お問い合わせ番号：273507　最終確認日：2026年11月13日

オープンポジション【ご経験に応じでポジションを決定！／子供たちの未来を創る／リモート・フレックス可】

ライフイズテック株式会社

お問い合わせ番号：273507　最終確認日：2026年11月13日

AIによるこの求人の要約

事業開発や事業企画、セールス、エンジニアなど、多様な職種で中高生の可能性を広げる事業を推進する
年収は470万円から1200万円。固定給制の月給で、住宅手当の支給がある
勤務地は東京都港区。土日祝休みで年間休日は120日、有給休暇は最大20日取得可能

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
安定した収入を得たい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 470 ～ 1200 万円 [月給] 34 ～ 88.9 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ご経験・スキルにより判断いたします比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収：917.2万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区南麻布２丁目１２?３（本社） [勤務地その他] 全国 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日慶弔育児入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降15日～20日慶弔休暇、育児休暇、介護休暇入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降15日～20日慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
手当・福利厚生	住宅補助通勤手当残業手当・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・住宅手当（3km以内居住の場合1万円）・リモート補助（一時金）※一部職種に限る・キックオフイベント・社内部活動・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・住宅手当（3km以内居住の場合1万円）・リモート補助（一時金）※一部職種に限る・キックオフイベント・社内部活動
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年1回 [昨年実績]※経験・業績・貢献に応じて同社規定により決定
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	ライフイズテックで、中高生の可能性を最大限に伸ばす挑戦をしませんか？【募集背景】「キャンプ・スクール」「学校・教育委員会向け事業」「法人向けDX事業」と、各事業が拡大期を迎えています。【業務内容】これまでの経験やスキルを活かし、未来を一緒に創造する仲間を募集しています。複数の職種に適性がある方、あるいはどの職種にエントリーしたらよいか迷っている方も大歓迎です。選考プロセスで、あなたの適性や志向を考慮し、最適なポジションをご提案します。【ポジション例】・ビジネス：事業開発、事業企画、セールスなど・プロダクト：エンジニア、UI/UXデザイナー、教材開発など【ライフイズテックの魅力】・学習指導要領改定や大学入試変更による高い社会的ニーズ・国内外の学校マーケットで展開可能なプログラミング教育・高いシェアを誇るサービス開発、新たな公教育創造への貢献ご応募をお待ちしております。ライフイズテックで、中高生の可能性を最大限に伸ばす挑戦をしませんか？【募集背景】「キャンプ・スクール」「学校・教育委員会向け事業」「法人向けDX事業」と、各事業が拡大期を迎えています。【業務内容】これまでの経験やスキルを活かし、未来を一緒に創造する仲間を募集しています。複数の職種に適性がある方、あるいはどの職種にエントリーしたらよいか迷っている方も大歓迎です。選考プロセスで、あなたの適性や志向を考慮し、最適なポジションをご提案します。【ポジション例】・ビジネス：事業開発、事業企画、セールスなど・プロダクト：エンジニア、UI/UXデザイナー、教材開発など【ライフイズテックの魅力】・学習指導要領改定や大学入試変更による高い社会的ニーズ・国内外の学校マーケットで展開可能なプログラミング教育・高いシェアを誇るサービス開発、新たな公教育創造への貢献ご応募をお待ちしております。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・自ら課題を発見し、提案するなど能動するに事業を推進していただける方・同社事業に共感いただける方 ■　教育をアップデートしイノベーション人材を輩出する　■ ライフイズテックが育てるイノベーション人材の定義は「自分で世界を変えられる人」。それが自分の半期１ｍでも、家庭でも、学校でも、会社でもあるいは地球丸ごとでも。新たな課題やニーズに気づき、その解決、実現アイデアを考えられる。 ITやAIを活用することで、プロダクトとして形にできる。周りの人を巻き込みながら課題を解決し、世界を変えていく。 IT教育事業者が増えつつある昨今ですがイノベーション人材の育成にフォーカスし事業を展開する企業は同社の他ございません。ライフイズテックはそんな未来を創る人材育成のための学びを届けます。 ■社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750	・自ら課題を発見し、提案するなど能動的に事業を推進していただける方・同社事業に共感いただける方 ■教育をアップデートしイノベーション人材を輩出する■ ライフイズテックが育てるイノベーション人材の定義は「自分で世界を変えられる人」。それが自分の半径１ｍでも、家庭でも、学校でも、会社でも、あるいは地球丸ごとでも。新たな課題やニーズに気づき、その解決、実現アイデアを考えられる。 ITやAIを活用することで、プロダクトとして形にできる。周りの人を巻き込みながら課題を解決し、世界を変えていく。 IT教育事業者が増えつつある昨今ですが、イノベーション人材の育成にフォーカスし事業を展開する企業は同社の他ございません。