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の転職・求人特集
更新日:2026/08/02
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公開求人11,452件中 8821-8838件表示
【プランナー】フレックスタイム制/在宅可能 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 600 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
\ 本求人のPOINT /
★幅広いクリエイティブ領域に挑戦
…国内大型展示会、ブランドプロモーション、toCイベントなど、規模もジャンルも多様なプロジェクトに携われます。
扱う領域が広いからこそ、経験の幅も自然と広がっていきます。
★企画~現場まで一気通貫で関われる
…答えのない仕事だからこそ、新しい技術や表現への挑戦を歓迎する文化があります。
自分のアイデアをそのまま形にできる、クリエイターとしての醍醐味を存分に味わえる環境。
★幅広いクリエイティブ領域に挑戦
…国内大型展示会、ブランドプロモーション、toCイベントなど、規模もジャンルも多様なプロジェクトに携われます。
扱う領域が広いからこそ、経験の幅も自然と広がっていきます。
★企画~現場まで一気通貫で関われる
…答えのない仕事だからこそ、新しい技術や表現への挑戦を歓迎する文化があります。
自分のアイデアをそのまま形にできる、クリエイターとしての醍醐味を存分に味わえる環境。
\本求人のPOINT/
★幅広いクリエイティブ領域に挑戦
…国内大型展示会、ブランドプロモーション、toCイベントなど、規模もジャンルも多様なプロジェクトに携われます。
扱う領域が広いからこそ、経験の幅も自然と広がっていきます。
★企画~現場まで一気通貫で関われる
★幅広いクリエイティブ領域に挑戦
…国内大型展示会、ブランドプロモーション、toCイベントなど、規模もジャンルも多様なプロジェクトに携われます。
扱う領域が広いからこそ、経験の幅も自然と広がっていきます。
★企画~現場まで一気通貫で関われる
SaaS営業【救急医療SaaS/医療の常識を変える/大型資金調達】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 500 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
<業務内容>
病院の経営課題・採用課題に対し、救急体制改善SaaSや医師採用支援サービスを提案します。
営業プロセスはあえて固定化しておらず、アポイント獲得から提案・受注まで一気通貫で担当いただきます。
★具体的には
□新規顧客へのアプローチ・案件創出 □院長・事務長などへの課題ヒアリング □提案資料作成・商談
□複数ステークホルダーとの合意形成 □クロージング □導入までの伴走・社内連携 □営業プロセスの改善・型化
★この仕事の面白さ
◎自ら案件を創出し、受注まで一気通貫で担当できる ◎院長・事務長など病院の意思決定者と直接向き合える
病院の経営課題・採用課題に対し、救急体制改善SaaSや医師採用支援サービスを提案します。
営業プロセスはあえて固定化しておらず、アポイント獲得から提案・受注まで一気通貫で担当いただきます。
★具体的には
□新規顧客へのアプローチ・案件創出 □院長・事務長などへの課題ヒアリング □提案資料作成・商談
□複数ステークホルダーとの合意形成 □クロージング □導入までの伴走・社内連携 □営業プロセスの改善・型化
★この仕事の面白さ
◎自ら案件を創出し、受注まで一気通貫で担当できる ◎院長・事務長など病院の意思決定者と直接向き合える
<業務内容>
病院の経営課題・採用課題に対し、救急体制改善SaaSや医師採用支援サービスを提案します。
営業プロセスはあえて固定化しておらず、アポイント獲得から提案・受注まで一気通貫で担当いただきます。
★具体的には
□新規顧客へのアプローチ・案件創出 □院長・事務長などへの課題ヒアリング □提案資料作成・商談
□複数ステークホルダーとの合意形成 □クロージング □導入までの伴走・社内連携 □営業プロセスの改善・型化
★この仕事の面白さ
◎自ら案件を創出し、受注まで一気通貫で担当できる ◎院長・事務長など病院の意思決定者と直接向き合える
病院の経営課題・採用課題に対し、救急体制改善SaaSや医師採用支援サービスを提案します。
営業プロセスはあえて固定化しておらず、アポイント獲得から提案・受注まで一気通貫で担当いただきます。
★具体的には
□新規顧客へのアプローチ・案件創出 □院長・事務長などへの課題ヒアリング □提案資料作成・商談
□複数ステークホルダーとの合意形成 □クロージング □導入までの伴走・社内連携 □営業プロセスの改善・型化
★この仕事の面白さ
◎自ら案件を創出し、受注まで一気通貫で担当できる ◎院長・事務長など病院の意思決定者と直接向き合える
【営業推進】事業拡大を牽引する営業推進担当|プライム上場のクレスコグループ 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 500 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社の営業推進部にて、既存顧客との関係強化、新規顧客開拓、営業戦略立案など、事業拡大に向けた営業推進業務を担当いただきます。
■業務概要:
・重点顧客向けアカウントプランの策定/推進
・お客様やパートナー企業との関係構築および協業企画の立案
・新規顧客や新規案件の開拓活動
・提案活動における社内技術部門との連携
・営業施策/販売戦略の企画と推進
