IT・Web業界で転職する!
25ページ | IT・Web業界で働く管理系職種の転職・求人特集
転職でIT・Web業界を目指そう!
社名非公開 【人事労務BPaaS事業部】BusinessDevelopment
業務内容
【業務内容】 BPaaS事業における成長戦略の立案から実行までを、事業責任者とともに考え、プロダクト・ビジネス組織横断で推進していただきます。 プロダクトとビジネス、双方の視点から最適な打ち手を見出し、実行していくポジションです。
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必要な経験
≪必須要件≫ ■経験 ・IT企業での就業経験5年以上
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勤務地
東京都
想定年収
630~980万円
社名非公開 カスタマーサポート戦略企画
業務内容
【業務内容】 企業ミッションである「スモールビジネスを、世界の主役に。」の実現に向けて、カスタマーサポートでは、一社一社の顧客課題に向き合いながらも、日本企業の99%を占める中小企業に広く価値を届け切れるだけのスケーラブルなインパクトを創造することが期待されています。 決まった計画や実行ではなく、常に変化に合わせて顧客体験やオペレーションの改善が求められる中で、データ活用を主軸とした戦略設計はチームの要です。
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必要な経験
①②以下いずれかのご経験をお持ちの方 ①システム開発のプロジェクトマネジメント ・システム開発プロジェクトやチームをリードした経験
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勤務地
東京都
想定年収
580~950万円
社名非公開 HRBPaaS事業‐次世代BPO責任者
業務内容
昨今、BPOとテクノロジーを融合させた、BPaas(Business Process as a Service)が注目を集めています。 SaaSの先駆者であるfreeeも次の事業の柱にすべく人事労務BPaaS事業を立ち上げており、そのオペレーション責任者を募集しています。 急拡大していく事業の中心人物として、オペレーターや技術者たちと一緒に新しいBPOを実現しましょう!
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必要な経験
■経験※以下いずれか2点のご経験が該当する方 ・オペレーション組織のマネジメント経験をお持ちの方(BPO業務に限りません) ・労務や給与計算等、労務イベントの知識をお持ちの方
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勤務地
東京都
想定年収
690~980万円
社名非公開 アライアンス事業-金融チャネル事業開発マネージャー
業務内容
スモールビジネスの資金繰りや業務効率化に関する課題を、金融機関とタッグを組んで解決する、事業開発マネージャーを募集しています。 入社後、即時に管掌事業領域のマネジメント兼責任者としての業務が可能です。 freeeのテクノロジーと、金融機関のスモールビジネスとのリレーションの掛け算で、「スモールビジネスを、世界の主役に。」を実現しましょう!
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必要な経験
・社会の進化を担う責任感のある方 ・粘り強い交渉力と、協業先との信頼関係構築に卓越した能力を有している方 ・大企業との協業によるプロジェクトの企画・実行を自ら主導した経験があり、粘り強い交渉力と、協業先との信頼関係構築に卓越した能力を有している方、エンジニアと連携したプロダクト開発に従事した経験のある方
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勤務地
東京都
想定年収
630~1080万円
社名非公開 新規プロダクト事業開発責任者/プロダクトオーナー(人事領域)
業務内容
私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。経営改善や従業員の成功(Employee Success)を実現したいと考えています。 私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。
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必要な経験
・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるプロダクトマネジメント経験 3年以上 ・人事領域に関して広範かつ深い知識と経験 例:HRtech領域のプロダクトマネジメント経験や人事評価制度設計の経験など
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勤務地
東京都
想定年収
650~1200万円
社名非公開 経理
業務内容
【当該ポジションの魅力】 ・「全員がIPO準備企業で経理部長レベルに最速で到達する事」を目標にしている スピード感のある現場でリーダーとしての経験を積むことができる
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必要な経験
- 監査法人等の社外プロフェッショナルと対等にディスカッションできる能力 - 社外・社内とのコミュニケーション能力 - 現状にとらわれず新たな仕組みを作っていく好奇心と推進力
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勤務地
東京都
想定年収
550~980万円
社名非公開 人事企画
業務内容
【現状の課題と今後取り組みたいこと】 ・中長期を見据えた人材・組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度(評価・報酬制度)の設計・実装
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必要な経験
・人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案~実行まで 携わった経験を3年以上有されている方 ・抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方
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勤務地
東京都
想定年収
520~690万円
社名非公開 協業を通じ成長を実現させる、チャネル事業開発マネージャー
業務内容
・他社とのアライアンスを通じた新規事業開発 ・チャネル活性化のための施策の立案及び遂行 ・事業グロースのための交渉等
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必要な経験
(下記いずれかのご経験をお持ちの方) ・協業による新規ビジネスの企画や実行を推進したご経験 ・新規事業開発を主導したご経験
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勤務地
東京都
想定年収
670~820万円
社名非公開 採用担当
業務内容
