お問い合わせ番号:572858 最終確認日:2026年07月03日

女性歓迎!PwC管理会計マネジャー【Finance】|PwC Japan合同会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

PwC管理会計マネジャー【Finance】

PwC Japan合同会社

お問い合わせ番号:572858 最終確認日:2026年07月03日

AIによるこの求人の要約

  • PwC Japanの各事業部門リーダーの経営判断を、経理・財務面からサポート。管理レポート作成や予実分析、予算作成などを行い、エクセルやAccess、英語スキルを活かす
  • 年収1000万円から1300万円が目安。固定給制で、定期健康診断があり、安心して働ける環境
  • 勤務地は東京千代田区大手町。年間休日120日で土日祝休み。月平均残業時間は30時間で、フレックスタイム制も利用可能
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/4ヶ月
給与 [想定年収] 1000 ~ 1300 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※経験やスキルレベルを勘案して決定します。

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均年収:714.1万円
  • 経理・財務・会計の平均年収:509.3万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 千代田区 大手町1-1-1 大手町パークビルディング
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:15 ~ 17:15(実働:7時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 30時間/月
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均残業時間:24時間/月
  • 経理・財務・会計の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] ~20日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児
完全週休二日制(土日)、年末年始休日(12月29日~翌年1月3日)、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 ※有給休暇・・・年20日付与、初年度は入社月により按分。
手当・福利厚生 退職金 定期健康診断 通勤手当 残業手当
※月例給料にみなし時間外勤務手当を含む。
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年1回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お仕事内容】
PwC Japanの各事業部門(Assurance, Deals, Forensic, Consulting, Tax)における、いずれかの事業部門のリーダーの方の経営判断を、経理・財務面からサポートしていただくお仕事です。
マネジメントに必要な情報を、人事部や経理部をはじめとする関係部署と積極的に連携を取りながら集め、分析し、マネジメントの方々へご報告いたします。

【具体的な業務内容】
・管理レポートを作成し、マネジメントの方々へ定期的にご報告します。
・部門別のPL予実分析や、前年比PL分析、KPI分析などを行います。
・予算作成やForecast作成も担当します。
・プロジェクトマネジメントツールなどの現場のオペレーションを改善するためのプロジェクトにも対応します。
・個別の案件について、ファイナンス面からサポートを行います。

【このお仕事の魅力】
・PwC Japanのすべての数値を把握しているチームで業務に携わることができます。
・マネジメントの方々の近くで、お仕事を進められます。
・一般的な事業会社とは異なり、クライアントであるマネジメントの方々はコンサルタントや会計士といったプロフェッショナルな方々ですので、緊張感のある環境で働くことができます。
・PwCというグローバルな環境で、プロフェッショナルサービスファームならではの管理会計に触れることができます。
・一般的な外資系企業とは異なり、日本独自の企画を立てる自由があります。
・PwCのグローバルネットワークの中で、世界のPwCとのコミュニケーションも経験できます。
・将来のキャリアアップの可能性も豊富です。シニアマネージャー、ディレクター、CFOへのキャリアアップや、同じチーム内での他の事業部門の担当、または経理部内の他のチームへのローテーションも可能です。
・過去5年間で10%を超える成長を続けている企業成長のフェーズに大きく関わることができます。

【お仕事内容】
PwC Japanの各事業部門(Assurance, Deals, Forensic, Consulting, Tax)における、いずれかの事業部門のリーダーの方の経営判断を、経理・財務面からサポートしていただくお仕事です。
マネジメントに必要な情報を、人事部や経理部をはじめとする関係部署と積極的に連携を取りながら集め、分析し、マネジメントの方々へご報告いたします。

【具体的な業務内容】
・管理レポートを作成し、マネジメントの方々へ定期的にご報告します。
・部門別のPL予実分析や、前年比PL分析、KPI分析などを行います。
・予算作成やForecast作成も担当します。
・プロジェクトマネジメントツールなどの現場のオペレーションを改善するためのプロジェクトにも対応します。
・個別の案件について、ファイナンス面からサポートを行います。