・展示会やセミナー等を活用したマーケティング活動
■業務概要:
・重点顧客向けアカウントプランの策定/推進
・お客様やパートナー企業との関係構築および協業企画の立案
・新規顧客や新規案件の開拓活動
・提案活動における社内技術部門との連携
・営業施策/販売戦略の企画と推進
・展示会やセミナー等を活用したマーケティング活動
同社の営業推進部にて、既存顧客との関係強化、新規顧客開拓、営業戦略立案など、事業拡大に向けた営業推進業務を担当いただきます。
■業務概要:
・重点顧客向けアカウントプランの策定/推進
・お客様やパートナー企業との関係構築および協業企画の立案
・新規顧客や新規案件の開拓活動
・提案活動における社内技術部門との連携
・営業施策/販売戦略の企画と推進
■業務概要:
・重点顧客向けアカウントプランの策定/推進
・お客様やパートナー企業との関係構築および協業企画の立案
・新規顧客や新規案件の開拓活動
・提案活動における社内技術部門との連携
・営業施策/販売戦略の企画と推進
キャリア採用 企画担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- フレックス
| 想定年収 | 487 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
◆外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
◆リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担う採用企画を新たに募集します。
【役割】ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援することです。
ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える
組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
この戦略変革に伴い以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
◆外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
◆リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担う採用企画を新たに募集します。
【役割】ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援することです。
ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える
組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
【概要】
テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
◆外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
◆リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担う採用企画を新たに募集します。
【役割】
テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
◆外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
◆リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担う採用企画を新たに募集します。
【役割】
カスタマーサクセス 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 520 ~ 710万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
自治体向けの例規支援コンサルティングをメイン業務(約60%)としてご担当いただきます。
コンサルティング業務に加え、自治体の知見を活かした営業・マーケティング施策の支援(15%)、自治体特有の組織力学を反映した導入プロセスの高度化(15%)、そして対応ノウハウの体系化やAIを活用したナレッジの仕組みづくり(10%)と、多角的なアプローチで事業成長を支えていただきます。
> *具体的な内容*
「電子印鑑GMOサイン」を通じて、以下の業務をお任せします。
多様なプロフェッショナルと連携しながら、事業全体のハブとしてダイナミックに活躍いただける環境です。
コンサルティング業務に加え、自治体の知見を活かした営業・マーケティング施策の支援(15%)、自治体特有の組織力学を反映した導入プロセスの高度化(15%)、そして対応ノウハウの体系化やAIを活用したナレッジの仕組みづくり(10%)と、多角的なアプローチで事業成長を支えていただきます。
> *具体的な内容*
「電子印鑑GMOサイン」を通じて、以下の業務をお任せします。
多様なプロフェッショナルと連携しながら、事業全体のハブとしてダイナミックに活躍いただける環境です。
自治体向けの例規支援コンサルティングをメイン業務(約60%)としてご担当いただきます。
コンサルティング業務に加え、自治体の知見を活かした営業・マーケティング施策の支援(15%)、自治体特有の組織力学を反映した導入プロセスの高度化(15%)、そして対応ノウハウの体系化やAIを活用したナレッジの仕組みづくり(10%)と、多角的なアプローチで事業成長を支えていただきます。
> *具体的な内容*
「電子印鑑GMOサイン」を通じて、以下の業務をお任せします。
