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の転職・求人特集
更新日:2025/11/01
人材サービス業の転職情報
人材サービスに転職するためのコツ
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公開求人394件中 307-324件表示
法人営業 社名非公開
- 正社員採用
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社で展開する新介護HRサービスである介護・看護職専門のスポットワークサービスの認知拡大を図る法人営業をしていただきます。
【業務内容】
・新規企業・顧客への提案営業(法人営業メイン)
・新サービスの認知度向上に向けたの営業活動
・営業対象:中小介護事業所
※成果が直接「認知拡大」と「売上拡大」に結びつくポジションです。
【業務内容】
・新規企業・顧客への提案営業(法人営業メイン)
・新サービスの認知度向上に向けたの営業活動
・営業対象:中小介護事業所
※成果が直接「認知拡大」と「売上拡大」に結びつくポジションです。
同社で展開する新介護HRサービスである介護・看護職専門のスポットワークサービスの認知拡大を図る法人営業をしていただきます。
【業務内容】
・新規企業・顧客への提案営業(法人営業メイン)
・新サービスの認知度向上に向けたの営業活動
・営業対象:中小介護事業所
※成果が直接「認知拡大」と「売上拡大」に結びつくポジションです。
【業務内容】
・新規企業・顧客への提案営業(法人営業メイン)
・新サービスの認知度向上に向けたの営業活動
・営業対象:中小介護事業所
※成果が直接「認知拡大」と「売上拡大」に結びつくポジションです。
業務改善・企画ディレクター 社名非公開
- 正社員採用
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
●介護HR事業、福祉用具事業、ハートページ事業を行う(株)ベネッセキャリオスの介護HR事業のプロダクト&サービス統括本部に所属いただき、高度な専門性を活かしながら様々な事業のDX推進(業務の構造改革)を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。
<想定業務> ご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。
求人メディア、就業体験プラットフォームで、候補者と企業の連絡遅延改善、データベース強化、AI活用、面談の自動調整などの様々な業務企画・改善をお任せします。
・求職者と求人募集会社とのコミュニケーション業務の課題分析
・課題解決に最適なソリューション立案・実行
・ソリューションの立案にあたっては、外部ツールの導入検討もしくは自社エンジニア部門との協業による独自開発を含む
<想定業務> ご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。
求人メディア、就業体験プラットフォームで、候補者と企業の連絡遅延改善、データベース強化、AI活用、面談の自動調整などの様々な業務企画・改善をお任せします。
・求職者と求人募集会社とのコミュニケーション業務の課題分析
・課題解決に最適なソリューション立案・実行
・ソリューションの立案にあたっては、外部ツールの導入検討もしくは自社エンジニア部門との協業による独自開発を含む
●
介護HR事業、福祉用具事業、ハートページ事業を行う(株)ベネッセキャリオスの介護HR事業のプロダクト&サービス統括本部に所属いただき、高度な専門性を活かしながら様々な事業のDX推進(業務の構造改革)を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。
<想定業務>
ご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。
求人メディア、就業体験プラットフォームで、候補者と企業の連絡遅延改善、データベース強化、AI活用、面談の自動調整などの様々な業務企画・改善をお任せします。
・求職者と求人募集会社とのコミュニケーション業務の課題分析
介護HR事業、福祉用具事業、ハートページ事業を行う(株)ベネッセキャリオスの介護HR事業のプロダクト&サービス統括本部に所属いただき、高度な専門性を活かしながら様々な事業のDX推進(業務の構造改革)を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。
<想定業務>
ご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。
求人メディア、就業体験プラットフォームで、候補者と企業の連絡遅延改善、データベース強化、AI活用、面談の自動調整などの様々な業務企画・改善をお任せします。
・求職者と求人募集会社とのコミュニケーション業務の課題分析
オープンイノベーション推進営業 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社が持つあらゆる資産やオープンイノベーション支援サービスを活用し、企業の新規事業創出・イノベーション創出を支援する事業開発営業をお任せします。
※単なる営業活動だけでなく、事業を創るプロセスそのものに深く関わっていただきます。
1)戦略・開拓フェーズ
・誰に、何を、どう届けるか。ターゲット選定から仮説設計、アプローチ戦略までをデザインいただきます。
・大手企業、金融機関、地方の有力企業など、未来への変革に挑むクライアントの新規開拓をリードいただきます。
