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の転職・求人特集
更新日:2026/02/10
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公開求人10,100件中 6967-6984件表示
AI活用を推進するアプリケーションエンジニア 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 650 ~ 1001万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
社内向けのアプリケーション開発及び既存IT企画課管理のアプリケーション運用作業を担当いただきます。
<業務の一例>
・AIエージェントワークフローの構築
・新基幹システムのインターフェースの障害対応や楽々販売の仕様変更時の修正
・データハブへのデータ連携とBI表示
・販売支援システムの修正やデータ連携対応
・各種の社内アプリケーションの問い合わせ対応
<業務の一例>
・AIエージェントワークフローの構築
・新基幹システムのインターフェースの障害対応や楽々販売の仕様変更時の修正
・データハブへのデータ連携とBI表示
・販売支援システムの修正やデータ連携対応
・各種の社内アプリケーションの問い合わせ対応
社内向けのアプリケーション開発及び既存IT企画課管理のアプリケーション運用作業を担当いただきます。
<業務の一例>
・AIエージェントワークフローの構築
・新基幹システムのインターフェースの障害対応や楽々販売の仕様変更時の修正
・データハブへのデータ連携とBI表示
・販売支援システムの修正やデータ連携対応
・各種の社内アプリケーションの問い合わせ対応
<業務の一例>
・AIエージェントワークフローの構築
・新基幹システムのインターフェースの障害対応や楽々販売の仕様変更時の修正
・データハブへのデータ連携とBI表示
・販売支援システムの修正やデータ連携対応
・各種の社内アプリケーションの問い合わせ対応
教育研修 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 430 ~ 690万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
教育研修担当業務
・入社時研修(新卒・キャリア)
・階層別研修
・キャリア自律促進(通信教育、資格取得推進)など
ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。
・入社時研修(新卒・キャリア)
・階層別研修
・キャリア自律促進(通信教育、資格取得推進)など
ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。
教育研修担当業務
・入社時研修(新卒・キャリア)
・階層別研修
・キャリア自律促進(通信教育、資格取得推進)など
ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。
・入社時研修(新卒・キャリア)
・階層別研修
・キャリア自律促進(通信教育、資格取得推進)など
ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。
社内OA・ICTヘルプデスク 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆全社の業務効率と生産性を最大化するためのIT戦略の実行と推進を担っていただきます。単に既存のIT環境を維持するだけでなく、社員の声を聞き、積極的に課題を発見し、最新技術を活用した改善施策を企画・実行することで、社内のDX推進に貢献し、社員が快適かつ効率的に業務を遂行できる環境を整備することがミッションです。
<具体的な業務>
・ヘルプデスク:社員からの問い合わせ対応を通じて課題の根本原因を特定し、ITソリューションを企画・導入
・IT機器の管理:PC、モバイルデバイス、SaaSサービスなど最適なデバイス環境を企画・導入
・インフラ・システム運用:社内VDIやクラウドサービス(AWS、Azure等)の安定稼働の維持と利用状況に基づいた構成の最適化
・ドキュメント作成:業務手順書、FAQ、利用者向けマニュアルの整備により全社の生産性向上に貢献
・IT資産管理:ソフトウェアライセンスやハードウェアの利用状況とコスト効率を分析し、最適なIT資産の活用を推進