多様なプロフェッショナルと連携しながら、事業全体のハブとしてダイナミックに活躍いただける環境です。
コンサルティング業務に加え、自治体の知見を活かした営業・マーケティング施策の支援(15%)、自治体特有の組織力学を反映した導入プロセスの高度化(15%)、そして対応ノウハウの体系化やAIを活用したナレッジの仕組みづくり(10%)と、多角的なアプローチで事業成長を支えていただきます。
> *具体的な内容*
「電子印鑑GMOサイン」を通じて、以下の業務をお任せします。
多様なプロフェッショナルと連携しながら、事業全体のハブとしてダイナミックに活躍いただける環境です。
【カスタマーサクセス】(SBIビジネス・ソリューションズ(株)への出向) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
| 想定年収 | 380 ~ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【具体的な業務内容】
■当社の決済サービス利用に関するサポート(対加盟店・一部エンドユーザ/電話およびメール)
■取引先(既存加盟店)への定期訪問による近況ヒアリング・問題解決・関係構築
■第三者機関からの問い合わせ対応
■問い合せ内容の分析および関連部門へのフィードバック
■ヘルプ(FAQ)の作成および改善施策検討、実行
※社内業務:社外業務=9:1を想定しています。加盟店訪問は、月に1~4社を想定しており、最初は上司や先輩社員が同行いたします。
訪問の経験を積まれた後は、同行者なしの訪問をお願いすることもございます。
■当社の決済サービス利用に関するサポート(対加盟店・一部エンドユーザ/電話およびメール)
■取引先(既存加盟店)への定期訪問による近況ヒアリング・問題解決・関係構築
■第三者機関からの問い合わせ対応
■問い合せ内容の分析および関連部門へのフィードバック
■ヘルプ(FAQ)の作成および改善施策検討、実行
※社内業務:社外業務=9:1を想定しています。加盟店訪問は、月に1~4社を想定しており、最初は上司や先輩社員が同行いたします。
訪問の経験を積まれた後は、同行者なしの訪問をお願いすることもございます。
【具体的な業務内容】
■当社の決済サービス利用に関するサポート(対加盟店・一部エンドユーザ/電話およびメール)
■取引先(既存加盟店)への定期訪問による近況ヒアリング・問題解決・関係構築
■第三者機関からの問い合わせ対応
■問い合せ内容の分析および関連部門へのフィードバック
■ヘルプ(FAQ)の作成および改善施策検討、実行
■当社の決済サービス利用に関するサポート(対加盟店・一部エンドユーザ/電話およびメール)
■取引先(既存加盟店)への定期訪問による近況ヒアリング・問題解決・関係構築
■第三者機関からの問い合わせ対応
■問い合せ内容の分析および関連部門へのフィードバック
■ヘルプ(FAQ)の作成および改善施策検討、実行
<大阪>【SNSマーケター】 大手から成長企業まで顧客の事業成長を作る(週1リモート)※未経験歓迎※ 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ココラブルは、TOPPAN株式会社のグループ会社として、デジタルマーケティング領域で顧客の売り上げやサービスのグロースを強みとしています。
事業は顧客向けマーケティング支援、自社EC事業などを展開しており、今回はマーケティング支援事業を想定した募集です。
顧客は幅広く、業界は化粧品/アパレル/食品/不動産など、規模はベンチャーから大手企業まで様々です。
【具体的な業務】 ・顧客への企画提案 ・広告戦略の立案
・広告クリエイティブの企画 ・広告パフォーマンスのモニタリングと分析
・レポート作成と改善提案
事業は顧客向けマーケティング支援、自社EC事業などを展開しており、今回はマーケティング支援事業を想定した募集です。
顧客は幅広く、業界は化粧品/アパレル/食品/不動産など、規模はベンチャーから大手企業まで様々です。
【具体的な業務】 ・顧客への企画提案 ・広告戦略の立案
・広告クリエイティブの企画 ・広告パフォーマンスのモニタリングと分析
・レポート作成と改善提案
ココラブルは、TOPPAN株式会社のグループ会社として、デジタルマーケティング領域で顧客の売り上げやサービスのグロースを強みとしています。
事業は顧客向けマーケティング支援、自社EC事業などを展開しており、今回はマーケティング支援事業を想定した募集です。
顧客は幅広く、業界は化粧品/アパレル/食品/不動産など、規模はベンチャーから大手企業まで様々です。
【具体的な業務】
・顧客への企画提案
・広告戦略の立案
・広告クリエイティブの企画
事業は顧客向けマーケティング支援、自社EC事業などを展開しており、今回はマーケティング支援事業を想定した募集です。
顧客は幅広く、業界は化粧品/アパレル/食品/不動産など、規模はベンチャーから大手企業まで様々です。
【具体的な業務】
・顧客への企画提案
・広告戦略の立案
・広告クリエイティブの企画
【主任クラス】グループブランディングにおけるグローバルデザイン戦略・ガイドライン整備・ガバナンス推進 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 830 ~ 1080万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
日立グループ全体におけるグローバルブランドマネジメントの推進を担うポジションです。
ブランドデザインガイドラインの整備・運用を中核に、事業環境やブランド戦略の変化に応じた継続的な見直しを
リードするとともに、国内外のグループ会社・事業部門と連携し、統一的かつ実効性のあるブランド活用を推進します。
