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の転職・求人特集
更新日:2026/05/24
東京で叶える理想の働き方。土日休み正社員という選択
休日に対する不満は女性の離職理由第2位
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公開求人11,021件中 1009-1026件表示
サポート業務 株式会社BREXA Communications
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 面接1回
| 想定年収 | 270 ~ 340万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
未経験の方もご安心ください。充実したサポート体制で、着実にスキルを身につけていただけます。
通信キャリア企業や代理店、基地局建設におけるサポート業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・通信サポートの管理
・テクニカルサポート
・法人向けサービスの支援
未経験の方もご安心ください。充実したサポート体制で、着実にスキルを身につけていただけます。
通信キャリア企業や代理店、基地局建設におけるサポート業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・通信サポートの管理
・テクニカルサポート
・法人向けサービスの支援
【お仕事内容】
未経験の方もご安心ください。充実したサポート体制で、着実にスキルを身につけていただけます。
通信キャリア企業や代理店、基地局建設におけるサポート業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・通信サポートの管理
・テクニカルサポート
・法人向けサービスの支援
未経験の方もご安心ください。充実したサポート体制で、着実にスキルを身につけていただけます。
通信キャリア企業や代理店、基地局建設におけるサポート業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・通信サポートの管理
・テクニカルサポート
・法人向けサービスの支援
HRBPオペレーション基盤担当[エンジニア部門] Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 705 ~ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【技術組織の成長をサポートする人事のお仕事】
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
【まず取り組んでいただくお仕事(採用を中心とした業務)】
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
【まず取り組んでいただくお仕事(採用を中心とした業務)】
【技術組織の成長をサポートする人事のお仕事】
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
リクルーティング戦略担当[コーポレート採用] Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 720 ~ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル~ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1. 【採用戦略の設計と要件定義】
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル~ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1. 【採用戦略の設計と要件定義】
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル~ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1.
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル~ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1.
組織開発マネジャー候補 Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 763 ~ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【組織開発マネジャー候補の募集です】
Culture & People部(CP部)にて、部長とともに組織と人材の成長を支えるお仕事です。
どのような育成強化が必要か、その構想段階から企画に携わり、組織の基盤づくりを通して、事業の大きな成長を後押ししていただきます。
【具体的な業務内容】
経験やご希望に合わせて、組織開発や人材開発の分野で中心的な役割を担い、企画から実行までをリードしていただきます。
