女性歓迎！【人材紹介事業】採用マーケティングディレクター【コンテンツ企画・ブランディング／裁量◎】｜株式会社プレックスの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■同社の人材紹介事業の採用に向けたマーケティング企画全般を務めていただける方を募集いたします。
同社は現在、事業のさらなる成長を目指すべく、現在年間数百名ペースの採用活動が経営課題となっています。
採用をマーケティングの側面から支えてくださる方を募集いたします。

【ミッション】：事業部で活躍できるメンバーの採用拡大
└採用母集団の拡大に資するコンテンツの企画・設計をチャネルを問わず実行していただきます。
目先の「フォロワー増加」「記事の量産」をKPIには置かず、採用と事業の双方の視点を持ち、目的に対して真に意味のあるコンテンツの企画やプロジェクトの推進ができることが求められます。
【業務例】　　：
◯採用母集団の拡大に資するコンテンツの企画・設計
・記事や動画などチャネルを問わず、採用母集団の拡大に資するコンテンツの企画・設計をお任せします。
経営陣や人事部、事業責任者とコミュニケーションを取りつつ、必要な採用母集団の開拓をお任せします。
・社内にデザイナーや、写真や動画に関する知見のあるメンバーもおり、様々なチャネルでクオリティの高いものを作ることができる環境です。
◯コーポレートブランディングプロジェクトの企画・推進
・現在プレックスでは、CI・VIの刷新をはじめとするブランディングプロジェクトを推進しており、社内PMの下でコンテンツの設計をはじめとする様々な企画推進をお任せします。
〇その他
強みや志向性に併せて、事業側のマーケティング業務の兼務もお願いする可能性もあります。
事業広報の企画・推進／toC（求職者）集客チャネルの開拓と検証／toB（採用企業）リード獲得チャネルの開拓と検証

■同社の人材紹介事業の採用に向けたマーケティング企画全般を務めていただける方を募集いたします。

同社は現在、事業のさらなる成長を目指すべく、現在年間数百名ペースの採用活動が経営課題となっています。
採用をマーケティングの側面から支えてくださる方を募集いたします。

【ミッション】：事業部で活躍できるメンバーの採用拡大
└採用母集団の拡大に資するコンテンツの企画・設計をチャネルを問わず実行していただきます。
目先の「フォロワー増加」「記事の量産」をKPIには置かず、採用と事業の双方の視点を持ち、目的に対して真に意味のあるコンテンツの企画やプロジェクトの推進ができることが求められます。

【業務例】　　：
◯採用母集団の拡大に資するコンテンツの企画・設計
・記事や動画などチャネルを問わず、採用母集団の拡大に資するコンテンツの企画・設計をお任せします。
経営陣や人事部、事業責任者とコミュニケーションを取りつつ、必要な採用母集団の開拓をお任せします。
・社内にデザイナーや、写真や動画に関する知見のあるメンバーもおり、様々なチャネルでクオリティの高いものを作ることができる環境です。

◯コーポレートブランディングプロジェクトの企画・推進
・現在プレックスでは、CI・VIの刷新をはじめとするブランディングプロジェクトを推進しており、社内PMの下でコンテンツの設計をはじめとする様々な企画推進をお任せします。

〇その他
強みや志向性に併せて、事業側のマーケティング業務の兼務もお願いする可能性もあります。
事業広報の企画・推進／toC（求職者）集客チャネルの開拓と検証／toB（採用企業）リード獲得チャネルの開拓と検証

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。