【このお仕事の魅力】
・PwC Japanのすべての数値を把握しているチームで業務に携わることができます。
・マネジメントの方々の近くで、お仕事を進められます。
・一般的な事業会社とは異なり、クライアントであるマネジメントの方々はコンサルタントや会計士といったプロフェッショナルな方々ですので、緊張感のある環境で働くことができます。
・PwCというグローバルな環境で、プロフェッショナルサービスファームならではの管理会計に触れることができます。
・一般的な外資系企業とは異なり、日本独自の企画を立てる自由があります。
・PwCのグローバルネットワークの中で、世界のPwCとのコミュニケーションも経験できます。
・将来のキャリアアップの可能性も豊富です。シニアマネージャー、ディレクター、CFOへのキャリアアップや、同じチーム内での他の事業部門の担当、または経理部内の他のチームへのローテーションも可能です。
・過去5年間で10%を超える成長を続けている企業成長のフェーズに大きく関わることができます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・エクセル(中級から上級レベル)
*結構込み入ったファイルを使用。基本的には定型ファイルのアップデートがメインですが、リーダーの指示を受けて一からレポートを作成することもあります。
・大量のDataを加工してレポートを作成できるスキル
(最近はAlteryx、Tableauを使うことも増えてきています)
・Access(既存クエリを使っての出力業務有)
・PPT(なくても問題ないが、あれば可)
・ピープルマネジメント経験
・コミュニケーション能力
*シニアリーダークラス、チーム内、他部署との連携も多い
・チームでの業務なので協調性のある方
・即戦力となる英語スキル
*英語を使ったメールでのやり取りがあります。
(躊躇せずに伝えたいことを明確に伝えることができれば可)
・エクセル(中級から上級レベル)
*結構込み入ったファイルを使用。基本的には定型ファイルのアップデートがメインですが、リーダーの指示を受けて一からレポートを作成することもあります。
・大量のDataを加工してレポートを作成できるスキル
(最近はAlteryx、Tableauを使うことも増えてきています)
・Access(既存クエリを使っての出力業務有)
・PPT(なくても問題ないが、あれば可)
・ピープルマネジメント経験
・コミュニケーション能力
*シニアリーダークラス、チーム内、他部署との連携も多い
・チームでの業務なので協調性のある方
・即戦力となる英語スキル
*英語を使ったメールでのやり取りがあります。
(躊躇せずに伝えたいことを明確に伝えることができれば可)
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 PwC Japan合同会社
企業HP https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/pwc-japan.html
本社所在地 〒1000004 東京都 千代田区 大手町 1‐1‐1 大手町パークビルディング
設立年月日 2006年 6月 1日
代表者 木村 浩一郎
資本金 1000万円
従業員数 7,300名

比較情報

同じ業界の比較 コンサルティング業界
【平均年収】
714.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
高度な知識そのものが商品となる業種。プロジェクトの山場や納期前には稼働が上がる特性があります。
同じ職種の比較 経理・財務・会計
【平均年収】
509.3万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門スキルが備わり、長く安定して働ける傾向です。残業時間は決算期などによる季節変動が大きいです。
【業界別】
面接アドバイス
論理的な話し方が重視されます。結論から話すことを意識し、過去の経験を「課題」「行動」「結果」で整理しておきましょう。また、ハキハキとした受け答えなど、信頼感を与える振る舞いも大切な評価ポイントです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「なぜ事業会社ではなくコンサルか?」という質問が定番です。単に「いろいろ経験したい」ではなく、「第三者の立場だからこそできる課題解決の価値」を語るのがコツ。客観的な視点とやり遂げる覚悟を伝えましょう。
【職種別】
面接アドバイス
この職種で重視されるのは、「ミスを防ぐ正確さ」と、「業務改善の意欲」のバランスです。作業をこなすだけでなく、一歩踏み込んだ工夫をした経験を伝えて、「会社に利益をもたらす人材だ」と印象づけましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスを防ぐために意識していること」が定番の質問です。自分なりのダブルチェックの仕組みを具体的に伝えましょう。正確さに加え、「業務時間をどれだけ削ったか」を数字で示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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