人事の転職求人一覧
株式会社ヴィジョナリー採用人事
- 業務内容
- 新卒と中途の両方の採用活動全般。
同社では中途採用の実績しかなく、新卒は2025年卒の学生を1期生として募集しています。
メディアやSNSなどを活用した採用広報にも注力してまいりますので、ご自身のこれまでの経験を活かしながら、募集/選考/採用/活躍の
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・新卒もしくは中途採用の経験を1年以上お持ちの方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～500万円
日鉄ソリューションズ株式会社管理スタッフ（コーポレート総括部）
- 業務内容
- ■事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。
（組織計画、人事配置、人事考課、キャリア採用、人材育成、労務管理、組織風土改革、内部統制など）
以下いずれかの事業部門への配属を想定しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須要件】
■以下①➁のいずれかの実務経験があること。
①人事関連業務
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
エムスリー株式会社【人事】キャリア採用企画
- 業務内容
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと､
エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社での営業経験者
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社アニメイトホールディングス給与メンバー候補
- 業務内容
- ～アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています～
【業務内容】
・担当事業会社の勤怠管理、給与計算、社保手続き
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【下記いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、内製で給与計算実務を経験されていた方。
給与計算・社会保険手続き経験(3年以上)
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～480万円
株式会社SHIFT PLUS【フルリモ・札幌】人事リーダー
- 業務内容
- 急速に組織成長している当社にて、人事部門のリーダーとしてご活躍いただける方を募集します。
まずは下記業務をお任せしたいと考えております。
採用目標達成に向け、現在在籍している採用チームをまとめていただくことを期待しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■必須要件（経験）
・事業会社の人事部門での採用実務経験（3年以上）
・リーダー経験1年以上（メンバーへの業務指導やフォローなど）
…つづきを読む
- 勤務地
-
全国
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社タイミーCSリクルーティング/メンバー
- 業務内容
- CSリクルーティングチームは、お客様にお待ちいただくことなくスムーズにサポートを受ける環境を維持し続けるために、スケールに合わせた必要な人員を算出し、アルバイトの採用を効果的におこなっていただきます。
また、入社手続きやPCのキッティング業務など、多岐にわたるCSのアルバイトの労務、総務を担当しています。
- 必要な経験
-
◆以下いずれかのアルバイト/正社員の採用・面接経験がある方
→採用媒体対応or候補者対応or面接参加
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社タイミーCSトレーニング/リーダー候補
- 業務内容
- カスタマサポートチームの教育・研修担当をお任せいたします。
- 必要な経験
-
※以下すべてに当てはまる方
・カスタマーサポートの組織におけるオペレーター向けの研修/OJT経験（1年以上）
（対複数名への研修経験）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社タイミー障がい者雇用管理者
- 業務内容
- 障がい者コーチングスタッフ
- 必要な経験
-
※以下、いずれかのご経験がある方
◆就労移行支援事業所での勤務経験
◆障がい者との勤務経験（同職位での勤務経験でも可）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
SBテクノロジー株式会社教育研修（リーダー候補）
- 業務内容
- 「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。
本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
主な業務内容は以下の通りです
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下いずれも当てはまる方
・人事・人材育成に関する基本的な知識と3年以上の教育育成実務を経験し、育成施策立案等の上流工程を中心に担当された方
・リーダー職位の経験のある方（人数は不問）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
598～1044万円
SBテクノロジー株式会社教育研修（担当）
- 業務内容
- 【業務概要】：同社は「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った
様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。
本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事・人材育成に関する基本的な知識と2年以上の教育育成関連の実務経験がある
【求める人物像】
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
598～1044万円
caname株式会社採用担当
- 業務内容
- 弊社の運営するパーソナルトレーニングジム「かたぎり塾」のトレーナー採用に伴う、実務全般対応をお願いします。
【業務詳細】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・面接対応実務経験（カルチャーマッチ選別レベル）
・採用管理システムに関する知見
・エージェントコントロールなどクライアント対応
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
フューチャーアーキテクト株式会社新卒採用担当
- 業務内容
- ◆職務内容の概要 ※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画 ／ ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営 ／ ・インターンシップ企画、実行、運営
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
公益財団法人日本英語検定協会人事・採用_マネージャークラス
- 業務内容
- ・要員計画・採用計画の作成 ・各募集ポジションの採用活動の推進
- 必要な経験
-
・社内人事としての新卒・中途の採用経験、または人材会社での
法人営業・採用代行など採用業務の経験5年以上
・マネジメント経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