特に力を入れて取り組んでいただくのは、マネジメント研修の開発と推進です。
Culture & People部(CP部)にて、部長とともに組織と人材の成長を支えるお仕事です。
どのような育成強化が必要か、その構想段階から企画に携わり、組織の基盤づくりを通して、事業の大きな成長を後押ししていただきます。
【具体的な業務内容】
経験やご希望に合わせて、組織開発や人材開発の分野で中心的な役割を担い、企画から実行までをリードしていただきます。
特に力を入れて取り組んでいただくのは、マネジメント研修の開発と推進です。
【組織開発マネジャー候補の募集です】
Culture & People部(CP部)にて、部長とともに組織と人材の成長を支えるお仕事です。
どのような育成強化が必要か、その構想段階から企画に携わり、組織の基盤づくりを通して、事業の大きな成長を後押ししていただきます。
【具体的な業務内容】
経験やご希望に合わせて、組織開発や人材開発の分野で中心的な役割を担い、企画から実行までをリードしていただきます。
Culture & People部(CP部)にて、部長とともに組織と人材の成長を支えるお仕事です。
どのような育成強化が必要か、その構想段階から企画に携わり、組織の基盤づくりを通して、事業の大きな成長を後押ししていただきます。
【具体的な業務内容】
経験やご希望に合わせて、組織開発や人材開発の分野で中心的な役割を担い、企画から実行までをリードしていただきます。
オープンポジション フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【募集職種】
・フューチャーグループの様々な職種が対象となります。
【この求人について】
ご登録いただくことで、ご希望やご経験に合ったポジションがフューチャーグループ内で見つかった際に、私たちがご紹介させていただきます。ぜひ、ご自身の可能性を広げるためにご活用ください。
・フューチャーグループの様々な職種が対象となります。
【この求人について】
ご登録いただくことで、ご希望やご経験に合ったポジションがフューチャーグループ内で見つかった際に、私たちがご紹介させていただきます。ぜひ、ご自身の可能性を広げるためにご活用ください。
【募集職種】
・フューチャーグループの様々な職種が対象となります。
【この求人について】
ご登録いただくことで、ご希望やご経験に合ったポジションがフューチャーグループ内で見つかった際に、私たちがご紹介させていただきます。ぜひ、ご自身の可能性を広げるためにご活用ください。
・フューチャーグループの様々な職種が対象となります。
【この求人について】
ご登録いただくことで、ご希望やご経験に合ったポジションがフューチャーグループ内で見つかった際に、私たちがご紹介させていただきます。ぜひ、ご自身の可能性を広げるためにご活用ください。
AIエージェント開発エンジニア 株式会社MonotaRO
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 550 ~ 1250万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【AIエージェント開発エンジニアのお仕事】
私たちは、事業の成長と共に増えるお仕事を、エンジニアリングの力でサポートし、よりスムーズに、より大きく発展させてきました。現在、商品情報の整理やお客様からのお問い合わせ対応、営業活動、そして部署をまたいだお仕事の調整など、複雑な判断や実行が必要な業務が増えています。
そこで、これまでの人手に頼るやり方から一歩進んで、生成AIやAIエージェントの技術を使って、社内のお仕事を根本から見直したいと考えています。これにより、さらに大きく生産性を向上させることを目指しています。MonotaROでは、AIエージェントを単なるお手伝いツールとしてではなく、お仕事の流れにしっかりと組み込み、常に良くしていける仕組みとして実現していきます。
【開発するプロダクトのイメージ】
・商品マスタや検索の記録を活かして、商品情報の整理や検索の質を良くするお手伝いをする「商品情報整備・検索品質改善エージェント」
私たちは、事業の成長と共に増えるお仕事を、エンジニアリングの力でサポートし、よりスムーズに、より大きく発展させてきました。現在、商品情報の整理やお客様からのお問い合わせ対応、営業活動、そして部署をまたいだお仕事の調整など、複雑な判断や実行が必要な業務が増えています。
そこで、これまでの人手に頼るやり方から一歩進んで、生成AIやAIエージェントの技術を使って、社内のお仕事を根本から見直したいと考えています。これにより、さらに大きく生産性を向上させることを目指しています。MonotaROでは、AIエージェントを単なるお手伝いツールとしてではなく、お仕事の流れにしっかりと組み込み、常に良くしていける仕組みとして実現していきます。
【開発するプロダクトのイメージ】
・商品マスタや検索の記録を活かして、商品情報の整理や検索の質を良くするお手伝いをする「商品情報整備・検索品質改善エージェント」
【AIエージェント開発エンジニアのお仕事】
