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【採用コンサルタントのお仕事】
企業の採用に関するお悩みを、戦略を立てるところから、実際に実行するまで、一貫してサポートするお仕事です。
ただ単に採用のお悩みを解決するだけでなく、論理的に考えたり、分析したり、課題を見つけ出す力を使い、問題の本当の原因を見つけて、実行できる戦略にしていきます。

お客様を担当してからの流れは、以下のようになります。
・企業様の規模や業界ごとの特徴をよく理解し、お客様の本当の課題を見つけ出します。
・これまで蓄積されたデータや知識を最大限に活用し、最も良い解決策を企画し、ご提案します。
・戦略を立てるだけで終わらず、実行する段階までしっかりと寄り添い、サポートいたします。

【具体的な業務内容】
・会社の経営戦略や事業戦略に基づいた採用戦略を考えます。
・年間の採用計画や、どのような人材が必要か、採用するための方法を決めます。
・採用ブランドの価値を高めたり、選考のプロセスをより良くしたり、選考途中で辞退される方を減らすための改善策を考えます。
・実行段階では、プロジェクトを管理したり、関係者の方々を巻き込みながら支援します。

【業務内容の変更について】
会社が定める業務の範囲内で、社内での異動などにより、会社が別の業務をお願いすることがございます。

【提供しているサービスの一例】
・採用ブランディング：採用ブランドを高めるための企画、動画の作成、採用ホームページの作成などを行います。
・採用支援：採用戦略の設計、採用チャネルの選定、選考プロセスの辞退率改善などを行います。

【採用コンサルタントのお仕事】

企業の採用に関するお悩みを、戦略を立てるところから、実際に実行するまで、一貫してサポートするお仕事です。
ただ単に採用のお悩みを解決するだけでなく、論理的に考えたり、分析したり、課題を見つけ出す力を使い、問題の本当の原因を見つけて、実行できる戦略にしていきます。

お客様を担当してからの流れは、以下のようになります。
・企業様の規模や業界ごとの特徴をよく理解し、お客様の本当の課題を見つけ出します。
・これまで蓄積されたデータや知識を最大限に活用し、最も良い解決策を企画し、ご提案します。
・戦略を立てるだけで終わらず、実行する段階までしっかりと寄り添い、サポートいたします。

【具体的な業務内容】

・会社の経営戦略や事業戦略に基づいた採用戦略を考えます。
・年間の採用計画や、どのような人材が必要か、採用するための方法を決めます。
・採用ブランドの価値を高めたり、選考のプロセスをより良くしたり、選考途中で辞退される方を減らすための改善策を考えます。
・実行段階では、プロジェクトを管理したり、関係者の方々を巻き込みながら支援します。

【業務内容の変更について】

会社が定める業務の範囲内で、社内での異動などにより、会社が別の業務をお願いすることがございます。

【提供しているサービスの一例】

・採用ブランディング：採用ブランドを高めるための企画、動画の作成、採用ホームページの作成などを行います。
・採用支援：採用戦略の設計、採用チャネルの選定、選考プロセスの辞退率改善などを行います。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。