お問い合わせ番号:659561 最終確認日:2026年07月05日

女性歓迎!【六本木/経営企画】年収600~1200万円/リモート・フレックス制度/土日祝休み|株式会社FLUXの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【六本木/経営企画】年収600~1200万円/リモート・フレックス制度/土日祝休み

株式会社FLUX

お問い合わせ番号:659561 最終確認日:2026年07月05日

AIによるこの求人の要約

  • 経営計画や事業計画のサポート、M&A戦略の策定や推進など、会社の成長を支える重要な企画業務
  • 年収は600万円から1200万円の固定給制。通勤手当や残業手当の有無は記載なし
  • 勤務地は東京の赤坂。年間休日は120日で土日祝休み。フレックスタイム制度あり
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員 期間の定めなし
試用期間:有/3ヶ月
備考:条件の変更なし。3か月間の延長可能性あり
給与 [想定年収] 600 ~ 1200 万円
[給与形態] 固定給制(年俸制) 12分割
[年収例] ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均年収:668.4万円
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収:917.2万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] ~ (実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム] 有(コアタイム:11:00~15:00)

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均残業時間:21時間/月
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日
・完全週休2日制(土曜・日曜)・祝日 ・年間休日120日(年度により変動あり。会社カレンダーによる。) ・夏期休暇(2日間) ・年末年始休暇(12/30~1/3) ・年次有給休暇(初年度10日間) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
・リモートワーク手当(入社時2万円) ・スキルアップ手当 ・ランチ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当 【Wellness Bookはこちら】 https://www.notion.so/flux-inc/Wellness-Book-FLUX-a04a29b195bb4991be87f84d945e1ac7
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]
[昨年実績]昇給=給与改定:年2回(5月、11月) 賞与:会社業績により支給することがある。
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【会社について】
当社は、「日本経済に流れを」という大切な使命のもと、AIやSaaSなどの最新技術と専門的な知識を持つ方々の力を合わせて、様々な分野の業務効率を高めるサービスをご提供しています。
現在は、主にDX分野、Media / Marketing分野、HR分野の3つの分野で事業を展開しており、日本の代表的な大企業様の根本的な課題解決に日々取り組んでおります。

【お任せするお仕事】
・会社の経営計画や事業計画をサポートするお仕事です。
・会社全体や各事業の戦略に合わせた、大切なデータの定義づけ、集め方、管理を行います。
・経営に関する数字のレポートを作成し、分析を行い、具体的な計画を立てて実行します。
・CRM(顧客関係管理)システムを使ってデータを集めたり、適切に管理したりします。
・予算と実績の管理を行い、経営陣の皆様と話し合いを進めます。
・M&A(企業の合併・買収)に関するお仕事です(状況に応じてご担当いただくことがあります)。
・会社の経営戦略に基づいたM&A戦略を考えたり、候補となる企業を探したりします。
・買収を検討する企業の調査や分析を行い、案件を進めます(デューデリジェンス、企業価値評価、契約の交渉など)。
・外部の専門家や仲介会社の方々と話し合い、プロジェクト全体の管理を行います。
・PMI(買収後の統合)の計画を立てたり、実行を進めたりします。

【このポジションの魅力】
・CxOや本部長といった経営層の皆様のすぐ近くで経験を積むことができ、高い視点から事業戦略に関わることができます。
・急成長している会社の主要な事業を支える、大切な役割を担いながら、ご自身の取り組みが事業に直接的な良い影響を与えることができます。

【会社について】

当社は、「日本経済に流れを」という大切な使命のもと、AIやSaaSなどの最新技術と専門的な知識を持つ方々の力を合わせて、様々な分野の業務効率を高めるサービスをご提供しています。
現在は、主にDX分野、Media / Marketing分野、HR分野の3つの分野で事業を展開しており、日本の代表的な大企業様の根本的な課題解決に日々取り組んでおります。

【お任せするお仕事】

・会社の経営計画や事業計画をサポートするお仕事です。
・会社全体や各事業の戦略に合わせた、大切なデータの定義づけ、集め方、管理を行います。
・経営に関する数字のレポートを作成し、分析を行い、具体的な計画を立てて実行します。
・CRM(顧客関係管理)システムを使ってデータを集めたり、適切に管理したりします。
・予算と実績の管理を行い、経営陣の皆様と話し合いを進めます。
・M&A(企業の合併・買収)に関するお仕事です(状況に応じてご担当いただくことがあります)。
・会社の経営戦略に基づいたM&A戦略を考えたり、候補となる企業を探したりします。
・買収を検討する企業の調査や分析を行い、案件を進めます(デューデリジェンス、企業価値評価、契約の交渉など)。
・外部の専門家や仲介会社の方々と話し合い、プロジェクト全体の管理を行います。
・PMI(買収後の統合)の計画を立てたり、実行を進めたりします。

【このポジションの魅力】

・CxOや本部長といった経営層の皆様のすぐ近くで経験を積むことができ、高い視点から事業戦略に関わることができます。
・急成長している会社の主要な事業を支える、大切な役割を担いながら、ご自身の取り組みが事業に直接的な良い影響を与えることができます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
必要な経験 以下いずれかのご経験がある方
- 事業会社における経営企画/事業企画経験
- 事業会社におけるM&A戦略の策定/推進のご経験
- PEファンド / 金融機関 / コンサルティングファーム /
事業会社での財務またはM&A実務経験

【求める人物像】
- ミッション・バリューに共感していただかける方
- 自ら課題を見つけ、オーナーシップを持って解決に向けて行動できる方
- スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方
- 論理的思考力を持って業務を推進できる方
以下いずれかのご経験がある方

- 事業会社における経営企画/事業企画経験
- 事業会社におけるM&A戦略の策定/推進のご経験
- PEファンド / 金融機関 / コンサルティングファーム / 事業会社での財務またはM&A実務経験

【求める人物像】
- ミッション・バリューに共感していただかける方
- 自ら課題を見つけ、オーナーシップを持って解決に向けて行動できる方
- スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方
- 論理的思考力を持って業務を推進できる方
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院

企業情報

企業名 株式会社FLUX
企業HP https://flux-g.com/company/
本社所在地 〒1500002 東京都 港区 赤坂9丁目 7番1号 ミッドタウン・タワー 24階
事業内容
設立年月日 2018年 5月 1日
代表者 永井元治
資本金 1億円
従業員数 593名 (平均年齢:31歳)

比較情報

同じ業界の比較 IT・通信業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
21時間/月
IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画
【平均年収】
917.2万円
【平均残業時間】
23時間/月
高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】
面接アドバイス
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】
面接アドバイス
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

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    キャリアカウンセリング

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    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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