私たちは、事業の成長と共に増えるお仕事を、エンジニアリングの力でサポートし、よりスムーズに、より大きく発展させてきました。現在、商品情報の整理やお客様からのお問い合わせ対応、営業活動、そして部署をまたいだお仕事の調整など、複雑な判断や実行が必要な業務が増えています。
そこで、これまでの人手に頼るやり方から一歩進んで、生成AIやAIエージェントの技術を使って、社内のお仕事を根本から見直したいと考えています。これにより、さらに大きく生産性を向上させることを目指しています。MonotaROでは、AIエージェントを単なるお手伝いツールとしてではなく、お仕事の流れにしっかりと組み込み、常に良くしていける仕組みとして実現していきます。
【開発するプロダクトのイメージ】
私たちは、事業の成長と共に増えるお仕事を、エンジニアリングの力でサポートし、よりスムーズに、より大きく発展させてきました。現在、商品情報の整理やお客様からのお問い合わせ対応、営業活動、そして部署をまたいだお仕事の調整など、複雑な判断や実行が必要な業務が増えています。
そこで、これまでの人手に頼るやり方から一歩進んで、生成AIやAIエージェントの技術を使って、社内のお仕事を根本から見直したいと考えています。これにより、さらに大きく生産性を向上させることを目指しています。MonotaROでは、AIエージェントを単なるお手伝いツールとしてではなく、お仕事の流れにしっかりと組み込み、常に良くしていける仕組みとして実現していきます。
【開発するプロダクトのイメージ】
【ITコンサル】コンサル未経験歓迎/事業会社側で要件定義・推進/大手プライム7割/年収UP 株式会社アグランツ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
| 想定年収 | 500 ~ 1030万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
大手企業様(通信・人材・ITサービスなど)の情報システム部門のパートナーとして、IT戦略の企画・実行、プロジェクトの推進、そしてベンダー様の管理をお願いいたします。
【お仕事の進め方】
・入社直後:PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)として、マネージャーやシニアコンサルタントと一緒に、3名体制で案件に参加していただきます。会議の運営や議事録の作成、進捗の管理などを通して、プロジェクトの進め方をじっくりと学んでいきましょう。
・1年半後~:シニアコンサルタントへの昇格を目指し、PMP資格の取得や、より上流工程での要件定義、お客様へのご提案など、お仕事の幅を広げていただくことを期待しています。
【案件について】
大手企業様(通信・人材・ITサービスなど)の情報システム部門のパートナーとして、IT戦略の企画・実行、プロジェクトの推進、そしてベンダー様の管理をお願いいたします。
【お仕事の進め方】
・入社直後:PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)として、マネージャーやシニアコンサルタントと一緒に、3名体制で案件に参加していただきます。会議の運営や議事録の作成、進捗の管理などを通して、プロジェクトの進め方をじっくりと学んでいきましょう。
・1年半後~:シニアコンサルタントへの昇格を目指し、PMP資格の取得や、より上流工程での要件定義、お客様へのご提案など、お仕事の幅を広げていただくことを期待しています。
【案件について】
【お仕事内容】
大手企業様(通信・人材・ITサービスなど)の情報システム部門のパートナーとして、IT戦略の企画・実行、プロジェクトの推進、そしてベンダー様の管理をお願いいたします。
【お仕事の進め方】
・入社直後:PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)として、マネージャーやシニアコンサルタントと一緒に、3名体制で案件に参加していただきます。会議の運営や議事録の作成、進捗の管理などを通して、プロジェクトの進め方をじっくりと学んでいきましょう。
・1年半後~:シニアコンサルタントへの昇格を目指し、PMP資格の取得や、より上流工程での要件定義、お客様へのご提案など、お仕事の幅を広げていただくことを期待しています。
大手企業様(通信・人材・ITサービスなど)の情報システム部門のパートナーとして、IT戦略の企画・実行、プロジェクトの推進、そしてベンダー様の管理をお願いいたします。
【お仕事の進め方】
・入社直後:PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)として、マネージャーやシニアコンサルタントと一緒に、3名体制で案件に参加していただきます。会議の運営や議事録の作成、進捗の管理などを通して、プロジェクトの進め方をじっくりと学んでいきましょう。
・1年半後~:シニアコンサルタントへの昇格を目指し、PMP資格の取得や、より上流工程での要件定義、お客様へのご提案など、お仕事の幅を広げていただくことを期待しています。
03 人事担当(採用・評価制度運用・組織づくりなど) 株式会社Faber Company
