4ページ | 採用の転職・求人情報
社名非公開人事（新卒採用担当）
- 業務内容
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新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
同社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。
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- 必要な経験
-
１）採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験
２）採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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500～800万円
社名非公開中途採用人事
- 業務内容
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コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。
・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発
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- 必要な経験
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・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方
∟セールスイネーブルメント業務経験者
∟営業推進/営業企画等の業務経験者
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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500～800万円
社名非公開採用担当（グループマネージャー候補）
- 業務内容
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【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という
人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ
社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
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- 必要な経験
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・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
・中途、新卒採用経験
・社外パートナーの開拓と連携
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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700～1000万円
社名非公開採用担当（新卒採用メイン）／人事グループ
- 業務内容
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現在創業74年目であり、歴史ある安定的な基盤をもちながらも、ベンチャーのようなスピード感をもって事業を展開している当社。
倉庫会社の概念を超えた事業を動かし、支えていくのは 「人」であるという考えを大切にしています。
「やりがいがあり、Well-Being No.１の会社に変える」をミッションに制度や企画を打ち出しています。
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- 必要な経験
-
事業会社での新卒採用経験（1年以上）
■求める人物像
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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400～500万円
社名非公開総合職（一般）
- 業務内容
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◆総合職として、オフィスビル経営に係る業務、および企業向けソリューションサービスの開発・提供業務等を適性に応じお任せいたします。
幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。※異動により職務内容変更の可能性がございます。
【想定される業務内容】※また地方赴任の割合は全体の4％（2021年3月時点）ほどです。1on1面談など行い希望の有無を確認しております。
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- 必要な経験
-
【下記いずれにも該当する方】
◆課題解決・提案行為の経験がある方
※直近勤務で何らかの顧客・社内折衝業務経験があること
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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527～813万円
社名非公開業務職
- 業務内容
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業務職として、拡大していく既存領域において総合職掌と強く連携し、業務品質、顧客サービス向上の実現を目指していただきます。
また、総合職掌と協働しながらオフィスビル経営に係る業務を幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。
※配属部署を指定しての応募はできかねますのでご了承ください。
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- 必要な経験
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☆業界・経験不問！
・顧客に対する課題解決・提案行為の経験を有する方
・1社で3年以上の社会人経験（正社員）をお持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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425～586万円
社名非公開キャリア採用業務（採用戦略の企画・実行）
- 業務内容
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■チームミッション：全社・部門で活躍できる優秀人材（キャリア）の早期獲得
■担当業務内容
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- 必要な経験
-
事業会社での人事経験（3年以上） ※担当領域問わず
- 勤務地
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神奈川県
- 想定年収
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550～800万円
社名非公開HRBP（メンバー～責任者）
- 業務内容
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1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
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- 必要な経験
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・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1200万円
社名非公開新卒採用担当
- 業務内容
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■集客、説明会、各種選考から戦略立案まで新卒採用全般の業務を担当いただきます。既存のやり方だけにとらわれずに、マーケットや会社の成長ステージに応じて最適な採用手法を随時ブラッシュアップしながら進めていきますので、チームメンバーだけではなく、事業部門も巻き込んで改善をしていく動きが求められます。
これまでのご経験の中でご自身としての得意分野や強みを活かしていただける分野からお任せしたいと考えています。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
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・IT業界のご経験
・新卒採用設計経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開人事（人事企画）※主任～課長候補
- 業務内容
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【仕事内容】
これまでの経験を踏まえ、人事制度や職制改正・人事異動など人事業務全般をお任せします。主任もしくは課長候補としての役割を期待しています。
本ポジションは経営幹部や事業部門責任者をはじめ多くの関係者と仕事を進めていくため、全社の組織づくりに密接に関わり、貢献していくことが可能です。
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- 必要な経験
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・人事、労務管理、経営企画等の業務経験（5年以上が目安）
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～1000万円
社名非公開人事マネージャー候補
- 業務内容
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HerTechは、「女の子の世界を変える」をミッションに掲げ、女性がキャリアを築くための教育サービスを提供しています。
現在、HerTechは直近半年で急成長を遂げ、十数億円規模の事業へと成長。さらに上場を目指し、事業拡大を続けています。
そこで今回、「人事マネージャー候補」として、組織づくりをリードしてくださる新たな仲間を募集します。
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- 必要な経験
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○ 採用、研修、労務、評価制度運用など、人事領域での実務経験（3年以上目安）
○ 経営層や他部門との調整力・コミュニケーションスキル
○ スケジュール管理・課題抽出・施策実行などのプロジェクトマネジメント能力