これらの取り組みを通じて、ブランド価値の維持・向上と事業推進の両立を実現し、グローバルでのブランドガバナンスの高度化に貢献いただきます。
【職務詳細】
日立グループ全体におけるブランドデザインガイドライン整備・運用の中核として、グローバルにおけるブランド活用の最適化と価値向上を担います。
①グローバルで適用可能なブランドデザインガイドラインの策定・改定を主導し、事業環境やブランド戦略の変化に応じた継続的な高度化を推進
日立グループ全体におけるグローバルブランドマネジメントの推進を担うポジションです。
ブランドデザインガイドラインの整備・運用を中核に、事業環境やブランド戦略の変化に応じた継続的な見直しを
リードするとともに、国内外のグループ会社・事業部門と連携し、統一的かつ実効性のあるブランド活用を推進します。
これらの取り組みを通じて、ブランド価値の維持・向上と事業推進の両立を実現し、グローバルでのブランドガバナンスの高度化に貢献いただきます。
【職務詳細】
日立グループ全体におけるブランドデザインガイドライン整備・運用の中核として、グローバルにおけるブランド活用の最適化と価値向上を担います。
①グローバルで適用可能なブランドデザインガイドラインの策定・改定を主導し、事業環境やブランド戦略の変化に応じた継続的な高度化を推進
【職務概要】
日立グループ全体におけるグローバルブランドマネジメントの推進を担うポジションです。
ブランドデザインガイドラインの整備・運用を中核に、事業環境やブランド戦略の変化に応じた継続的な見直しを
リードするとともに、国内外のグループ会社・事業部門と連携し、統一的かつ実効性のあるブランド活用を推進します。
これらの取り組みを通じて、ブランド価値の維持・向上と事業推進の両立を実現し、グローバルでのブランドガバナンスの高度化に貢献いただきます。
【職務詳細】
日立グループ全体におけるブランドデザインガイドライン整備・運用の中核として、グローバルにおけるブランド活用の最適化と価値向上を担います。
日立グループ全体におけるグローバルブランドマネジメントの推進を担うポジションです。
ブランドデザインガイドラインの整備・運用を中核に、事業環境やブランド戦略の変化に応じた継続的な見直しを
リードするとともに、国内外のグループ会社・事業部門と連携し、統一的かつ実効性のあるブランド活用を推進します。
これらの取り組みを通じて、ブランド価値の維持・向上と事業推進の両立を実現し、グローバルでのブランドガバナンスの高度化に貢献いただきます。
【職務詳細】
日立グループ全体におけるブランドデザインガイドライン整備・運用の中核として、グローバルにおけるブランド活用の最適化と価値向上を担います。
経営企画室 人事組織戦略/企画推進担当 ※未経験 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 430 ~ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
以下のような人事・組織領域の戦略企画〜実行まで一貫して携わります。
単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。
[企画・設計] 組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案
例)清掃スタッフの実態分析、各種数値(財務指標・労働分配率)や従業員・顧客満足度調査(ES/MS等)の分析。
その結果に基づき、経営課題に対する方向性や打ち手の仮説を立案し、中期経営計画及び各種戦略に資する企画案の作成や提案
単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。
[企画・設計] 組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案
例)清掃スタッフの実態分析、各種数値(財務指標・労働分配率)や従業員・顧客満足度調査(ES/MS等)の分析。
その結果に基づき、経営課題に対する方向性や打ち手の仮説を立案し、中期経営計画及び各種戦略に資する企画案の作成や提案
以下のような人事・組織領域の戦略企画〜実行まで一貫して携わります。
単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。
[企画・設計]
組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案
例)清掃スタッフの実態分析、各種数値(財務指標・労働分配率)や従業員・顧客満足度調査(ES/MS等)の分析。
単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。
[企画・設計]
組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案
例)清掃スタッフの実態分析、各種数値(財務指標・労働分配率)や従業員・顧客満足度調査(ES/MS等)の分析。
管理部推進リーダー(採用・人事)【年間休日128日/フレックス/リモート週2程度あり】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職種】管理部 リーダー (採用・人事/総務/経理/将来的に管理部門マネージャー)
【仕事の内容】
ITコンサルティング会社の管理部門の中核として採用業務の企画・実行を主体的に担っていただきます。
採用のプロフェッショナルとして実績を積んでいただいた上で、将来的には人事制度・総務・経理を含む管理部門全体を統括する
マネージャークラスへのステップアップを期待するポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用計画の策定(採用人数・時期・予算) ・求人媒体、エージェントの選定・活用、母集団形成 ・書類選考、面接調整・実施