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。 主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する 営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。
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必要な経験
【求める人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・協調性があり、周囲と協力して仕事を進められる方
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勤務地
東京都
想定年収
286~350万円
社名非公開 戦略人事
業務内容
業務概要 経営/事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。 特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。
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必要な経験
必須のご経験 ・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験(3年以上) ・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験
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勤務地
東京都
想定年収
700~1000万円
社名非公開 中途採用スペシャリスト
業務内容
同ポジションは中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。 自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。
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必要な経験
・事業会社での中途採用業務の実務経験 【期待する具体的な成果】
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勤務地
東京都
想定年収
500~800万円
社名非公開 経営企画|事業戦略
業務内容
同ポジションは全社的な経営計画/事業戦略の策定と戦略の推進が主たる業務です。全社及び各事業のデータ分析を通じて、既存事業の売上の最大化・M&Aの活用を含めた新たな事業の創出を担う、経営陣のブレーンとしての役割を期待します。 【業務詳細】全社及び事業のデータを分析し、対策が必要な部分への打ち手の検討と推進/全体戦略の立案及び実行指示
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必要な経験
以下、いずれかのご経験が1つ以上あること ・コンサルティングファームにおける 事業コンサルティングのご経験(分析・戦略策定・実行支援)
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勤務地
東京都
想定年収
700~1500万円
社名非公開 CPO
業務内容
全社のプロダクト戦略策定・推進 - フィナンシャルクラウド事業を中心とした複数プロダクトのポートフォリオ管理 - プロダクトマネジメント組織のマネジメント・育成
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必要な経験
- 複数のプロダクト・サービスのマネジメント経験(3年以上) - 事業戦略・プロダクト戦略の立案および実行経験 - チームマネジメント(採用・育成・評価)の実務経験
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勤務地
東京都
想定年収
1000~1500万円
社名非公開 管理本部長
業務内容
同ポジションは上場企業において最重要である管理本部の責任者をご担当いただきます。 管理本部は、経理財務部と業務推進部から構成されています。
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必要な経験
・経理・財務の知識、業務プロセスの知識 【同ポジション期待する具体的な成果】
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勤務地
東京都
想定年収
600~700万円
社名非公開 CVC事業責任者
業務内容
CVC(子会社もしくは事業として)の設立から事業計画、事業戦略の立案、その実行・管理をお任せいたします。 同社の新たな収益の柱の創出のための非常に重要な責任者兼実務担当のポジションです。
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必要な経験
・VCまたはCVCにおけるスタートアップ出資 ・スタートアップにおける資金調達やアライアンス推進 ・事業会社における新規事業創出、CVC設立
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勤務地
東京都
想定年収
700~1000万円
社名非公開 事業部長候補
業務内容
事業部長候補として、事業戦略の策定と実行、組織マネジメント、PL責任を担い、事業成長を牽引していただきます。 CxO・経営陣と連携しながら、戦略と現場の橋渡し役となるポジションです。
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必要な経験
・事業責任者またはそれに準ずる経験 ・組織マネジメント経験 ・PL責任を伴うマネジメント経験
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勤務地
東京都
想定年収
700~1000万円
社名非公開 人材開発責任者
業務内容
■人材開発制度の設計とその後の運用や改善も責任者としてメンバーとともに推進していただきます。 ■メンバーマネジメントを行いながら、新制度の施策実行と改善を実施し、システムエンジニアの技術力とビジネスパーソンとしての 人間力の育成を実現していただきます。
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必要な経験
・IT業界での業務経験のある方 ・経営的な視座で事業会社の人材開発制度の設計や運用に関わったご経験。 ※例:人材開発部門の責任者として制度構築と運用のご経験者,組織開発コンサルタントとしての
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勤務地
東京都
想定年収
700~1300万円
社名非公開 HRBP
業務内容
エンジニアやコンサルティング部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員や部門長、HRメンバーと幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとして人・組織の課題解決をお任せします。 (具体的な業務イメージ)
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必要な経験
・IT業界での業務経験 ・事業会社での人事経験またはマネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
700~1200万円