2ページ | 給与/社会保険・労務の転職・求人情報
エムスリー株式会社労務制度運用・企画メンバー
- 業務内容
- 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援
【具体的には】
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
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- 必要な経験
-
・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～900万円
三井金属ユアソフト株式会社システムコンサルタント
- 業務内容
- これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義）
・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進）
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- 必要な経験
-
・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
469～840万円
株式会社MonotaRO【茨城／笠間】人事総務マネージャー／ HR Manager
- 業務内容
- 人事総務マネージャーとして当社にご入社いただく方は、人材採用や労務管理、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。
正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。
現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。
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- 必要な経験
-
▼求めるスキル・経験
・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル）
・製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験3年以上
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- 勤務地
-
茨城県
- 想定年収
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500～800万円
株式会社アニメイトホールディングス HRBP(事業会社担当課題解決型戦略人事)
- 業務内容
- ～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります～
【業務概要】
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社アニメイトホールディングス給与グループリーダー候補
- 業務内容
- ～グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していただきます～
【業務内容】
給与計算、賞与計算、各種保険手続き、年次業務（労働保険料申告・年末調整）、給与改定、各種問い合わせ
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- 必要な経験
-
【下記いずれも必須】
企業規模500名以上の企業で経験がある方
給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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450～600万円
社名非公開経理総務
- 業務内容
- 数字の取りまとめや伝票起票を中心に取り組んでいただきます。グループ各社成長中のため出来る幅が広がるにつれ裁量持つことができます。
未経験・キャリアチェンジ可能です。マネージャー除く中途入社２名以外は皆未経験からのスタートなので育つ環境が醸成されています。
また会社全体を見渡しながら、組織をより良くしていくための提案・行動ができるのが当社ならではのやりがいです。
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- 必要な経験
-
◆PCスキルをある程度お持ちの方
＜入社後の流れ＞
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～450万円
社名非公開ゼネラリスト（コーポレート）
- 業務内容
- 【業務内容】
総務と経理に大別されます。
総務は人事グループと総務グループに分かれます。
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- 必要な経験
-
・総務、経理、人事などバックオフィス系の経験がある方
※配属の決め方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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520～710万円
社名非公開労務総務
- 業務内容
- 勤怠管理や入退社手続きを中心に取り組んでいただきます。グループ各社成長中のため出来る幅が広がるにつれ裁量持つことができます。
未経験・キャリアチェンジ可能です。マネージャー除く中途入社２名以外は皆未経験からのスタートなので育つ環境が醸成されています。
また会社全体を見渡しながら、組織をより良くしていくための提案・行動ができるのが当社ならではのやりがいです。
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- 必要な経験
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◆PCスキルをある程度お持ちの方
＜入社後の流れ＞
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～450万円
社名非公開人事担当者（労務管理）
- 業務内容
- ～同社は日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。～
【仕事内容】 ：これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。
将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。
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- 必要な経験
-
【必須】
・労務、安全衛生管理、勤怠管理のいずれかの業務経験
・従業員エンゲージメント向上にコミットいただける方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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450～700万円
社名非公開タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）
- 業務内容
- 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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- 必要な経験
-
・人に関わることが好き
・人に貢献することにモチベーションを感じる
・強い責任感
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～1000万円
社名非公開人事・総務マネージャ(候補)
- 業務内容
- ◆人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。
人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。
組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。