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30~40名の方を採用しています(新卒と中途の合計)。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30~40名の方を採用しています(新卒と中途の合計)。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
【お仕事内容】
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30~40名の方を採用しています(新卒と中途の合計)。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30~40名の方を採用しています(新卒と中途の合計)。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
カスタマーサクセス部責任者 株式会社スタートアップコネクト
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【プロダクト】:スタートアップ起業家と、成長を支援したいサポーター会員を結ぶマッチングサービスです。
【業務詳細】 :①起業家・サポーター会員との1on1面談(月約100~名×30分):投資展望や成長支援への想い・専門分野・これから叶えたいこと、そのほか人生における今のお悩みなどをヒアリングします。チーム内でも、起業家・サポーター会員さんの事業理解の社内MTGを定期的に実施しており、支援者とスタートアップの出会いを創出します。
②厳選された成長中スタートアップ企業のご提案(2〜3社ほど):事業概要やPL、BSなど、資本政策の最新情報もご説明し、時には少人数制の会食や
飲食店のクローズドイベントを通じて、より深い信頼関係を築きます。
③スタートアップ企業へのヒアリングとマッチング:起業家から直接課題をヒアリングし、課題や強み・未来に合った“最適な支援者”との
マッチング施策を考えます。
④イベント企画・コミュニティ創出:同社の真骨頂でもある、年100回以上開催のマッチングイベントの企画運営いたします。
⑤マッチング後の手厚いフォローアップ:マッチング後の双方の関係性や進展など、困ったことがあればサポートや新たなご提案をいたします。
【業務詳細】 :①起業家・サポーター会員との1on1面談(月約100~名×30分):投資展望や成長支援への想い・専門分野・これから叶えたいこと、そのほか人生における今のお悩みなどをヒアリングします。チーム内でも、起業家・サポーター会員さんの事業理解の社内MTGを定期的に実施しており、支援者とスタートアップの出会いを創出します。
②厳選された成長中スタートアップ企業のご提案(2〜3社ほど):事業概要やPL、BSなど、資本政策の最新情報もご説明し、時には少人数制の会食や
飲食店のクローズドイベントを通じて、より深い信頼関係を築きます。
③スタートアップ企業へのヒアリングとマッチング:起業家から直接課題をヒアリングし、課題や強み・未来に合った“最適な支援者”との
マッチング施策を考えます。
④イベント企画・コミュニティ創出:同社の真骨頂でもある、年100回以上開催のマッチングイベントの企画運営いたします。
⑤マッチング後の手厚いフォローアップ:マッチング後の双方の関係性や進展など、困ったことがあればサポートや新たなご提案をいたします。
【プロダクト】
:スタートアップ起業家と、成長を支援したいサポーター会員を結ぶマッチングサービスです。
【業務詳細】
:
①起業家・サポーター会員との1on1面談(月約100~名×30分):投資展望や成長支援への想い・専門分野・これから叶えたいこと、そのほか人生における今のお悩みなどをヒアリングします。チーム内でも、起業家・サポーター会員さんの事業理解の社内MTGを定期的に実施しており、支援者とスタートアップの出会いを創出します。
②厳選された成長中スタートアップ企業のご提案(2〜3社ほど):事業概要やPL、BSなど、資本政策の最新情報もご説明し、時には少人数制の会食や飲食店のクローズドイベントを通じて、より深い信頼関係を築きます。
③スタートアップ企業へのヒアリングとマッチング:起業家から直接課題をヒアリングし、課題や強み・未来に合った“最適な支援者”とのマッチング施策を考えます。
:スタートアップ起業家と、成長を支援したいサポーター会員を結ぶマッチングサービスです。
【業務詳細】
:
①起業家・サポーター会員との1on1面談(月約100~名×30分):投資展望や成長支援への想い・専門分野・これから叶えたいこと、そのほか人生における今のお悩みなどをヒアリングします。チーム内でも、起業家・サポーター会員さんの事業理解の社内MTGを定期的に実施しており、支援者とスタートアップの出会いを創出します。
②厳選された成長中スタートアップ企業のご提案(2〜3社ほど):事業概要やPL、BSなど、資本政策の最新情報もご説明し、時には少人数制の会食や飲食店のクローズドイベントを通じて、より深い信頼関係を築きます。
③スタートアップ企業へのヒアリングとマッチング:起業家から直接課題をヒアリングし、課題や強み・未来に合った“最適な支援者”とのマッチング施策を考えます。
