お問い合わせ番号:680167 最終確認日:2026年11月03日
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総合通販事業 EC運営担当|リテールコンシューマ事業部
株式会社イングリウッド
お問い合わせ番号:680167 最終確認日:2026年11月03日
AIによるこの求人の要約
- 楽天市場やAmazonでの店舗運営や販促企画の実務経験を生かし、イベント施策の立案やモール内広告の運用などの店舗運営業務
- 年収は400万円から600万円で、固定給制を採用し、住宅手当や健康診断などの各種サポート制度が整っている給与体系
- 勤務地は東京の渋谷区で、年間休日は120日の土日祝休みを取得でき、月の平均残業時間は24時間と働きやすい労働環境
- 今は仕事に打ち込みたい
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
400 ~ 600 万円
[月給] 32 ~ 46.1 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて!市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 渋谷区 道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 13F
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有) |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分)
休憩時間:60分
[平均残業時間] 24時間/月 [みなし残業] 確認中 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
120日
|
| 手当・福利厚生 | |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年2回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
楽天市場・Amazonのいずれかを担当し、店舗運営をお任せいたします。 楽天市場・Amazonのいずれかを担当し、店舗運営をお任せいたします。 変更の範囲:有 会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・楽天市場またはAmazonでの店舗運営・販促企画の実務経験(目安:2年以上) ・イベント施策を自ら立案・実行し、数値で振り返った経験 ・モール内広告の運用経験 ・Excel/スプレッドシートでの集計・分析(関数・ピボットテーブル等) |
・楽天市場またはAmazonでの店舗運営・販促企画の実務経験(目安:2年以上) ・イベント施策を自ら立案・実行し、数値で振り返った経験 ・モール内広告の運用経験 ・Excel/スプレッドシートでの集計・分析(関数・ピボットテーブル等) |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社イングリウッド | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://inglewood.co.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒1500043 東京都 渋谷区 道玄坂 1-21-1 渋谷ソラスタ13F | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 2005年 8月24日 | |
| 代表者 | 黒川 隆介 | |
| 資本金 | 3000万円 | |
| 従業員数 | 270名 (平均年齢:31歳) |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
Web・広告・メディア業界 【平均年収】 668.4万円 【平均残業時間】 22時間/月 売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
マーケティング・企画 【平均年収】 690.7万円 【平均残業時間】 23時間/月 専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「失敗した施策はありますか?」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
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応募の流れ
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STEP01
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STEP04
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STEP05
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STEP06
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