2)企画・提案フェーズ
※単なる営業活動だけでなく、事業を創るプロセスそのものに深く関わっていただきます。
1)戦略・開拓フェーズ
・誰に、何を、どう届けるか。ターゲット選定から仮説設計、アプローチ戦略までをデザインいただきます。
・大手企業、金融機関、地方の有力企業など、未来への変革に挑むクライアントの新規開拓をリードいただきます。
2)企画・提案フェーズ
同社が持つあらゆる資産やオープンイノベーション支援サービスを活用し、企業の新規事業創出・イノベーション創出を支援する事業開発営業をお任せします。
※単なる営業活動だけでなく、事業を創るプロセスそのものに深く関わっていただきます。
1)戦略・開拓フェーズ
・誰に、何を、どう届けるか。ターゲット選定から仮説設計、アプローチ戦略までをデザインいただきます。
・大手企業、金融機関、地方の有力企業など、未来への変革に挑むクライアントの新規開拓をリードいただきます。
2)企画・提案フェーズ
※単なる営業活動だけでなく、事業を創るプロセスそのものに深く関わっていただきます。
1)戦略・開拓フェーズ
・誰に、何を、どう届けるか。ターゲット選定から仮説設計、アプローチ戦略までをデザインいただきます。
・大手企業、金融機関、地方の有力企業など、未来への変革に挑むクライアントの新規開拓をリードいただきます。
2)企画・提案フェーズ
1.3. 【東京】カスタマーサクセス部・採用コンサルタント(HR未経験者採用) 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務内容】顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める
顧客が中心です。お客様の半歩先の提案と丁寧なサポートが求められますので、サポートの「質」を最重要視して支援しています。
【職務詳細】<採用支援業務>・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務)
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援
<コンサルティング業務>・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
・採用活動の分析と打ち手の立案
・面接官トレーニング
顧客が中心です。お客様の半歩先の提案と丁寧なサポートが求められますので、サポートの「質」を最重要視して支援しています。
【職務詳細】<採用支援業務>・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務)
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援
<コンサルティング業務>・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
・採用活動の分析と打ち手の立案
・面接官トレーニング
【職務内容】
顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。お客様の半歩先の提案と丁寧なサポートが求められますので、サポートの「質」を最重要視して支援しています。
【職務詳細】
<採用支援業務>
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務)
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援
顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。お客様の半歩先の提案と丁寧なサポートが求められますので、サポートの「質」を最重要視して支援しています。
【職務詳細】
<採用支援業務>
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務)
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援
新卒採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■具体的な業務内容■
・採用チャネル(エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
・各大学とのリレーション構築
・会社説明会の企画・運用
・1次面接対応
・採用オペレーション(応募者エントリー~説明会・面接日程調整~選考結果連絡)
・内定者インターンの企画立案・設計・運用
・採用チャネル(エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
・各大学とのリレーション構築
・会社説明会の企画・運用
・1次面接対応
・採用オペレーション(応募者エントリー~説明会・面接日程調整~選考結果連絡)
・内定者インターンの企画立案・設計・運用
■具体的な業務内容■
・採用チャネル(エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
・各大学とのリレーション構築
・会社説明会の企画・運用
・1次面接対応
・採用オペレーション(応募者エントリー~説明会・面接日程調整~選考結果連絡)
・内定者インターンの企画立案・設計・運用
・採用チャネル(エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
・各大学とのリレーション構築
・会社説明会の企画・運用
・1次面接対応
・採用オペレーション(応募者エントリー~説明会・面接日程調整~選考結果連絡)