シニアWebエンジニア / プロダクト開発部 PRONI株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
toB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」において、技術と戦略の両面からプロダクトの成長を支えてくださる方を募集しています。
【シニアエンジニアとして期待される役割】
・単なる実装にとどまらず、複雑なビジネスの整理やシステムの骨組みの選定、AIを活用した新しい開発プロセスの構築など、エンジニアリングの力で事業を大きくしていくこと。
【主な業務内容】
・技術戦略とアーキテクチャ設計: 新しい技術の選定や、既存プロダクトのリプレイス・モダン化を進めること。
・AIネイティブな開発生産性の再定義: Devin、Cursor、Claude CodeなどのAIツールを業務に取り入れ、開発の流れそのものを変革し、チーム全体の生産性を高めること。
・経営層との連携: 取締役やCTOと密に協力し、ビジネス上の課題を解決するためのプロダクトの企画・要件定義から実行までを一貫して担当すること。
・バックエンド・フロントエンド開発: API設計からリリース後の運用まで、サーバーサイドに関わる全ての工程をリードすること。デザイナーやプロダクトオーナーと協力し、最適なUI/UXを設計すること。
【シニアエンジニアとして期待される役割】
・単なる実装にとどまらず、複雑なビジネスの整理やシステムの骨組みの選定、AIを活用した新しい開発プロセスの構築など、エンジニアリングの力で事業を大きくしていくこと。
【主な業務内容】
・技術戦略とアーキテクチャ設計: 新しい技術の選定や、既存プロダクトのリプレイス・モダン化を進めること。
・AIネイティブな開発生産性の再定義: Devin、Cursor、Claude CodeなどのAIツールを業務に取り入れ、開発の流れそのものを変革し、チーム全体の生産性を高めること。
・経営層との連携: 取締役やCTOと密に協力し、ビジネス上の課題を解決するためのプロダクトの企画・要件定義から実行までを一貫して担当すること。
・バックエンド・フロントエンド開発: API設計からリリース後の運用まで、サーバーサイドに関わる全ての工程をリードすること。デザイナーやプロダクトオーナーと協力し、最適なUI/UXを設計すること。
toB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」において、技術と戦略の両面からプロダクトの成長を支えてくださる方を募集しています。
【シニアエンジニアとして期待される役割】
・単なる実装にとどまらず、複雑なビジネスの整理やシステムの骨組みの選定、AIを活用した新しい開発プロセスの構築など、エンジニアリングの力で事業を大きくしていくこと。
【主な業務内容】
・技術戦略とアーキテクチャ設計: 新しい技術の選定や、既存プロダクトのリプレイス・モダン化を進めること。
・AIネイティブな開発生産性の再定義: Devin、Cursor、Claude CodeなどのAIツールを業務に取り入れ、開発の流れそのものを変革し、チーム全体の生産性を高めること。
【シニアエンジニアとして期待される役割】
・単なる実装にとどまらず、複雑なビジネスの整理やシステムの骨組みの選定、AIを活用した新しい開発プロセスの構築など、エンジニアリングの力で事業を大きくしていくこと。
【主な業務内容】
・技術戦略とアーキテクチャ設計: 新しい技術の選定や、既存プロダクトのリプレイス・モダン化を進めること。
・AIネイティブな開発生産性の再定義: Devin、Cursor、Claude CodeなどのAIツールを業務に取り入れ、開発の流れそのものを変革し、チーム全体の生産性を高めること。
Webエンジニア / プロダクト開発部 PRONI株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 550 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「PRONIアイミツ」で、一緒にサービスを育てていきませんか?
日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」を中心に、プロダクトの開発をお任せします。
ただコードを書くだけでなく、サービスの成長をリードする大切な役割です。
【主な業務内容】
■バックエンド開発
・フロントエンドへのAPI設計からバックエンド開発、リリース後の運用まで、サーバーサイドに関する全ての工程を担当していただきます。
・CIツールとの連携を通じて、開発をより効率的に進めます。
日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」を中心に、プロダクトの開発をお任せします。
ただコードを書くだけでなく、サービスの成長をリードする大切な役割です。
【主な業務内容】
■バックエンド開発
・フロントエンドへのAPI設計からバックエンド開発、リリース後の運用まで、サーバーサイドに関する全ての工程を担当していただきます。
・CIツールとの連携を通じて、開発をより効率的に進めます。
「PRONIアイミツ」で、一緒にサービスを育てていきませんか?