・内定者対応、入社フォロー ・採用チャネルの見直し、採用手法の改善提案
【仕事の内容】
ITコンサルティング会社の管理部門の中核として採用業務の企画・実行を主体的に担っていただきます。
採用のプロフェッショナルとして実績を積んでいただいた上で、将来的には人事制度・総務・経理を含む管理部門全体を統括する
マネージャークラスへのステップアップを期待するポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用計画の策定(採用人数・時期・予算) ・求人媒体、エージェントの選定・活用、母集団形成 ・書類選考、面接調整・実施
・内定者対応、入社フォロー ・採用チャネルの見直し、採用手法の改善提案
【職種】
管理部 リーダー (採用・人事/総務/経理/将来的に管理部門マネージャー)
【仕事の内容】
ITコンサルティング会社の管理部門の中核として採用業務の企画・実行を主体的に担っていただきます。
採用のプロフェッショナルとして実績を積んでいただいた上で、将来的には人事制度・総務・経理を含む管理部門全体を統括するマネージャークラスへのステップアップを期待するポジションです。
【具体的な業務内容】
管理部 リーダー (採用・人事/総務/経理/将来的に管理部門マネージャー)
【仕事の内容】
ITコンサルティング会社の管理部門の中核として採用業務の企画・実行を主体的に担っていただきます。
採用のプロフェッショナルとして実績を積んでいただいた上で、将来的には人事制度・総務・経理を含む管理部門全体を統括するマネージャークラスへのステップアップを期待するポジションです。
【具体的な業務内容】
【東京/開発SE(生命保険・共済業界向けシステム)】530~800万/充実の福利厚生 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 530 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
・日立の生保/共済業界向けシステムエンジニアとして、ソリューション提案の推進および受託したシステム開発を取り纏め、確実にお客様へデリバリすることをミッションとします。
・お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を構築すること、これらを通じて、中長期的には更に日立がお客様から信頼され、事業を拡大していくことをミッションとします。
【職務詳細】
・アプリケーション開発プロジェクトのリード
・お客様とのコミュニケーション、業務要件・システム仕様などの各種調整、お客様の各種ご要望への対応
・プロジェクトメンバーへの作業指示(社員、ビジネスパートナ)、営業含めた社内各部門との調整
・各種計画書(テスト計画書や移行計画書)や各種報告書(品質報告書や障害報告書など)の作成
・日立の生保/共済業界向けシステムエンジニアとして、ソリューション提案の推進および受託したシステム開発を取り纏め、確実にお客様へデリバリすることをミッションとします。
・お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を構築すること、これらを通じて、中長期的には更に日立がお客様から信頼され、事業を拡大していくことをミッションとします。
【職務詳細】
・アプリケーション開発プロジェクトのリード
・お客様とのコミュニケーション、業務要件・システム仕様などの各種調整、お客様の各種ご要望への対応
・プロジェクトメンバーへの作業指示(社員、ビジネスパートナ)、営業含めた社内各部門との調整
・各種計画書(テスト計画書や移行計画書)や各種報告書(品質報告書や障害報告書など)の作成
【職務概要】
・日立の生保/共済業界向けシステムエンジニアとして、ソリューション提案の推進および受託したシステム開発を取り纏め、確実にお客様へデリバリすることをミッションとします。
・お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を構築すること、これらを通じて、中長期的には更に日立がお客様から信頼され、事業を拡大していくことをミッションとします。
【職務詳細】
・アプリケーション開発プロジェクトのリード
・日立の生保/共済業界向けシステムエンジニアとして、ソリューション提案の推進および受託したシステム開発を取り纏め、確実にお客様へデリバリすることをミッションとします。
・お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を構築すること、これらを通じて、中長期的には更に日立がお客様から信頼され、事業を拡大していくことをミッションとします。
【職務詳細】
・アプリケーション開発プロジェクトのリード
【東京/システム基盤構築SE(生命保険・共済業界向けシステム提案)】530~800万/充実の福利厚生 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 530 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
・日立の生保/共済業界向けシステムエンジニアとして、ソリューション提案の推進および受託したシステム開発を取り纏め、確実にお客様へデリバリすることをミッションとします。
・お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を構築すること、これらを通じて、中長期的には更に日立がお客様から信頼され、事業を拡大していくことをミッションとします。
【職務詳細】
・インフラ基盤構築プロジェクトのリード
