更を行っており、現在新たな採用ブランディング施策を策定中のため、ご経験ある方を歓迎します。
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- 必要な経験
-
IT事業会社において
・人事戦略（人員計画、採用戦略、社員教育体系他）の策定または策定支援と実行 3年以上
・人事制度（主に採用、教育関連）改定もしくは立案と実行 2年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 776～912万円
社名非公開ゼネラリスト（コーポレート）
社名非公開人事労務
社名非公開人事
- 業務内容
-
人事部において、給与・賞与・昇格などの処遇業務の運用を担当していただきます。
データ管理や社内調整を通じて、正確性と論理性の両立が求められる業務です。
将来的には制度運用の中心的存在としての活躍を期待しています。
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人事部において、給与・賞与・昇格などの処遇業務の運用を担当していただきます。
データ管理や社内調整を通じて、正確性と論理性の両立が求められる業務です。
将来的には制度運用の中心的存在としての活躍を期待しています。
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- 必要な経験
-
【必須条件】
・PCスキル(Excel,Word,PPT)
※Excelでvlookup/xlookupなどの関数
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～470万円
社名非公開人事業務(人事システム管理/給与・社保)
社名非公開労務担当（メンバー）/エキスパート職
- 業務内容
-
◆人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
【詳細】《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社／退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理
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◆人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
【詳細】
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- 必要な経験
-
・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く）
・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験1年以上
・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 470～602万円
社名非公開【DX事業部】管理部門（総務・人事）
- 業務内容
-
主に防衛省及び防衛関連製造メーカを顧客とする同社DX事業本部の管理部総務人事担当者として、管理部門全般（人事、経理、総務領域など）をご担当いただきます。
管理部長と共に会社全体の方針、社内規定、コンプライアンス等の整備などにも参画できマルチにご活躍いただけるポジションです。
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主に防衛省及び防衛関連製造メーカを顧客とする同社DX事業本部の管理部総務人事担当者として、管理部門全般（人事、経理、総務領域など）をご担当いただきます。
管理部長と共に会社全体の方針、社内規定、コンプライアンス等の整備などにも参画できマルチにご活躍いただけるポジションです。
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- 必要な経験
-
■総務人事業務のご経験
【本ポジションの魅力】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～600万円
社名非公開労務担当（リーダー候補）/エキスパート職
- 業務内容
-
◆人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き
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◆人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
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- 必要な経験
-
・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く）
・プロジェクトリーダー経験者
・管理職／マネジメント経験者
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 602～700万円
社名非公開タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）
- 業務内容
-
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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- 必要な経験
-
・人に関わることが好き
・人に貢献することにモチベーションを感じる
・強い責任感
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 350～1000万円
社名非公開人事労務
- 業務内容
-
同社の人事労務業務全般をお任せします。※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。
・勤怠管理 ・入退社管理、社会保険手続き ・休職休業対応 ・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等）
・労基署等の行政への届出対応 ・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税 ・その他、人事労務に関する業務のサポート
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同社の人事労務業務全般をお任せします。※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。
・勤怠管理
・入退社管理、社会保険手続き
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- 必要な経験
-
・事業会社における人事労務業務の実務経験（1年以上）
または
社労士法人などのアウトソーシングを含む給与計算の実務経験（1年以上）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 402～480万円
社名非公開グループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務
社名非公開【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>
- 業務内容
-
◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。
「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。
2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。
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◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。
人財は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。
2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。
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- 必要な経験
-
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方