ライフイズテックはそんな未来を創る人材育成のための学びを届けます。 ■社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	ライフイズテックが取り組む日本の社会課題：子どもたちのウェルビーイング日本の教育における問題点のひとつに「偏差値主義・平均点主義」があります。現在の画一的な教育手法では子どもたちが持つ多様な個性や、内に秘めた無限の可能性を引き出すことは非常に難しいといえます。むしろ、他者との比較で自信を失う子どもも多いのではないでしょうか。その証拠として、日本の子どもは自己肯定感・自己効力感、将来への希望が先進国で最下位（※1）。精神的幸福度も、38カ国37位（※2）という結果に。未来を背負う子どもたちが、自分に自信を持ち、理想の人生を切り開けるように。その結果、日本社会が明るく豊かなものになるように。子どもたちの可能性を伸ばすことは、社会をつくりだすことだと信じています。 ※1　内閣府「子ども・若者白書」平成26年版 ※2　ユニセフ「レポートカード16」日本の教育における問題点のひとつに「偏差値主義・平均点主義」があります。現在の画一的な教育手法では子どもたちが持つ多様な個性や、内に秘めた無限の可能性を引き出すことは非常に難しいといえます。むしろ、他者との比較で自信を失う子どもも多いのではないでしょうか。その証拠として、日本の子どもは自己肯定感・自己効力感、将来への希望が先進国で最下位（※1）。精神的幸福度も、38カ国37位（※2）という結果に。未来を背負う子どもたちが、自分に自信を持ち、理想の人生を切り開けるように。その結果、日本社会が明るく豊かなものになるように。子どもたちの可能性を伸ばすことは、社会をつくりだすことだと信じています。 ※1　内閣府「子ども・若者白書」平成26年版 ※2　ユニセフ「レポートカード16」ライフイズテックが取り組む日本の社会課題：未来をつくる人材の育成鉱物資源やエネルギー資源が、他国と比べて豊かとはいえない日本の最大の資源は、間違いなく「人」です。中でも、日進月歩で進化し、私たちの生活の根幹であるテクノロジーを担う「デジタル人材」は今後の国際競争力において最重要とも言えるでしょう。しかし、日本のデジタル人材充実度は世界22位。デジタル競争力は世界27位（※3）と、すでに大きく遅れをとっています。また、社会への大きな影響力を持ち、破壊的イノベーションのバロメーターと言えるユニコーン企業の数でもアメリカが320社なのに比べ、日本はわずか5社（※4）。デジタル人材の育成は、これから日本が生き残るために最も重要と言えるでしょう。 ※3・4　Mckinsey&Company「2023　日本デジタル改革」鉱物資源やエネルギー資源が、他国と比べて豊かとはいえない日本の最大の資源は、間違いなく「人」です。中でも、日進月歩で進化し、私たちの生活の根幹であるテクノロジーを担う「デジタル人材」は今後の国際競争力において最重要とも言えるでしょう。しかし、日本のデジタル人材充実度は世界22位。デジタル競争力は世界27位（※3）と、すでに大きく遅れをとっています。また、社会への大きな影響力を持ち、破壊的イノベーションのバロメーターと言えるユニコーン企業の数でもアメリカが320社なのに比べ、日本はわずか5社（※4）。デジタル人材の育成は、これから日本が生き残るために最も重要と言えるでしょう。 ※3・4　Mckinsey&Company「2023　日本デジタル改革」ライフイズテックが取り組む日本の社会課題：学校教育のアップデート AI技術やIoT、ビッグデータを活用してさまざまな技術革新が起きる現代社会。これは第4次産業革命と呼ばれます。 18世紀、イギリスは紡績と蒸気機関によって世界の覇者となりましたが同じように経済を根底から変えるような変化が、まさに今起きているのです。また、日本の公教育は10年に一度、文部科学省が初等・中等教育における教育課程基準「学習指導要領」を変えますが 2020年度に小学校、2021年度に中学校、2022年度に高等学校と、まさにここ数年で子どもたちの学習内容は大きく変わりましたした。とくに、小学校で2020年度から、中学校で2021年度からプログラミング教育が必修化され高校では2022年から「プログラミング」や「データの活用」などを学ぶ共通必履修科目「情報 I 」が新設されことは非常に大きな変化といえます。学ぶ内容に加えて、2020年からのコロナ禍もあり、教育におけるDXは急務ですが学校現場のリソースがそれに追いついていません。多忙な教員の方々だけでは解決できない課題も多く、効果的なプロダクトの活用が期待されています。ライフイズテックは、中高生に向けた「ライフイズテックキャンプ」や「ライフイズテックレッスン」「情報AIドリル」を入り口として、社会人になっても「学び続けたい」という気持ちに応え続ける、学びのインフラでありたいと思っています。誰もが学びを楽しみ、自分の成長にわくわくできる社会へ。最大の学習効果を届けることを通じて、社会課題を解決する。それがライフイズテックです。 AI技術やIoT、ビッグデータを活用してさまざまな技術革新が起きる現代社会。これは第4次産業革命と呼ばれます。 18世紀、イギリスは紡績と蒸気機関によって世界の覇者となりましたが同じように経済を根底から変えるような変化が、まさに今起きているのです。また、日本の公教育は10年に一度、文部科学省が初等・中等教育における教育課程基準「学習指導要領」を変えますが 2020年度に小学校、2021年度に中学校、2022年度に高等学校と、まさにここ数年で子どもたちの学習内容は大きく変わりましたした。とくに、小学校で2020年度から、中学校で2021年度からプログラミング教育が必修化され高校では2022年から「プログラミング」や「データの活用」などを学ぶ共通必履修科目「情報 I 」が新設されことは非常に大きな変化といえます。学ぶ内容に加えて、2020年からのコロナ禍もあり、教育におけるDXは急務ですが学校現場のリソースがそれに追いついていません。多忙な教員の方々だけでは解決できない課題も多く、効果的なプロダクトの活用が期待されています。ライフイズテックは、中高生に向けた「ライフイズテックキャンプ」や「ライフイズテックレッスン」「情報AIドリル」を入り口として、社会人になっても「学び続けたい」という気持ちに応え続け、学びのインフラでありたいと思っています。誰もが学びを楽しみ、自分の成長にわくわくできる社会へ。最大の学習効果を届けることを通じて、社会課題を解決する。それがライフイズテックです。