<具体的な業務>
・ヘルプデスク:社員からの問い合わせ対応を通じて課題の根本原因を特定し、ITソリューションを企画・導入
・IT機器の管理:PC、モバイルデバイス、SaaSサービスなど最適なデバイス環境を企画・導入
・インフラ・システム運用:社内VDIやクラウドサービス(AWS、Azure等)の安定稼働の維持と利用状況に基づいた構成の最適化
・ドキュメント作成:業務手順書、FAQ、利用者向けマニュアルの整備により全社の生産性向上に貢献
・IT資産管理:ソフトウェアライセンスやハードウェアの利用状況とコスト効率を分析し、最適なIT資産の活用を推進
◆全社の業務効率と生産性を最大化するためのIT戦略の実行と推進を担っていただきます。単に既存のIT環境を維持するだけでなく、社員の声を聞き、積極的に課題を発見し、最新技術を活用した改善施策を企画・実行することで、社内のDX推進に貢献し、社員が快適かつ効率的に業務を遂行できる環境を整備することがミッションです。
<具体的な業務>
・ヘルプデスク:社員からの問い合わせ対応を通じて課題の根本原因を特定し、ITソリューションを企画・導入
・IT機器の管理:PC、モバイルデバイス、SaaSサービスなど最適なデバイス環境を企画・導入
・インフラ・システム運用:社内VDIやクラウドサービス(AWS、Azure等)の安定稼働の維持と利用状況に基づいた構成の最適化
・ドキュメント作成:業務手順書、FAQ、利用者向けマニュアルの整備により全社の生産性向上に貢献
<具体的な業務>
・ヘルプデスク:社員からの問い合わせ対応を通じて課題の根本原因を特定し、ITソリューションを企画・導入
・IT機器の管理:PC、モバイルデバイス、SaaSサービスなど最適なデバイス環境を企画・導入
・インフラ・システム運用:社内VDIやクラウドサービス(AWS、Azure等)の安定稼働の維持と利用状況に基づいた構成の最適化
・ドキュメント作成:業務手順書、FAQ、利用者向けマニュアルの整備により全社の生産性向上に貢献
デジタルオペレーションチームリーダー 社名非公開
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
日常オペレーションの進捗管理などをお任せします!
【具体的な業務内容】
1.オンライン・テスト運用業務全体の推進と管理(受注、スケジュール調整、外部ベンダー連携、アセッサー手配、進捗・納品管理)
2.チームメンバーの業務進捗管理・育成・評価
3.外部ベンダーの管理・監督(エスカレーション対応、定例ミーティングの主導、問い合わせデータ分析・改善提案)
4.オペレーションフローの改善・構築(システム登録、マニュアル作成、業務プロセス最適化)
5.部門の目的や戦略に基づく業務提案・推進
【具体的な業務内容】
1.オンライン・テスト運用業務全体の推進と管理(受注、スケジュール調整、外部ベンダー連携、アセッサー手配、進捗・納品管理)
2.チームメンバーの業務進捗管理・育成・評価
3.外部ベンダーの管理・監督(エスカレーション対応、定例ミーティングの主導、問い合わせデータ分析・改善提案)
4.オペレーションフローの改善・構築(システム登録、マニュアル作成、業務プロセス最適化)
5.部門の目的や戦略に基づく業務提案・推進
日常オペレーションの進捗管理などをお任せします!
【具体的な業務内容】
1.オンライン・テスト運用業務全体の推進と管理(受注、スケジュール調整、外部ベンダー連携、アセッサー手配、進捗・納品管理)
2.チームメンバーの業務進捗管理・育成・評価
3.外部ベンダーの管理・監督(エスカレーション対応、定例ミーティングの主導、問い合わせデータ分析・改善提案)
4.オペレーションフローの改善・構築(システム登録、マニュアル作成、業務プロセス最適化)
5.部門の目的や戦略に基づく業務提案・推進
【具体的な業務内容】
1.オンライン・テスト運用業務全体の推進と管理(受注、スケジュール調整、外部ベンダー連携、アセッサー手配、進捗・納品管理)
2.チームメンバーの業務進捗管理・育成・評価
3.外部ベンダーの管理・監督(エスカレーション対応、定例ミーティングの主導、問い合わせデータ分析・改善提案)
4.オペレーションフローの改善・構築(システム登録、マニュアル作成、業務プロセス最適化)
5.部門の目的や戦略に基づく業務提案・推進
