転職は結婚前？ 結婚後？ 採用で不利にならないタイミングを解説

結婚時期にかぎらず、転職を検討するなら28～29歳くらいまでに行動した方がよいでしょう。20代なら未経験からチャレンジできる求人も多いですし、異業種への転職や、異職種へのジョブチェンジも可能です。

結婚を考えている人は、転職するのは結婚前が圧倒的に有利です。既婚での転職活動は、企業からいつ産休に入るかわからないととらえられ、「職場から早期離脱するのでは」と思われがちです。

それは、コストをかけて人材採用を行う企業にとって高いリスクです。よって選考は、結婚を検討しているなら、できるだけ早く転職活動に踏み切ったほうが良いでしょう。

結婚前に転職するメリットは、選べる企業や職種の範囲が広がること。未経験からチャレンジできる求人も多くなっています。
デメリットとしては、転職後すぐに結婚するのは難しい場合があるということです。

もちろん結婚することについてはなんの問題もありませんが、その後すぐに妊娠、産休・育休に入ることになった場合、企業としては「戦力として期待していたのに……」という印象になってしまいます。

未婚であること、または、子どもがいないことを明らかにして転職活動を行うため、企業から部署異動しやすい人材だと受け取られる可能性もあります。人事異動の際に、転勤や異動の候補に上がりやすくなるでしょう。

結婚後に転職するメリットは、企業に家庭の事情を理解してもらいやすいということです。それによって、就業後もライフワークバランスを保ちやすくなります。結婚後は、冠婚葬祭や子どもの発熱など、プライベートの突発的な用事が増えがちです。

結婚していることや、子どもがいる事実があるなら、オープンにして転職活動したほうが良いでしょう。そうすることで、入社後に企業からのサポートを得やすくなります。企業によっては、入社に合わせて家庭の事情を考慮した就業環境を整えてくれることもあります。

既婚者は、結婚退職の可能性を考えなくてよい、やめにくい人材です。産休・育休による一時離脱はあったとしても、その後復帰して長期的に働いてくれるだろうと企業側は見ています。

結婚前後女性に共通する企業選びのコツ

昨今、「女性の働きやすい環境や制度が整っている」とアピールする企業は多いですが、実際にその制度が利用されているのかどうかも確認できると安心です。
女性が企業選びをする際に重要なのは、制度以上に実績です。HPや採用広告、求人票に書いてある制度を、実際に何人が使ったのか実績を聞いてみるとよいでしょう。
具体的には産休・育休の取得実績や職場復帰した人の人数、その後も長く女性が働いているか。そういったポイントで職場環境について聞いてみるとよいでしょう。

また、くるみんマーク（厚生労働省が定めた行動計画や目標達成ができていると認定された子育てサポート企業）などを取得している企業も、女性にとって働きやすい企業だといえます。