・お客様とのコミュニケーション、業務要件・システム仕様などの各種調整、お客様の各種ご要望への対応
・プロジェクトメンバーへの作業指示(社員、ビジネスパートナ)、営業含めた社内各部門との調整
・レポートラインへの進捗状況等の報告
・日立の生保/共済業界向けシステムエンジニアとして、ソリューション提案の推進および受託したシステム開発を取り纏め、確実にお客様へデリバリすることをミッションとします。
・お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を構築すること、これらを通じて、中長期的には更に日立がお客様から信頼され、事業を拡大していくことをミッションとします。
【職務詳細】
・インフラ基盤構築プロジェクトのリード
・お客様とのコミュニケーション、業務要件・システム仕様などの各種調整、お客様の各種ご要望への対応
・プロジェクトメンバーへの作業指示(社員、ビジネスパートナ)、営業含めた社内各部門との調整
・レポートラインへの進捗状況等の報告
【職務概要】
・日立の生保/共済業界向けシステムエンジニアとして、ソリューション提案の推進および受託したシステム開発を取り纏め、確実にお客様へデリバリすることをミッションとします。
・お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を構築すること、これらを通じて、中長期的には更に日立がお客様から信頼され、事業を拡大していくことをミッションとします。
【職務詳細】
・インフラ基盤構築プロジェクトのリード
・日立の生保/共済業界向けシステムエンジニアとして、ソリューション提案の推進および受託したシステム開発を取り纏め、確実にお客様へデリバリすることをミッションとします。
・お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を構築すること、これらを通じて、中長期的には更に日立がお客様から信頼され、事業を拡大していくことをミッションとします。
【職務詳細】
・インフラ基盤構築プロジェクトのリード
【府中/基幹システムインフラエンジニア(金融)】530~800万/充実の福利厚生 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 530 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
ミッションクリティカルなシステムの開発及び維持保守でのサブリーダーやチームメンバーの立場で参画いただきます。
また、お客様との日々のコミュニケーションを通じて、新規案件・エンハンス案件の獲得に向けた提案活動にも従事していただきます。
【職務詳細】
入社後は職場環境や担当システムに慣れていただくために、先輩社員とともにエンハンス案件の設計・構築・テストおよび
システム更改に向けた各種検討を担当していただきます。その後、ご経験やスキルに応じて、エンハンス案件のサブリーダーや
システム更改案件のサブリーダーをお任せし、テクニカルスキルとともにマネジメントスキルもスキルアップしていただきます。
【魅力・やりがい】
ミッションクリティカルなシステムの開発及び維持保守でのサブリーダーやチームメンバーの立場で参画いただきます。
また、お客様との日々のコミュニケーションを通じて、新規案件・エンハンス案件の獲得に向けた提案活動にも従事していただきます。
【職務詳細】
入社後は職場環境や担当システムに慣れていただくために、先輩社員とともにエンハンス案件の設計・構築・テストおよび
システム更改に向けた各種検討を担当していただきます。その後、ご経験やスキルに応じて、エンハンス案件のサブリーダーや
システム更改案件のサブリーダーをお任せし、テクニカルスキルとともにマネジメントスキルもスキルアップしていただきます。
【魅力・やりがい】
【職務概要】
ミッションクリティカルなシステムの開発及び維持保守でのサブリーダーやチームメンバーの立場で参画いただきます。
また、お客様との日々のコミュニケーションを通じて、新規案件・エンハンス案件の獲得に向けた提案活動にも従事していただきます。
【職務詳細】
入社後は職場環境や担当システムに慣れていただくために、先輩社員とともにエンハンス案件の設計・構築・テストおよびシステム更改に向けた各種検討を担当していただきます。
その後、ご経験やスキルに応じて、エンハンス案件のサブリーダーやシステム更改案件のサブリーダーをお任せし、テクニカルスキルとともにマネジメントスキルもスキルアップしていただきます。
ミッションクリティカルなシステムの開発及び維持保守でのサブリーダーやチームメンバーの立場で参画いただきます。
また、お客様との日々のコミュニケーションを通じて、新規案件・エンハンス案件の獲得に向けた提案活動にも従事していただきます。
【職務詳細】
入社後は職場環境や担当システムに慣れていただくために、先輩社員とともにエンハンス案件の設計・構築・テストおよびシステム更改に向けた各種検討を担当していただきます。
その後、ご経験やスキルに応じて、エンハンス案件のサブリーダーやシステム更改案件のサブリーダーをお任せし、テクニカルスキルとともにマネジメントスキルもスキルアップしていただきます。
【建設DX】開発組織マネージャー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■ポジション概要
建設DX領域のサービス開発を担う組織にて、組織力強化を目的とした管理職候補の募集です。
現在、当組織には高い専門性や技術力を持った優秀なメンバーが揃っている一方で、今後の組織拡大を見据えた「ピープルマネジメント体制の強化」が急務となっています。
そのため、部門横断でメンバーをまとめ、組織運営やプロジェクト推進を担うマネジメント人材を求めています。今後のサービス拡大・新サービス創出を支える重要ポジションです。