・内定者インターンの企画立案・設計・運用
コンサルティング営業 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ご入社後は、同社の主力事業であるプロフェッショナルエージェント事業のコンサルティング営業として、企業の経営課題解決とプロフェッショナル人材の挑戦を支援していただきます。
▼プロジェクト創出から成功までの一連の流れ▼
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1)クライアント開拓とコンサルティング
・戦略的なリストアップやアプローチにより、新たな取引先を開拓します。
・大企業の経営層や責任者と対峙し、経営課題・事業課題をヒアリングします。
・課題の本質を捉え、プロジェクト成功に必要な人材要件を定義し、最適なプロフェッショナル人材の活用を提案していただきます。
※獲得するプロジェクトの例
▼プロジェクト創出から成功までの一連の流れ▼
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1)クライアント開拓とコンサルティング
・戦略的なリストアップやアプローチにより、新たな取引先を開拓します。
・大企業の経営層や責任者と対峙し、経営課題・事業課題をヒアリングします。
・課題の本質を捉え、プロジェクト成功に必要な人材要件を定義し、最適なプロフェッショナル人材の活用を提案していただきます。
※獲得するプロジェクトの例
ご入社後は、同社の主力事業であるプロフェッショナルエージェント事業のコンサルティング営業として、企業の経営課題解決とプロフェッショナル人材の挑戦を支援していただきます。
▼プロジェクト創出から成功までの一連の流れ▼
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1)クライアント開拓とコンサルティング
・戦略的なリストアップやアプローチにより、新たな取引先を開拓します。
・大企業の経営層や責任者と対峙し、経営課題・事業課題をヒアリングします。
▼プロジェクト創出から成功までの一連の流れ▼
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1)クライアント開拓とコンサルティング
・戦略的なリストアップやアプローチにより、新たな取引先を開拓します。
・大企業の経営層や責任者と対峙し、経営課題・事業課題をヒアリングします。
コンサルティング営業 マネージャー候補 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ご入社後は、の主力事業であるプロフェッショナルエージェント事業のコンサルティング営業として、企業の経営課題解決とプロフェッショナル人材の挑戦を支援していただきます。
▼プロジェクト創出から成功までの一連の流れ▼
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1)クライアント開拓とコンサルティング
・戦略的なリストアップやアプローチにより、新たな取引先を開拓します。
・大企業の経営層や責任者と対峙し、経営課題・事業課題をヒアリングします。
・課題の本質を捉え、プロジェクト成功に必要な人材要件を定義し、最適なプロフェッショナル人材の活用を提案していただきます。
※獲得するプロジェクトの例
▼プロジェクト創出から成功までの一連の流れ▼
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1)クライアント開拓とコンサルティング
・戦略的なリストアップやアプローチにより、新たな取引先を開拓します。
・大企業の経営層や責任者と対峙し、経営課題・事業課題をヒアリングします。
・課題の本質を捉え、プロジェクト成功に必要な人材要件を定義し、最適なプロフェッショナル人材の活用を提案していただきます。
※獲得するプロジェクトの例
ご入社後は、の主力事業であるプロフェッショナルエージェント事業のコンサルティング営業として、企業の経営課題解決とプロフェッショナル人材の挑戦を支援していただきます。
▼プロジェクト創出から成功までの一連の流れ▼
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
1)クライアント開拓とコンサルティング
・戦略的なリストアップやアプローチにより、新たな取引先を開拓します。
・大企業の経営層や責任者と対峙し、経営課題・事業課題をヒアリングします。
▼プロジェクト創出から成功までの一連の流れ▼
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
1)クライアント開拓とコンサルティング
・戦略的なリストアップやアプローチにより、新たな取引先を開拓します。
・大企業の経営層や責任者と対峙し、経営課題・事業課題をヒアリングします。
人事(採用担当) 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたい仕事内容】
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなく、オンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事:https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなく、オンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事:https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