日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」を中心に、プロダクトの開発をお任せします。
ただコードを書くだけなく、サービスの成長をリードする大切な役割です。
【主な業務内容】
■バックエンド開発
・フロントエンドへのAPI設計からバックエンド開発、リリース後の運用まで、サーバーサイドに関する全ての工程を担当していただきます。
日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」を中心に、プロダクトの開発をお任せします。
ただコードを書くだけなく、サービスの成長をリードする大切な役割です。
【主な業務内容】
■バックエンド開発
・フロントエンドへのAPI設計からバックエンド開発、リリース後の運用まで、サーバーサイドに関する全ての工程を担当していただきます。
ソリューション事業本部 M&Aグループ 東急リバブル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 470 ~ 1300万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
不動産M&Aの営業職として、以下の業務を一貫してご担当いただきます。
・売開発
・不動産査定・株価試算
・案件管理
・買い手探索
・契約締結
不動産M&Aの営業職として、以下の業務を一貫してご担当いただきます。
・売開発
・不動産査定・株価試算
・案件管理
・買い手探索
・契約締結
【お仕事内容】
不動産M&Aの営業職として、以下の業務を一貫してご担当いただきます。
・売開発
・不動産査定・株価試算
・案件管理
・買い手探索
・契約締結
不動産M&Aの営業職として、以下の業務を一貫してご担当いただきます。
・売開発
・不動産査定・株価試算
・案件管理
・買い手探索
・契約締結
ソリューション事業本部 売買仲介営業(法人) 東急リバブル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 470 ~ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■お客様の不動産に関するお悩みを解決するコンサルティング営業のお仕事です
【お仕事内容】
・不動産の売買仲介が中心となりますが、他にも様々な専門サービスを通じて、お客様に幅広いご提案をいたします。
・買取、不動産M&A、調査/査定、AM(アセットマネジメント)、不動産開発など、多岐にわたるサービスを取り扱っています。
【お客様について】
・投資家の方々、一般的な事業法人様、ディベロッパー様、金融機関様、そして個人の投資家様など、幅広いお客様が対象です。
・プロフェッショナルなニーズにお応えするため、情報提供、調査、分析、評価などを高いレベルで実施しています。
【働き方】
【お仕事内容】
・不動産の売買仲介が中心となりますが、他にも様々な専門サービスを通じて、お客様に幅広いご提案をいたします。
・買取、不動産M&A、調査/査定、AM(アセットマネジメント)、不動産開発など、多岐にわたるサービスを取り扱っています。
【お客様について】
・投資家の方々、一般的な事業法人様、ディベロッパー様、金融機関様、そして個人の投資家様など、幅広いお客様が対象です。
・プロフェッショナルなニーズにお応えするため、情報提供、調査、分析、評価などを高いレベルで実施しています。
【働き方】
■お客様の不動産に関するお悩みを解決するコンサルティング営業のお仕事です
【お仕事内容】
・不動産の売買仲介が中心となりますが、他にも様々な専門サービスを通じて、お客様に幅広いご提案をいたします。
・買取、不動産M&A、調査/査定、AM(アセットマネジメント)、不動産開発など、多岐にわたるサービスを取り扱っています。
【お客様について】
・投資家の方々、一般的な事業法人様、ディベロッパー様、金融機関様、そして個人の投資家様など、幅広いお客様が対象です。
【お仕事内容】
・不動産の売買仲介が中心となりますが、他にも様々な専門サービスを通じて、お客様に幅広いご提案をいたします。
・買取、不動産M&A、調査/査定、AM(アセットマネジメント)、不動産開発など、多岐にわたるサービスを取り扱っています。
【お客様について】
・投資家の方々、一般的な事業法人様、ディベロッパー様、金融機関様、そして個人の投資家様など、幅広いお客様が対象です。
経営管理本部 DX推進部 DX推進課 東急リバブル株式会社
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 480 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
・システム開発・改修:
開発会社様と社内各部署の間に立ち、ご要望の整理やプロジェクトの運営・管理をお願いいたします。
・システムの保守・運用:
まずは基幹システムの運用を通して、弊社のビジネスモデルをじっくりとご理解いただくことから始めていきましょう。
・システム開発・改修:
開発会社様と社内各部署の間に立ち、ご要望の整理やプロジェクトの運営・管理をお願いいたします。
・システムの保守・運用:
まずは基幹システムの運用を通して、弊社のビジネスモデルをじっくりとご理解いただくことから始めていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・システム開発・改修:
開発会社様と社内各部署の間に立ち、ご要望の整理やプロジェクトの運営・管理をお願いいたします。
