お問い合わせ番号:649574 最終確認日:2026年05月14日

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東京/ 第二新卒/「おもてなしHR」両面型キャリアアドバイザー/メンバー

株式会社ネクストビート

お問い合わせ番号:649574 最終確認日:2026年05月14日

AIによるこの求人の要約

  • 宿泊業界の人材採用を支援するキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー業務。求職者と企業双方の課題解決と理想の実現をサポート
  • 年収は450万円から600万円。固定給制の年俸制を採用
  • 勤務地は東京都渋谷区恵比寿。年間休日は125日で土日祝休み。月平均残業時間は35時間
こんな女性におすすめ!
  • 今は仕事に打ち込みたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員 雇用期間の定めなし
試用期間:有/3ヶ月
備考:試用期間中は給与内容に変更がございます。
給与 [想定年収] 450 ~ 600 万円
[月給] 37.1万円 ~
[給与形態] 固定給制(年俸制) 14分割
[年収例] ご経験・前職給与を考慮の上決定いたします。※下限年収を下回る可能性もございます。

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 個人営業・リテール営業の平均年収:594.0万円
勤務地 [勤務地1] 〒1500013 東京都 渋谷区 恵比寿四丁目9番10号 ネクストビートハウス
[勤務地その他] 東京都、北海道、宮城県、石川県、愛知県、京都府、大阪府、広島県、香川県、福岡県、鹿児島県、沖縄県
[変更の範囲] [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
拠点により違いあり
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 35時間/月
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 個人営業・リテール営業の平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児
完全週休2日制(土日)、祝日、夏期休暇(特別休暇として3日付与)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇:初回付与は入社3か月後、付与日数は5日間。入社6か月後、5日追加付与
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
【自己研鑽】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge(新規事業立案制度)、NorthstarCOLLEGE(社内大学)、NB Fitness Lounge(社内ジム)、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン、【生産性向上】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、【他】社内イベント(社内外交流イベント、誕生日祝い)、はぐくみ企業年金(2024年2月より導入予定)※確定給付企業年金(DB)の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。 
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お仕事内容】
地方を元気にする宿泊業界で、働く方々の夢を叶えるお手伝いをしませんか?
日本全国の宿泊施設の人材採用をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
求職者の方々のキャリア実現と、企業様の採用成功を目指して、素敵な出会いを創り出すことが目標です。
【1】キャリアアドバイザー(求職者様向け)
このお仕事は、求職者様ご自身も気づいていないお悩みや理想を一緒に見つけ出し、新しいキャリアの選択肢をご提案する大切な役割です。
・求職者様が今のお仕事で感じているお悩みを一緒に言葉にするお手伝い
・将来のキャリアや人生設計について、じっくりお話を伺い、アドバイスを差し上げます
・求職者様のキャリアと人生設計にぴったりの求人を探し、ご紹介いたします
・お仕事探しから内定、そして入社までの間、不安な気持ちに寄り添い、サポートいたします
【2】リクルーティングアドバイザー(企業様向け)
このお仕事は、日本各地の宿泊施設が抱える経営の課題を、採用の成功を通して解決へ導くためのお手伝いをいたします。
・経営者様や役職者様から、経営に関するお悩み(採用、集客、育成、ブランディングなど)を丁寧に伺います
・宿泊施設の求人票をより魅力的にするための改善案をご提案いたします
・経営課題のヒアリングを通じて、法人営業の担当者へ情報をつなぎ、人材募集広告掲載のご提案をサポートします
・企業様の選考プロセスがスムーズに進むよう、改善のアドバイスをいたします
・企業様の専属の人事担当者のように、求職者様と企業様の橋渡し役となり、入社を後押しします
・採用にお困りの新しい宿泊施設を見つけ出し、サポートの輪を広げます

【お仕事内容】

地方を元気にする宿泊業界で、働く方々の夢を叶えるお手伝いをしませんか?
日本全国の宿泊施設の人材採用をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
求職者の方々のキャリア実現と、企業様の採用成功を目指して、素敵な出会いを創り出すことが目標です。

【1】キャリアアドバイザー(求職者様向け)

このお仕事は、求職者様ご自身も気づいていないお悩みや理想を一緒に見つけ出し、新しいキャリアの選択肢をご提案する大切な役割です。
・求職者様が今のお仕事で感じているお悩みを一緒に言葉にするお手伝い
・将来のキャリアや人生設計について、じっくりお話を伺い、アドバイスを差し上げます
・求職者様のキャリアと人生設計にぴったりの求人を探し、ご紹介いたします
・お仕事探しから内定、そして入社までの間、不安な気持ちに寄り添い、サポートいたします

【2】リクルーティングアドバイザー(企業様向け)

このお仕事は、日本各地の宿泊施設が抱える経営の課題を、採用の成功を通して解決へ導くためのお手伝いをいたします。
・経営者様や役職者様から、経営に関するお悩み(採用、集客、育成、ブランディングなど)を丁寧に伺います
・宿泊施設の求人票をより魅力的にするための改善案をご提案いたします
・経営課題のヒアリングを通じて、法人営業の担当者へ情報をつなぎ、人材募集広告掲載のご提案をサポートします
・企業様の選考プロセスがスムーズに進むよう、改善のアドバイスをいたします
・企業様の専属の人事担当者のように、求職者様と企業様の橋渡し役となり、入社を後押しします
・採用にお困りの新しい宿泊施設を見つけ出し、サポートの輪を広げます



変更の範囲:有
ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
必要な経験 ・カルチャー「NEXTBEAT IDENTITY」に深く共感できる方


【カルチャー】
▼NEXTBEAT IDENTITY」とは
https://www.nextbeat.co.jp/recruit/spirits#identity01


【オンボーディング体制】
セールスイネーブルメントチームが入社~活躍までサポートします。
本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。
◆研修(入社後4日間~適時勉強会開催でインプット機会を創出)
◆育成(基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走)
◆ナレッジ型化(データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有)
◆配置(適正に応じた事業・職種への配置)
・カルチャー「NEXTBEAT IDENTITY」に深く共感できる方

【カルチャー】

▼NEXTBEAT IDENTITY」とは
https://www.nextbeat.co.jp/recruit/spirits#identity01

【オンボーディング体制】

セールスイネーブルメントチームが入社~活躍までサポートします。
本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。

◆研修(入社後4日間~適時勉強会開催でインプット機会を創出)
◆育成(基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走)
◆ナレッジ型化(データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有)
◆配置(適正に応じた事業・職種への配置)
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社ネクストビート
企業HP https://www.nextbeat.co.jp/
本社所在地 〒1500013 東京都 渋谷区 恵比寿 四丁目9番10号
事業内容
設立年月日 2013年10月 1日
代表者 三原 誠司
資本金 3500万円
従業員数 365名 (平均年齢:30歳)

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 個人営業・リテール営業
【平均年収】
594.0万円
【平均残業時間】
22時間/月
インセンティブの割合が高い傾向で年収の幅が広い一方、個人顧客へのフォローで残業は多くなりがちです。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
個人の人生や生活に寄り添う誠実さが求められるため、潜在的な困りごとを察する深い共感力が評価される傾向があります。成約数だけでなく、紹介数や顧客満足度を具体的な指標として伝えるのも効果的です。

【よくある質問と攻略ヒント】

「なぜあなたから買うのか」という質問が定番です。自分だけの「提案の工夫」や「ヒアリング方法」を具体的に伝えましょう。偶然ではなく、「次も同じ結果を出せる根拠」を伝えるイメージで回答するのがコツです。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 今は仕事に打ち込みたい

    高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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