ユニファ株式会社人事総務（リーダー候補）
- 業務内容
- 担当いただく業務については、面接の中でご自身の希望・志向・強みを伺いながら決定していきたいと考えています。
その他、日々発生する業務をチームメンバーと協力して推進していただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・ユニファのパーパス・バリューへの共感
・人事制度設計運用・労務実務・採用実務のいずれかの人事関連業務の経験
・リーダー経験、メンバーマネジメント経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社エブリー採用担当/HRBP候補
- 業務内容
- ◆DELISH KITCHENなど複数のメディア運営で注目を集める動画メディア企業にて、急激な事業成長、新規展開に向けた人事採用体制のアップデート・強化・推進をご担当いただきます。
本ポジションでは、経営層とのディスカッションや各部門の事業部長などと課題を確認・共有し連携しながら、事業成長に必要な人材を言語化し最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
▼下記いずれかのご経験
・事業会社における中途採用実務の経験2年以上
・新卒採用方針策定及び実務の経験2年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
エヌ・ティ・ティ・データ・マネジメントサービス株式会社福利厚生・厚生グループ
- 業務内容
- ◆以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
・住宅グループ(社宅関連制度等) ・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)
・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等） ・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・福利厚生関連（法定・法定外問わず）
又は人事労務関連（社会保険・労働時間管理等）業務経験をお持ちの方（3年以上）
・チームマネジメント（リーダー）経験をお持ちの方（1年以上）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社エブリー採用担当/HRBP候補
- 業務内容
- ・採用戦略の企画立案・実行
・採用に関わるオペレーション/その改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・事業会社における中途採用実務の経験2年以上
・新卒採用方針策定及び実務の経験2年以上
・事業推進上、採用の成果成果責任を持って推進をされたご経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社ピカソ美化学研究所【新大阪】人事 ※化粧品ODMメーカー/働きやすい環境◎
- 業務内容
- ～化粧品の受託製造を行うODMメーカーである当社において、人事ポジションをお任せ致します～
【業務内容】 ：人事業務全般をお任せいたします。
・新卒、中途採用面接日程調整、スケジュール管理・選考試験補助業務・入社時対応、事前準備
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・何かしらの人事経験をお持ちの方
・PCスキル（Word、Excel）
- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社TBMHRBP
- 業務内容
- TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。
・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・新卒・中途採用の実務経験 or 人材エージェント or HRTech領域での2年以上のご経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社日本動物高度医療センター人事
- 業務内容
- 動物高度医療を提供する同社にて、人事企画担当者として以下業務をお任せします！
【業務詳細】 ：・人事企画全般
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・事業会社で5年以上の人事経験
・領域や課題の大きさを問わず、ご自身で人事課題抽出～問題解決の経験のある方
・社員としっかり向き合って対話ができる方
…つづきを読む
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社ヘイフィールド人事（採用担当）
- 業務内容
・採用計画の立案 / 実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須スキル】※下記いずれかに該当
・採用業務の経験1年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
エムスリー株式会社労務制度運用・企画メンバー
- 業務内容
- 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援
【具体的には】
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～900万円
弥生株式会社◎【東京本社】人事（中途採用担当）
- 業務内容
- ■採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。採用はチームでゴールを目指します。
チームの一員として今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用施策を進めていただきます。
また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・ダイレクトリクルーティングやリファラルなど施策立案、実行
・事業会社における中途採用業務経験
または
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～710万円
ブリッジインターナショナル株式会社【人事（労務管理・人事制度）マネージャー候補】
- 業務内容
- 【具体的な業務内容】
◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
…つづきを読む
- 必要な経験
-
◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社TWOSTONE&Sons【人事労務部】労務担当
- 業務内容
- これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験2年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社TWOSTONE&Sons【Midworks/HR】生産性向上/ESを意識したキャリア採用チームリーダー候補
- 業務内容
- キャリア採用と社内の生産性向上に特化できるリクルーティングチームのリーダーとして、事業計画達成に向けて人材領域を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
＊以下いずれかの経験必須
・SIerもしくはIT企業での就業経験または営業経験
・IT業界での中途採用経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
シェアフル株式会社【東京】営業企画／セールスイネーブルメント
- 業務内容