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- 必要な経験
-
■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験
※営業出身の方歓迎
※様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方歓迎
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開労務
- 業務内容
- 人事部労務課として、当社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務管理業務を幅広くお任せします。
- 必要な経験
-
・労務業務の実務経験（※目安1～2年）
・人事労務関連法令に明るく、主体的に対応できる方
※今後はツールの導入を考えているので、ツール導入経験者は歓迎します
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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376～550万円
社名非公開人事総務
- 業務内容
- ぐるナイ・ヤギと大悟などのテレビ番組（バラエティ）を制作している同社にて、人事・総務を募集します！
入社後最初は、総務業務および人事業務のサポートからご担当いただき、ゆくゆくは以下のような業務をお任せします。
【業務内容】：担当の領域（採用・労務・総務 他）
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- 必要な経験
-
・事業会社での社会人経験３年以上
・Excel・WordなどのOfficeスキル必須
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
340～400万円
社名非公開人事労務
- 業務内容
- 【業務内容】
・ご入社後、事業について学びながら月次の人事労務業務に従事していただきます。
慣れてきたら実務に携わりつつ、各担当の進捗確認や業務フォローなど、管理職候補として初級のマネジメントもお任せします。
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- 必要な経験
-
・労務業務3年以上、勤怠/給与ソフトでの実務（事業規模100名以上）
（業界問わず、マネジメント経験なし可）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
351～408万円
社名非公開労務担当
- 業務内容
- 労務分野や福利厚生に関わる業務などをお任せします。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。
ご経験や挑戦したいことがあれば、相談のうえ担当業務を決めていきたいと考えています！
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- 必要な経験
-
■労務の実務経験がある方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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420～600万円
社名非公開人事(人事・労務) | Human Resources Specialist (Human Reso
- 業務内容
- 【チームのミッション/責任】
「同社のPurposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを
最大化するというミッションを人的側面から実現する。
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- 必要な経験
-
人事、労務の経験(5年以上)
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
-
500～1200万円
社名非公開グループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務
- 業務内容
- 大阪ガスグループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務の下記業務をお任せいたします。
【職務詳細】・人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案
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- 必要な経験
-
【必須】
下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
・勤務管理（36協定など労基署対応等含む）の経験
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
社名非公開管理部門マネージャー候補
- 業務内容
- 管理部門全般業務に取り組んでいただきます。グループ各社成長中のため出来る幅が広がるにつれ裁量持つことができます。
キャリアチェンジからのスタートも可能です。責任者もキャリアチェンジからスタートなので育つ環境が醸成されています。
また会社全体を見渡しながら、組織をより良くしていくための提案・行動ができるのが当社ならではのやりがいです。
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- 必要な経験
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◆PCスキルをある程度お持ちの方
＜入社後の流れ＞
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
360～600万円
社名非公開人事
- 業務内容
- ・新卒採用、中途採用、障害者採用
・給与、社会保険、労務対応、規程管理
・研修や新規制度の企画、提案、導入
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- 必要な経験
-
いずれかの業務において、最低３年以上の経験を有している
【求める人材像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～400万円
社名非公開Corporate - 人事労務メンバー
- 業務内容
- 【業務内容】
給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応
（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方
・業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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456～660万円
社名非公開人事労務
- 業務内容
- 【仕事内容】
人事部の労務を中心に業務をしていただくポジションです。
今までの経験とスキルを活かし、社員が安全で健康的に働ける環境を整備をし、社員の定着と生産性向上に貢献いただきます。
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- 必要な経験
-
【必須スキル】
以下どちらかのご経験をお持ちの方
・バックオフィス/事務系の経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開人事労務スペシャリスト
- 業務内容
- 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
・人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）（目安：5年以上）
・労働基準法等の人事関連の法的知識
・Google SpreadsheetまたはExcelでのデータ作成経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開人事（人事システム運用担当）＜東京本部＞
- 業務内容
- ＜業務内容＞
弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。
人事システムWorkday
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- 必要な経験
-
・大卒以上
・人事情報システムの導入、運用、改善経験のある方(3年以上)
・Excel等を活用したデータ集計、改善経験のある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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450～700万円
社名非公開労務マネージャー候補
- 業務内容
- 子会社を含むグループ全社の労務管理を行っています。創業以来、積極的なM&Aにより業容拡大を図ってきた同グループですが、子会社数も増え業務が煩雑化してきたことや、経営課題に取り組むための時間を確保するためにも、労務管理業務をより効率化する必要があります。
将来的には、マネージャーとして部門運営もお任せします。
【仕事内容】
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- 必要な経験
-
・労務経験3年以上
自社内で給与計算・社会保険手続きの実務経験がおありの方
もしくはBPO出身者で上記経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開Member Development(人材・組織企画)
- 業務内容
- 【現状の課題と今後取り組みたいこと】
中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけによらない育成の支援体制構築、カルチャー醸成や価値基準（Value）の浸透
ダイバーシティ促進、組織 データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが山のようにあります。
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- 必要な経験
-
人事・労務・組織カルチャーのいずれかの領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行に携わった経験を2年以上有されている方
変化し続け、成長し続けることを楽しめる方
フラットに議論ができ、抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
520～690万円
社名非公開労務・総務
- 業務内容
- ■ミッション
- 勤怠管理や給与計算、入退社などの各種手続きなど幅広い業務をお任せします。
- 福利厚生や就業規則の作成、整備など社内制度やオペレーション設計など
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- 必要な経験
-
- 労務実務経験1年以上
- 健康管理や労務企画に携わったご経験があり、お任せできる方
- 事業会社ご出身の方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
社名非公開【DX事業部】管理部門（総務・人事）
- 業務内容
- 主に防衛省及び防衛関連製造メーカを顧客とする同社DX事業本部の管理部総務人事担当者として、管理部門全般（人事、経理、総務領域など）をご担当いただきます。
管理部長と共に会社全体の方針、社内規定、コンプライアンス等の整備などにも参画できマルチにご活躍いただけるポジションです。
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- 必要な経験
-
■総務人事業務のご経験（実務経験５年以上～）
【本ポジションの魅力】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>
- 業務内容
- ◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。
「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。
2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。
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- 必要な経験
-
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方
【応募時の注意点】
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
-
450～900万円
社名非公開人事総務
- 業務内容
- 1.人事
・勤怠管理・給与計算
・入退社手続き（社会保険・住民税の特別徴収等）
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- 必要な経験
-
【必須経験】
・労務管理2年以上
・一般的な労働関係の法律の知識
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- 勤務地
-
埼玉県
- 想定年収
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350～392万円
社名非公開人事労務・総務 スタッフ
- 業務内容
- 【今回の募集ポジションについて】
上場にともない拡大する人事労務・総務業務を担うスタッフを募集いたします。
まずは勤怠管理、給与計算の実務や総務一般の業務をお任せするところからスタートいただき、成⾧に応じてさまざまな
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- 必要な経験
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給与計算の実務経験（2年以上）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～500万円
社名非公開人事労務スペシャリスト
- 業務内容
- 経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。
・月次業務：入退社手続き、給与計算、労務管理
・人事関連規則、規程管理
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- 必要な経験
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・人事労務経験 3年以上
・労働法や労働規則に関する知識や見解があること
・HRシステムの知識や経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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500～800万円
社名非公開人事労務マネージャー
- 業務内容
- 【私たちが求める人材】同社は、新たな価値をお客様に提供する際、それは従業員自身が築いていくものであり、個々の能力が企業の成長と従業員の
働きがいの実現に貢献すると信じています。従業員が活気にあふれ、持っている能力を最大限に発揮できるよう、人事部門として報酬と
評価制度を適切に運用し、環境の変化に適応しながら、職場環境を整える仕事です。
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- 必要な経験
-
・マネジメント経験3年以上
▽下記いずれかのご経験の方
・事業会社での人事制度設計の経験がある方
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- 勤務地
-
千葉県
- 想定年収
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700～1000万円
社名非公開人事
- 業務内容
- 健康経営、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。
これまでの経験を活かしながら、「1．健康経営推進 企画立案～実行」