【お任せしたい仕事内容】
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなく、オンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事:https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなく、オンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事:https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
セールスプロジェクトマネージャー/オープンイノベーション 社名非公開
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】『Booster』では、スタートアップの事業成長のサポートと、事業会社や自治体のアクセラレーションプログラムや新規事業創出のための
社内コンペ等の企画、運用・推進をサポートをいます。他、事業会社向けに新規事業の立上げ支援やオープンイノベーション支援もしています。
参照:https://mirai-works.co.jp/booster/
【職務詳細】・事業会社の新規事業部門へのアポイント獲得~商談、受注までを行っていただきます
対象となる事業会社は、新規事業やオープンイノベーションを実施したい会社
・案件獲得について
やり方が決まっていないため、外部のオープンイノベーションのイベントに参加し、名刺交換からリードを作り
クライアントの予算をヒアリングし、要望に合わせた提案や協賛の開拓を行う
社内コンペ等の企画、運用・推進をサポートをいます。他、事業会社向けに新規事業の立上げ支援やオープンイノベーション支援もしています。
参照:https://mirai-works.co.jp/booster/
【職務詳細】・事業会社の新規事業部門へのアポイント獲得~商談、受注までを行っていただきます
対象となる事業会社は、新規事業やオープンイノベーションを実施したい会社
・案件獲得について
やり方が決まっていないため、外部のオープンイノベーションのイベントに参加し、名刺交換からリードを作り
クライアントの予算をヒアリングし、要望に合わせた提案や協賛の開拓を行う
【職務概要】
『Booster』では、スタートアップの事業成長のサポートと、事業会社や自治体のアクセラレーションプログラムや新規事業創出のための
社内コンペ等の企画、運用・推進をサポートをいます。
他、事業会社向けに新規事業の立上げ支援やオープンイノベーション支援もしています。
参照:https://mirai-works.co.jp/booster/
【職務詳細】
・事業会社の新規事業部門へのアポイント獲得~商談、受注までを行っていただきます
『Booster』では、スタートアップの事業成長のサポートと、事業会社や自治体のアクセラレーションプログラムや新規事業創出のための
社内コンペ等の企画、運用・推進をサポートをいます。
他、事業会社向けに新規事業の立上げ支援やオープンイノベーション支援もしています。
参照:https://mirai-works.co.jp/booster/
【職務詳細】
・事業会社の新規事業部門へのアポイント獲得~商談、受注までを行っていただきます
第二新卒向けキャリアアドバイザー 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 350 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
20代向けのキャリア支援事業を運営する同社のキャリアアドバイザーとして、求職者の転職サポートをお任せします。
<具体的な仕事内容>
・求職者の方へ職業紹介
・面談
・選考対策
・選考の日程調整
・面接後のフィードバック
<具体的な仕事内容>
・求職者の方へ職業紹介
・面談
・選考対策
・選考の日程調整
・面接後のフィードバック
20代向けのキャリア支援事業を運営する同社のキャリアアドバイザーとして、求職者の転職サポートをお任せします。
<具体的な仕事内容>
・求職者の方へ職業紹介
・面談
・選考対策
・選考の日程調整
・面接後のフィードバック
<具体的な仕事内容>
・求職者の方へ職業紹介
・面談
・選考対策
・選考の日程調整
・面接後のフィードバック
OCEセールス 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 480 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
- 営業戦略の立案(営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など)
- 採用活動に対するご提案
- 採用支援メニューの販売/運用
- 採用商品の企画
- 採用活動に対するご提案
- 採用支援メニューの販売/運用
- 採用商品の企画
- 営業戦略の立案(営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など)
- 採用活動に対するご提案
- 採用支援メニューの販売/運用
- 採用商品の企画
- 採用活動に対するご提案
- 採用支援メニューの販売/運用
- 採用商品の企画
RPO/オンサイトリクルーター/採用代行事業 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 480 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