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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458～724万円
社名非公開人材育成企画・運用担当
- 業務内容
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【業務内容】
全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、全社視点の育成戦略・施策の企画および運用管理をお任せします。
まずは、既存の研修施策の運用管理からスタートしていただき、同社の人材育成への理解を深めていただきます。
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- 必要な経験
-
【必須の経験】
・PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験
・部署をまたがったPJ推進等の経験※人事領域でなくても可
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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350～450万円
社名非公開【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>
- 業務内容
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◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。
「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。
2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。
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- 必要な経験
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・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方
【応募時の注意点】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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450～900万円
社名非公開人事部_HRビジネスパートナー
- 業務内容
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以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括をお任せします。
【業務詳細】：・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
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- 必要な経験
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・組織における人事領域マネジメント経験があること
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900～1500万円
社名非公開シニアリクルーター
- 業務内容
-
◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を
担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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- 必要な経験
-
◆以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験、又は人材エージェントやRPOでの中途採用の支援経験
・ダイレクトリクルーティングの運用におけるPDCAを自らが主導した経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～760万円
社名非公開人事
- 業務内容
-
【業務内容】
人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。
・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など）
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- 必要な経験
-
【必須経験】
人材会社、新卒採用業務経験
【ご志向性】
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
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400～550万円
社名非公開【0142】人事（中途採用）
- 業務内容
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◆人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。
中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。
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- 必要な経験
-
【必須要件】 以下いずれかのご経験がある方
・事業会社での採用人事経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～700万円
社名非公開人事採用
- 業務内容
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■業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務としてます。
＜主な業務内容 ※一例です＞
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ／・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
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- 必要な経験
-
・社会人経験（正社員）3年以上
▼上記に加え、以下いずれかのご経験
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- 勤務地
-
北海道
- 想定年収
-
330～450万円
社名非公開人事
- 業務内容
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◆中途採用を中心に、事業戦略に沿った採用戦略の設計から実行までを一貫してお任せします。
＜具体的な業務＞
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- 必要な経験
-
【必須（MUST）】
・事業会社での採用担当のご経験
・エージェント、もしくは媒体営業など、顧客の採用を支援したご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開人事採用担当（新卒・経験者採用の施策企画・運営）
- 業務内容
-
●組織のミッション
グローバル人財部：全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。
採用グループ：新卒採用（技術系職種/事務系採用）、経験者採用の各種施策の企画・運営を担当する。
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- 必要な経験
-
以下、いずれかの経験をお持ちの方
・採用関連業務の経験（新卒・経験者問わず）
・人事総務職の経験（業界不問）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開採用人事
- 業務内容
-
採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。
＜具体的な業務内容＞
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- 必要な経験
-
営業経験3年以上 もしくは 事業会社での採用人事に関する業務経験3年以上
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～750万円
社名非公開人事
- 業務内容
-
【業務内容】
人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。
学校訪問・求人活動／会社説明会・選考会対応
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- 必要な経験
-
【必須経験】
人材会社、新卒採用業務経験
【ご志向性】
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
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400～550万円
社名非公開TUNAGビジネス部門_オープンポジション_名古屋
- 業務内容
-
■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、同社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するために
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟法人企業向けに新規営業をした経験（3年以上）
∟無形商材（人材・IT業界等）の新規営業経験をした経験（1年以上）
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
402～720万円
社名非公開人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】
- 業務内容
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教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。
【具体的な業務】経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
①教育研修業務
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
・事業会社における人事部門のご経験３年以上
または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
社名非公開採用/教育/制度策定等人事戦略立案と推進 リモート・フレックス勤務可
- 業務内容
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【募集背景】
FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。
また、同社は今期7月に社名変更を行っており、現在新たな採用ブランディング施策を策定中のため、ご経験ある方を歓迎します。
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- 必要な経験
-
IT事業会社において
・人事戦略（人員計画、採用戦略、社員教育体系他）の策定または策定支援と実行 3年以上
・人事制度（主に採用、教育関連）改定もしくは立案と実行 2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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776～912万円
社名非公開コーポレート系マネジャー
- 業務内容
-
業務概要：弊社における採用/マーケティング/財務/経営企画の各々の担当として、各々の業務を推進頂きます。
創業フェーズであるからこそ、新規事業の成長、共に会社を動かす実感を味わう（経営の醍醐味が感じられる）環境がある事と思います。
業務詳細：組織拡大に向けた各種人材の採用
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- 必要な経験
-
以下のうちいずれかに該当
人事/採用業務経験＿ITエンジニアの採用含む
総合/ITコンサルティングファームでのコンサルタント経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1500万円
社名非公開採用担当
- 業務内容
-
・事業計画に基づく、人員計画／採用計画の企画立案
・母集団形成、採用基準、選考フローなどにおける採用戦略の企画立案
・母集団形成拡大に向けたプロモーション活動
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- 必要な経験
-
・事業会社における採用活動の実務経験
・多様な人材やステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開VP of Engineering（候補）_TUNAG_中途
- 業務内容
-
【当社について】
当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。
当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。
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- 必要な経験
-
・20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験
・ピープルマネジメント経験
・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
840～1500万円
社名非公開中途採用担当
- 業務内容
-
【仕事内容】
業績拡大のため急激な増員を計画しています。
中途採用の担当者として、面接をはじめとする採用業務に関わっていただきます。
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・正社員の中途採用業務経験者
・人材業界での中途採用関連業務経験者（派遣関連除く）
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
400～530万円
社名非公開エンジニア採用担当
- 業務内容
-
【業務内容】：エンジニア採用業務
∟事業部との採用要件のすり合わせ
∟母集団形成のための施策検討・実行
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- 必要な経験
-
・ミッションや事業に共感いただける方
・事業会社において、中途採用業務に携わったご経験をお持ちの方（3年以上）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～750万円
社名非公開新卒採用担当
- 業務内容
-
同社の新卒採用では、2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。
まずは採用業務の全体像を把握いただき、コースを担当として受け持っていただき、企画・設計～母集団形成～選考～動機付けなどを担っていただきます。
※ご経験や志向、入社後のチーム体制によって担当コースは決定していきます
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- 必要な経験
-
・新卒採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）
・事業部やパートナーなど複数人と協働してPJや施策を推進した経験
・PJや施策の企画立案経験（企画書の作法や思考フレームワークの基礎がある上で、PPT等で実行リアリティのある企画が書け、プロセス設計し、実行できる）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
社名非公開HRBP（人事企画・制度運用）チームリーダーポジション（T&L）
- 業務内容
-
■同社からなるTax & Legal(T&L)のHRBPとして、HRプロジェクト管理や人事制度運用、チームリードを担うポジションです
■業務内容
ご入社者様のご経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定したく、下記は一例です
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- 必要な経験
-
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事制度構築/改定プロジェクトに携わった経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～660万円
社名非公開Engineering Office
- 業務内容
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お客さまへの価値提供の追求や開発者体験の向上に向け、組織づくりや採用、広報をリードいただくポジションです。
人事と連携しつつ、エンジニア組織全体を巻き込みながら、戦略の立案、施策の企画～実行までを主体的に進め、事業、組織、エンジニア一人ひとりの成長につながる環境づくりを目指します。※エージェントや候補者のやりとりなどの実務は、人事担当者が行います
●採用
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- 必要な経験
-
・ソフトウェア開発に関する実務経験3年以上
（経験年数はあくまで目安で、面接において技術的な見極めができるかどうかを重視しています）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
620～900万円
社名非公開人事マネージャー候補
- 業務内容
-
◆経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。
［人事企画］
・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進
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- 必要な経験
-
下記いずれかにおけるご経験
・ 事業会社におけるHR組織のマネジメント経験がある方
・ 採用または組織開発領域における実務経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～850万円
社名非公開キャリア採用担当者
- 業務内容
-
同社にて、キャリア採用を中心とした採用業務を担当いただきます。
【具体的には】
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- 必要な経験
-
※下記いずれかの経験がある方
■人事担当としての採用業務経験
■人材紹介エージェント経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～500万円
社名非公開【東京】データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を推進する企画職
- 業務内容
-
■社内の関連部門と対話しながら、BI・BAツールを活用した業務改善を企画・推進するポジションです。
チームメンバーと協力しながらプロジェクトを進め、データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を実現します。
現在、部門横断で「データドリブンワーキング」というチームを発足し、社内のデータドリブン経営を推進しています。
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- 必要な経験
-
・BIツール（Qliksense、EXPLORATORY、Tableau、PowerBIなど）の知識をお持ちで、下記いずれかの経験をお持ちの方
・管理会計、経営戦略などの企画・分析経験
・BIツールを用いた分析やレポート作成経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～700万円
社名非公開人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞
- 業務内容
-
＜募集背景＞
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
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- 必要な経験
-
下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～950万円
社名非公開採用責任者候補
- 業務内容
-
具体的な業務
メンバーマネジメントを含む下記業務をお任せします。
●採用計画の立案・予算管理（本部長と共に行っていただきます。）
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- 必要な経験
-
・事業会社での採用実務経験2年以上
・採用業務でのマネジメント実務経験
・基本的なITリテラシー
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開総務部マネージャー候補
- 業務内容
-
具体的な業務
◆内部統制対応◆個人情報管理
◆各種規程 の管理（改廃を含む）◆親会社との連携
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- 必要な経験
-
・総務実務のご経験（目安5年）
・複数名のマネジメント、部下指導及び育成のご経験
・自身もプレーヤーとして行動力を発揮できる方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～600万円
社名非公開人事マネージャー候補
- 業務内容
-
事業部長（役員）直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の
