女性歓迎！転職コンサルタント【未経験OK！／地方公務員特化の人材紹介事業／立ち上げメンバー】｜イシン株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【公務員の方々の新しいキャリアを応援するお仕事です】

2024年にグロース上場を果たした成長企業で、経営者や起業家を支援するサービスを数多く展開しています。
今回のお仕事は、地方公務員から民間企業への就職をサポートするキャリアコンサルタントとして、求職者様と企業様の両方を担当していただきます。
昨年立ち上げたばかりの新しい事業の立ち上げメンバーとして加わり、執行役員から直接ノウハウを学びながら、ご自身の成長を実感できる環境です。

【お仕事内容】
公務員の皆様のキャリアの道を切り開く、両面型のコンサルタントを募集しています。
求職者様との面談やスカウト活動、企業様の採用に関するお困りごとの解決、さらには事業戦略の企画まで、事業立ち上げの最前線で、これら全てを経験できる貴重な機会です。
イシン株式会社HR事業開発室の人材コンサルタントは、地方公務員の方々の民間企業への転職支援に特化しており、求職者様（CA）と企業様（RA）の両方を担当するお仕事です。

お仕事の割合は、CA業務が70%、RA業務が20%、その他の事業開発業務が10%です。

【CA（キャリアアドバイザー）業務】
求職者様のキャリアを全面的にサポートいたします。
・求職者様の集客：スカウトの送付（新規面談の50%）、お問い合わせへのご対応（新規面談の30%）、自社セミナーご参加者様へのご連絡（新規面談の10%）などを通じて、転職をご希望される公務員の方々と接点をお持ちいただきます。
・キャリア面談：主にオンラインで、1回あたり30～45分程度のキャリア面談を実施します。求職者様のこれまでのご経験やご希望をじっくりお伺いし、キャリアの軸を一緒に見つけていきます。
・求人提案と選考サポート：面談の内容に基づき、最適な求人をご提案し、書類の添削や面接対策など、内定まで一貫してサポートさせていただきます。

【RA（リクルーティングアドバイザー）業務】
企業様の採用に関するお困りごとを解決いたします。
・求人獲得：既存事業である『自治体通信』や『ベストベンチャー100』をご利用の企業様が主な対象ですので、ご自身で新しい企業様を開拓する必要はございません。
・採用コンサルティング：企業様と深く関わり、様々な採用に関するお困りごとに対してご提案活動（スペシャルパートナー活動）を行います。

【公務員の方々の新しいキャリアを応援するお仕事です】

2024年にグロース上場を果たした成長企業で、経営者や起業家を支援するサービスを数多く展開しています。
今回のお仕事は、地方公務員から民間企業への就職をサポートするキャリアコンサルタントとして、求職者様と企業様の両方を担当していただきます。
昨年立ち上げたばかりの新しい事業の立ち上げメンバーとして加わり、執行役員から直接ノウハウを学びながら、ご自身の成長を実感できる環境です。

【お仕事内容】

公務員の皆様のキャリアの道を切り開く、両面型のコンサルタントを募集しています。
求職者様との面談やスカウト活動、企業様の採用に関するお困りごとの解決、さらには事業戦略の企画まで、事業立ち上げの最前線で、これら全てを経験できる貴重な機会です。
イシン株式会社HR事業開発室の人材コンサルタントは、地方公務員の方々の民間企業への転職支援に特化しており、求職者様（CA）と企業様（RA）の両方を担当するお仕事です。

お仕事の割合は、CA業務が70%、RA業務が20%、その他の事業開発業務が10%です。

【CA（キャリアアドバイザー）業務】

求職者様のキャリアを全面的にサポートいたします。
・求職者様の集客：スカウトの送付（新規面談の50%）、お問い合わせへのご対応（新規面談の30%）、自社セミナーご参加者様へのご連絡（新規面談の10%）などを通じて、転職をご希望される公務員の方々と接点をお持ちいただきます。
・キャリア面談：主にオンラインで、1回あたり30～45分程度のキャリア面談を実施します。求職者様のこれまでのご経験やご希望をじっくりお伺いし、キャリアの軸を一緒に見つけていきます。
・求人提案と選考サポート：面談の内容に基づき、最適な求人をご提案し、書類の添削や面接対策など、内定まで一貫してサポートさせていただきます。

【RA（リクルーティングアドバイザー）業務】

企業様の採用に関するお困りごとを解決いたします。
・求人獲得：既存事業である『自治体通信』や『ベストベンチャー100』をご利用の企業様が主な対象ですので、ご自身で新しい企業様を開拓する必要はございません。
・採用コンサルティング：企業様と深く関わり、様々な採用に関するお困りごとに対してご提案活動（スペシャルパートナー活動）を行います。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。