女性歓迎！【人事（採用担当】残業10ｈ/平均勤続10年以上/昇給4回｜株式会社サリックスの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
会社の成長に欠かせない仲間を見つけるお仕事です。「どのような方が、どこで活躍できるのか」「どうすれば私たちの会社に興味を持っていただけるのか」をじっくりと考え、採用の計画を立てて実行します。時には、人材紹介会社の方と協力したり、SNSを使ったり、新しい採用の方法を考えたりすることもあります。市場の動きを見ながら、グループ会社の未来を一緒に築いてくださる方々との出会いを大切にしています。

【具体的な業務内容】
こちらの業務では、新卒の方、中途の方、どちらの採用にも携わっていただきます。
・市場の調査：どのような方が求められているのか、なぜ転職を考えているのかを調べ、採用の計画を立てるための仮説を考えます。
・採用計画の企画：求人広告や人材紹介、直接スカウトなど、色々な方法を組み合わせて、一番良い採用の方法を企画します。
・協力会社との連携：人材紹介会社の方や求人媒体の担当者の方と話し合い、良い関係を築きながら進めます。
・求人原稿の作成：募集したい方に合わせた求人原稿の企画を立て、ライターさんに指示を出したり、内容を確認したりして、完成までを担当します。
・選考のお手伝い：応募書類の確認や面接を行い、応募者の方とのコミュニケーションを通じて、入社までをサポートします。
・選考基準の決定：現場の責任者の方や会社の経営層の方と協力し、活躍している方の特徴を分析して、採用の基準を考えたり、より良くしたりします。
・採用データの分析：応募いただいた数や選考を通過した方の割合、採用が成功した割合、一人あたりの採用にかかった費用などのデータを分析して、採用活動をより良くするための改善につなげます。
・採用に関する情報発信：SNSを使ったり、採用イベントを企画したりして、会社の魅力をもっとたくさんの方に知っていただき、興味を持ってもらえるように取り組みます。
・新しい情報の収集と研究：採用市場の変化や最新のトレンドをキャッチして、新しい採用の方法を取り入れたり、試したりします。

【お仕事内容】
会社の成長に欠かせない仲間を見つけるお仕事です。
「どのような方が、どこで活躍できるのか」
「どうすれば私たちの会社に興味を持っていただけるのか」をじっくりと考え、採用の計画を立てて実行します。
時には、人材紹介会社の方と協力したり、SNSを使ったり、新しい採用の方法を考えたりすることもあります。
市場の動きを見ながら、グループ会社の未来を一緒に築いてくださる方々との出会いを大切にしています。

【具体的な業務内容】
こちらの業務では、新卒の方、中途の方、どちらの採用にも携わっていただきます。
・市場の調査：どのような方が求められているのか、なぜ転職を考えているのかを調べ、採用の計画を立てるための仮説を考えます。
・採用計画の企画：求人広告や人材紹介、直接スカウトなど、色々な方法を組み合わせて、一番良い採用の方法を企画します。
・協力会社との連携：人材紹介会社の方や求人媒体の担当者の方と話し合い、良い関係を築きながら進めます。
・求人原稿の作成：募集したい方に合わせた求人原稿の企画を立て、ライターさんに指示を出したり、内容を確認したりして、完成までを担当します。
・選考のお手伝い：応募書類の確認や面接を行い、応募者の方とのコミュニケーションを通じて、入社までをサポートします。
・選考基準の決定：現場の責任者の方や会社の経営層の方と協力し、活躍している方の特徴を分析して、採用の基準を考えたり、より良くしたりします。
・採用データの分析：応募いただいた数や選考を通過した方の割合、採用が成功した割合、一人あたりの採用にかかった費用などのデータを分析して、採用活動をより良くするための改善につなげます。
・採用に関する情報発信：SNSを使ったり、採用イベントを企画したりして、会社の魅力をもっとたくさんの方に知っていただき、興味を持ってもらえるように取り組みます。
・新しい情報の収集と研究：採用市場の変化や最新のトレンドをキャッチして、新しい採用の方法を取り入れたり、試したりします。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。