女性歓迎！【事業開発事業部】地方創生プロデューサー（マネージャー候補）｜イノベーション人材育成事業の全国展開・｜ライフイズテック株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

全国の自治体首長や教育長のアジェンダに向けて、デジタル教育を核とした地域創生や人材育成エコシステムの企画提案から社会実装までをリードしてみませんか？【お仕事内容】・都道府県や市区町村のデジタル人材育成政策に沿ったプログラムの企画とご提案・人材プログラム提供に向けた工程設計や管理、ステークホルダーの調整によるプロジェクト推進・イベントやワークショップの現場責任者としての企画および運営準備・中高生から大人までの参加者にＩＴスキルを教える大学生スタッフのマネジメント・顧客満足度向上を目指した企画の立案と実行

全国の自治体首長や教育長のアジェンダに向けて、デジタル教育を核とした地域創生や人材育成エコシステムの企画提案から社会実装までをリードしてみませんか？【お仕事内容】・都道府県や市区町村のデジタル人材育成政策に沿ったプログラムの企画とご提案・人材プログラム提供に向けた工程設計や管理、ステークホルダーの調整によるプロジェクト推進・イベントやワークショップの現場責任者としての企画および運営準備・中高生から大人までの参加者にＩＴスキルを教える大学生スタッフのマネジメント・顧客満足度向上を目指した企画の立案と実行

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。