企業情報

企業名	ライフイズテック株式会社
企業HP	https://lifeistech.co.jp/
本社所在地	〒1060047 東京都港区南麻布 2-12-3 南麻布ビル１F
事業内容	ライフイズテックは創業12期目の、プログラミング教育を中心にサービスを展開するEdTechのベンチャー企業です。 ■事業概要・【学校向けSaaS】学校指導要領改訂対応プログラミング学習教材プラットフォーム「ライフイズテックレッスン」・【企業向けサービス】全社員のDX化を目指す企業のデジタル人材研修「DXレディネス」・【学習塾向けSaaS】学習塾向け「情報AIドリル」・【プログラミング学習者向け】地域格差解消＆自走学習オンライン教材プラットフォーム×ディズニーIP ・「テクノロジア魔法学校」／アメリカ版「Code illusion」：https://www.technologia-schoolofmagic.jp/ ・【中高生向けIT・プログラミングイベント】IT・プログラミングキャンプ＆スクール「Life is Tech ! Camp」／「Life is Tech ! School」教育を通じて子どもたちの未来と社会課題へ取り組む企業として、ステークホルダーとともに次世代のための教育変革の推進を目指しています。	ライフイズテックは創業12期目の、プログラミング教育を中心にサービスを展開するEdTechのベンチャー企業です。 ■事業概要・【学校向けSaaS】学校指導要領改訂対応プログラミング学習教材プラットフォーム「ライフイズテックレッスン」・【企業向けサービス】全社員のDX化を目指す企業のデジタル人材研修「DXレディネス」・【学習塾向けSaaS】学習塾向け「情報AIドリル」・【プログラミング学習者向け】地域格差解消＆自走学習オンライン教材プラットフォーム×ディズニーIP ・「テクノロジア魔法学校」／アメリカ版「Code illusion」：https://www.technologia-schoolofmagic.jp/ ・【中高生向けIT・プログラミングイベント】IT・プログラミングキャンプ＆スクール「Life is Tech ! Camp」／「Life is Tech ! School」教育を通じて子どもたちの未来と社会課題へ取り組む企業として、ステークホルダーとともに次世代のための教育変革の推進を目指しています。
設立年月日	2010年 7月 6日
代表者	水野雄介
資本金	5億1848万円
従業員数	160名（平均年齢：30歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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キャリアカウンセリング

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応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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