・システムの保守・運用:
まずは基幹システムの運用を通して、弊社のビジネスモデルをじっくりとご理解いただくことから始めていきましょう。
・システム開発・改修:
開発会社様と社内各部署の間に立ち、ご要望の整理やプロジェクトの運営・管理をお願いいたします。
・システムの保守・運用:
まずは基幹システムの運用を通して、弊社のビジネスモデルをじっくりとご理解いただくことから始めていきましょう。
コンサルティング営業プレイングマネージャー フロンティア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■同社のサービスを利用していただいている受注企業(35~50社程度)へのコンサルティングがメインになります。
同社サービス「レディクル」で仕事を受託いただく既存顧客のため、新規顧客開拓は一切ございません。
担当企業はIT系・デザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心ですが、今後教育研修など 人材領域など業界業種を問わず広がっていく予定です。
チームは本ポジションのマネジャーを筆頭に、顧客へ発注先企業を紹介する営業のプレイングマネージャーとメンバーの5名前後を想定しています。 営業メンバーをまとめているプレイングマネージャーと協力し、定期的に受注企業へ案件をお届けするためにハンドリングが必要です。
♢具体的な業務:受注企業との定例ミーティング■受託時のサポートや営業指導■解約率防止、顧客満足度向上のための施策提案
メンバーマネジメント
♢キャリアパス:受注企業の営業支援を実行・伴走してサービスを継続して利用していただくための信頼関係を構築していただきます。
同社サービス「レディクル」で仕事を受託いただく既存顧客のため、新規顧客開拓は一切ございません。
担当企業はIT系・デザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心ですが、今後教育研修など 人材領域など業界業種を問わず広がっていく予定です。
チームは本ポジションのマネジャーを筆頭に、顧客へ発注先企業を紹介する営業のプレイングマネージャーとメンバーの5名前後を想定しています。 営業メンバーをまとめているプレイングマネージャーと協力し、定期的に受注企業へ案件をお届けするためにハンドリングが必要です。
♢具体的な業務:受注企業との定例ミーティング■受託時のサポートや営業指導■解約率防止、顧客満足度向上のための施策提案
メンバーマネジメント
♢キャリアパス:受注企業の営業支援を実行・伴走してサービスを継続して利用していただくための信頼関係を構築していただきます。
■同社のサービスを利用していただいている受注企業(35~50社程度)へのコンサルティングがメインになります。
同社サービス「レディクル」で仕事を受託いただく既存顧客のため、新規顧客開拓は一切ございません。
担当企業はIT系・デザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心ですが、今後教育研修など人材領域など業界業種を問わず広がっていく予定です。
チームは本ポジションのマネジャーを筆頭に、顧客へ発注先企業を紹介する営業のプレイングマネージャーとメンバーの5名前後を想定しています。営業メンバーをまとめているプレイングマネージャーと協力し、定期的に受注企業へ案件をお届けするためにハンドリングが必要です。
♢具体的な業務:
受注企業との定例ミーティング
■受託時のサポートや営業指導
同社サービス「レディクル」で仕事を受託いただく既存顧客のため、新規顧客開拓は一切ございません。
担当企業はIT系・デザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心ですが、今後教育研修など人材領域など業界業種を問わず広がっていく予定です。
チームは本ポジションのマネジャーを筆頭に、顧客へ発注先企業を紹介する営業のプレイングマネージャーとメンバーの5名前後を想定しています。営業メンバーをまとめているプレイングマネージャーと協力し、定期的に受注企業へ案件をお届けするためにハンドリングが必要です。
♢具体的な業務:
受注企業との定例ミーティング
■受託時のサポートや営業指導
インサイドセールスリーダー候補 フロンティア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆年間24,000件を超えるBtoBビジネスマッチング「レディクル」にて、商談創出の最大化を担うインサイドセールスとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】:・電話でのアポイント獲得:展示会でフィールドセールスが名刺交換したお客様へのフォロー架電/未開拓の新規リスト/問い合わせに対する一次対応やヒアリング
・アプローチ手法(トークスクリプト・訴求方法・架電戦略など)の立案、実行、効果検証 ・メンバーマネジメント
【魅力】 :・ただ決まったリストに架電するだけでなく、「どの顧客層に、どの切り口でアプローチするか」を自ら考え、振り返りまで一気通貫で行います。
他社のインサイドセールスでは得られない“自走力”と“ビジネス理解の深さ”を磨くことができます。
営業戦略の基礎力・顧客理解力・提案力など、どこでも通用するスキルを身につけられます。
・同社では、食品・メーカー・物流・小売・IT・不動産など幅広い業界、そして経営層から現場部門まで多様な部署と会話をするため、短期間で圧倒的な業界知識と提案スキルが身につきます。
