人事の転職求人一覧

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公開中の求人 195件中 11-20件表示

楽天グループ株式会社グループ人事部 採用推進課:採用システム&プロセス改善リード(GHRD)

仕事内容
楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、
採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指す中で、運用面から見た採用活動の
最大化を高めていくことがミッションとなります。
<部署紹介>
採用のガイドライン制定や資料作成、外部業者やコスト管理など様々な視点で中途採用チームを支えております。
候補者や人材エージェント、社内リクルーターからの様々な問い合わせに対応し、採用組織をリードしている部署です。
【業務詳細】
<ポジションの責任>プロセスの運用、改善、効率化。
・現状の採用プロセスの分析と課題の整理
・新しい運用ルールの策定
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募集条件
・HRISの運用経験1年以上
・人事採用業務の経験
 (採用企画・オペレーション・リクルーターなどの採用業務経験者歓迎)2年以上
勤務地
東京都
想定年収
450~900万円

楽天グループ株式会社グループ人事部 採用推進課:新卒採用担当(GHRD)

仕事内容
楽天株式会社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【具体的な業務内容】
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務
募集条件
※本ポジションはビジネスレベルの日本語力が必要となります。
・新卒採用業務経験3年以上
・ビジネスレベルのPCスキル(Excel, PowerPoint)
勤務地
東京都
想定年収
450~900万円

** 社名非公開 **[グローバルアドディビジョン]HRBP(HRビジネスパートナー)

仕事内容
■概要
私たちグローバルアドディビジョンは、Eコマース事業(楽天市場、トラベルなど)・Fintech事業(楽天銀行、楽天カードなど)・モバイル事業(楽天モバイル)に並ぶ注力事業です。楽天グループ全体の収益最大化を目指すとともに、「日本のマーケティング業界に革命を起こしたい」という強い信念のもと、新しいテクノロジーやデータを活用し事業推進を加速しています。
今回はグローバルアドディビジョンの人事企画チームのメンバーとして、 事業拡大に伴う人事・総務の企画立案から実行までを幅広くコミットいただける方を募集いたします。事業のフェーズはまさに”急”成長期。そんな環境をやりきりながら楽しめることができれば、貴重なキャリアと大きな成長実感を得られることができるポジションであると考えます。

■具体的な業務内容
組織拡大に伴う以下のHR領域で、戦略的人事施策の立案、実行をご担当頂き、 ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。
・エンゲージメントサーベイに基づいた組織パフォーマンス最大化/課題解決に向けた施策立案・実行
・1on1施策の立案、実行、マネジメント支援
・全社共通施策のビジネスサイドでの施策立案・実行
・組織活性化(経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等)の施策立案・実行
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募集条件
【必須要件】
・人事としての業務経験 3年以上 (特にHRBPとしての人事企画ご経験)
・人事として実績データに基づく課題の特定と、解決策の策定/実行/検証といったPDCAサイクルをまわしたご経験(3年以上)
・課題発見力、分析力、論理的思考業務の課題を特定し、データをもとに分析し論理的思考のもと解決まで推進することができること
・大学卒業以上
・多様なレベル(ジュニア~経営層)のステークホルダーとのコミュニケーション経験
・基本的なPC/資料作成スキル(Word,Excel,PowerPoint)
※経験業界は問いません。
・TOEIC600点以上
※TOEIC600点以上を取得後のオファーとなります。
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勤務地
東京都
想定年収
450~900万円

楽天グループ株式会社グループ人事部 人材開発課:人材育成プログラムのオペレーション担当(GHRD)

仕事内容
人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場(プラットフォーム)の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。

そのための、研修を初めとした人材開発プログラムの場(プラットフォーム)のオペレーション企画・運用を担当していただきます。

・人材開発プログラム提供までのオペレーション(研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等)の企画・運用
・人材開発プログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等)の企画・運用
・企画担当者、関連部門、受講者(従業員)等、ステークホルダーコミュニケーション
・プログラム担当者と主体的に連携し、企画・運用のみならず、絶えざる改善や仕組化を通じて、満足度、実用度の最大化に寄与するパートナー
募集条件
業界、職種、経験年数問わず、以下の基本的能力・志向性を有する

・主体的に、あるべき姿や顧客満足に照らし、現状の課題を客観的に見出し、課題解決に向けた情報収集、提案、実行してきた経験
・変化を前向きに捉え、柔軟かつスピーディに行動する姿勢
・自身の業務に強い責任感とこだわりを持ち、慎重かつ確実に最後までやりきる力
・自身の業務範囲を超えてプログラム全体の成功のために、常に何かもうひとつ工夫して役立てないかと考え行動できるホスピタリティ
・企画担当、関連部門、受講者、同僚とのコミュニケーション、チームワークを大切にする姿勢
・Excel (基本的な関数が使えるレベル)、クラウド型サービスの利用経験
勤務地
東京都
想定年収
450~900万円

** 社名非公開 **[コーポレート]人事部 - 人事企画(報酬担当)

仕事内容
【職務内容】
楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、
さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、
クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといった
FinTech(金融)事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。
これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しておりますが、
持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」を2016年に新たに掲げました。
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、
そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。
会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、
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募集条件
【必須要件】
・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験(いずれも実務経験3年以上)
・英語力(TOEIC800以上)
勤務地
東京都
想定年収
450~900万円

