4ページ | 採用の転職・求人情報
社名非公開【管理職候補】採用担当（新横浜）
- 業務内容
- 【仕事内容】
採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。
具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須】
いづれかの経験をお持ちの方
・事業会社における採用経験（新卒/中途不問）
…つづきを読む
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
500～980万円
社名非公開人事
- 業務内容
- 【具体的な業務内容】
※採用、研修等人事業務全般
・紹介会社とのリレーション構築・社員教育の整備、運用・就業規則等の人事関連規程の見直し、改定
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須条件】
・・事業会社での人事もしくは採用業務経験：1年以上
・人事労務業務経験：年数不問
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
410～550万円
社名非公開中途採用担当
- 業務内容
- ■採用業務全般
採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。
また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・事業会社での採用／人事
【求める人物像】
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開採用リーダー※人事マネージャー候補
- 業務内容
- 入社後、まずは採用活動全般をお任せします。
・採用戦略の企画立案
・エージェント連携やスカウト送付などの母集団形成
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・採用実務経験2年以上（採用コンサル、採用代行、自社人事などOK。）
・人材紹介会社における法人営業経験2年以上
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～650万円
社名非公開人事(採用、HRBP) | Human Resources Specialist (Recruitm
- 業務内容
- 【チームのミッション/責任】
「同社のPurposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを
最大化するというミッションを人的側面から実現する。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
企業規模拡大フェーズにおける採用業務経験
（採用戦略、ブランディング企画、エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング、エンジニア・外国籍社員採用）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～1200万円
社名非公開人事責任者
- 業務内容
- ◆経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。
・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
…つづきを読む
- 必要な経験
-
◆ミッションバリューへの共感
◆（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験
◆以下の人事領域に関する業務の設計〜運用のご経験を、再現性をもって弊社で実施することができる方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
1000～1200万円
社名非公開【0142】人事（中途採用）
- 業務内容
- ◆人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。
中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須要件】 以下いずれかのご経験がある方
・事業会社での採用人事経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～700万円
社名非公開人事
- 業務内容
- 同社はアウトドア業界最大級のWebメディア「hinata」を主軸に、EC / レンタル / PB開発など、“アウトドアをより身近に”する事業を展開しています。
これからも継続的に事業を成長させていくには、組織の拡大・強化が必須です。未経験でも「人事に挑戦したい」「組織を良くしたい」
「アウトドアが好き」…など、思いがあれば大丈夫です！一緒に最高の組織を作っていきましょう！
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事、営業のいずれかのご経験1年以上
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
390～550万円
社名非公開人事管理本部_メンバー_中途採用
- 業務内容
- キャリア採用(中途)における採用戦略の設計〜推進に至る業務全般となります。
具体的には、・役員/部門長とディスカッションの上、事業計画に基づく採用戦略立案
・各種職種別採用手法・予算策定
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・中途採用の実務経験がある方
※事業会社の採用担当・人材紹介・媒体など職種は問いません
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
337～540万円
社名非公開採用担当人事スタッフ
- 業務内容
- 同社採用グループが掲げる全体の戦略・実行までをご担当いただきます。
【業務内容】
・採用に向けた戦略策定、実行
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・自社の中途採用経験2年以上 もしくは 人材エージェントでの経験4年以上
・PowerPoint、Excel、Wordなどのオフィスツール使用経験
・社内外における折衝経験2年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
460～560万円
社名非公開人事マネジャー候補
- 業務内容
- 【業務内容】
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定/分析、導入
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事（採用/育成/評価等）、総務、労務等の業務分野経験者
・＜柔軟性＞ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方
・＜成長意欲＞プラス志向で変化に抵抗がなく、組織や部下、ご自身の変革・成長に対して
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
330～560万円
社名非公開M&A事業部 人事担当者：採用メイン※人材業界、採用実務経験者向け
- 業務内容
- ●新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
・採用企画全般(要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等)
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営(採用PR活動)
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【下記いずれかのご経験がある方】
・事業会社における新卒採用経験1年以上ある方
・人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
社名非公開人事担当
- 業務内容
- 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
①新卒採用業務 ：・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応
・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー
…つづきを読む
- 必要な経験
-
下記ご経験がある方
・人事部門の業務経験者（業務内容は問わない）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～750万円
社名非公開キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】
- 業務内容
- NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）
・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方
（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
680～1100万円
社名非公開人事
- 業務内容
- ◆中途採用を中心に、事業戦略に沿った採用戦略の設計から実行までを一貫してお任せします。
＜具体的な業務＞
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須（MUST）】
・事業会社での採用担当のご経験
・エージェント、もしくは媒体営業など、顧客の採用を支援したご経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開キャリア採用業務（採用戦略の企画・実行）
- 業務内容
- ■チームミッション：全社・部門で活躍できる優秀人材（キャリア）の早期獲得
■担当業務内容
…つづきを読む
- 必要な経験
-
事業会社での人事経験（3年以上） ※担当領域問わず
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
550～800万円
社名非公開全社の人材採用戦略企画＜0501CPH＞
- 業務内容
- 全社としての採用戦略の立案から携わっていただきます。
単なる面接担当ではなく、様々な採用手法の検討から、採用競争力を向上させるための施策づくりなどをスピード感をもって対応いただきます。
募集組織の責任者との関わりを持ちつつ、最適な採用活動を展開し、人材ニーズの充足を目指します。経験を踏まえ、リーダーとしての役割も
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・業界を問わず、事業会社で人事部門の管理職経験者・チームリーダー等のご経験
・IT人材の採用業務に携わったご経験（母集団形成から採用クローズまで一気通貫でのご経験）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
440～1200万円
社名非公開人事企画／労務マネージャー候補
- 業務内容
- 人事企画の業務を主軸に、労務関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも
自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。具体的には主に以下のような業務をお願いします。
【人事企画】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
※いずれも該当する方
・従業員数500名以上の事業会社での人事企画、労務実務のご経験（目安3年以上）
・人事系システムの管理/使用経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1200万円
社名非公開中途採用（リーダー候補）
- 業務内容
- 今回お任せしたいのは、キャリア採用(中途)における採用戦略の設計〜推進に至る業務全般となります。
また、本人にキャリア思考に合わせジョブローテを積極的に導入しています。
したがって、評価・制度設計、人材開発、研修企画等、人事としてキャリアを構築できる環境をご用意しております。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・中途採用の実務経験がある方
※事業会社の採用担当・人材紹介・媒体など職種は問いません
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
405～540万円
社名非公開【名駅勤務】人事総合職 リーダー候補/企画～実行までを推進_CA本部_CA-1 NEW !
- 業務内容
- 【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■何かしらの人事・総務経験をお持ちの方
■下記のような考えをお持ちの方
…つづきを読む
- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
502～995万円
社名非公開人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】
- 業務内容
- 教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。
【具体的な業務】経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
①教育研修業務
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【いずれも必須】
・事業会社における人事部門のご経験３年以上
または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
社名非公開採用責任者候補
- 業務内容
- ▼ 具体的な業務役割
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。
ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験（3年程度）
・採用チームでのリード経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開人事採用担当
- 業務内容
- 人事部にて、中途採用領域における採用業務を中心にお任せします。
※メインは中途採用領域となりますが、新卒採用等その他の業務サポートもご担当いただく場合がございます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【いずれか必須】
・中途採用領域における採用業務(特に面接対応)を1年以上
・人材紹介会社のRA／CAなど1年以上の経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～550万円
社名非公開採用担当
- 業務内容
- 建築業界の企業と人を守る、日本で最大級のシステム『UNI-PORT（ユニポート）』を展開している当社の採用担当をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・採用担当の経験をお持ちの方（アシスタントでも可）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開【人事・採用】同社の変革を支える経験者採用業務
- 業務内容
- 同社の変革・成長の加速に向けた、全組織での経験者採用（企画・PR、選考マネジメント、選考面接、オファー面談、入社フォロー等）を行って
いただきます。激化するIT転職市場の中で、創意工夫しながらの施策検討や、エージェントと連携した優秀な人材募集、多くのポストでの採用面接、応募者への入社フォローなど、経験者採用プロセス全体に取り組むことで、人材採用マネジメント全体の経験を積むことが可能です。
【詳細】具体的な職務内容は以下の通りです。これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■経験
・以下のいずれかを満たす経験者採用実務経験(2年以上)
- IT・SIer企業における採用経験(会社規模：1000名以上)
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
549～852万円
社名非公開【人事・採用】当社の変革を支える経験者採用業務＜総人_001＞
- 業務内容
- 当社の変革・成長の加速に向けた、全組織での経験者採用（企画・PR、選考マネジメント、選考面接、オファー面談、入社フォロー等）を
行っていただきます。激化するIT転職市場の中で、創意工夫しながらの施策検討や、エージェントと連携した優秀な人材募集、多くのポストでの
採用面接、応募者への入社フォローなど、経験者採用プロセス全体に取り組むことで、人材採用マネジメント全体の経験を積むことが可能です。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■経験