【業務詳細】:・電話でのアポイント獲得:展示会でフィールドセールスが名刺交換したお客様へのフォロー架電/未開拓の新規リスト/問い合わせに対する一次対応やヒアリング
・アプローチ手法(トークスクリプト・訴求方法・架電戦略など)の立案、実行、効果検証 ・メンバーマネジメント
【魅力】 :・ただ決まったリストに架電するだけでなく、「どの顧客層に、どの切り口でアプローチするか」を自ら考え、振り返りまで一気通貫で行います。
他社のインサイドセールスでは得られない“自走力”と“ビジネス理解の深さ”を磨くことができます。
営業戦略の基礎力・顧客理解力・提案力など、どこでも通用するスキルを身につけられます。
・同社では、食品・メーカー・物流・小売・IT・不動産など幅広い業界、そして経営層から現場部門まで多様な部署と会話をするため、短期間で圧倒的な業界知識と提案スキルが身につきます。
◆年間24,000件を超えるBtoBビジネスマッチング「レディクル」にて、商談創出の最大化を担うインサイドセールスとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
・電話でのアポイント獲得:
展示会でフィールドセールスが名刺交換したお客様へのフォロー架電
未開拓の新規リスト
問い合わせに対する一次対応やヒアリング
・アプローチ手法(トークスクリプト・訴求方法・架電戦略など)の立案、実行、効果検証
【業務詳細】
・電話でのアポイント獲得:
展示会でフィールドセールスが名刺交換したお客様へのフォロー架電
未開拓の新規リスト
問い合わせに対する一次対応やヒアリング
・アプローチ手法(トークスクリプト・訴求方法・架電戦略など)の立案、実行、効果検証
【中途】法務担当 フロンティア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■法務担当として、契約関連業務を中心に幅広いリーガル業務をお任せします。
入社後はまず、これまでの経験に応じた業務からスタートし、将来的には同社のリーガル責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・各種契約書類の作成・レビュー
・社内外のステークホルダーとの折衝・調整
・取引先や社内各部署、顧問弁護士との連携
・契約情報の取りまとめと管理・分析
入社後はまず、これまでの経験に応じた業務からスタートし、将来的には同社のリーガル責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・各種契約書類の作成・レビュー
・社内外のステークホルダーとの折衝・調整
・取引先や社内各部署、顧問弁護士との連携
・契約情報の取りまとめと管理・分析
■法務担当として、契約関連業務を中心に幅広いリーガル業務をお任せします。
入社後はまず、これまでの経験に応じた業務からスタートし、将来的には同社のリーガル責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・各種契約書類の作成・レビュー
・社内外のステークホルダーとの折衝・調整
・取引先や社内各部署、顧問弁護士との連携
・契約情報の取りまとめと管理・分析
入社後はまず、これまでの経験に応じた業務からスタートし、将来的には同社のリーガル責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・各種契約書類の作成・レビュー
・社内外のステークホルダーとの折衝・調整
・取引先や社内各部署、顧問弁護士との連携
・契約情報の取りまとめと管理・分析
営業企画メンバー フロンティア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
営業企画のお仕事で、データ分析をもとにした戦略を立てたり、現場をサポートしたりして、営業チームを強くするお手伝いをしませんか?
【具体的なお仕事内容】
・営業の目標達成状況や大切な数字の管理
・新しい営業戦略を考え、実行していくこと
・新しい仲間が早く活躍できるようになるためのサポート体制づくり
・BigQuery、Looker、スプレッドシートなどを使って、データを見やすく整理すること
・営業活動がもっとスムーズになるように、お客様のリストを整えたり、誰にアプローチするかを決めたりすること
【具体的なお仕事内容】
・営業の目標達成状況や大切な数字の管理
・新しい営業戦略を考え、実行していくこと
・新しい仲間が早く活躍できるようになるためのサポート体制づくり
・BigQuery、Looker、スプレッドシートなどを使って、データを見やすく整理すること
・営業活動がもっとスムーズになるように、お客様のリストを整えたり、誰にアプローチするかを決めたりすること
営業企画のお仕事で、データ分析をもとにした戦略を立てたり、現場をサポートしたりして、営業チームを強くするお手伝いをしませんか?
【具体的なお仕事内容】
・営業の目標達成状況や大切な数字の管理
・新しい営業戦略を考え、実行していくこと
・新しい仲間が早く活躍できるようになるためのサポート体制づくり
・BigQuery、Looker、スプレッドシートなどを使って、データを見やすく整理すること
【具体的なお仕事内容】
・営業の目標達成状況や大切な数字の管理
・新しい営業戦略を考え、実行していくこと
・新しい仲間が早く活躍できるようになるためのサポート体制づくり
・BigQuery、Looker、スプレッドシートなどを使って、データを見やすく整理すること
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