■仕事内容
企画や開発よりも、まずは「人の管理」「進捗・組織マネジメント」の比重が高いポジションです。
建設DX領域のサービス開発を担う組織にて、組織力強化を目的とした管理職候補の募集です。
現在、当組織には高い専門性や技術力を持った優秀なメンバーが揃っている一方で、今後の組織拡大を見据えた「ピープルマネジメント体制の強化」が急務となっています。
そのため、部門横断でメンバーをまとめ、組織運営やプロジェクト推進を担うマネジメント人材を求めています。今後のサービス拡大・新サービス創出を支える重要ポジションです。
■仕事内容
企画や開発よりも、まずは「人の管理」「進捗・組織マネジメント」の比重が高いポジションです。
■ポジション概要
建設DX領域のサービス開発を担う組織にて、組織力強化を目的とした管理職候補の募集です。
現在、当組織には高い専門性や技術力を持った優秀なメンバーが揃っている一方で、今後の組織拡大を見据えた「ピープルマネジメント体制の強化」が急務となっています。
そのため、部門横断でメンバーをまとめ、組織運営やプロジェクト推進を担うマネジメント人材を求めています。
今後のサービス拡大・新サービス創出を支える重要ポジションです。
■仕事内容
建設DX領域のサービス開発を担う組織にて、組織力強化を目的とした管理職候補の募集です。
現在、当組織には高い専門性や技術力を持った優秀なメンバーが揃っている一方で、今後の組織拡大を見据えた「ピープルマネジメント体制の強化」が急務となっています。
そのため、部門横断でメンバーをまとめ、組織運営やプロジェクト推進を担うマネジメント人材を求めています。
今後のサービス拡大・新サービス創出を支える重要ポジションです。
■仕事内容
【JAPAN AI】エンタープライズカスタマーサクセス_マネージャー候補 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 900 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
エンタープライズ顧客(従業員数1,000名以上の大手企業)向けのカスタマーサクセスチームのマネージャー候補として、以下業務をご担当いただきます。
※プレイングマネージャーのような動き方を想定しております。
■AI活用戦略の設計・伴走
・担当顧客(ARR数千万円〜数億円規模、5-10社程度)のAI活用ロードマップの策定・実行
・顧客のAI活用成熟度を可視化し、フェーズに応じたサクセスプランを設計
・AIエージェントのプロンプト設計、ワークフロー構築、業務プロセスへの組み込みを支援
※プレイングマネージャーのような動き方を想定しております。
■AI活用戦略の設計・伴走
・担当顧客(ARR数千万円〜数億円規模、5-10社程度)のAI活用ロードマップの策定・実行
・顧客のAI活用成熟度を可視化し、フェーズに応じたサクセスプランを設計
・AIエージェントのプロンプト設計、ワークフロー構築、業務プロセスへの組み込みを支援
エンタープライズ顧客(従業員数1,000名以上の大手企業)向けのカスタマーサクセスチームのマネージャー候補として、以下業務をご担当いただきます。
※プレイングマネージャーのような動き方を想定しております。
■AI活用戦略の設計・伴走
・担当顧客(ARR数千万円〜数億円規模、5-10社程度)のAI活用ロードマップの策定・実行
・顧客のAI活用成熟度を可視化し、フェーズに応じたサクセスプランを設計
・AIエージェントのプロンプト設計、ワークフロー構築、業務プロセスへの組み込みを支援
※プレイングマネージャーのような動き方を想定しております。
■AI活用戦略の設計・伴走
・担当顧客(ARR数千万円〜数億円規模、5-10社程度)のAI活用ロードマップの策定・実行
・顧客のAI活用成熟度を可視化し、フェーズに応じたサクセスプランを設計
・AIエージェントのプロンプト設計、ワークフロー構築、業務プロセスへの組み込みを支援
≪未経験歓迎≫営業/アカウントプランナー【0→1の新規立ち上げに関われる】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
クライアントの新規開拓から、事業戦略・マーケティング戦略の立案、提案、実行までを一気通貫で担うポジションです!
新規開拓から始まり、商談ではクライアントの事業構造、集客課題、売上課題を深くヒアリングします。
その上で、SNS広告やWeb広告を活用したマーケティング施策を設計し、社内マーケターと連携しながら成果創出まで伴走します。
単なる営業担当ではなく、クライアントの事業成長をつくるパートナーとして、0→1の案件創出と1→10のグロースの両方に関われるポジションです。
「決められた商材を売るだけでは物足りない」「もっとクライアントの事業に深く入り込みたい」
「営業経験を、マーケティングや事業開発に近いキャリアへ広げたい」 という方に向いているポジションです!
▼業務内容 ・新規クライアントの開拓、商談設定
・クライアントの事業課題、集客課題、売上課題のヒアリング
新規開拓から始まり、商談ではクライアントの事業構造、集客課題、売上課題を深くヒアリングします。
その上で、SNS広告やWeb広告を活用したマーケティング施策を設計し、社内マーケターと連携しながら成果創出まで伴走します。
単なる営業担当ではなく、クライアントの事業成長をつくるパートナーとして、0→1の案件創出と1→10のグロースの両方に関われるポジションです。
「決められた商材を売るだけでは物足りない」「もっとクライアントの事業に深く入り込みたい」
「営業経験を、マーケティングや事業開発に近いキャリアへ広げたい」 という方に向いているポジションです!