人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。
●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
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- 必要な経験
-
【下記いずれかのご経験がある方、歓迎します】
・事業会社における採用経験が3年以上ある方
・人材業界における営業経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開M&A事業部 人事担当者：採用メイン※人材業界、採用実務経験者向け
- 業務内容
-
●新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
・採用企画全般(要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等)
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営(採用PR活動)
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【下記いずれかのご経験がある方】
・事業会社における新卒採用経験1年以上ある方
・人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
社名非公開中途採用担当（主任候補）
- 業務内容
-
人事部の中途採用業務を担って頂ける方を募集します。
【募集背景】
セブン＆アイグループが大きく変わろうとしている状況の中で、グループで唯一のシステム開発会社である同社は、益々重要な役割が求められてきています。更に事業成長を加速させるべく、優秀な人材をタイムリーに確保し、組織全体の活性化を図っていける
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- 必要な経験
-
・人事としての中途採用業務経験2年以上
・面接官としての経験2年以上
・採用計画の実行経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
504～736万円
社名非公開採用/教育/制度策定等人事戦略立案と推進
- 業務内容
-
採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析 ・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー ・採用ブランディング
…つづきを読む
- 必要な経験
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・IT業界でのキャリア採用経験 3年以上
【活躍事例】
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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592～912万円
社名非公開各種社内研修の企画・運営の実務担当者
- 業務内容
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【ミッション】
人事センターダイバーシティ推進グループは、多様な個性や価値観を有する従業員一人ひとりが、ワークとライフ双方の充実を図り、自己実現を果たしていくことを支援しています。この目的を達成するため、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、従業員の成長に資する研修の開催や自己啓発支援施策の整備、働きやすさの改善に向けた取り組みを実施しています。
【業務概要】
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- 必要な経験
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＜経験＞
・研修企画・運営の実務経験
※人事部門業務3年以上うち研修業務1年以上目安
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- 勤務地
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愛知県
- 想定年収
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500～1000万円
社名非公開【急募】【株式会社セガ】グループ人事課（課長）_求人No.565
- 業務内容
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国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。
なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。
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- 必要な経験
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・グローバル人事（人事周りの仕組み）の業務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・人事業務全般の実務経験5年以上
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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800～1200万円
社名非公開エキスパート職(人事採用)
- 業務内容
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・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用）
・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等
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- 必要な経験
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・人事領域の経験(目安として2年以上)
・折衝、調整、バランス感覚に優れている方
・基本的なPCスキル（word/excel/powerpoint）
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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500～800万円
社名非公開人事（人事戦略）
- 業務内容
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【仕事内容】
経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。
タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。
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- 必要な経験
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・戦略人事領域での企画実務経験
・リーダー経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～700万円
社名非公開マーケティング、事業戦略/開発
- 業務内容
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【業務内容】
（１）企画業務全般
①年度計画（市場調査、事業戦略、目標数値策定）の策定
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- 必要な経験
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【必須】
・経営企画/事業企画/戦略立案いずれかに携わった経験を有する方
・企画部門での戦略/数値策定業務経験
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- 勤務地
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神奈川県
- 想定年収
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500～900万円
社名非公開コーポレート／人事企画担当
- 業務内容
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国内外200院以上を展開する湘南美容クリニックグループの人事部にて、人事企画全般に携わっていただきます。
代表である相川の掲げるビジョン達成（2050年”世界一”お客様の多い医療グループ）に向け、これまでのご経験や適性を鑑み、様々なミッションを遂行していただきます。
まずは、人事部内の人事制度運用グループもしくは労務入職管理グループでの業務を通じて、企業理解を深めるところからスタートしていただきます。
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- 必要な経験
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・大学卒業以上
・人事制度企画 もしくは 労務問題対応のご経験が3年以上ある方
・PC基本スキル（Excel、PowerPointを使用しての社外向け資料作成が出来るレベル）
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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550～800万円
社名非公開採用マネージャー
- 業務内容
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本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある
業務をご担当いただきます。経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。
建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。
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- 必要な経験
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・採用経験5年以上
・チームを率いて採用におけるKPIを設定、達成するリーダーシップ
・候補者やエージェントとの交渉、社内外の
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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600～800万円