【Dev】プロダクトマネージャー_『サブスクペイProfessional』担当 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同ポジションは、サブスクビジネスに特化した顧客管理・自動決済サービス『サブスクペイ Professional』のプロダクトマネジメント業務全般を
ご担当いただきます。将来的には、新規サービスのプロダクトマネジメント業務も担当する可能性があります。
【業務詳細】①プロダクト戦略の策定・推進
ビジョンやロードマップ、KPIの設定、目標管理をリード/プロダクトに関する主要データを分析し、グロース施策の立案と実行
②ユーザーインサイトの徹底追求
ユーザーインタビューや利用ログなどの分析を通じて、深いユーザー理解(ユーザーインサイト)と真の課題発見を実施
③開発マネジメントとディストリビューション
ご担当いただきます。将来的には、新規サービスのプロダクトマネジメント業務も担当する可能性があります。
【業務詳細】①プロダクト戦略の策定・推進
ビジョンやロードマップ、KPIの設定、目標管理をリード/プロダクトに関する主要データを分析し、グロース施策の立案と実行
②ユーザーインサイトの徹底追求
ユーザーインタビューや利用ログなどの分析を通じて、深いユーザー理解(ユーザーインサイト)と真の課題発見を実施
③開発マネジメントとディストリビューション
同ポジションは、サブスクビジネスに特化した顧客管理・自動決済サービス『サブスクペイ Professional』のプロダクトマネジメント業務全般をご担当いただきます。将来的には、新規サービスのプロダクトマネジメント業務も担当する可能性があります。
【業務詳細】
①プロダクト戦略の策定・推進
ビジョンやロードマップ、KPIの設定、目標管理をリード/プロダクトに関する主要データを分析し、グロース施策の立案と実行
②ユーザーインサイトの徹底追求
ユーザーインタビューや利用ログなどの分析を通じて、深いユーザー理解(ユーザーインサイト)と真の課題発見を実施
【業務詳細】
①プロダクト戦略の策定・推進
ビジョンやロードマップ、KPIの設定、目標管理をリード/プロダクトに関する主要データを分析し、グロース施策の立案と実行
②ユーザーインサイトの徹底追求
ユーザーインタビューや利用ログなどの分析を通じて、深いユーザー理解(ユーザーインサイト)と真の課題発見を実施
CMO 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同ポジションは企業全体のマーケティング戦略を統括し、ブランド価値向上および各事業のマーケティング施策の最適化を担っていただきます。
【業務詳細】・マーケティング戦略の策定と実行:
↳企業全体のマーケティング戦略、ブランド戦略を策定し、実行を主導
↳複数の事業サービス(サブスクペイ、請求管理ロボなど)を横断的に統括します
・デジタル・オフラインマーケティングの統括:
↳SEO、広告、イベント施策のグロースハックを推進し、新規リード獲得を最大化。
↳マーケティング予算を管理し、広告投資の最適配分とROIの最大化に取り組みます。
【業務詳細】・マーケティング戦略の策定と実行:
↳企業全体のマーケティング戦略、ブランド戦略を策定し、実行を主導
↳複数の事業サービス(サブスクペイ、請求管理ロボなど)を横断的に統括します
・デジタル・オフラインマーケティングの統括:
↳SEO、広告、イベント施策のグロースハックを推進し、新規リード獲得を最大化。
↳マーケティング予算を管理し、広告投資の最適配分とROIの最大化に取り組みます。
同ポジションは企業全体のマーケティング戦略を統括し、ブランド価値向上および各事業のマーケティング施策の最適化を担っていただきます。
【業務詳細】
・マーケティング戦略の策定と実行:
↳企業全体のマーケティング戦略、ブランド戦略を策定し、実行を主導
↳複数の事業サービス(サブスクペイ、請求管理ロボなど)を横断的に統括します
・デジタル・オフラインマーケティングの統括:
↳SEO、広告、イベント施策のグロースハックを推進し、新規リード獲得を最大化。
【業務詳細】
・マーケティング戦略の策定と実行:
↳企業全体のマーケティング戦略、ブランド戦略を策定し、実行を主導
↳複数の事業サービス(サブスクペイ、請求管理ロボなど)を横断的に統括します
・デジタル・オフラインマーケティングの統括:
↳SEO、広告、イベント施策のグロースハックを推進し、新規リード獲得を最大化。
