お問い合わせ番号：572906　最終確認日：2026年07月06日

【キャリアアドバイザー】ハイクラスDX,IT人材特化／給与高水準／インセン有／未経験OK／教育体制◎

株式会社AESPER

お問い合わせ番号：572906　最終確認日：2026年07月06日

AIによるこの求人の要約

DX/IT業界のハイクラス人材のキャリア形成支援と、企業の採用課題解決に貢献するキャリアアドバイザー業務
年収450万円から850万円が目安。固定給制で、年収には基本給とインセンティブが含まれる
勤務地は東京の港区六本木。年間休日は125日で土日祝休み、平均残業時間は月45時間だがフレックスタイム制度あり

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 450 ～ 850 万円 [月給] 37.5 ～ 70.8万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 年収:450万円(基本給)+インセンティブ／基本給 27.8万円＋固定残業給9.6万(45時間分) 比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円個人営業・リテール営業の平均年収：594.0万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区六本木2ｰ3ｰ2 VORT六本木一丁目 3F [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 22:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 45時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月個人営業・リテール営業の平均残業時間：22時間／月
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制、年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）、年末年始休暇（12／30～1／3）完全週休2日制、年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）、年末年始休暇（12／30～1／3）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当通勤手当、各種保険完備、残業手当、営業インセンティブ健康診断、歯科診断、女性活躍促進制度、アニバーサリー休暇、ベビーシッター手当、キャリアカウンセリング制度、各種健康増進プログラム通勤手当、各種保険完備、残業手当、営業インセンティブ健康診断、歯科診断、女性活躍促進制度、アニバーサリー休暇、ベビーシッター手当、キャリアカウンセリング制度、各種健康増進プログラム
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年1回 [昨年実績]昇給・賞与の機会あり
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	求職者の方の転職活動をサポートするキャリアアドバイザーとして活躍しませんか？DX/IT業界のハイクラス人材のキャリア形成支援と、企業の採用課題解決に貢献するやりがいのあるお仕事です。【求職者の方へのサポート】・キャリアカウンセリングで、ご希望やキャリアプランを丁寧にヒアリングします・最適な求人をご紹介し、選考対策をしっかりサポートします・面接対策や、内定後の条件交渉（入社時期や待遇など）も丁寧にサポートします・退職交渉から入社準備、入社後のスムーズなスタートまで、寄り添ってサポートします【集客・マーケティング活動】・営業企画に基づいた業務設計・スカウト媒体別の戦略立案と、スカウトチームとの連携強化・効果的なスカウトメール作成（コピーライティング）・LPサイトの集客戦略と運用【充実の教育体制】・未経験の方も安心の教育体制です！・育成、マネジメント、RA業務に特化したMD（マネージャー）が、一人あたり約7～10名のキャリアアドバイザーをサポートします（現在MDは3名体制）。・MDはCOO直下のため、役員からの直接指導を受けることができます。・定期的な業界勉強会（代表参加）や、外部講師による研修も実施しています。求職者の方の転職活動をサポートするキャリアアドバイザーとして活躍しませんか？DX/IT業界のハイクラス人材のキャリア形成支援と、企業の採用課題解決に貢献するやりがいのあるお仕事です。【求職者の方へのサポート】・キャリアカウンセリングで、ご希望やキャリアプランを丁寧にヒアリングします・最適な求人をご紹介し、選考対策をしっかりサポートします・面接対策や、内定後の条件交渉（入社時期や待遇など）も丁寧にサポートします・退職交渉から入社準備、入社後のスムーズなスタートまで、寄り添ってサポートします【集客・マーケティング活動】・営業企画に基づいた業務設計・スカウト媒体別の戦略立案と、スカウトチームとの連携強化・効果的なスカウトメール作成（コピーライティング）・LPサイトの集客戦略と運用【充実の教育体制】・未経験の方も安心の教育体制です！・育成、マネジメント、RA業務に特化したMD（マネージャー）が、一人あたり約7～10名のキャリアアドバイザーをサポートします（現在MDは3名体制）。・MDはCOO直下のため、役員からの直接指導を受けることができます。・定期的な業界勉強会（代表参加）や、外部講師による研修も実施しています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須】・社会人経験2年以上・営業経験2年以上（個人・法人・出身業界は問いません、入社時にIT知見がなくても問題ありません） ※DX/IT/コンサル/先端テクノロジー領域に強い興味関心があれば出身業界は問いません【フィットする人物像】・「人」が好きで求職者のキャリアディベロップメントに誠心誠意向き合うことができる方・「テクノロジー」領域の重要性を感じ、今後テクノロジーのより深い知見を身に着けたい方・主体性があり、裁量権を持って様々なことにチャレンジしたい方・個人主体ではなく、チーム単位、会社単位で大きなことを成し遂げたい方	【必須】・社会人経験2年以上・営業経験2年以上（個人・法人・出身業界は問いません、入社時にIT知見がなくても問題ありません） ※DX/IT/コンサル/先端テクノロジー領域に強い興味関心があれば出身業界は問いません【フィットする人物像】・「人」が好きで求職者のキャリアディベロップメントに誠心誠意向き合うことができる方・「テクノロジー」領域の重要性を感じ、今後テクノロジーのより深い知見を身に着けたい方・主体性があり、裁量権を持って様々なことにチャレンジしたい方・個人主体ではなく、チーム単位、会社単位で大きなことを成し遂げたい方
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	AESPERとは AESPERは2022年創業、現在4期目の大手SIer、外資ITベンダー、コンサルティングファーム出身者などのハイクラス層特化のDX人材エージェンシーです。現在従業員数は35名、 CEOの藤巻氏はベイカレント→エグゼクティブサーチファーム出身、 COOの上坂氏は旭化成→現在100名規模の人材紹介会社でトップセールス＆最大規模のチームマネジメントなどを経験、経営陣はコンサル業界・人材業界出身のトップパフォーマー2名で構成されています。 AESPERの人材紹介会社としての特徴は、DX/IT領域のハイクラス人材に特化しており、大手人材紹介会社でも収益化を実現することが非常に難しい領域で堅調に事業をグロースさせている点です。 1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。上述の通り、超ハイレイヤー人材に特化しており、支援実績における年収は平均値・中央値共に約1500万円、非常に市場価値の高い人IT材に特化して、ハイキャリアを謳っているエージェントの中でも特に上位レイヤーの人材に特化して経験を積むことができます。