- 総合HRサービスを展開するパーソルグループにて、2019年に設立したスタートアップ企業です。
スキマバイトサービス『シェアフル』を通じて、ギグワークという新しい働き方を広め、企業・求職者ともにwin-winな世界を創ることを目指しています。
サービス拡大に向けた、より生産性の高いセールス組織をつくるため、セールスイネーブルメントチームを新設します！
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【以下いずれか必須】
・営業経験5年以上
・営業手法の型化、トークスクリプトや商談資料の作成経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社テクノプロ【ERP事業部】SAP講師
- 業務内容
- 〇ITソリューションを提供するエンジニア集団である同社の中でも専門性の高いERP事業部のSAP講師としてご活躍いただきます。
■具体的業務
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・SAP基礎知見および現場でのSAPに関する何かしらの業務経験
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
480～720万円
株式会社セブン銀行人事部 厚生グループ（厚生担当）
- 業務内容
- 生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。
【具体的には…】
入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
♦人事部門（労務管理系）、給与計算・社会保険(届出)の実務経験 ※業界問わず
【在宅率】
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社M&A総合研究所労務マネージャー
- 業務内容
- 弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。
- 必要な経験
-
・四大卒以上
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
ミイダス株式会社採用企画
- 業務内容
- ■業務概要
新卒採用/中途採用の企画担当として、採用に関する課題抽出、戦略の立案から、採用担当
への戦略推進、その後の振り返りまで一貫してご担当いただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■必要な経験
・新卒採用/中途採用担当として課題提起/戦略立案に携わったご経験(3年以上)
・Officeやgoogleシステムの基礎以上のスキル
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
STORES 株式会社採用人事
- 業務内容
- ◎同社は、「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展を支援しています。
ネットショップ開設、POSレジ、キャッシュレス決済、オンライン予約システム、店舗アプリ作成など、お商売のデジタル化を支援する
「STORES」の各種サービスの 展開を通じて、誰もがこだわりをもっと自由に発揮できる社会を目指します。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
STORESのミッション「Just for Fun」への共感
ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験
エンジニアの採用実務経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社アニメイトホールディングス給与グループリーダー候補
- 業務内容
- ～グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していただきます～
【業務内容】
給与計算、賞与計算、各種保険手続き、年次業務（労働保険料申告・年末調整）、給与改定、各種問い合わせ
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【下記いずれも必須】
企業規模500名以上の企業で経験がある方
給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社アニメイトホールディングス労務グループリーダー候補
- 業務内容
- ～グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していただきます～
【業務内容】労務業務全般※主として以下の業務を担当していただきます。
◆規程改定・協定書作成
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【下記いずれも必須】
人事経験５年以上
・給与計算＋保険手続き：2年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社アニメイトホールディングス人事システム企画運用メンバー
- 業務内容
- ～グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していだきます～
【業務概要】
各事業会社の制度、規程に合わせ、給与システム、勤怠システムの企画や各種設定等を行っていただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【下記いずれか必須】
給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
経験企業規模：500名以上の事業会社
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社アニメイトホールディングス HRBP(事業会社担当課題解決型戦略人事)
- 業務内容
- ～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります～
【業務概要】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社アニメイトホールディングス給与チームリーダー候補
- 業務内容
- ～アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています～
【業務内容】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、内製で給与計算実務を経験されていた方
給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～480万円
株式会社ディーエイチシー直営店部門 店頭販売員の採用スタッフ
- 業務内容
- ■部署の業務内容
・採用に関する業務全般
・店頭販売員の定着に向けた育成・制度改定（キャリア支援）
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・中途採用業務経験をお持ちの方
（規模感：年間50名以上の採用面接経験者歓迎）
・officeソフトの基本操作が可能な方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
390～550万円
フューチャー株式会社採用広報兼採用担当（クリエイティブ人材歓迎）
- 業務内容
- ◆採用担当としても業務をお任せしますが採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。 （※）
・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営 ／ ・発信チャネルの選定、立ち上げ