【外販/新規開拓】ソリューション営業/DX・ITソリューション提案【第一生命グループ/リモート可】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 570 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
第一生命グループ向け案件や多様な業界で培ったシステム開発・ソリューション提案の知見を核に、幅広い企業へ向けたソリューション事業を展開しています。新規顧客開拓に特化したポジションで活躍いただきます。
【主な業務内容】
■ターゲット企業の選定、アプローチ戦略の策定、初回打診~商談設計、案件化までのリード創出
■金融・製造・運輸・サービスなど幅広い業界への提案活動
■ローコード/ノーコード系業務プラットフォームやビジネスコンタクト・データ活用系SaaSなどの
ベンダーと、業務提携等協業スキームの検討・構築
■営業計画・進捗管理:営業活動の進捗報告・営業計画の策定 など
【主な業務内容】
■ターゲット企業の選定、アプローチ戦略の策定、初回打診~商談設計、案件化までのリード創出
■金融・製造・運輸・サービスなど幅広い業界への提案活動
■ローコード/ノーコード系業務プラットフォームやビジネスコンタクト・データ活用系SaaSなどの
ベンダーと、業務提携等協業スキームの検討・構築
■営業計画・進捗管理:営業活動の進捗報告・営業計画の策定 など
第一生命グループ向け案件や多様な業界で培ったシステム開発・ソリューション提案の知見を核に、幅広い企業へ向けたソリューション事業を展開しています。新規顧客開拓に特化したポジションで活躍いただきます。
【主な業務内容】
■ターゲット企業の選定、アプローチ戦略の策定、初回打診~商談設計、案件化までのリード創出
■金融・製造・運輸・サービスなど幅広い業界への提案活動
■ローコード/ノーコード系業務プラットフォームやビジネスコンタクト・データ活用系SaaSなどのベンダーと、業務提携等協業スキームの検討・構築
■営業計画・進捗管理:営業活動の進捗報告・営業計画の策定 など
【主な業務内容】
■ターゲット企業の選定、アプローチ戦略の策定、初回打診~商談設計、案件化までのリード創出
■金融・製造・運輸・サービスなど幅広い業界への提案活動
■ローコード/ノーコード系業務プラットフォームやビジネスコンタクト・データ活用系SaaSなどのベンダーと、業務提携等協業スキームの検討・構築
■営業計画・進捗管理:営業活動の進捗報告・営業計画の策定 など
人事 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 370 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せ!
職種未経験の方でも安心!入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。
■求人媒体の選定 :新卒媒体のほか、複数の中途媒体を運用。都度最適な媒体を選び、求人広告を掲載します。
■説明会の企画・実施 :新卒向けのオンライン会社説明会を企画・実施・運営。基本的には毎年3月~12月まで行ない、ピーク時は毎日実施します。
■インターンシップの企画・立案・実施:現場社員とも意見を交わしつつ、入社前の座談会、書類選考、日程調整、1次面接対応などを担当。
今年は各シーズン8回ほど実施しています。
■社内イベントの企画・実施 :月1回の技術職勉強会に伴うピザパーティーや、社内のモチベーションアップに向けたイベント、入社歓迎会、忘年会などを企画・実施します。
職種未経験の方でも安心!入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。
■求人媒体の選定 :新卒媒体のほか、複数の中途媒体を運用。都度最適な媒体を選び、求人広告を掲載します。
■説明会の企画・実施 :新卒向けのオンライン会社説明会を企画・実施・運営。基本的には毎年3月~12月まで行ない、ピーク時は毎日実施します。
■インターンシップの企画・立案・実施:現場社員とも意見を交わしつつ、入社前の座談会、書類選考、日程調整、1次面接対応などを担当。
今年は各シーズン8回ほど実施しています。
■社内イベントの企画・実施 :月1回の技術職勉強会に伴うピザパーティーや、社内のモチベーションアップに向けたイベント、入社歓迎会、忘年会などを企画・実施します。
新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せ!