RPO事業(採用代行;Recruitment Process Outsourcing)のオンサイトリクルーターとして、クライアント企業へ
常駐し、中途採用計画の達成、その為の採用課題の抽出/課題解決を行います。
・人材会社との折衝/調整 ・ダイレクトソーシング
・採用ブランディング ・既存リソース利用の効率化 ほか
※クライアント企業での採用ターゲットのヒアリング、採用ニーズに合う多様な募集チャネル
(ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル 等)の活用促進施策の検討、特定課題の抽出から
実際の採用活動までプロジェクトにより多岐に渡る業務を担当して頂きます。
常駐し、中途採用計画の達成、その為の採用課題の抽出/課題解決を行います。
・人材会社との折衝/調整 ・ダイレクトソーシング
・採用ブランディング ・既存リソース利用の効率化 ほか
※クライアント企業での採用ターゲットのヒアリング、採用ニーズに合う多様な募集チャネル
(ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル 等)の活用促進施策の検討、特定課題の抽出から
実際の採用活動までプロジェクトにより多岐に渡る業務を担当して頂きます。
RPO事業(採用代行;Recruitment Process Outsourcing)のオンサイトリクルーターとして、クライアント企業へ常駐し、中途採用計画の達成、その為の採用課題の抽出/課題解決を行います。
・人材会社との折衝/調整
・ダイレクトソーシング
・採用ブランディング
・既存リソース利用の効率化 ほか
※クライアント企業での採用ターゲットのヒアリング、採用ニーズに合う多様な募集チャネル
(ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル 等)の活用促進施策の検討、特定課題の抽出から
実際の採用活動までプロジェクトにより多岐に渡る業務を担当して頂きます。
・人材会社との折衝/調整
・ダイレクトソーシング
・採用ブランディング
・既存リソース利用の効率化 ほか
※クライアント企業での採用ターゲットのヒアリング、採用ニーズに合う多様な募集チャネル
(ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル 等)の活用促進施策の検討、特定課題の抽出から
実際の採用活動までプロジェクトにより多岐に渡る業務を担当して頂きます。
マーケティング戦略企画 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
- 経営へのレポート
- 中長期戦略の立案、実行
- 商品戦略の立案、他部門と協働したテクノロジー活用の展開を起案
- プロジェクトベースで行う案件も多くなると想定しております
- 中長期戦略の立案、実行
- 商品戦略の立案、他部門と協働したテクノロジー活用の展開を起案
- プロジェクトベースで行う案件も多くなると想定しております
- 経営へのレポート
- 中長期戦略の立案、実行
- 商品戦略の立案、他部門と協働したテクノロジー活用の展開を起案
- プロジェクトベースで行う案件も多くなると想定しております
- 中長期戦略の立案、実行
- 商品戦略の立案、他部門と協働したテクノロジー活用の展開を起案
- プロジェクトベースで行う案件も多くなると想定しております
RPO/プロジェクトマネージャー/採用代行事業 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 900 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用代行事業 (RPO)のプロジェクトマネージャーとして、10名程度 (または10名以上) のチームを率い、様々なクライアントと密接に連携して採用プロセスを強化して頂きます。
<詳細>
・プロジェクト推進:採用戦略を構築し、強固なクライアント関係を維持
・プロジェクト管理とチーム育成:プロジェクトチームを管理し、プロジェクトの推進と共にチームを成長させる
・パフォーマンス管理:チームメンバーの業績を定量面・定性面の両側面から管理
・モチベーション管理:各メンバーの感情・心情を踏まえたリーダーシップの発揮
・柔軟な勤務体制:リモート及びオフィスワークのハイブリッド環境での就業
<詳細>
・プロジェクト推進:採用戦略を構築し、強固なクライアント関係を維持
・プロジェクト管理とチーム育成:プロジェクトチームを管理し、プロジェクトの推進と共にチームを成長させる
・パフォーマンス管理:チームメンバーの業績を定量面・定性面の両側面から管理
・モチベーション管理:各メンバーの感情・心情を踏まえたリーダーシップの発揮
・柔軟な勤務体制:リモート及びオフィスワークのハイブリッド環境での就業
採用代行事業 (RPO)のプロジェクトマネージャーとして、10名程度 (または10名以上) のチームを率い、様々なクライアントと密接に連携して採用プロセスを強化して頂きます。
<詳細>
・プロジェクト推進:採用戦略を構築し、強固なクライアント関係を維持
・プロジェクト管理とチーム育成:プロジェクトチームを管理し、プロジェクトの推進と共にチームを成長させる
・パフォーマンス管理:チームメンバーの業績を定量面・定性面の両側面から管理
・モチベーション管理:各メンバーの感情・心情を踏まえたリーダーシップの発揮
・柔軟な勤務体制:リモート及びオフィスワークのハイブリッド環境での就業
<詳細>