「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」「3．HRBP機能の強化」の業務をメインに
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- 必要な経験
-
・社員数100名以上の企業において、健康経営、DEI推進に関する経験が3年以上
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
社名非公開【コーポレート本部】労務マネージャー候補
- 業務内容
- 同社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。
サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、より強固な組織を構築する事が急務となっております。
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- 必要な経験
-
労務管理に関わる一連の業務経験
・給与計算、年末調整
・入退社、社会保険手続き
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
社名非公開労務担当（リーダー候補）
- 業務内容
- 労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。
【具体的な業務】・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理
・健康診断管理 ・福利厚生関連 ・衛生委員会の運営 ・従業員持株会の運営 ・人事考課管理
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- 必要な経験
-
◆必要（MUST）条件
・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
360～500万円
社名非公開人事総務
- 業務内容
- ご経験やご希望に応じて、人事や総務の領域を幅広くお任せします。ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことができます。
【人事領域】
・労務管理、給与計算
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- 必要な経験
-
・事業会社での人事総務領域の経験
・PCスキル（Word/Excel/Power point) の実務使用経験
- 勤務地
-
千葉県
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開株式会社And Doホールディングス:労務担当(給与計算)
- 業務内容
- 業務委託先の給与計算会社・社労士法人と協力し、ハウスドゥグループ全社の給与計算に関わる業務（給与・賞与計算データの作成、データチェック、システム登録）を担当している給与課での業務となります。グループ会社の従業員や業務委託先・協力会社と日々コミュニケーションを取りながら
担当業務を実行していただきます。
【業務内容例】
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- 必要な経験
-
給与計算に関わる業務経験 ※1月～12月・年末調整までの経験（2年ほど）
【組織構成】
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- 勤務地
-
京都府
- 想定年収
-
350～400万円
社名非公開人事部_給与厚生課候補※管理職候補
- 業務内容
- 【仕事内容】
人事ライフイベント（入社から退職まで）のプロセス改善/管理
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・給与計算、社会保険の知識、経験（5年以上）
・1,000名以上の給与データ処理経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800～1100万円
社名非公開HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）
- 業務内容
- ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な
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- 必要な経験
-
下記全てまたは同等の経験を有すること
・2,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900～1600万円
社名非公開人事・採用担当者
- 業務内容
- 新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など採用にまつわる幅広い業務に携わっていただきます。
【JoBinsとは】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・採用経験3年以上
【入社の決め手】
…つづきを読む
- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
378～518万円
社名非公開人事（HRBP）
- 業務内容
- 日立グループの中で、防衛に関わる多彩なシステム・機器の開発を通し、日本と世界の平和と安全に貢献している会社です。
培ってきた独自技術を活かし、航空宇宙、セキュリティなどのより先進的な領域や、民間にもソリューションを提供し事業を拡大中です。
そのため、組織や人財の強化を図る必要があることから、人財戦略の立案・推進および人事・労務等を担う人事部門の担当者を募集します。
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- 必要な経験
-
・事業会社での人事業務経験のある方
・会社の顔として社内外問わず良好なコミュニケーションを図れる方
…つづきを読む
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
600～880万円
社名非公開【人事・総務 マネージャー職/箱根・強羅 佳ら久】
- 業務内容
- グランドオープンしたばかりの人気ホテルにて、人事総務担当をお任せします。
◆人事業務全般 ：採用計画立案、新卒、中途採用活動、教育制度構築、運用、労務、コンプライアンス対応 他
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事、総務に関する何らかの経験をお持ちの方
…つづきを読む
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
350～450万円
社名非公開【東京/労務】
- 業務内容
- ◆業務内容：給与計算業務、社保手続き、勤怠管理、入社退社手続き、年末調整、入社時オリエンテーション、規定作成、規定管理
休暇管理、労務相談、労務フローの構築、雇用契約書の作成
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・給与計算実務を自ら行なったことがある方（年間100名以上の給与計算を行っている方）
・社会保険手続きを行ったことがある方
・事業会社もしくは社労士事務所での労務経験3年以上おありの方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
246～480万円
社名非公開※幹部候補※人事企画【大阪】
- 業務内容
- 給与・労務関連全般の業務をお任せします。
将来的に給与労務業務のリーダーを目指していただくことを想定しているため、リーダーシップを持って労務目線で業務フローの見直しや組織全体の課題を把握し解決策について企画・提案いただける方を歓迎します。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
※年数等は目安ですが、少なくとも以下経験いずれも求める水準としております。
◆給与計算実務経験 10年程度（給与計算システムを使用）
◆労務管理の実務経験 10年程度
…つづきを読む
- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
500～700万円
