株式会社ネクストビート

お問い合わせ番号：649573　最終確認日：2026年05月14日

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勤務条件

雇用形態	正社員雇用期間の定めなし試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中は給与内容に変更がございます。
給与	[想定年収] 450 ～ 600 万円 [月給] 37.1万円～ [給与形態] 固定給制(年俸制） 14分割 [年収例] ご経験・前職給与を考慮の上決定いたします。※下限年収を下回る可能性もございます。
勤務地	[勤務地1] 〒1500013 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号　ネクストビートハウス [勤務地その他] 東京都、北海道、宮城県、石川県、愛知県、京都府、大阪府、広島県、香川県、福岡県、鹿児島県、沖縄県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有) 拠点により違いあり
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 35時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇：初回付与は入社3か月後、付与日数は5日間。入社6か月後、5日追加付与完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇：初回付与は入社3か月後、付与日数は5日間。入社6か月後、5日追加付与
手当・福利厚生	通勤手当残業手当【自己研鑽】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン、【生産性向上】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、【他】社内イベント（社内外交流イベント、誕生日祝い）、はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定）※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。　【自己研鑽】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン、【生産性向上】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、【他】社内イベント（社内外交流イベント、誕生日祝い）、はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定）※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【保育士さんの夢を応援！両面型キャリアアドバイザーのお仕事】保育士さんのキャリアをサポートし、保育施設の採用活動を支援する「両面型キャリアアドバイザー」のお仕事です。求職者の方とじっくり向き合い、法人の方とも協力しながら、最適な出会いを創出することを目指します。このお仕事は、以下の2つの役割を高いレベルでこなすことが、成果と成長に繋がる、ネクストビートならではの魅力的な業務内容です。【1】キャリアアドバイザー（求職者様向け）求職者様ご自身も気づいていないお悩みや理想を一緒に見つけ出し、新しいキャリアの選択肢をご提案する大切な役割です。・求職者様のお悩みや理想を言葉にするお手伝い・実現したいキャリアや人生設計についてじっくりお話を伺います・一人ひとりに寄り添い、最適な求人をご提案いたします・新しいチャレンジの場へのマッチング（内定までしっかりサポートします）・内定からご入職までの不安を解消するお手伝いをいたします【2】リクルーティングアドバイザー（法人様向け）採用の観点から保育施設の経営課題に寄り添い、その解決に向けたご提案をする役割です。・経営者様や役職者様から、採用・集客・育成・ブランディングなど経営に関するお悩みを伺います・採用を軸とした経営課題に対する効果的な解決策をご提案いたします・魅力的な情報が伝わるよう、求人票を作成するお手伝いをいたします・保育施設の求人票をより魅力的にするための改善案をご提案いたします・経営課題を伺う際に、法人営業への情報共有を行います（人材募集広告掲載のご提案など）・企業様の選考プロセスを改善するコンサルティングを行います・企業様の専属人事のように、求職者様への入社意思確認を行います・採用にお困りの新しい保育事業所を開拓いたします【保育士さんの夢を応援！両面型キャリアアドバイザーのお仕事】保育士さんのキャリアをサポートし、保育施設の採用活動を支援する「両面型キャリアアドバイザー」のお仕事です。求職者の方とじっくり向き合い、法人の方とも協力しながら、最適な出会いを創出することを目指します。このお仕事は、以下の2つの役割を高いレベルでこなすことが、成果と成長に繋がる、ネクストビートならではの魅力的な業務内容です。【1】キャリアアドバイザー（求職者様向け）求職者様ご自身も気づいていないお悩みや理想を一緒に見つけ出し、新しいキャリアの選択肢をご提案する大切な役割です。・求職者様のお悩みや理想を言葉にするお手伝い・実現したいキャリアや人生設計についてじっくりお話を伺います・一人ひとりに寄り添い、最適な求人をご提案いたします・新しいチャレンジの場へのマッチング（内定までしっかりサポートします）・内定からご入職までの不安を解消するお手伝いをいたします【2】リクルーティングアドバイザー（法人様向け）採用の観点から保育施設の経営課題に寄り添い、その解決に向けたご提案をする役割です。・経営者様や役職者様から、採用・集客・育成・ブランディングなど経営に関するお悩みを伺います・採用を軸とした経営課題に対する効果的な解決策をご提案いたします・魅力的な情報が伝わるよう、求人票を作成するお手伝いをいたします・保育施設の求人票をより魅力的にするための改善案をご提案いたします・経営課題を伺う際に、法人営業への情報共有を行います（人材募集広告掲載のご提案など）・企業様の選考プロセスを改善するコンサルティングを行います・企業様の専属人事のように、求職者様への入社意思確認を行います・採用にお困りの新しい保育事業所を開拓いたします変更の範囲：有ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
必要な経験	～未経験歓迎～・カルチャー「NEXTBEAT IDENTITY」に深く共感できる方【カルチャー】 ▼「NEXTBEAT IDENTITY」とは https://www.nextbeat.co.jp/recruit/spirits 【オンボーディング体制】セールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ◆研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ◆育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ◆ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ◆配置（適正に応じた事業・職種への配置）	～未経験歓迎～・カルチャー「NEXTBEAT IDENTITY」に深く共感できる方【カルチャー】 ▼「NEXTBEAT IDENTITY」とは https://www.nextbeat.co.jp/recruit/spirits 【オンボーディング体制】セールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ◆研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ◆育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ◆ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ◆配置（適正に応じた事業・職種への配置）
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	★なぜ、保育士バンク！をやるのか人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ★成果を出すための組織 ◆チーム体制　エリアごとに5名程度のチームを編成。　全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、　その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動すること　が、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。　チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 ◆オンボーディング体制　セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。　本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。＜サポートの内容＞・研修（入社後6-10日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出）・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）・配置（適正に応じた事業・職種への配置） ◆チーム体制エリアごとに5名程度のチームを編成。全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 ◆オンボーディング体制セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。＜サポートの内容＞・研修（入社後6-10日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出）・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）・配置（適正に応じた事業・職種への配置）

企業情報

企業名	株式会社ネクストビート
企業HP	https://www.nextbeat.co.jp/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号
事業内容	◆『保育士バンク！』：全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。　　　　　　　　　　　これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』　　　：メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、　　　　　　　　　　　子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。　 ◆『おもてなしHR』：地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、　　　　　　　　　　地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』：日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。　　　　　　　　　　　　　海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、　　　　　　　　　　　　　日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、　　　　　　　　　　　　　課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。	◆『保育士バンク！』採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 ◆『おもてなしHR』地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。
設立年月日	2013年10月 1日
代表者	三原　誠司
資本金	3500万円
従業員数	365名（平均年齢：30歳）