IT・Web業界で転職する！
24ページ | IT・Web業界で働く管理系職種の転職・求人特集
転職でIT・Web業界を目指そう！
社名非公開コンサルタント・COO
- 業務内容
- 事業運営全般をリードし、戦略的なビジョンの実現をサポートいただきます。特にプロダクト開発、ビジネス成長、資金調達、組織管理を中心に、各部門との連携を強化し、企業全体のパフォーマンス向上に貢献していただく想定をしています。
プロダクトマネジメント業務ではクライアントの事業立ち上げと売上拡大を目指し、ビジネス化とレベニュー拡大に向けた企画立案、マーケティング支援、マネージャーの進捗マネジメントを行い、クライアントと共にプロダクトの成長・拡大を目指します。
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- 必要な経験
-
・Webアプリ開発に携わった経験2年以上
・エグゼクティブ層との対峙経験
・事業開発、プロジェクトマネジメント経験3年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000～1270万円
社名非公開経理マネージャー/管理本部長候補
社名非公開戦略コンサルタント・グロース支援
- 業務内容
- マッチングプラットフォームを利用した新規ビジネス立ち上げを検討しているクライアントに対して、ビジネス検証およびプロダクト立上げ・拡大に向けた事業企画、戦略立案から実行支援を行なっていただきます。
弊社はアプリ制作のみを行う会社ではないため、サービス導入・リリース時だけではなく、レベニューシェアからの売り上げをメインとしているため、中長期的に事業が成長する戦略をクライアントに並走して立案・実行いただきます。
代表直下の組織となりますので業務上もCEOとの距離も近く、ディレクター（主に技術面を担当）と共に進めていただきます。
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- 必要な経験
-
・プロジェクトマネジメントや事業マネジメント経験 3年程度
・エグゼクティブ層との対峙経験
・事業戦略の立案と実行、進捗管理に携わったご経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 750～910万円
社名非公開HRBP
- 業務内容
- 上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な
テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な
アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
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- 必要な経験
-
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）
・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 800～1200万円
社名非公開経営企画
社名非公開COO（営業、カスタマーサクセス事業責任者）候補募集
社名非公開人事労務スペシャリスト
社名非公開カテゴリーコンサル・事業企画（ミツモア事業/個人領域）
社名非公開グローバル人事担当者（課長代理）
- 業務内容
- 同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
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- 必要な経験
-
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある
・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上）
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 750～900万円
社名非公開【公共】治験ソリューションを多くの製薬企業・医療機関に拡大していくための営業・マーケティング活動のリ
社名非公開【法人】新規自社ビジネスの事業開発担当
社名非公開流通小売向け次世代店舗に関する新規サービス企画メンバー
社名非公開グローバル5G事業担当 ＦＰ＆Ａプロフェッショナル
社名非公開社会インフラセグメント事業担当 ＦＰ＆Ａプロフェッショナル
社名非公開営業・ビジネスデザイン 防災DX クロスインダストリー／レジリエンス
社名非公開 HR Generalist【コーポレート／HRコンサルティング統括部】
- 業務内容
- 主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 680～800万円
社名非公開ワークプレイスプランニングマネージャー【コーポレート／総務統括部】
社名非公開HR変革プロジェクトマネージャー
- 業務内容
- HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する
人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた
プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。
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- 必要な経験
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いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、事業制度改定のご経験をお持ちの方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1100万円
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