お問い合わせ番号：572189　最終確認日：2026年07月07日

Business Development室（新規事業開発）

株式会社タイミー

お問い合わせ番号：572189　最終確認日：2026年07月07日

AIによるこの求人の要約

日本の社会課題解決に貢献する新規事業の立ち上げをリード。数億円規模の事業創出とグロース経験が必須
年収は800万円から1200万円。固定給制の年俸制で、前職の年収を考慮し決定
勤務地は東京港区。土日祝休みの完全週休二日制で年間休日120日、月平均残業25時間

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間の待遇に変更無
給与	[想定年収] 800 ～ 1200 万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割 [年収例] ※前職の年収考慮いたします比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収：917.2万円
勤務地	[勤務地1] 〒105-7135 東京都港区東新橋1丁目5-2 汐留シティセンター35階 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有その他会社が指定する場所（テレワークを行う場所を含む） [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：12:00～16:00）比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休２日制（土・日・祝日）、有給休暇、年末年始休暇、リラックス休暇（通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇）、産前産後休暇、出産休暇（男性社員の妻が出産するときの休暇）、子の看護休暇（子どもの看護時に使える休暇）、慶弔休暇、コロナワクチン接種休暇完全週休２日制（土・日・祝日）、有給休暇、年末年始休暇、リラックス休暇（通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇）、産前産後休暇、出産休暇（男性社員の妻が出産するときの休暇）、子の看護休暇（子どもの看護時に使える休暇）、慶弔休暇、コロナワクチン接種休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当タイミーランチ（シャッフルランチ費用補助）、チームビルディング費用補助（1人当たり5,000円/月）、ダブミー（タイミーの社員がタイミーを使って働くと報酬が2倍になる制度）、部活動補助制度、書籍購入補助、セミナー費用補助、結婚祝い金、実績に応じて昇給あり（年2回）、※ホワイト企業アワードで特別賞を受賞！タイミーランチ（シャッフルランチ費用補助）、チームビルディング費用補助（1人当たり5,000円/月）、ダブミー（タイミーの社員がタイミーを使って働くと報酬が2倍になる制度）、部活動補助制度、書籍購入補助、セミナー費用補助、結婚祝い金、実績に応じて昇給あり（年2回）、※ホワイト企業アワードで特別賞を受賞！
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	日本の社会課題解決に貢献する新規事業の立ち上げメンバーを募集しています。【ミッション】数億～数十億円の売上規模を生み出すプロジェクトを推進し、日本の社会課題解決に貢献していただきます。【役割】・新規事業の創出・社内外との連携による新規施策の企画立案と方向性検討・プロジェクトマネジメントとディレクション【具体業務】・市場分析、戦略立案、ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定・社内外ステークホルダーとの連携による中長期シナリオ・ビジネス検討・課題設定、定量・定性分析、仮説に基づいた施策の企画と方向性検討・計画のモニタリングと計画達成のための施策推進、マネジメント・経営チームとの議論とゴール設定・営業、ファイナンス、プロダクト、マーケティング部門など複数メンバーの統率とチームビルディング・新規立案・改善施策の実行とディレクション【やりがい・魅力】・大きな裁量と責任感を持って、成長中の部署で活躍できます。・新規事業戦略設計から現場への落とし込みまで、一貫して裁量を持って取り組めます。・多様な課題への施策投入と改善成果を実感しやすい環境です。・エンジニアリング組織と連携した事業開発を推進できます。日本の社会課題解決に貢献する新規事業の立ち上げメンバーを募集しています。【ミッション】数億～数十億円の売上規模を生み出すプロジェクトを推進し、日本の社会課題解決に貢献していただきます。【役割】・新規事業の創出・社内外との連携による新規施策の企画立案と方向性検討・プロジェクトマネジメントとディレクション【具体業務】・市場分析、戦略立案、ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定・社内外ステークホルダーとの連携による中長期シナリオ・ビジネス検討・課題設定、定量・定性分析、仮説に基づいた施策の企画と方向性検討・計画のモニタリングと計画達成のための施策推進、マネジメント・経営チームとの議論とゴール設定・営業、ファイナンス、プロダクト、マーケティング部門など複数メンバーの統率とチームビルディング・新規立案・改善施策の実行とディレクション【やりがい・魅力】・大きな裁量と責任感を持って、成長中の部署で活躍できます。・新規事業戦略設計から現場への落とし込みまで、一貫して裁量を持って取り組めます。・多様な課題への施策投入と改善成果を実感しやすい環境です。・エンジニアリング組織と連携した事業開発を推進できます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・事業立ち上げ〜推進をリードし、数億円レベルまでグロースさせてきた経験・コンサルや事業会社における事業開発の実務経験があり数億円規模の成果を構築された方・企画部門や部門横断的な役割での勤務経験【求める人物像】・整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる方・自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方・他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方	・事業立ち上げ〜推進をリードし、数億円レベルまでグロースさせてきた経験・コンサルや事業会社における事業開発の実務経験があり数億円規模の成果を構築された方・企画部門や部門横断的な役割での勤務経験【求める人物像】・整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる方・自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方・他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【事業内容】当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。サービスリリースから約6年経過した現在、・ワーカー数　1,000万人　※2024年12月時点・導入事業者数　159,000企業　※2024年12月時点・導入事業所数　335,000拠点　※2024年12月時点を突破しました。今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。サービスリリースから約6年経過した現在、・ワーカー数　1,000万人　※2024年12月時点・導入事業者数　159,000企業　※2024年12月時点・導入事業所数　335,000拠点　※2024年12月時点を突破しました。今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

企業情報

企業名	株式会社タイミー
企業HP	https://corp.timee.co.jp/
本社所在地	〒1057135 東京都港区東新橋 1丁目5-2 汐留シティセンター35階
事業内容	インターネットメディア及びアプリケーションの企画・開発・運営、マーケティング、ブランディング、各種コンテンツの企画・制作	インターネットメディア及びアプリケーションの企画・開発・運営、マーケティング、ブランディング、各種コンテンツの企画・制作
設立年月日	2017年 8月 1日
代表者	小川嶺
資本金	2億2174万1000円
従業員数	1,240名（平均年齢：28歳）
株式公開	東証グロース

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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