** 社名非公開 **[コーポレート]人事 制度運用

仕事内容
楽天株式会社のコーポレート(本社組織)に属するグループ人事部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。
人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、楽天株式会社の本社人事部において、
労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。
この求人では特に、評価制度における運用実務、制度改定やシステム化などの上流企画を各種プロジェクトを通じ推進して頂ける方を募集しています。
発見など初期フェーズから自ら考え、課題解決、Mission実現のため、制度や仕組みの企画立案から導入、運用をリード頂ける人材を募集します。

【業務内容】
一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
・半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善
・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
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募集条件
【必須スキル・経験】
・中~大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験
・物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力

【部署の特徴】
楽天株式会社の本社コーポレート組織内での人事のお仕事です。
組織が社会的にまたビジネス上でもつミッションを実現する為に、多角的な視点を持って人事的な課題解決を行っている部署です。
中途入社の方も多く活躍していますのでご安心してご入社頂けます。

【仕事の魅力・得られるもの】
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勤務地
東京都
想定年収
450~900万円

** 社名非公開 **[フィンテックグループカンパニー]エンジニア採用企画

仕事内容
【ポジションの責任】
FinTechサービス向けの「エンジニア採用関連業務」を担当していただきます。
優秀なIT人材を採用するだけでなく、「採用活動に伴うあらゆること」を
社内外の関係者を巻き込みながら進めていただきます。
FinTechサービス向けに、日本国内だけでなくグローバルでの人材採用も進めるために
様々な採用チャネルを活用して、新しく採用スキームを構築していただきます。

【具体的な仕事内容】
・採用媒体への掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
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募集条件
・エンジニア採用の業務に携わった経験(新卒・中途)
・英語での実務経験(TOEIC 800点以上)
・ビジネスレベルのPCスキル(Excel, PowerPoint)
・ロジカルな思考を持ち、求められるアウトプットが自ら理解できる方
・自身で関係者を巻き込むことで、ルールの策定や提案を積極的に行える方
・組織上のあらゆる階層に向けた効果的なコミュニケーションが取れる方
勤務地
東京都
想定年収
450~900万円

** 社名非公開 **[コーポレート]人事 業務改善担当

仕事内容
【摘要】
楽天のグローバル人事部において、人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直面する様々な人事オペレーション上の課題解決に携わって頂きます。グローバル人事部は全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションであり、ビジネスプロセスマネジメントチームは各人事オペレーション担当部署における業務改善や効率化を管理・推進する部署です。
企業の成長をオペレーションの観点から後押しすべく、”Always Improve, Always Advance”というマインドの元、さらなる改善を追求し続けていくための仕組み・プラットフォームを構築することがミッションとなります。サービスや事業の拡大やさらなるグローバル展開に合わせ、人事制度や組織体制の変更およびそれに伴うオペレーションの構築が求められています。RPAなどの新たなITツールも積極的に活用するなど、あるべき姿に向かってスピード感をもってチャレンジができる環境です。

【ポジションの責任】
・既存業務のフロー図作成、分析、改善提案
・ITツールの導入支援(RPA、問い合わせ管理ツールなど)
・BPOベンダーの管理、業務移管サポート
・オペレーション改善手法のマニュアル作成、トレーニング企画・実施
・人事オペレーションのKPI管理スキーム企画・導入
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募集条件
・業務改善経験
・企画立案経験
・ロジカルコミュニケーションスキル
勤務地
全国 東京都
想定年収
450~900万円

楽天グループ株式会社[コーポレート]人事 給与・社会保険・人件費スタッフ

仕事内容
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、
業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。
ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。
変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。
グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。
その中で人事オペレーション課 給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

・給与計算(住民税、年末調整含む)
・各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
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募集条件
・事業会社もしくはBPOでの人事実務経験3年以上
・ビジネスレベルの英語力(メールでのやり取りが可能なレベル)
勤務地
東京都
想定年収
450~900万円

楽天グループ株式会社[コーポレート] ウェルネス部マネージャー候補

仕事内容
【職務内容】
これからも世の中の人々と社会をエンパワーメントするために、楽天は継続してイノベーションを起こしていく必要があり、
その力となる楽天社員の心と体の健康促進を支援していくのがミッションです。2019年より新設されたChief Well-Being Officerの下で、
本社である「楽天クリムゾンハウス」をはじめ、国内外のオフィスに在籍する楽天社員全体を対象とした価値提供をしていくことになります。
そのため、「ウェルネス部」の組成および組織力強化、楽天グループ全体の社員の健康促進に関する企画・運営、従業員が働きやすい環境づくりの
サポートなど、人事・総務・事業部との連携を含めた様々なプロジェクトのマネジメント、リソース管理を担うことになります。

【具体的な仕事の内容】
・楽天グループの健康経営に関する業務・各種プロジェクトの立案および推進
・楽天グループ社員の心身の健康に関する各種企画・コンテンツ提供
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募集条件
・国内外の人事・人事コンサルティング、人材育成、人材研究部門などにおける経験。もしくは健康経営に関する業務経験など
・オーナーシップ力、論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力などのビジネススキル
・Excel (基本的な関数が使えるレベル)、Power Point(社内重要会議の資料が英語で作成できるレベル)
・TOEIC800点以上、一般的な英語コミュニケーション力
勤務地
東京都
想定年収
450~900万円
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