女性歓迎！＜恵比寿＞人事／採用担当【採用戦略立案・実行～オンボディング／ハイブリッド】｜株式会社ジャパンチケットホールディングスの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
■採用業務全般
・各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心に、新しい仲間がスムーズにスタートできるようサポートするお仕事です。
・採用の進め方は部門ごとに異なりますので、各部門の本部長クラスの方々と協力しながら、以下のお仕事を進めていきます。

■具体的な業務内容
・採用戦略の計画と実行：経営層や本部長の方々と話し合い、必要な人材の計画を立て、最適な採用戦略をデザインします。
・採用の条件を明確にすることから、採用決定までの全てを担当します。
・ダイレクトリクルーティング：社員からの紹介や、直接お声がけするスカウトなどを活用し、素敵な人材との出会いを大切にします。
・データ分析と改善：採用管理システムなどのデータを使って、採用活動がどのくらい効果的だったかを検証します。より良い採用プロセスになるように、改善策を提案していきます。
・新しい仲間向けのサポート企画と実行：入社された方が安心して業務に慣れるためのオンボーディング施策を計画し、実行します。

【このお仕事の魅力】
・採用から、入社後の立ち上がりまで、一貫して関わることができます。
・採用して終わりではなく、入社された方のサポートや、長く活躍できるようお手伝いするところまで、人と組織に深く向き合えるのが、このポジションの特別な面白さです。
・ご希望に応じて、研修などにも携わることができ、ご自身のキャリアの幅を広げることも可能です。

【お仕事内容】

■採用業務全般
・各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心に、新しい仲間がスムーズにスタートできるようサポートするお仕事です。
・採用の進め方は部門ごとに異なりますので、各部門の本部長クラスの方々と協力しながら、以下のお仕事を進めていきます。

■具体的な業務内容
・採用戦略の計画と実行：経営層や本部長の方々と話し合い、必要な人材の計画を立て、最適な採用戦略をデザインします。
・採用の条件を明確にすることから、採用決定までの全てを担当します。
・ダイレクトリクルーティング：社員からの紹介や、直接お声がけするスカウトなどを活用し、素敵な人材との出会いを大切にします。
・データ分析と改善：採用管理システムなどのデータを使って、採用活動がどのくらい効果的だったかを検証します。より良い採用プロセスになるように、改善策を提案していきます。
・新しい仲間向けのサポート企画と実行：入社された方が安心して業務に慣れるためのオンボーディング施策を計画し、実行します。

【このお仕事の魅力】
・採用から、入社後の立ち上がりまで、一貫して関わることができます。
・採用して終わりではなく、入社された方のサポートや、長く活躍できるようお手伝いするところまで、人と組織に深く向き合えるのが、このポジションの特別な面白さです。
・ご希望に応じて、研修などにも携わることができ、ご自身のキャリアの幅を広げることも可能です。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。