・以下のいずれかを満たす経験者採用実務経験(2年以上)
- IT・SIer企業における採用経験(会社規模：1000名以上)
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
549～852万円
社名非公開採用担当（リーダー候補）
- 業務内容
- 採用担当として、中途・新卒などの採用業務全般に従事していただきます。既存のやり方にとらわれることなく、様々な採用戦略を考え実施しており、自社の魅力を最大限アピールし、採用面から会社の成長を支えているチームです。
将来的にリーダーとして挑戦的・戦略的に採用業務をお任せできる方を募集いたします。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・採用戦略の企画立案
・採用の実務経験（5年以上）
・採用における母集団形成～面接・クロージングまで一連のフローのご経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
480～650万円
社名非公開全社人事領域におけるマネージャーの募集
- 業務内容
- 【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等）
・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等）
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■専門スキル
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として5年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
1150～1300万円
社名非公開中途採用人事
- 業務内容
- コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。
・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方
∟セールスイネーブルメント業務経験者
∟営業推進/営業企画等の業務経験者
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開エンジニア採用人事
- 業務内容
- ※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。
また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
下記いずれかのご経験や志向のある方を求めています。
・事業会社でのソフトウェアエンジニア採用実務経験（新卒・中途問わず）2年以上
・エージェンシーでのソフトウェアエンジニア職のリクルーティング業務の実務経験 2年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～700万円
社名非公開人事採用担当（マネージャー候補）
- 業務内容
- 【業務内容】
中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。
経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須要件】
・中途採用の経験（3年以上）
・採用活動におけるマネジメントの経験（2年以上）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1000万円
社名非公開エンジニア採用担当
- 業務内容
- 【業務内容】
技術系職種（エンジニア、UXデザイナー、プロダクトマネージャー等）を中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。
CTO直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・エンジニアをメインとした採用の経験（2年以上）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
社名非公開人事(採用)
- 業務内容
- 幹部・現場とも直接連携して採用活動を行うことができるダイナミックなお仕事です。
人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要な経営方針にもなっています。各職場の多様な人財獲得ニーズに対して何ができるかということを、同社内の従来の手法にこだわることなく次の一手を考えながら様々な取組みを行っています。
経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験
・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験
・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
茨城県
- 想定年収
-
450～880万円
社名非公開新規事業開発マネージャー候補
- 業務内容
- ◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、新規事業の事業戦略策定フェーズからスケールに向けた推進まで、幅広い業務をお任せいたします。
これまで、自社プロダクトをベースにGIS（地理情報システム）・XR・AI等を活用した社会インフラ支援と次世代社会の創出に貢献して参りましたが、現在、ビジネスモデルの変革期に差し掛かっており、社長直下にて、事業変革をリードいただけるBizDev
（※マネージャーやエキスパート等役職はご経験を考慮の上、決定いたします）を求めております。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・Webサービス等のITビジネス分野でのメンバーを率いての
事業開発（Biz-Dev）の経験とスキル
・戦略立案や企画立案、事業計画策定の経験とスキル
…つづきを読む
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
800～1200万円
社名非公開採用・PR
- 業務内容
- コンサルティングサービス「Groovement Consulting」の採用・PR業務をお任せします。
【具体的には】
■「Groovement Consulting」の採用数向上を目的とした施策検討ならびに実行・事務手続き（施策企画、媒体選定、スカウト送付など）
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・採用/広報・PR/広告代理店勤務のいずれかのご経験
・スタートアップに興味があり、目まぐるしい変化に対する抵抗感がなく、また自ら変化を生み出す主体性を有する方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開コーポレート／人材会社経験者向け_コーポレート中途採用担当
- 業務内容
- 国内外200院以上を展開する湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ）の採用部門にて、面接や採用企画の立案をメインでお任せします。
※中途採用をご担当いただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・大学卒業以上
・事業会社における採用担当としてのご経験（3年以上/新卒・中途問わない）
または企画業務に携わったご経験（3年以上/人事領域でなくても可）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
社名非公開コーポレート／人事アナライザー
- 業務内容
- グループ会社のランジェコスメティーク株式会社（西新宿オフィス）での勤務になります。
人事（定着・人材開発）に関するデータ集計、数値分析をご担当いただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・データ分析を活用した改善提案の実務経験
・Excelスキル(IF/SUM/AVERAGE/SUBTOTAL/ピボットテーブル/VLOOKUP等)
・分析結果をわかりやすく伝え、それを元に他のメンバーと改善や施策の検討を行うことが出来るコミュニケーション能力
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開コーポレート／人事企画担当
