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お問い合わせ番号:654596 最終確認日:2026年10月29日

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コーポレートプラットフォームエンジニア

株式会社タイミー

お問い合わせ番号:654596 最終確認日:2026年10月29日

AIによるこの求人の要約

  • Oktaを活用したID管理基盤の設計やIaCによる自動化などの業務と、クラウド構築や自動化の実務経験が必須となる仕事
  • 年収は800万円から1300万円で、給与形態は固定給の月給制であり、社宅や住宅手当などの特定の福利厚生はない
  • 勤務地は東京の港区で、年間休日は120日の土日祝休みがあり、有給休暇は10日付与され、フレックスタイム制で働く環境
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 800 ~ 1300 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • 社内SEの平均年収:628.9万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:30 ~ 18:30(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム] 有(コアタイム:11:00~15:30)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • 社内SEの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
年間休日120日、完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 等
手当・福利厚生 通勤手当
従業員持株会(従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要)、ダブルタイミーデイ(社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り)、書籍購入(業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入)、セミナー費用補助(業務に必要なセミナー参加費を補助)、部活動(趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助)、チームビルディング(チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月)、結婚祝い金(結婚した従業員に祝い金を支給) 等
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

一緒に、全社的なIT基盤の設計・構築・標準化、ID管理基盤(IdP)の整備、ゼロトラスト施策の推進と自動化基盤の開発に携わってくださる方を募集しております。
プロダクト開発組織におけるSRE/Platform Engineerと同様のアプローチで、コーポレートIT領域の課題をソフトウェアエンジニアリングの力で解決していきましょう。

【主にお任せしたいこと】
・Oktaを中心に、ID管理基盤(IdP)の設計・運用
・SSO/SCIMによるアカウントライフサイクルの自動化
・人事マスター連携によるグループ整備
・グループプロビジョニングなどのセルフサービス基盤の開発
・Slack WorkflowとPythonを活用した申請・承認・反映の自動化
・Terraformを用いたSaaS(Okta, CrowdStrike, Zscaler, Jamf Proなど)およびクラウド(GCP)設定のIaC化
・GitHub ActionsとWorkload Identity Federation(WIF)によるCI/CDパイプラインの構築・運用
・PythonによるGoogle Workspace自動化・データ収集パイプラインの開発
・モニタリング基盤の選定・導入から始まる可観測性基盤(Observability)の構築・運用(SIEMを含む)
・GCP上の共通インフラ基盤(BigQuery, GCS, Cloud IAMなど)の設計・構築

【経験できること】
・ID管理基盤(IdP)を核としたゼロトラストアーキテクチャを、設計段階から経験できます。
・コーポレートIT領域をソフトウェアエンジニアリングで変革する、中心メンバーとして活躍できます。
・IaC・CI/CDによる統制基盤を構築し、組織全体に浸透させる経験を積めます。
・セキュリティ製品の選定・設計・自動化を一貫して行う経験ができます。

一緒に、全社的なIT基盤の設計・構築・標準化、ID管理基盤(IdP)の整備、ゼロトラスト施策の推進と自動化基盤の開発に携わってくださる方を募集しております。
プロダクト開発組織におけるSRE/Platform Engineerと同様のアプローチで、コーポレートIT領域の課題をソフトウェアエンジニアリングの力で解決していきましょう。

【主にお任せしたいこと】
・Oktaを中心に、ID管理基盤(IdP)の設計・運用
・SSO/SCIMによるアカウントライフサイクルの自動化
・人事マスター連携によるグループ整備
・グループプロビジョニングなどのセルフサービス基盤の開発
・Slack WorkflowとPythonを活用した申請・承認・反映の自動化
・Terraformを用いたSaaS(Okta, CrowdStrike, Zscaler, Jamf Proなど)およびクラウド(GCP)設定のIaC化
・GitHub ActionsとWorkload Identity Federation(WIF)によるCI/CDパイプラインの構築・運用
・PythonによるGoogle Workspace自動化・データ収集パイプラインの開発
・モニタリング基盤の選定・導入から始まる可観測性基盤(Observability)の構築・運用(SIEMを含む)
・GCP上の共通インフラ基盤(BigQuery, GCS, Cloud IAMなど)の設計・構築

【経験できること】
・ID管理基盤(IdP)を核としたゼロトラストアーキテクチャを、設計段階から経験できます。
・コーポレートIT領域をソフトウェアエンジニアリングで変革する、中心メンバーとして活躍できます。
・IaC・CI/CDによる統制基盤を構築し、組織全体に浸透させる経験を積めます。
・セキュリティ製品の選定・設計・自動化を一貫して行う経験ができます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 以下いずれか2点以上を満たす方
・IaC(Terraform, CloudFormation, Pulumi 等)による自動化・効率化の実務経験
・自動化・コード化により業務プロセスを改善した実績
・Git / GitHub を用いた開発フロー(PR ベースのレビュー・CI/CD)の経験
・クラウド基盤(GCP / AWS / Azure いずれか)の構築・運用経験
・クラウドプラットフォーム(GCP / AWS / Azure 等)における
セキュリティ対策(IAM 設計、ネットワーク制御、監査ログ運用、脆弱性・構成管理 等)の実務経験
以下いずれか2点以上を満たす方

・IaC(Terraform, CloudFormation, Pulumi 等)による自動化・効率化の実務経験
・自動化・コード化により業務プロセスを改善した実績
・Git / GitHub を用いた開発フロー(PR ベースのレビュー・CI/CD)の経験
・クラウド基盤(GCP / AWS / Azure いずれか)の構築・運用経験
・クラウドプラットフォーム(GCP / AWS / Azure 等)における
セキュリティ対策(IAM 設計、ネットワーク制御、監査ログ運用、脆弱性・構成管理 等)の実務経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社タイミー
企業HP https://corp.timee.co.jp/
本社所在地 〒1057135 東京都 港区 東新橋 1丁目5-2 汐留シティセンター35階
事業内容
設立年月日 2017年 8月 1日
代表者 小川嶺
資本金 2億2174万1000円
従業員数 1,240名 (平均年齢:28歳)
株式公開 東証グロース

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 社内SE
【平均年収】
628.9万円
【平均残業時間】
22時間/月
ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募要件に少し届かないけど、見込みはある? 自分の経歴だと年収はいくらになるんだろう… 具体的な業務内容は?
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    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

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    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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