職種未経験の方でも安心!入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。
■求人媒体の選定:新卒媒体のほか、複数の中途媒体を運用。都度最適な媒体を選び、求人広告を掲載します。
■説明会の企画・実施:新卒向けのオンライン会社説明会を企画・実施・運営。基本的には毎年3月~12月まで行ない、ピーク時は毎日実施します。
■インターンシップの企画・立案・実施:現場社員とも意見を交わしつつ、入社前の座談会、書類選考、日程調整、1次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しています。
職種未経験の方でも安心!入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。
■求人媒体の選定:新卒媒体のほか、複数の中途媒体を運用。都度最適な媒体を選び、求人広告を掲載します。
■説明会の企画・実施:新卒向けのオンライン会社説明会を企画・実施・運営。基本的には毎年3月~12月まで行ない、ピーク時は毎日実施します。
■インターンシップの企画・立案・実施:現場社員とも意見を交わしつつ、入社前の座談会、書類選考、日程調整、1次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しています。
採用コンサルタント 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
<採用支援業務>
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案
・求人要件定義 ・採用手法
・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
・ダイレクト採用の実務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など)
・採用ブランディング支援(媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など)
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案
・求人要件定義 ・採用手法
・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
・ダイレクト採用の実務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など)
・採用ブランディング支援(媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など)
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング
<採用支援業務>
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案
・求人要件定義
・採用手法
・チャネルの運用設計
・問題分析と打ち手の立案
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案
・求人要件定義
・採用手法
・チャネルの運用設計
・問題分析と打ち手の立案
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
エンタープライズセールス 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
顧客からHRの課題をヒアリングし、入口(採用)から出口(アルムナイ)の適切なご提案を行っていただきます。
提案していただきたい商材:
アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル(給与評価制度の改訂・労基の見直し等)、採用代行(採用戦略の立案〜母集団形成)、LinkedIn導入・運用支援
エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。
・営業戦略の立案と実行(ターゲット選定、数値計画の策定)
・顧客への提案営業
・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示
提案していただきたい商材:
アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル(給与評価制度の改訂・労基の見直し等)、採用代行(採用戦略の立案〜母集団形成)、LinkedIn導入・運用支援
エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。
・営業戦略の立案と実行(ターゲット選定、数値計画の策定)
・顧客への提案営業
・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示
顧客からHRの課題をヒアリングし、入口(採用)から出口(アルムナイ)の適切なご提案を行っていただきます。
提案していただきたい商材:
アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル(給与評価制度の改訂・労基の見直し等)、採用代行(採用戦略の立案〜母集団形成)、LinkedIn導入・運用支援
エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。
・営業戦略の立案と実行(ターゲット選定、数値計画の策定)
・顧客への提案営業
・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示
提案していただきたい商材:
アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル(給与評価制度の改訂・労基の見直し等)、採用代行(採用戦略の立案〜母集団形成)、LinkedIn導入・運用支援
エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。
・営業戦略の立案と実行(ターゲット選定、数値計画の策定)
・顧客への提案営業
・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示
採用コンサルタント(エンジニア経験者) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者(リクルーター)として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く
存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディング
など様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の
課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが
期待されています。
<採用支援業務> ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務)
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード(PM)
存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディング
など様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の
課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが
期待されています。
<採用支援業務> ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務)
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード(PM)
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者(リクルーター)として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。
<採用支援業務>
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務)
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード(PM)
<採用支援業務>
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務)
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード(PM)
採用コンサルタント 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
弊社の採用コンサルタントが所属するカスタマーサクセス部門のチームマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。
《プロジェクト業務》
- クライアント側を含む採用チームのリード
- 顧客の課題抽出~与件整理~採用戦略の立案
- リクルーティング業務(要件定義・スカウト・面談等)
《コンサルティング業務》
《プロジェクト業務》
- クライアント側を含む採用チームのリード
- 顧客の課題抽出~与件整理~採用戦略の立案
- リクルーティング業務(要件定義・スカウト・面談等)
《コンサルティング業務》
弊社の採用コンサルタントが所属するカスタマーサクセス部門のチームマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。
《プロジェクト業務》
- クライアント側を含む採用チームのリード
- 顧客の課題抽出~与件整理~採用戦略の立案
- リクルーティング業務(要件定義・スカウト・面談等)
《プロジェクト業務》
- クライアント側を含む採用チームのリード
- 顧客の課題抽出~与件整理~採用戦略の立案
- リクルーティング業務(要件定義・スカウト・面談等)
採用コンサルタント リーダー候補 東京本社 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
<採用支援業務>
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案
・求人要件定義
・採用手法・チャネルの運用設計
・問題分析と打ち手の立案
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
・ダイレクト採用の実務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など)
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案
・求人要件定義
・採用手法・チャネルの運用設計
・問題分析と打ち手の立案
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
・ダイレクト採用の実務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など)
<採用支援業務>
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案
・求人要件定義
・採用手法・チャネルの運用設計
・問題分析と打ち手の立案
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
・ダイレクト採用の実務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など)
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案
・求人要件定義
・採用手法・チャネルの運用設計
・問題分析と打ち手の立案
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
・ダイレクト採用の実務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など)
マーケティングメンバー 東京本社 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【仕事内容】
具体的な業務内容は以下の通りです:
• マーケティング戦略・戦術の立案および実行
• ブランド戦略、コンテンツ戦略の立案及び実行
• オウンドメディア・SNSを含むデジタルマーケティングの展開と管理
• 営業・採用ブランディングに関する他部署との業務連携
具体的な業務内容は以下の通りです:
• マーケティング戦略・戦術の立案および実行
• ブランド戦略、コンテンツ戦略の立案及び実行
• オウンドメディア・SNSを含むデジタルマーケティングの展開と管理
• 営業・採用ブランディングに関する他部署との業務連携
【仕事内容】
具体的な業務内容は以下の通りです:
• マーケティング戦略・戦術の立案および実行
• ブランド戦略、コンテンツ戦略の立案及び実行
• オウンドメディア・SNSを含むデジタルマーケティングの展開と管理
• 営業・採用ブランディングに関する他部署との業務連携
具体的な業務内容は以下の通りです:
• マーケティング戦略・戦術の立案および実行
• ブランド戦略、コンテンツ戦略の立案及び実行
• オウンドメディア・SNSを含むデジタルマーケティングの展開と管理
• 営業・採用ブランディングに関する他部署との業務連携
採用コンサルタント 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者(リクルーター)として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を
抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。
採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を
提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですが
チームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。
※プロジェクトによって支援内容は異なります。
具体的には・・・
抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。