【応募時の注意点】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～900万円
社名非公開【Z16_人事】人事労務担当 ～リーダー候補/高成長企業/プライム上場～
社名非公開人事給与担当(東京)(メンバー)
- 業務内容
-
【具体的な業務内容】 ※適性に応じて業務アサインします。
具体的な職務内容は以下のとおりです。（BPOとして業務を委託している場合もございます）
・給与計算業務：月次給与の確定と支払い、関連する給与データの管理 ・賞与計算業務：社内規定に基づく賞与の算出と支払い手続き
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【具体的な業務内容】
※適性に応じて業務アサインします。
具体的な職務内容は以下のとおりです。（BPOとして業務を委託している場合もございます）
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
・人事給与業務経験2年以上（業務範囲は問いません）
・就業経験2年以上（業種は問いません）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～800万円
社名非公開【0114】労務
社名非公開人事企画職（リーダー候補）
- 業務内容
-
◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。
中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。
当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。
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◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。
中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。
当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。
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- 必要な経験
-
・採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上）
・人事関連データの加工・分析
・人事関連のレポーティング資料(パワーポイント）作成
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- 勤務地
- 神奈川県
- 想定年収
- 550～650万円
社名非公開人事担当（新横浜）
- 業務内容
-
■業務概要
人事課のミッションは、MSEにとっての財産である社員一人ひとりの多様性（価値観、個性）を尊重し、活かす（発揮する）ことができる環境を作ることです。
具体的には、人事業務全般（制度企画、DE&I推進、異動、労政、任用、評価、報酬設計、給与、社会保険、福利厚生、社宅管理など）を
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■業務概要
人事課のミッションは、MSEにとっての財産である社員一人ひとりの多様性（価値観、個性）を尊重し、活かす（発揮する）ことができる環境を作ることです。
具体的には、人事業務全般（制度企画、DE&I推進、異動、労政、任用、評価、報酬設計、給与、社会保険、福利厚生、社宅管理など）を幅広く対応しております。
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- 必要な経験
-
【必須】
・給与計算・社会保険関連の業務経験3年以上
(勤怠管理、年末調整、社会保険の手続きなど)
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- 勤務地
- 神奈川県
- 想定年収
- 500～660万円
社名非公開人事マネージャー候補
- 業務内容
-
HerTechは、「女の子の世界を変える」をミッションに掲げ、女性がキャリアを築くための教育サービスを提供しています。
現在、HerTechは直近半年で急成長を遂げ、十数億円規模の事業へと成長。さらに上場を目指し、事業拡大を続けています。
そこで今回、「人事マネージャー候補」として、組織づくりをリードしてくださる新たな仲間を募集します。
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HerTechは、「女の子の世界を変える」をミッションに掲げ、女性がキャリアを築くための教育サービスを提供しています。
現在、HerTechは直近半年で急成長を遂げ、十数億円規模の事業へと成長。
さらに上場を目指し、事業拡大を続けています。
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- 必要な経験
-
○ 採用、研修、労務、評価制度運用など、人事領域での実務経験（3年以上目安）
○ 経営層や他部門との調整力・コミュニケーションスキル
○ スケジュール管理・課題抽出・施策実行などのプロジェクトマネジメント能力
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 458～724万円
社名非公開労務
社名非公開【会社を内側から支える】人事マネージャー
社名非公開総務 部 給与厚生課
社名非公開総務部給与厚生課
社名非公開人事
社名非公開労務
社名非公開CARTA MARKETING FIRM 海外支社バックオフィス担当（リーダー候補）
社名非公開人事部-人事責任者候補
- 業務内容
-
◼︎主な業務内容
- 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
- 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど)
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◼︎主な業務内容
- 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
- 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど)
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- 必要な経験
-
- 人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上）
- 主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR～部長の経験）
- 3名以上のマネジメント経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～900万円
社名非公開人事総務
- 業務内容
-
発酵飲料コンブチャの製造販売、100%プラントベースのカフェ、グローサリーストアの運営、コールドプレスマシーンの販売と「食」に関する事業を中心に行っている当社にて人事総務職の応募を致します。
【人事】
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発酵飲料コンブチャの製造販売、100%プラントベースのカフェ、グローサリーストアの運営、コールドプレスマシーンの販売と「食」に関する事業を中心に行っている当社にて人事総務職の応募を致します。
【人事】
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- 必要な経験
-
【必須経験】
・人事労務・総務としてスキルアップしたい意欲をお持ちの方
・会社の強みを言語化してアクション出来る方 大泉工場に深い興味や共感を持っている方
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- 勤務地
- 埼玉県
- 想定年収
- 350～406万円
社名非公開人事本部 労務エキスパート
- 業務内容
-
同社は日本国内においてオンライン・マーケティング・リサーチ市場シェアNo.1を獲得しており、顧客企業がマーケティング活動を行う上で、なくてはならない役割を担っています。今後も、時代の変化と社会的なニーズに応えるマーケティング・リサーチ・ソリューションを提供し、将来に向けた持続的な成長を目指します。持続可能な経営の実現のため人事領域の役割が非常に重要となっています。