- 業務内容
- 国内外200院以上を展開する湘南美容クリニックグループの人事部にて、人事企画全般に携わっていただきます。
代表である相川の掲げるビジョン達成（2050年”世界一”お客様の多い医療グループ）に向け、これまでのご経験や適性を鑑み、様々なミッションを遂行していただきます。
まずは、人事部内の人事制度運用グループもしくは労務入職管理グループでの業務を通じて、企業理解を深めるところからスタートしていただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・大学卒業以上
・人事制度企画 もしくは 労務問題対応のご経験が3年以上ある方
・PC基本スキル（Excel、PowerPointを使用しての社外向け資料作成が出来るレベル）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
社名非公開コーポレート／人材会社経験者向け_コーポレート中途採用担当
- 業務内容
- 国内外200院以上を展開する湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ）の採用部門にて、面接や採用企画の立案をメインでお任せします。
※中途採用（コーポレート部門）をご担当いただきます。
※将来的にジョブローテーションの可能性あり
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・大学卒業以上
・人材紹介会社もしくは人材派遣会社でキャリアアドバイザーまたは
リクルーティングアドバイザーのご経験が3年以上ある方（担当業界不問）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
社名非公開人事採用担当（新卒・経験者採用の施策企画・運営）
- 業務内容
- ●組織のミッション
グローバル人財部：全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。
採用グループ：新卒採用（技術系職種/事務系採用）、経験者採用の各種施策の企画・運営を担当する。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下、いずれかの経験をお持ちの方
・採用関連業務の経験（新卒・経験者問わず）
・人事総務職の経験（業界不問）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開採用担当（中途採用・新卒採用）
- 業務内容
- 今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ（中途採用・新卒採用担当）を募集いたします。
全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。
今後の同社のコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方
・ATSの利用経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～600万円
社名非公開【金融】採用戦略の企画・立案プロフェッショナル<1287>
- 業務内容
- 【職務内容】
私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。
目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必要条件】
・採用に関わる施策の企画/立案、推進のご経験
特に採用戦略の企画/立案のご経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～900万円
社名非公開【SMN/人事総務部/人材開発課】
- 業務内容
- 人材開発領域を担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。
＜具体的には＞
・人事戦略・戦術の構築および実施
…つづきを読む
- 必要な経験
-
※①②はいずれかと、加えて③は必須
①人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業）
②人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業2年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
420～560万円
社名非公開人事採用担当（アイリッジ）
- 業務内容
- ・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
…つづきを読む
- 必要な経験
-
IT業界の採用実務に興味があり、下記いずれかのご経験がある方
・年間採用計画30名程度以上の中途採用業務（複数ポジション）のご経験5年以上
・IT職種（PM職もしくはエンジニア職）の中途採用のご経験5年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
854～1304万円
社名非公開人事／採用担当
- 業務内容
- ★上長や先輩の指導の下、国内・海外関連の各種人事制度の導入・運用や人事課題の解決を担当していただきます。
■具体的な業務内容
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・何らかの人事関係の業務経験1年以上（採用や教育など人事・労務と直接関連しない業務でも可）
- 勤務地
-
千葉県
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>
- 業務内容
- ◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。
「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。
2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方
【応募時の注意点】
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～900万円
社名非公開人事
- 業務内容
- ■業務内容
まずは採用担当として、中途・新卒・障がい者・外国人・高卒向けの採用計画の立案・実行、採用実務全般をお任せします。
将来的に、新入社員研修の企画・実施や、有期雇用契約の管理、派遣・請負の管理、人事資料作成、労務管理など、職域拡大に挑戦していただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・普通自動車免許(AT限定可)
・基本的なPCスキル(officeソフトやメールが一通り使える方)
・事業会社における新卒採用に主担当として携わった実務経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開HRBP
- 業務内容
- 上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な
テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な
アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）
・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800～1200万円
社名非公開人事労務・総務 スタッフ
- 業務内容
- 【今回の募集ポジションについて】
上場にともない拡大する人事労務・総務業務を担うスタッフを募集いたします。
まずは勤怠管理、給与計算の実務や総務一般の業務をお任せするところからスタートいただき、成⾧に応じてさまざまな
…つづきを読む
- 必要な経験
-
給与計算の実務経験（2年以上）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～500万円
社名非公開グローバル人事担当者（課長代理）
- 業務内容
- 同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある
・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上）
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
750～900万円
