女性歓迎！【エンジニアリングマネージャー/テックリード】　2Cプロダクト領域/リモート・フルフレックス可｜株式会社LITALICOの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お任せしたいこと】
このポジションでは、BtoC/BtoBtoCの分野で、各エンジニアリンググループのマネージャー、またはそれに準ずる役割をお任せいたします。詳細な配置や役割については、面接の際にご相談させてください。

事業、組織、エンジニアリング、プロダクトが直面している様々な課題に対して、多様なスキルを組み合わせて総合的に解決していくことが求められる段階です。時には、実際に手を動かして問題を解決したり、日々の組織運営を行ったり、中長期的な組織施策を考えたりと、マネジメントのあらゆる領域に幅広く対応していただき、組織の成果を最大限に高めていただきたいと考えております。

ピープルマネジメントや組織を活性化させること、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の得意なことや経験を活かしながら、将来的には専門外の分野においても、主体的に行動し、組織内の専門家をリードして事業をエンジニアリングしていくことを期待しております。

【具体的な業務内容】
・1チーム5人から10人程度の開発チームでの開発業務
・サポートチームからのお問い合わせにお答えしながら、プロダクトを最初から最後まで成長させること
・PdmやUXデザイナー、QA、SREといった専門職のメンバーとチームで協力し、企画、設計、開発、リリース、運用までを一貫して行うこと
・福祉の専門知識について、研修や勉強会を通じて学ぶ機会を提供すること
・プロダクトの保守性を高めるための取り組みを継続的に実施すること
・企画ごとのPDCAサイクルによる検証とデータ分析を行うこと

【このポジションの魅力とやりがい】
対象となる市場は、年々社会的なニーズが高まっており、国の障害福祉予算が年間4兆円を割くなど、今後も成長が期待される分野です。世界的に見てもまだ未開拓な部分が多い領域ですので、日本から世界に向けて新しい価値を生み出すチャンスがあります。弊社では、新しいプロダクトへの投資判断が積極的に行われており、新しいプロダクト開発の機会が豊富にございます。エンジニアリング技術の向上に加え、教育・福祉分野における社会課題解決の専門性を身につけられる環境です。

【お任せしたいこと】

このポジションでは、BtoC/BtoBtoCの分野で、各エンジニアリンググループのマネージャー、またはそれに準ずる役割をお任せいたします。
詳細な配置や役割については、面接の際にご相談させてください。

事業、組織、エンジニアリング、プロダクトが直面している様々な課題に対して、多様なスキルを組み合わせて総合的に解決していくことが求められる段階です。
時には、実際に手を動かして問題を解決したり、日々の組織運営を行ったり、中長期的な組織施策を考えたりと、マネジメントのあらゆる領域に幅広く対応していただき、組織の成果を最大限に高めていただきたいと考えております。

ピープルマネジメントや組織を活性化させること、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の得意なことや経験を活かしながら、将来的には専門外の分野においても、主体的に行動し、組織内の専門家をリードして事業をエンジニアリングしていくことを期待しております。

【具体的な業務内容】

・1チーム5人から10人程度の開発チームでの開発業務
・サポートチームからのお問い合わせにお答えしながら、プロダクトを最初から最後まで成長させること
・PdmやUXデザイナー、QA、SREといった専門職のメンバーとチームで協力し、企画、設計、開発、リリース、運用までを一貫して行うこと
・福祉の専門知識について、研修や勉強会を通じて学ぶ機会を提供すること
・プロダクトの保守性を高めるための取り組みを継続的に実施すること
・企画ごとのPDCAサイクルによる検証とデータ分析を行うこと

【このポジションの魅力とやりがい】

対象となる市場は、年々社会的なニーズが高まっており、国の障害福祉予算が年間4兆円を割くなど、今後も成長が期待される分野です。
世界的に見てもまだ未開拓な部分が多い領域ですので、日本から世界に向けて新しい価値を生み出すチャンスがあります。
弊社では、新しいプロダクトへの投資判断が積極的に行われており、新しいプロダクト開発の機会が豊富にございます。
エンジニアリング技術の向上に加え、教育・福祉分野における社会課題解決の専門性を身につけられる環境です。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。