組織体制も稀有な体制をとっており、片面型でも両面型でもない、独自のモデルを組成して専任のマネジメントメンバーが人材育成にフルコミット、未経験メンバーの人材育成にあたる仕組みが整っています。またセールスイネーブルメントの実現のためにAIやテクノロジーを積極的に導入、営業組織のブラックボックス化を解消し、すべてのメンバーが全社員の商談確認でき、トッププレーヤーのナレッジを最大限吸収できるような仕組みが整っています。こういったリクルーティング業界においてアナログで情報の非対称性によって生まれる様々なギャップをこれ以上に埋めるべく、時代をリードする先進的なエージェンシーを目指しています。数年後には「人×Technology」の軸で新規事業を立ち上げ、人材紹介事業以外の事業立ち上げを予定しているので、入社後にすぐではありませんが、新規事業に責任者として関わっていけるキャリアステップなども用意されています。 AESPERは2022年創業、現在4期目の大手SIer、外資ITベンダー、コンサルティングファーム出身者などのハイクラス層特化のDX人材エージェンシーです。現在従業員数は35名、 CEOの藤巻氏はベイカレント→エグゼクティブサーチファーム出身、 COOの上坂氏は旭化成→現在100名規模の人材紹介会社でトップセールス＆最大規模のチームマネジメントなどを経験、経営陣はコンサル業界・人材業界出身のトップパフォーマー2名で構成されています。 AESPERの人材紹介会社としての特徴は、DX/IT領域のハイクラス人材に特化しており、大手人材紹介会社でも収益化を実現することが非常に難しい領域で堅調に事業をグロースさせている点です。 1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。上述の通り、超ハイレイヤー人材に特化しており、支援実績における年収は平均値・中央値共に約1500万円、非常に市場価値の高い人IT材に特化して、ハイキャリアを謳っているエージェントの中でも特に上位レイヤーの人材に特化して経験を積むことができます。組織体制も稀有な体制をとっており、片面型でも両面型でもない、独自のモデルを組成して専任のマネジメントメンバーが人材育成にフルコミット、未経験メンバーの人材育成にあたる仕組みが整っています。またセールスイネーブルメントの実現のためにAIやテクノロジーを積極的に導入、営業組織のブラックボックス化を解消し、すべてのメンバーが全社員の商談確認でき、トッププレーヤーのナレッジを最大限吸収できるような仕組みが整っています。こういったリクルーティング業界においてアナログで情報の非対称性によって生まれる様々なギャップをこれ以上に埋めるべく、時代をリードする先進的なエージェンシーを目指しています。数年後には「人×Technology」の軸で新規事業を立ち上げ、人材紹介事業以外の事業立ち上げを予定しているので、入社後にすぐではありませんが、新規事業に責任者として関わっていけるキャリアステップなども用意されています。 IT・DX業界に人生の節目である転職を通じて貢献できるやりがい。(社員インタビュー) 「アドバイザー未経験を支える体制とライフステージに応じた働き方や環境の充実さとは？」私たちAESPERは、未経験からでもキャリアアドバイザーとして活躍できる環境を整えています。もともとリサーチャーとして求職者の経歴や希望を読み取り、最適なポジションを紹介する業務を行っていました。しかし、より深く求職者と関わり、転職理由や希望を直接ヒアリングしながら支援したいという想いが強くなり、キャリアアドバイザーに挑戦しました。未経験からのスタートでしたが、社内には専門の育成担当が常駐し、知識やノウハウを体系化したデータベースを共有する仕組みがあります。さらに、外部講師による研修や先輩の手厚いフォローがあり、実践を通して学びながら成長できる環境です。キャリアアドバイザーの仕事は、求職者一人ひとりの人生に深く関わる責任ある仕事です。履歴書の情報だけでなく、その人の経験や価値観を理解し、最適な転職を支援することが求められます。ただ情報を提供するのではなく、個々の求職者に合わせた最適な提案を行い、信頼関係を築くことが重要です。また、AESPERでは、キャリアアドバイザーとしての成果を重視しながらも、ワーク・ライフ・バランスを大切にできる環境が整っています。代表が女性ということもあり、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。成果を出していれば、フレックス制度のように自分の時間を調整しながら働くことができます。チームの仲間と支え合う文化が根付いており、情報共有や相談が活発に行われています。だからこそ、一人で悩まず、安心して業務に取り組むことができるのです。求職者と企業の最適なマッチングを実現し、社会に貢献できるやりがいのある仕事。求職者から「また次もお願いします」と言われる存在になること。それが、私たちの目指すキャリアアドバイザーの姿です。ともに切磋琢磨し、成長し合える仲間をお待ちしています。「アドバイザー未経験を支える体制とライフステージに応じた働き方や環境の充実さとは？」私たちAESPERは、未経験からでもキャリアアドバイザーとして活躍できる環境を整えています。もともとリサーチャーとして求職者の経歴や希望を読み取り、最適なポジションを紹介する業務を行っていました。しかし、より深く求職者と関わり、転職理由や希望を直接ヒアリングしながら支援したいという想いが強くなり、キャリアアドバイザーに挑戦しました。未経験からのスタートでしたが、社内には専門の育成担当が常駐し、知識やノウハウを体系化したデータベースを共有する仕組みがあります。さらに、外部講師による研修や先輩の手厚いフォローがあり、実践を通して学びながら成長できる環境です。キャリアアドバイザーの仕事は、求職者一人ひとりの人生に深く関わる責任ある仕事です。履歴書の情報だけでなく、その人の経験や価値観を理解し、最適な転職を支援することが求められます。ただ情報を提供するのではなく、個々の求職者に合わせた最適な提案を行い、信頼関係を築くことが重要です。また、AESPERでは、キャリアアドバイザーとしての成果を重視しながらも、ワーク・ライフ・バランスを大切にできる環境が整っています。代表が女性ということもあり、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。成果を出していれば、フレックス制度のように自分の時間を調整しながら働くことができます。チームの仲間と支え合う文化が根付いており、情報共有や相談が活発に行われています。だからこそ、一人で悩まず、安心して業務に取り組むことができるのです。求職者と企業の最適なマッチングを実現し、社会に貢献できるやりがいのある仕事。求職者から「また次もお願いします」と言われる存在になること。それが、私たちの目指すキャリアアドバイザーの姿です。ともに切磋琢磨し、成長し合える仲間をお待ちしています。参考資料株式会社AESPER CORPORATE　SITE：https://aespergroup-inc.com/corporate/ LP SITE：https://aespergroup-inc.com/ ■執筆・寄稿・インタビュー Forbes JAPAN：https://forbesjapan.com/articles/detail/78104 Forbes CAREER：https://career.forbesjapan.com/story/705 note：https://note.com/aespergroup/n/n6692190fd3c0 株式会社AESPER CORPORATE　SITE：https://aespergroup-inc.com/corporate/ LP SITE：https://aespergroup-inc.com/ ■執筆・寄稿・インタビュー Forbes JAPAN：https://forbesjapan.com/articles/detail/78104 Forbes CAREER：https://career.forbesjapan.com/story/705 note：https://note.com/aespergroup/n/n6692190fd3c0

