高年収の求人特集
43ページ | 年収600万円以上×企画管理職の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の企画管理職の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
社名非公開BPO部門責任者(上級/東京・大阪)
- 業務内容
- 当社は官公庁・自治体・公共関連から大手企業まで幅広いクライアントの大型BPO案件を多く取扱っており、国策の推進の一助となるような業務に多数関わっております。
今後は民間案件・地方案件の強化も進め、今まで以上に案件の拡大を行っていき、業界をリードする企業になるべく成長していきます。
今回は当社内でも中核となるBPO事業における東日本部門・西日本部門其々の責任者を担っていただく方を募集いたします。
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- 必要な経験
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■BPO、又はコールセンター事業における運用・プロジェクト管理を含む複数領域(営業・運用・収支・品質・運用改善等)での実務・管理ご経験
■組織マネジメントのご経験(約50名以上)
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- 想定年収
- 800~1200万円
社名非公開マーケティング & PR ディレクター(Marketing &PR Director)
社名非公開B2Bマーケティングマネージャ
社名非公開グロースマーケティング/マネージャー
社名非公開ビジネス企画
社名非公開グローバル人事担当者(課長代理)
- 業務内容
- 同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
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- 必要な経験
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・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある
・ビジネスレベルの英語力(CERF B2相当以上)
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 750~900万円
社名非公開経理/管理職・マネージャー
社名非公開BizDevマネージャー
- 業務内容
- クライアントであるスタートアップ企業のサービス立ち上げ〜グロースフェーズにおいて、事業推進に関わる業務全般を一気通貫でリードしていただきます。
ビジネスモデルの検討や事業計画の策定に始まり、サービス設計・プロダクト企画、マーケティング施策の立案と実行、さらに資金調達支援まで、幅広い業務をハンズオンで遂行していただきます。
スタートアップの0→1立ち上げ支援から、1→10の成長フェーズの伴走まで、事業の中核を担うポジションです。
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- 必要な経験
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- プロジェクト推進/PMO、PJM、PdMの経験(3年以上)
- 事業会社の役員、事業責任者、事業全体をリードした経験(3年以上)
- スタートアップもしくは類する規模の事業会社での就業経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 750~1000万円
社名非公開CRMシニアコンサルタント
社名非公開総務部 リーダー マネージャークラス
社名非公開経理部 ー管理会計ー 基幹人財候補
社名非公開財務担当(責任者候補)
社名非公開スーパーバイザー~マネージャー
社名非公開SAP営業要員
社名非公開[紹介] 1335 【システムプラットフォーム/AIプラットフォーム】DXを実現するデータ活用・分析
社名非公開ヘルスケアデータ分析(データサイエンティスト)
社名非公開ビジネスプロデューサー
- 業務内容
- <グループの中で、新規事業の立ち上げとスケール化をミッションとする会社の求人情報です>
第四次産業革命を通じてあらゆる産業が再定義されていく中、あらゆるテクノロジーとホールディングスが定義する
ロボットトランスフォーメーション(高生産性、高成長率、低コスト構造)ノウハウを活用し、今までにない不可逆的な価値を創出し、既存のビジネスを創り変えることをミッションとしています。
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- 必要な経験
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<必須条件>
・大企業/ベンチャー問わず、新規事業の立ち上げ経験者。
・特に大手の場合は新規事業の一領域の担当者ではなく、事業自体のゴール及びKPI設計と達成責任を担っていた方。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700~1000万円