女性歓迎！【営業／事業企画】若手ハイエンドエンジニア向け転職サービス｜株式会社CARTA HOLDINGSの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お任せしたいお仕事】

■お客様の成長を支える営業戦略の企画と実行
・どのようにすれば、お客様のビジネスがさらに発展するかを考え、具体的な営業戦略を立てていただきます。
・戦略に基づき、企業の技術部門のトップの方々（CTOなど）と直接お話しし、ご提案を進めていくお仕事です。

■新しいサービスを創り出す事業企画・開発
・市場のニーズを捉え、新しいサービスのアイデアを形にし、開発していく楽しさがあります。

【このポジションの魅力】

■社長直下のチームで、新しい事業を一緒に作り上げていくことができます。
・現在は社長と経験豊富なリーダー（40代）の2名体制で、事業の立ち上げを進めています。
・少人数のチームだからこそ、自分の意見やアイデアが直接事業に反映されるやりがいを感じられます。

■強固な顧客基盤と豊富なリソース
・エンジニアを目指す学生さんの約3人に1人が利用しているサービスを基盤としていますので、新規事業でも多くのお客様との接点を持つことができます。
・東証プライム上場企業であるCARTA HOLDINGSのグループ会社ですので、経営層とのネットワークや法務・経理などのサポート体制も充実しており、安心して業務に取り組めます。

新規事業として中途ITエンジニア職の転職・採用支援事業を開始するため、立ち上げメンバーを募集することになりました。
今回参画していただく方には近い将来、新規事業セールスを統括するリーダーとしてご活躍いただきながら、事業開発もお任せしたいと考えています。

【事業の特徴】

著名CTOや若手ハイクラスエンジニアへのユーザーインタビューにより、見つかったペインを解消する転職・採用支援サービスとなります。
若手ハイクラスエンジニアと優良ベンチャー/スタートアップが出会う機会を創出し、これからの日本を支える新たな産業を支援します。

【働きやすさ】

リモート/フレックスOK：リモートワーク・フレックス勤務可能です。出社についてはハイブリッドとしており、週2日程度出社するメンバーが多いです。業務内容に合わせて午後から出社するなど柔軟に働いています。
残業時間：20～30時間程度
ナレッジ共有：ナレッジ共有ツールを利用した情報共有を行っており、中途入社でも業務知識をキャッチアップしやすい環境です。
その他：代表自身が子育て中ということもあり、ワークライフバランスにも理解のある環境です。

【お任せしたいお仕事】

■お客様の成長を支える営業戦略の企画と実行
・どのようにすれば、お客様のビジネスがさらに発展するかを考え、具体的な営業戦略を立てていただきます。
・戦略に基づき、企業の技術部門のトップの方々（CTOなど）と直接お話しし、ご提案を進めていくお仕事です。

■新しいサービスを創り出す事業企画・開発
・市場のニーズを捉え、新しいサービスのアイデアを形にし、開発していく楽しさがあります。

【このポジションの魅力】

■社長直下のチームで、新しい事業を一緒に作り上げていくことができます。
・現在は社長と経験豊富なリーダー（40代）の2名体制で、事業の立ち上げを進めています。
・少人数のチームだからこそ、自分の意見やアイデアが直接事業に反映されるやりがいを感じられます。

■強固な顧客基盤と豊富なリソース
・エンジニアを目指す学生さんの約3人に1人が利用しているサービスを基盤としていますので、新規事業でも多くのお客様との接点を持つことができます。
・東証プライム上場企業であるCARTA HOLDINGSのグループ会社ですので、経営層とのネットワークや法務・経理などのサポート体制も充実しており、安心して業務に取り組めます。

新規事業として中途ITエンジニア職の転職・採用支援事業を開始するため、立ち上げメンバーを募集することになりました。
今回参画していただく方には近い将来、新規事業セールスを統括するリーダーとしてご活躍いただきながら、事業開発もお任せしたいと考えています。

【事業の特徴】

著名CTOや若手ハイクラスエンジニアへのユーザーインタビューにより、見つかったペインを解消する転職・採用支援サービスとなります。
若手ハイクラスエンジニアと優良ベンチャー/スタートアップが出会う機会を創出し、これからの日本を支える新たな産業を支援します。

【働きやすさ】

リモート/フレックスOK：
リモートワーク・フレックス勤務可能です。出社についてはハイブリッドとしており、週2日程度出社するメンバーが多いです。業務内容に合わせて午後から出社するなど柔軟に働いています。

残業時間：
20～30時間程度

ナレッジ共有：
ナレッジ共有ツールを利用した情報共有を行っており、中途入社でも業務知識をキャッチアップしやすい環境です。

その他：
代表自身が子育て中ということもあり、ワークライフバランスにも理解のある環境です。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。