・プロジェクト推進:採用戦略を構築し、強固なクライアント関係を維持
・プロジェクト管理とチーム育成:プロジェクトチームを管理し、プロジェクトの推進と共にチームを成長させる
・パフォーマンス管理:チームメンバーの業績を定量面・定性面の両側面から管理
・モチベーション管理:各メンバーの感情・心情を踏まえたリーダーシップの発揮
・柔軟な勤務体制:リモート及びオフィスワークのハイブリッド環境での就業
【紹介事業部】キャンディデイトアドバイザー/未経験歓迎 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 410万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
キャンディデートアドバイザーの主な職務の一つは、当社のコンサルタントが企業と求職者(候補者)をマッチングする際のサポートです。
具体的には以下の業務をお任せいたします。
■新規登録者の獲得 (Candidate Sourcing)
・転職市場の顕在層、潜在層の求職者へのアプローチをして頂き、短期だけではなく、中長期の側面からも転職支援・キャリア相談の面談設定を行います。
■既存登録者のフォローアップ (Candidate Update)
・既存登録者の方々にも定期的に有益な情報提供をするため、最新状況の確認を常に行います。
■所属チームの包括的なサポート 等
具体的には以下の業務をお任せいたします。
■新規登録者の獲得 (Candidate Sourcing)
・転職市場の顕在層、潜在層の求職者へのアプローチをして頂き、短期だけではなく、中長期の側面からも転職支援・キャリア相談の面談設定を行います。
■既存登録者のフォローアップ (Candidate Update)
・既存登録者の方々にも定期的に有益な情報提供をするため、最新状況の確認を常に行います。
■所属チームの包括的なサポート 等
キャンディデートアドバイザーの主な職務の一つは、当社のコンサルタントが企業と求職者(候補者)をマッチングする際のサポートです。
具体的には以下の業務をお任せいたします。
■新規登録者の獲得 (Candidate Sourcing)
・転職市場の顕在層、潜在層の求職者へのアプローチをして頂き、短期だけではなく、中長期の側面からも転職支援・キャリア相談の面談設定を行います。
■既存登録者のフォローアップ (Candidate Update)
・既存登録者の方々にも定期的に有益な情報提供をするため、最新状況の確認を常に行います。
具体的には以下の業務をお任せいたします。
■新規登録者の獲得 (Candidate Sourcing)
・転職市場の顕在層、潜在層の求職者へのアプローチをして頂き、短期だけではなく、中長期の側面からも転職支援・キャリア相談の面談設定を行います。
■既存登録者のフォローアップ (Candidate Update)
・既存登録者の方々にも定期的に有益な情報提供をするため、最新状況の確認を常に行います。
【紹介事業部】コンサルタント/両面コンサル 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人材紹介コンサルタントとして、クライアント企業への採用支援および求職者(候補者)への転職活動のサポートを推進します。
主な職務は、企業と求職者をマッチングすること。対象となる企業の意思決定者を見極めクライアントとのミーティングを効果的に実施し、企業の状況から課題抽出を行い、課題解決可能な人材要件定義の提案を行います。
【業務詳細】
■新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ(Candidate Sourcing,Candidate Update)
■クライアントとの会議・打ち合わせ(Client Meeting)
■求人案件の紹介(Job Pitch)
■選考プロセスの管理(Interview Arrangement)
主な職務は、企業と求職者をマッチングすること。対象となる企業の意思決定者を見極めクライアントとのミーティングを効果的に実施し、企業の状況から課題抽出を行い、課題解決可能な人材要件定義の提案を行います。
【業務詳細】
■新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ(Candidate Sourcing,Candidate Update)
■クライアントとの会議・打ち合わせ(Client Meeting)
■求人案件の紹介(Job Pitch)
■選考プロセスの管理(Interview Arrangement)
人材紹介コンサルタントとして、クライアント企業への採用支援および求職者(候補者)への転職活動のサポートを推進します。
主な職務は、企業と求職者をマッチングすること。対象となる企業の意思決定者を見極めクライアントとのミーティングを効果的に実施し、企業の状況から課題抽出を行い、課題解決可能な人材要件定義の提案を行います。
【業務詳細】
■新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ(Candidate Sourcing,Candidate Update)
■クライアントとの会議・打ち合わせ(Client Meeting)
■求人案件の紹介(Job Pitch)
■選考プロセスの管理(Interview Arrangement)
主な職務は、企業と求職者をマッチングすること。対象となる企業の意思決定者を見極めクライアントとのミーティングを効果的に実施し、企業の状況から課題抽出を行い、課題解決可能な人材要件定義の提案を行います。