・採用広報施策の効果測定・分析 ／ ・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）の企画～運営
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・採用広報もしくは広報の経験
・採用業務全般にも関心があり、採用担当としても
経験を積みながらデザインや制作経験を活かしたい。
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
シェアフル株式会社【東京】営業企画／セールスイネーブルメント
- 業務内容
- すきまバイト事業を展開する同社で、新設チームのセールスイネーブルメントチームとして、以下業務をお任せします！
【業務詳細】：・入社後1ヶ月間～3ヶ月程度での早期戦力化を目指す研修のコンテンツ設計
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【以下、いずれか必須】
・営業経験且つ、営業手法の型化・トークスクリプトや商談資料の作成経験がある方
・営業経験且つ、2名以上の育成担当経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社SHIFT PLUS人事 【高知/リーダー候補）◆採用・制度運用・労務【土日祝休み／残業月平均10h
- 業務内容
- 急速に組織成長している当社にて、人事部門のリーダー候補としてご活躍いただける方を募集します。
まずは下記業務をお任せしたいと考えております。
採用目標達成に向け、現在在籍している採用チームをまとめていただくことを期待しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■必須要件（経験）
・事業会社の人事部門での採用実務経験3年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
高知県
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社タイミー採用／メンバー(エンジニア採用)
- 業務内容
- ■エンジニア・PdM・デザイナー等の採用にコミットするための採用フロント業務をお任せします。
- 必要な経験
-
※以下いずれも必須
・エンジニア採用担当としてのご経験（2年以上）
・エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用のご経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社タイミー労務メンバー
- 業務内容
- 多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献していく労務メンバーを募集しております。
- 必要な経験
-
・事業会社や社労士事務所での労務業務経験2年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社野村総合研究所HRBP/人材開発担当
- 業務内容
- 【職務内容】
ＮＲＩシスコン本部の人材開発・組織開発担当
マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
◆下記いずれかのご経験
・人材開発・組織開発に関する企画、推進
・大規模システム構築もしくはITコンサルタントとしての実務経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
神奈川県
- 想定年収
-
700～1800万円
株式会社LIFULL新卒採用(グループ長候補)
- 業務内容
- ◆LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志の採用を目指しています。
今回ご入社いただく方には、新卒採用領域の責任者としてビジョン実現に大きく貢献するリーダーとしての活躍を期待しています。
LIFULLでは過去にも新卒で入社した社員から取締役、CxO、子会社社長が複数誕生しており、これからも最高の同志を採用することで
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・新卒採用経験(採用計画立案から実行まで)3年以上
・チームマネジメント経験
もしくは
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
601～852万円
KDDI株式会社オープンポジション
- 業務内容
- ▼ポジションマッチ登録対象職種
-------------------------------
■ITコンサルタント ■ITアーキテクト ■プロジェクトリーダー/マネージャー
…つづきを読む
- 必要な経験
-
ポジションマッチ登録対象職種において、何かしらの知識・経験を有する方
※該当ポジションが数多く存在する為、様々な経験が活かせる可能性があります。
- 勤務地
-
東京都
大阪府
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社チャリ・ロト【正社員】チャリ・ロト社_労務担当
- 業務内容
- 労務部⾨のリーダー候補として、給与・⼊退社⼿続きなどの運⽤⾯の管理、⼈事規程・制度の運⽤/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。
【業務内容】 ・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
…つづきを読む
- 必要な経験
-
※以下、すべてのご経験をお持ちの方
◆労務知識全般（社会保険、給与処理、安全衛⽣等）
◆社内外問わず調整業務や交渉業務を⾏える、⾼いコミュニケーション⼒をお持ちであること
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社チャリ・ロト【正社員】チャリ・ロト社_人事
- 業務内容
- ⼈事部⾨のリーダー候補として、⼈事評価や組織開発、中途採⽤など様々なことにチャレンジいただきたいと考えております。
【業務内容】◎⼈事企画業務 ・⼈事制度の理解・浸透／半期ごとの評価制度の運⽤／教育・研修制度の企画⽴案および運営
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・⼈事知識全般（組織開発、⼈事評価、中途採⽤等）3年以上
・社内外問わず調整業務や交渉業務を⾏える、⾼いコミュニケーション⼒をお持ちであること
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社エーピーコミュニケーションズ人事担当【ポテンシャル採用】
- 業務内容
- 【業務内容】
人事評価制度の運用、浸透、活用の促進／各種研修の運営／役職任命、職種任命の運営／産業医面談対応
【仕事の進め方と直近の取り組み】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事評価制度運用業務のご経験（1年～）
【求める人物像】
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社メドレー採用リーダー候補
- 業務内容
- ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。
事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。
また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・営業もしくはマーケティング職において、高い成果を出した経験
・採用への興味
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
a
