高年収の求人特集

23ページ | 年収600万円以上×企画管理職の転職・求人特集

従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える

厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収：585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の企画管理職の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。

公開中の求人 932件中 397-414件表示

中外製薬株式会社Pharmacovigilance(PV)QA/監査担当者

業務内容: 募集の背景：
PV領域の監査機能強化

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必要な経験: 求める経験：
・PV QA/監査の経験2年以上
・リスク分析およびQA/監査のストラテジー・計画立案
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～1000万円

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株式会社クロス・マーケティンググループ人事（組織開発・研修）

業務内容: 【組織人材開発グループについて】
この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。
本ポジションのミッションは、同社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）
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必要な経験: ・同社のミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
・人材開発または研修プランニングの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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株式会社リップス商品マーケティング担当（商品事業部）

業務内容: ■自社商品「LIPPS」のメンズスタイリング剤やメンズコスメ商品の認知拡大及び売上を最大化するためのマーケティング担当者を採用します。
■店頭販促からWeb広告/SNSマーケティングなど様々な手法でのマーケティング企画をお任せします。
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必要な経験: ■化粧品、消費財メーカーなどでのマーケティング経験（5年以上）

勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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エムスリーキャリア株式会社 1-30．営業企画・推進／薬局・薬剤師ドメイン／東京勤務

業務内容: 薬局・薬剤師の事業ドメインにおける以下のような役割を期待しています。
・既存サービス（紹介・派遣等）の営業推進、組織マネジメント
・定量・定性情報を活用した課題設定・解決策の検討
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必要な経験: 【必須】
・法人営業、コンサルティング、カスタマーサクセス、toBマーケティング等、いずれかの経験3年以上
・これまでの業務・役割において、目標から逆算し達成のためのプロセスを要素分解して考え実行した経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～900万円

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株式会社BlueMeme法務担当

業務内容: 【業務内容】
◆契約書レビューや契約書ドラフト等の契約法務　　　　　　　　　　◆ 株主総会や取締役会等、機関法務
◆ 法律相談　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◆ コンプライアンス推進
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必要な経験: 【必須要件】
◆企業法務担当の経験3年程度（あくまでも目安になります）

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勤務地: 東京都

想定年収: 600～900万円

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株式会社アイスタイル【istyle】IR担当者

業務内容: 詳しい業務の詳細は下記の通りです。

■IR関連業務
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必要な経験: ・財務経理の知識や経験 (簿記2級レベル)
・Officeソフトの操作スキル (Excel / PowerPoint / Word)
・文書作成および構成力
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～600万円

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レーザーテック株式会社購買調達

業務内容: ■購買/調達担当として、少量多品種のため納期管理に重きを置きつつ、原価管理の強化とコストダウンで経営に貢献していきます。売上の10%を研究開発費に充てている当社での購買調達担当の果たすべき役割は非常に重要です。
※担当部材・材料ごとの分担となるため、基本的には国内、海外いずれも担当頂く予定です。
【契約業務】仕入先選定、価格交渉、値決め
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必要な経験: メーカー/商社での購買/調達の経験
※製品、商材は問いません。

勤務地: 神奈川県

想定年収: 600～900万円

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株式会社クロス・マーケティンググループ【0145】経営企画（経営管理）

業務内容: 【仕事内容】
◎年度予算の策定・中長期経営計画の策定・予算実績管理
◎国内外のM&A対応補助業務
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必要な経験: ◆必須要件
・事業責任者、経営層とのコミュニケーションが取れる方
・Excel・PowerPointの操作スキル
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～900万円

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寺田倉庫株式会社チームリーダー（課長職）／財務企画グループ

業務内容: 現在創業74年目であり、歴史ある安定的な基盤をもちながらも、ベンチャー企業のようなスピード感をもって事業を展開している当社。
財務企画グループのミッションは、ワイン・アート・メディアの保存保管やイベントスペースの提案、不動産事業、文化芸術発信事業など、寺田倉庫が展開する多岐にわたる事業群の分析を通じて、寺田倉庫が提供する価値向上の最大化を図ることです。

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必要な経験: 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ※業界不問

・事業会社における企業全体の決算業務のご経験（３年以上）
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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株式会社viviON【新規事業】越境EC｜キャラクターグッズ販売を行う自社ECサイトの国内/海外販売戦略担当

業務内容: サービス成長のため、ECサイト運営/キャラクターグッズ等の販売に関わるMDを募集いたします。
世界中にファンの多い2次元コンテンツのグッズをお客様に届け、売上を上げていくことがミッションとなります。
そのために必要な販売計画を策定し、社内外と調整して最初から最後まで一貫して実行・推進していただくことを期待しています。
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必要な経験: ・ビジョンに共感し、コンテンツビジネスへの興味関心をお持ちの方
・国内外問わずマーケティング/MD領域に携わったご経験

勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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株式会社シオン【新規事業オープンポジション】

業務内容: 【仕事内容】
新規事業領域のオープンポジションとなります。
ご経歴やご志向に沿ったポジションをご提案させていただきます。
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必要な経験: 【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業管理や事業開発経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～900万円

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株式会社ベリーベスト人事幹部候補（管理部人事課）

業務内容: 【実務レベルの業務】
■給与計算■社会保険手続き■年末調整■企業型確定拠出年金関連■各種申請手続き
■役所対応■業務改善提案■採用業務　　など
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必要な経験: ■人事全般の業務経験（実務５年以上）
・給与計算、社会保険手続き
・人事制度設計、運用
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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フェリカネットワークス株式会社プリセールス - 商品企画・プロジェクト推進・プリセールス

業務内容: 【組織概要】
・当組織は、Suica、PASMO、ICOCA、Edy、nanaco、WAON、iD、QUICPayなどの交通・決済・認証サービスを
スマートフォンやスマートウォッチで実現するための、自社のサーバプラットフォーム製品の営業・導入推進・商品企画・
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必要な経験: ■必須スキル
下記いずれか/合わせて5年程度
・法人向けソフトウェア/サーバ等のシステムエンジニア/プロジェクトマネジメント業務経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～950万円

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株式会社M&A総合研究所【経理】時価総額数千億円規模の東証プライムグループの経理マネージャー候補

業務内容: 以下の経理業務全般の取りまとめをお願いします。
下記の業務を軸に、事業、組織の状況やご本人の意向によって、様々な業務に携わっていただきます。
・月次決算チェック
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必要な経験: ・事業会社で5年以上の経理経験
・開示書類作成の経験もしくは連結決算の経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～900万円

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株式会社レオパレス21銀行リレーションシップマネジメント課

業務内容: 同社の財務経理部銀行リレーションシップマネジメント課にて、以下の業務をお任せします。

【職務詳細】
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必要な経験: 【必須】
・対外折衝に強みがある方
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～813万円

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株式会社ギフティ経理

業務内容: ■業務内容
・月次決算/四半期決算/年度決算（単体・連結決算、子会社管理を含む）
・監査対応
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必要な経験: ・事業会社における経理業務経験を2年以上有すること

勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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プルデンシャル生命保険株式会社営業人事チーム

業務内容: 営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
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必要な経験: ※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方
（１）会社規模1000名以上の組織での就業経験　※誤差の範囲であればご応募可
（２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～900万円

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エムスリー株式会社【人事】新卒採用・育成リーダー候補

業務内容: 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
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