【業務詳細】
■新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ(Candidate Sourcing,Candidate Update)
■クライアントとの会議・打ち合わせ(Client Meeting)
■求人案件の紹介(Job Pitch)
■選考プロセスの管理(Interview Arrangement)
【紹介事業部】片面人材紹介・アソシエイトコンサル 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 480万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
アソシエイトコンサルタントとして求職者の獲得(自社データベースへの新規登録者獲得)、転職相談の面談、既存登録者の方への
フォローアップなどを通じて、まずは求職者側に対する業務を担当していただきます。
その後、所属チームの先輩、上司とクライアント企業へのミーティングに参加し、実際の求人案件の取り扱いを学んでいただき、コンサルタントになるまでのトレーニングを積んでいただきます。(約半年~1年で昇進)
【主な業務内容】
■新規登録者の獲得 (Candidate Sourcing)
■既存登録者のフォローアップ (Candidate Update)
■コンサルタントになるためのトレーニング
フォローアップなどを通じて、まずは求職者側に対する業務を担当していただきます。
その後、所属チームの先輩、上司とクライアント企業へのミーティングに参加し、実際の求人案件の取り扱いを学んでいただき、コンサルタントになるまでのトレーニングを積んでいただきます。(約半年~1年で昇進)
【主な業務内容】
■新規登録者の獲得 (Candidate Sourcing)
■既存登録者のフォローアップ (Candidate Update)
■コンサルタントになるためのトレーニング
アソシエイトコンサルタントとして求職者の獲得(自社データベースへの新規登録者獲得)、転職相談の面談、既存登録者の方へのフォローアップなどを通じて、まずは求職者側に対する業務を担当していただきます。
その後、所属チームの先輩、上司とクライアント企業へのミーティングに参加し、実際の求人案件の取り扱いを学んでいただき、コンサルタントになるまでのトレーニングを積んでいただきます。(約半年~1年で昇進)
【主な業務内容】
■新規登録者の獲得 (Candidate Sourcing)
■既存登録者のフォローアップ (Candidate Update)
■コンサルタントになるためのトレーニング
その後、所属チームの先輩、上司とクライアント企業へのミーティングに参加し、実際の求人案件の取り扱いを学んでいただき、コンサルタントになるまでのトレーニングを積んでいただきます。(約半年~1年で昇進)
【主な業務内容】
■新規登録者の獲得 (Candidate Sourcing)
■既存登録者のフォローアップ (Candidate Update)
■コンサルタントになるためのトレーニング
【紹介事業部】両面人材紹介/コンサルタント/日系企業担当 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人材紹介コンサルタントとして、クライアント企業への採用支援および候補者(求職者)への転職活動のサポートを推進します。
主な職務は、企業が求める人材を理解し、その人材にフィットする求職者を企業へご紹介させていただくこと、そして、求職者の人生によりそい、今後のキャリアの幅や可能性を広げるためのサポートも行うことです。
コンサルタントの裁量は幅広く、介在価値が高い仕事が出来る環境です。
【業務詳細】
■新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ ■クライアントとの打ち合わせ ■候補者との面談 ■求人案件の紹介 ■選考プロセスの管理
【日系企業担当チームの紹介】
主な職務は、企業が求める人材を理解し、その人材にフィットする求職者を企業へご紹介させていただくこと、そして、求職者の人生によりそい、今後のキャリアの幅や可能性を広げるためのサポートも行うことです。
コンサルタントの裁量は幅広く、介在価値が高い仕事が出来る環境です。
【業務詳細】
■新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ ■クライアントとの打ち合わせ ■候補者との面談 ■求人案件の紹介 ■選考プロセスの管理
【日系企業担当チームの紹介】
人材紹介コンサルタントとして、クライアント企業への採用支援および候補者(求職者)への転職活動のサポートを推進します。
主な職務は、企業が求める人材を理解し、その人材にフィットする求職者を企業へご紹介させていただくこと、そして、求職者の人生によりそい、今後のキャリアの幅や可能性を広げるためのサポートも行うことです。
コンサルタントの裁量は幅広く、介在価値が高い仕事が出来る環境です。
【業務詳細】
■新規登録者の獲得
・既存登録者のフォローアップ
・クライアントとの打ち合わせ
主な職務は、企業が求める人材を理解し、その人材にフィットする求職者を企業へご紹介させていただくこと、そして、求職者の人生によりそい、今後のキャリアの幅や可能性を広げるためのサポートも行うことです。
コンサルタントの裁量は幅広く、介在価値が高い仕事が出来る環境です。
【業務詳細】
■新規登録者の獲得
・既存登録者のフォローアップ
・クライアントとの打ち合わせ
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