【具体的な業務内容】
成長を続ける同社の人事部門の一員として、メンバーや派遣スタッフとともに、人事労務全般の業務（特にコンプライアンス・グループガバナンス領域）に従事いただきます。
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同社は日本国内においてオンライン・マーケティング・リサーチ市場シェアNo.1を獲得しており、顧客企業がマーケティング活動を行う上で、なくてはならない役割を担っています。今後も、時代の変化と社会的なニーズに応えるマーケティング・リサーチ・ソリューションを提供し、将来に向けた持続的な成長を目指します。持続可能な経営の実現のため人事領域の役割が非常に重要となっています。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
・人事労務実務７年以上
・人事管理、雇用管理の領域について一通りの知識・経験を持っている方
・マルチタスク遂行能力
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～1000万円
社名非公開HRオペレーション企画マネジャー（DTG）
- 業務内容
-
■同社のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです
■業務内容
80%：人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
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■同社のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです
■業務内容
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- 必要な経験
-
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事労務、給与社保における業務経験（目安：5年以上）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 350～660万円
社名非公開労務担当（リーダー候補）
社名非公開人事（人事システム運用担当）＜東京本部＞
社名非公開CS(オンボーディング担当)
- 業務内容
-
本求人は、事業拡大に伴い同社のオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。
・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です
・自社開発のシステムので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます
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本求人は、事業拡大に伴い同社のオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。
・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です
・自社開発のシステムので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます
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- 必要な経験
-
・1～2年相当以上の給与計算業務経験
※給与計算処理を自走して完結できる
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 456～936万円
社名非公開人事労務担当
社名非公開【コーポレート】人事労務エキスパート
- 業務内容
-
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。
過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。
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KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。
過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。
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- 必要な経験
-
・人事労務としての業務経験3年以上（人事コンサル含む）
・人事領域、または事業戦略における施策の立案・設計・実行経験
・業務で問題発見・問題解決を実践した経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～700万円
社名非公開人事企画(役員報酬)担当マネージャー
社名非公開人事企画
- 業務内容
-
【現状の課題と今後取り組みたいこと】
・中長期を見据えた人材・組織戦略作り
・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度（評価・報酬制度）の設計・実装
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【現状の課題と今後取り組みたいこと】
・中長期を見据えた人材・組織戦略作り
・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度（評価・報酬制度）の設計・実装
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- 必要な経験
-
・人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで
携わった経験を3年以上有されている方
・抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 520～690万円
社名非公開労務担当【コーポレート】
社名非公開Corporate - 人事労務メンバー
社名非公開人事労務プロジェクトマネージャー（人事PMI・BPR推進）
社名非公開人事労務職
社名非公開【人事・総務 マネージャー職/箱根・強羅 佳ら久】
社名非公開人事総務
社名非公開人事部_給与厚生課候補※管理職候補
社名非公開HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）
- 業務内容
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・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な
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・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な
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- 必要な経験
-
下記全てまたは同等の経験を有すること
・2,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1600万円
社名非公開労務スペシャリスト
- 業務内容
-
人事・労務部署では、社員、グループ会社の為に土台整備に取組んでおります。
主に給与計算、社会保険手続き、働きやすい会社作りの為の制度設計・見直しを担当していただきます。
また、国内外を問わず関連会社のとコミュニケーション行い、情報共有をしていただきます。
…つづきを読む -
人事・労務部署では、社員、グループ会社の為に土台整備に取組んでおります。
主に給与計算、社会保険手続き、働きやすい会社作りの為の制度設計・見直しを担当していただきます。
また、国内外を問わず関連会社とのコミュニケーション行い、情報共有をしていただきます。
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- 必要な経験
-
労務経験、英語（ビジネスレベル）
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 420～895万円
-
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