お問い合わせ番号：659217 最終確認日：2026年07月03日
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BtoBマーケティング
株式会社アカリク
お問い合わせ番号：659217 最終確認日：2026年07月03日
AIによるこの求人の要約
- BtoBマーケティングにおいてリード獲得・育成の実務推進。MA/SFAツールを活用し、データに基づいたナーチャリング施策を推進する業務
- 年収は507万円から600万円。固定給制の年俸制で、通勤手当や残業手当は別途支給
- 勤務地は東京都渋谷区。年間休日は127日で、土日祝休み。フレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方が可能
- 柔軟に働きたい
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
507 ～ 600 万円
[給与形態] 固定給制(年俸制） 0分割 比べて！市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
〒1500002 東京都 渋谷区 渋谷2-1-5 青山第一田中ビル2階
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
～ （実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
[平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～15:00） 比べて！市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
127日
[年次有給休暇] 10日 完全週休2日制（土日祝休み。休日出勤になる場合は、他の曜日に振替休日を取得可能）、有給休暇(入社半年経過後10日付与) |
| 手当・福利厚生 |
住宅手当(本社オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に居住する社員に対し支給/1か月あたり20,000円・住民票提出必須)、在宅勤務手当(会社規定に基づき支給/1か月あたり3,000円)、在宅勤務手当(会社規定に基づき支給/1か月あたり3,000円)、博士手当(博士（Ph.D）の学位を有する社員に対し支給/1か月あたり30,000円・学位を証明する書面提出必須)、役職手当(役職者に任命された社員に支給する/リーダー30,000円、マネージャー50,000円、事業部長100,000円) |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年2回
[賞与] |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
当社のtoB向けマーケティングにおいてリード獲得・育成の実務を中心にお任せします。 当社のtoB向けマーケティングにおいてリード獲得・育成の実務を中心にお任せします。 変更の範囲：有 会社が定める業務(社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある) |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
下記いずれかに当てはまる方 ・無形商材の法人営業（SaaSや人材など）のご経験がある方（2年以上） ・BtoBマーケティング経験がある方（1年以上） |
下記いずれかに当てはまる方 ・無形商材の法人営業（SaaSや人材など）のご経験がある方（2年以上） ・BtoBマーケティング経験がある方（1年以上） |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社アカリク | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://acaric.co.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒1500002 東京都 渋谷区 渋谷 1丁目3‐9 ヒューリック渋谷一丁目ビル CROSSCOOP渋谷内 | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 2010年 5月 1日 | |
| 代表者 | 山田 諒 | |
| 資本金 | 1億1500万円 | |
| 従業員数 | 85名 （平均年齢：31歳） |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
人材・アウトソーシング・コールセンター業界 【平均年収】 426.1万円 【平均残業時間】 24時間／月 労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
マーケティング・企画 【平均年収】 690.7万円 【平均残業時間】 23時間／月 専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「失敗した施策はありますか？」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！
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