採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を
提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですが
チームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。
※プロジェクトによって支援内容は異なります。
具体的には・・・
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者(リクルーター)として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。
※プロジェクトによって支援内容は異なります。
具体的には・・・
<採用支援業務>
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
※プロジェクトによって支援内容は異なります。
具体的には・・・
<採用支援業務>
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
同社グループのAI活用による業務改革推進 社名非公開
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
※本求人は同社へ入社後、25年4月1日付設立の「新会社」へ在籍出向することが前提となります。
●業務内容
経験、能力、希望を総合的に勘案して、担当いただく職務内容・比重を決定します。
①全社向け生成AIサービス開発、運用管理
②生成AI活用の推進活動
プロダクト・サービスの開発、サービス運用から活用推進まで、コーポレートIT部門として全方位で活動いただきます。
●業務内容
経験、能力、希望を総合的に勘案して、担当いただく職務内容・比重を決定します。
①全社向け生成AIサービス開発、運用管理
②生成AI活用の推進活動
プロダクト・サービスの開発、サービス運用から活用推進まで、コーポレートIT部門として全方位で活動いただきます。
※本求人は同社へ入社後、25年4月1日付設立の「新会社」へ在籍出向することが前提となります。
●業務内容
経験、能力、希望を総合的に勘案して、担当いただく職務内容・比重を決定します。
①全社向け生成AIサービス開発、運用管理
②生成AI活用の推進活動
プロダクト・サービスの開発、サービス運用から活用推進まで、コーポレートIT部門として全方位で活動いただきます。
●業務内容
経験、能力、希望を総合的に勘案して、担当いただく職務内容・比重を決定します。
①全社向け生成AIサービス開発、運用管理
②生成AI活用の推進活動
プロダクト・サービスの開発、サービス運用から活用推進まで、コーポレートIT部門として全方位で活動いただきます。
フィールドサービスエンジニアの人財教育に関する企画職 社名非公開
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 524 ~ 860万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容
同社ではヘルスケア関連、半導体製造装置、電子顕微鏡・分析機器など幅広い製品を製造・販売しており、ワールドワイドに世界各地のお客さまに使用して頂いております。
それら製品の据付、保守を行うために、世界各地にFSE(フィールド・サービス・エンジニア)を配置し、活躍しております。
そのFSEの教育の企画・立案・運営を行います。
そして、世界各地にある現地法人と連携を取りながら仕組化と運営を推進していただきます。
現在、各拠点・製品群ごとに教育は実施されていますが、FSE教育の早期育成に向けて教育の改革を推進しております。
その体制強化を目的とした募集です。
同社ではヘルスケア関連、半導体製造装置、電子顕微鏡・分析機器など幅広い製品を製造・販売しており、ワールドワイドに世界各地のお客さまに使用して頂いております。
それら製品の据付、保守を行うために、世界各地にFSE(フィールド・サービス・エンジニア)を配置し、活躍しております。
そのFSEの教育の企画・立案・運営を行います。
そして、世界各地にある現地法人と連携を取りながら仕組化と運営を推進していただきます。
現在、各拠点・製品群ごとに教育は実施されていますが、FSE教育の早期育成に向けて教育の改革を推進しております。
その体制強化を目的とした募集です。
■業務内容
同社ではヘルスケア関連、半導体製造装置、電子顕微鏡・分析機器など幅広い製品を製造・販売しており、ワールドワイドに世界各地のお客さまに使用して頂いております。
それら製品の据付、保守を行うために、世界各地にFSE(フィールド・サービス・エンジニア)を配置し、活躍しております。
そのFSEの教育の企画・立案・運営を行います。
そして、世界各地にある現地法人と連携を取りながら仕組化と運営を推進していただきます。
現在、各拠点・製品群ごとに教育は実施されていますが、FSE教育の早期育成に向けて教育の改革を推進しております。
その体制強化を目的とした募集です。
同社ではヘルスケア関連、半導体製造装置、電子顕微鏡・分析機器など幅広い製品を製造・販売しており、ワールドワイドに世界各地のお客さまに使用して頂いております。
それら製品の据付、保守を行うために、世界各地にFSE(フィールド・サービス・エンジニア)を配置し、活躍しております。
そのFSEの教育の企画・立案・運営を行います。
そして、世界各地にある現地法人と連携を取りながら仕組化と運営を推進していただきます。
現在、各拠点・製品群ごとに教育は実施されていますが、FSE教育の早期育成に向けて教育の改革を推進しております。
その体制強化を目的とした募集です。
人事企画 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 860万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆給与、勤務、福利厚生、出向実務等の労務関連業務
※実務は業務委託や派遣社員が担当するため、上記労務関連業務とチームメンバーを取りまとめていただきます。
◆人事制度、評価・処遇、規則・協定、労使対応
◆上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用、労務課題対応 他
※実務は業務委託や派遣社員が担当するため、上記労務関連業務とチームメンバーを取りまとめていただきます。
◆人事制度、評価・処遇、規則・協定、労使対応
◆上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用、労務課題対応 他
◆給与、勤務、福利厚生、出向実務等の労務関連業務
※実務は業務委託や派遣社員が担当するため、上記労務関連業務とチームメンバーを取りまとめていただきます。
◆人事制度、評価・処遇、規則・協定、労使対応
◆上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用、労務課題対応 他
※実務は業務委託や派遣社員が担当するため、上記労務関連業務とチームメンバーを取りまとめていただきます。
◆人事制度、評価・処遇、規則・協定、労使対応
◆上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用、労務課題対応 他
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