企業情報

企業名	株式会社AESPER
企業HP	https://aespergroup-inc.com/
本社所在地	〒1060032 東京都港区六本木２－３－２ VORT六本木一丁目３階
事業内容	・ヘッドハンティング人材紹介事業・コンサルティング事業・HRソリューション事業	・ヘッドハンティング人材紹介事業・コンサルティング事業・HRソリューション事業
設立年月日	2022年 7月 1日
代表者	藤巻　茜
資本金	500万円
従業員数	23名

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	個人営業・リテール営業【平均年収】 594.0万円【平均残業時間】 22時間／月インセンティブの割合が高い傾向で年収の幅が広い一方、個人顧客へのフォローで残業は多くなりがちです。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	個人の人生や生活に寄り添う誠実さが求められるため、潜在的な困りごとを察する深い共感力が評価される傾向があります。成約数だけでなく、紹介数や顧客満足度を具体的な指標として伝えるのも効果的です。【よくある質問と攻略ヒント】「なぜあなたから買うのか」という質問が定番です。自分だけの「提案の工夫」や「ヒアリング方法」を具体的に伝えましょう。偶然ではなく、「次も同じ結果を出せる根拠」を伝えるイメージで回答するのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

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同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
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【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	個人の人生や生活に寄り添う誠実さが求められるため、潜在的な困りごとを察する深い共感力が評価される傾向があります。成約数だけでなく、紹介数や顧客満足度を具体的な指標として伝えるのも効果的です。【よくある質問と攻略ヒント】「なぜあなたから買うのか」という質問が定番です。自分だけの「提案の工夫」や「ヒアリング方法」を具体的に伝えましょう。偶然ではなく、「次も同じ結果を出せる根拠」を伝えるイメージで回答するのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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