▼業務内容 ・新規クライアントの開拓、商談設定
・クライアントの事業課題、集客課題、売上課題のヒアリング
クライアントの新規開拓から、事業戦略・マーケティング戦略の立案、提案、実行までを一気通貫で担うポジションです!
新規開拓から始まり、商談ではクライアントの事業構造、集客課題、売上課題を深くヒアリングします。
その上で、SNS広告やWeb広告を活用したマーケティング施策を設計し、社内マーケターと連携しながら成果創出まで伴走します。
単なる営業担当ではなく、クライアントの事業成長をつくるパートナーとして、0→1の案件創出と1→10のグロースの両方に関われるポジションです。
「決められた商材を売るだけでは物足りない」
「もっとクライアントの事業に深く入り込みたい」
「営業経験を、マーケティングや事業開発に近いキャリアへ広げたい」
という方に向いているポジションです!
新規開拓から始まり、商談ではクライアントの事業構造、集客課題、売上課題を深くヒアリングします。
その上で、SNS広告やWeb広告を活用したマーケティング施策を設計し、社内マーケターと連携しながら成果創出まで伴走します。
単なる営業担当ではなく、クライアントの事業成長をつくるパートナーとして、0→1の案件創出と1→10のグロースの両方に関われるポジションです。
「決められた商材を売るだけでは物足りない」
「もっとクライアントの事業に深く入り込みたい」
「営業経験を、マーケティングや事業開発に近いキャリアへ広げたい」
という方に向いているポジションです!
≪未経験歓迎≫ 採用人事【採用戦略立案、採用マーケティング、採用広報など多岐に経験できる環境】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
《業務内容》①採用業務全般
・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)
・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信
・求人媒体の管理 / カジュアル面談/面接
*各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します!
②採用戦略立案
・採用ペルソナ設計
・採用オペレーションの設計、改善
・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)
・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信
・求人媒体の管理 / カジュアル面談/面接
*各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します!
②採用戦略立案
・採用ペルソナ設計
・採用オペレーションの設計、改善
《業務内容》
①採用業務全般
・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)
・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信
・求人媒体の管理/カジュアル面談/面接
*各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します!
①採用業務全般
・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)
・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信
・求人媒体の管理/カジュアル面談/面接
*各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します!
【日本バスケxビジネス】日本バスケ・パートナー担当営業! 実働7h/リモート・フルフレックス可 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
主にJBAの既存クライアント企業に対するセールス・企画立案・アカウントマネジメントをお任せします。
JBAは『バスケで日本を元気に』の理念のもと、日本のバスケットボール人口や競技環境の充実に向けた挑戦を続けています。
競技者、指導者、審判、運営、愛好者、パートナーなどすべてのバスケファミリーの生活が豊かになることで、その周りにいる家族や友人、地域コミュニティーなどすべての方を「元気」にすることを目指しています。
※クライアント企業は上記理念に共鳴いただいている企業様です。
■主な業務内容
・担当クライアントのアカウントマネジメント業務
・各種打合せ対応(契約書作成等を含む)
JBAは『バスケで日本を元気に』の理念のもと、日本のバスケットボール人口や競技環境の充実に向けた挑戦を続けています。
競技者、指導者、審判、運営、愛好者、パートナーなどすべてのバスケファミリーの生活が豊かになることで、その周りにいる家族や友人、地域コミュニティーなどすべての方を「元気」にすることを目指しています。
※クライアント企業は上記理念に共鳴いただいている企業様です。
■主な業務内容
・担当クライアントのアカウントマネジメント業務
・各種打合せ対応(契約書作成等を含む)
主にJBAの既存クライアント企業に対するセールス・企画立案・アカウントマネジメントをお任せします。
JBAは『バスケで日本を元気に』の理念のもと、日本のバスケットボール人口や競技環境の充実に向けた挑戦を続けています。
競技者、指導者、審判、運営、愛好者、パートナーなどすべてのバスケファミリーの生活が豊かになることで、その周りにいる家族や友人、地域コミュニティーなどすべての方を「元気」にすることを目指しています。
※クライアント企業は上記理念に共鳴いただいている企業様です。
■主な業務内容
JBAは『バスケで日本を元気に』の理念のもと、日本のバスケットボール人口や競技環境の充実に向けた挑戦を続けています。
競技者、指導者、審判、運営、愛好者、パートナーなどすべてのバスケファミリーの生活が豊かになることで、その周りにいる家族や友人、地域コミュニティーなどすべての方を「元気」にすることを目指しています。
※クライアント企業は上記理念に共鳴いただいている企業様です。
■主な業務内容
あなたに合う求人が
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