株式会社ネクストビート

お問い合わせ番号：649574　最終確認日：2026年05月14日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員雇用期間の定めなし試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中は給与内容に変更がございます。
給与	[想定年収] 450 ～ 600 万円 [月給] 37.1万円～ [給与形態] 固定給制(年俸制） 14分割 [年収例] ご経験・前職給与を考慮の上決定いたします。※下限年収を下回る可能性もございます。
勤務地	[勤務地1] 〒1500013 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号　ネクストビートハウス [勤務地その他] 東京都、北海道、宮城県、石川県、愛知県、京都府、大阪府、広島県、香川県、福岡県、鹿児島県、沖縄県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有) 拠点により違いあり
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 35時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇：初回付与は入社3か月後、付与日数は5日間。入社6か月後、5日追加付与完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇：初回付与は入社3か月後、付与日数は5日間。入社6か月後、5日追加付与
手当・福利厚生	通勤手当残業手当【自己研鑽】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン、【生産性向上】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、【他】社内イベント（社内外交流イベント、誕生日祝い）、はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定）※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。　【自己研鑽】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン、【生産性向上】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、【他】社内イベント（社内外交流イベント、誕生日祝い）、はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定）※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】地方を元気にする宿泊業界で、働く方々の夢を叶えるお手伝いをしませんか？日本全国の宿泊施設の人材採用をサポートする、やりがいのあるお仕事です。求職者の方々のキャリア実現と、企業様の採用成功を目指して、素敵な出会いを創り出すことが目標です。【1】キャリアアドバイザー（求職者様向け）このお仕事は、求職者様ご自身も気づいていないお悩みや理想を一緒に見つけ出し、新しいキャリアの選択肢をご提案する大切な役割です。・求職者様が今のお仕事で感じているお悩みを一緒に言葉にするお手伝い・将来のキャリアや人生設計について、じっくりお話を伺い、アドバイスを差し上げます・求職者様のキャリアと人生設計にぴったりの求人を探し、ご紹介いたします・お仕事探しから内定、そして入社までの間、不安な気持ちに寄り添い、サポートいたします【2】リクルーティングアドバイザー（企業様向け）このお仕事は、日本各地の宿泊施設が抱える経営の課題を、採用の成功を通して解決へ導くためのお手伝いをいたします。・経営者様や役職者様から、経営に関するお悩み（採用、集客、育成、ブランディングなど）を丁寧に伺います・宿泊施設の求人票をより魅力的にするための改善案をご提案いたします・経営課題のヒアリングを通じて、法人営業の担当者へ情報をつなぎ、人材募集広告掲載のご提案をサポートします・企業様の選考プロセスがスムーズに進むよう、改善のアドバイスをいたします・企業様の専属の人事担当者のように、求職者様と企業様の橋渡し役となり、入社を後押しします・採用にお困りの新しい宿泊施設を見つけ出し、サポートの輪を広げます【お仕事内容】地方を元気にする宿泊業界で、働く方々の夢を叶えるお手伝いをしませんか？日本全国の宿泊施設の人材採用をサポートする、やりがいのあるお仕事です。求職者の方々のキャリア実現と、企業様の採用成功を目指して、素敵な出会いを創り出すことが目標です。【1】キャリアアドバイザー（求職者様向け）このお仕事は、求職者様ご自身も気づいていないお悩みや理想を一緒に見つけ出し、新しいキャリアの選択肢をご提案する大切な役割です。・求職者様が今のお仕事で感じているお悩みを一緒に言葉にするお手伝い・将来のキャリアや人生設計について、じっくりお話を伺い、アドバイスを差し上げます・求職者様のキャリアと人生設計にぴったりの求人を探し、ご紹介いたします・お仕事探しから内定、そして入社までの間、不安な気持ちに寄り添い、サポートいたします【2】リクルーティングアドバイザー（企業様向け）このお仕事は、日本各地の宿泊施設が抱える経営の課題を、採用の成功を通して解決へ導くためのお手伝いをいたします。・経営者様や役職者様から、経営に関するお悩み（採用、集客、育成、ブランディングなど）を丁寧に伺います・宿泊施設の求人票をより魅力的にするための改善案をご提案いたします・経営課題のヒアリングを通じて、法人営業の担当者へ情報をつなぎ、人材募集広告掲載のご提案をサポートします・企業様の選考プロセスがスムーズに進むよう、改善のアドバイスをいたします・企業様の専属の人事担当者のように、求職者様と企業様の橋渡し役となり、入社を後押しします・採用にお困りの新しい宿泊施設を見つけ出し、サポートの輪を広げます変更の範囲：有ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
必要な経験	・カルチャー「NEXTBEAT IDENTITY」に深く共感できる方【カルチャー】 ▼NEXTBEAT IDENTITY」とは https://www.nextbeat.co.jp/recruit/spirits#identity01 【オンボーディング体制】セールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ◆研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ◆育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ◆ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ◆配置（適正に応じた事業・職種への配置）	・カルチャー「NEXTBEAT IDENTITY」に深く共感できる方【カルチャー】 ▼NEXTBEAT IDENTITY」とは https://www.nextbeat.co.jp/recruit/spirits#identity01 【オンボーディング体制】セールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ◆研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ◆育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ◆ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ◆配置（適正に応じた事業・職種への配置）
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	★おもてなしHR プラットフォーム★ 「おもてなしHRプラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。～なぜ、おもてなしHRをやるのか～ 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。「おもてなしHRプラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。～なぜ、おもてなしHRをやるのか～ 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。

企業情報

企業名	株式会社ネクストビート
企業HP	https://www.nextbeat.co.jp/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号
事業内容	◆『保育士バンク！』：全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。　　　　　　　　　　　これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』　　　：メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、　　　　　　　　　　　子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。　 ◆『おもてなしHR』：地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、　　　　　　　　　　地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』：日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。　　　　　　　　　　　　　海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、　　　　　　　　　　　　　日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、　　　　　　　　　　　　　課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。	◆『保育士バンク！』採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 ◆『おもてなしHR』地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。
設立年月日	2013年10月 1日
代表者	三原　誠司
資本金	3500万円
従業員数	365名（平均年齢：30歳）