お問い合わせ番号：667284　最終確認日：2026年08月22日

プロダクトマネージャー（保育施設向け領域）【保育園向けのバーティカルSaaS】

株式会社コドモン

お問い合わせ番号：667284　最終確認日：2026年08月22日

AIによるこの求人の要約

データ分析や現場調査でユーザー課題を見つけ、事業戦略に基づいたプロダクトを発見、開発を推進。関係部署と連携し、プロダクトを創り上げる業務
年収は800万円から1100万円で、固定給制。通勤手当や残業手当の有無は記載なし
勤務地は東京都品川区。年間休日は120日で土日祝は休み。平均残業時間は月20時間でフレックスタイム制あり

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 800 ～ 1100 万円 [月給] 57.2 ～ 78.6万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都品川区西五反田八丁目4番13号五反田JPビルディング10階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：46.9～64.4万円みなし残業手当額：10.3～14.2万円月のみなし時間：28.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間：21時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■完全週休2日制(土日祝)■有給休暇（入社日に付与）■年末年始休暇（12/29～1/3）■慶弔休暇 ■完全週休2日制(土日祝)■有給休暇（入社日に付与）■年末年始休暇（12/29～1/3）■慶弔休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当 ■インフルエンザワクチン接種補助■交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円）■慶弔金■こども手当■社会保険完備■婦人科検診費用の補助 ■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度■書籍購入・セミナー参加の補助■資格補助■コミュニケーション補助■フリードリンク■服装自由 ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり) ■インフルエンザワクチン接種補助■交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円）■慶弔金■こども手当■社会保険完備■婦人科検診費用の補助 ■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度■書籍購入・セミナー参加の補助■資格補助■コミュニケーション補助■フリードリンク■服装自由 ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】私たちは、お客様の事業をより良くするためのプロダクト開発に携わってくださる方を募集しています。【具体的な業務内容】 ◎事業戦略に基づいたプロダクトの発見・データ分析や現場調査を通して、ユーザーの方々が抱える本当の課題を見つけ出し、整理します。・事業の目標（解約率の低減や顧客生涯価値の向上など）と現場の課題を結びつけ、新しいアイデアを生み出し、その効果を検証します。 ◎複数のプロジェクトや機能開発の推進・担当する範囲で、いくつかのプロジェクトや機能開発を同時に進め、どれから着手するかを計画します。・現場の状況と事業への影響を考慮して、実行するかどうかの判断や意思決定を行います。 ◎関係者との協力体制の構築・ビジネス部門や開発部門の皆様と密に話し合い、お互いの期待値を調整し、共通の理解を深めます。このお仕事を通じて、一緒に素晴らしいプロダクトを創り上げていきませんか？【お仕事内容】私たちは、お客様の事業をより良くするためのプロダクト開発に携わってくださる方を募集しています。【具体的な業務内容】 ◎事業戦略に基づいたプロダクトの発見・データ分析や現場調査を通して、ユーザーの方々が抱える本当の課題を見つけ出し、整理します。・事業の目標（解約率の低減や顧客生涯価値の向上など）と現場の課題を結びつけ、新しいアイデアを生み出し、その効果を検証します。 ◎複数のプロジェクトや機能開発の推進・担当する範囲で、いくつかのプロジェクトや機能開発を同時に進め、どれから着手するかを計画します。・現場の状況と事業への影響を考慮して、実行するかどうかの判断や意思決定を行います。 ◎関係者との協力体制の構築・ビジネス部門や開発部門の皆様と密に話し合い、お互いの期待値を調整し、共通の理解を深めます。このお仕事を通じて、一緒に素晴らしいプロダクトを創り上げていきませんか？変更の範囲：確認中
必要な経験	・toBサービスにおけるプロダクトマネジメントの実務経験 3年以上・事業戦略を理解した上で定量・定性調査によるユーザー課題の探索 / 施策検証 / 効果検証を行った経験・部署・職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進したステークホルダーマネジメント経験	・toBサービスにおけるプロダクトマネジメントの実務経験 3年以上・事業戦略を理解した上で定量・定性調査によるユーザー課題の探索 /施策検証 / 効果検証を行った経験・部署・職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進したステークホルダーマネジメント経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	～ポジションの魅力～ ◎積み上げてきたアセットを基盤にした「事業多角化」への挑戦　確度の高い仮説検証を行いながら、周辺領域の拡張や新機能開発など、保育ICT圧倒的No.1であるプロダクトを次なるステージへ進化させる重要なフェーズです。　業界シェアNo.1だからこそ、私たちが業界のスタンダードを作っていけます。業界やサービスのあるべき姿から逆算してプロダクトマネジメントができる環境です。 ◎大きな裁量と迅速な意思決定　自己資本中心の経営スタイルにより、短期的な数字に翻弄されることなく、顧客や社会にとっての「真の価値」を追求した意思決定が可能です。　スピード感を持って理想の追求ができます。 ◎複雑なBtoBドメインを解く面白みと社会貢献　保育や子ども施設の現場が抱える複雑な業務フローや課題をテクノロジーで解決していく、本質的で社会的インパクトの大きい課題解決に取り組めます。 ◎積み上げてきたアセットを基盤にした「事業多角化」への挑戦確度の高い仮説検証を行いながら、周辺領域の拡張や新機能開発など、保育ICT圧倒的No.1であるプロダクトを次なるステージへ進化させる重要なフェーズです。業界シェアNo.1だからこそ、私たちが業界のスタンダードを作っていけます。業界やサービスのあるべき姿から逆算してプロダクトマネジメントができる環境です。 ◎大きな裁量と迅速な意思決定自己資本中心の経営スタイルにより、短期的な数字に翻弄されることなく、顧客や社会にとっての「真の価値」を追求した意思決定が可能です。スピード感を持って理想の追求ができます。 ◎複雑なBtoBドメインを解く面白みと社会貢献保育や子ども施設の現場が抱える複雑な業務フローや課題をテクノロジーで解決していく、本質的で社会的インパクトの大きい課題解決に取り組めます。～わたしたちについて～ ■コドモンは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げ、　子育てや保育、教育における課題を持続可能なビジネスを通して解決し、未来を拓く子どもの育ちや学びに貢献します。　子ども施設向けICTにおいて、全国25,000以上の子ども施設・415万人以上の保護者・700以上の自治体にご利用いただく　国内シェアNo.1のプラットフォームへと成長しました。 ※保育業務支援SaaSにおいて6年連続シェアNo1　2025年1月東京商工リサーチ調べ　現在は、圧倒的な導入基盤を軸に、保育施設にとどまらず対象領域の拡張や施設向け新機能の開発など、　toB領域における事業・プロダクトの更なる多角化を進めるネクストステージを迎えています。 ■コドモンは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げ、子育てや保育、教育における課題を持続可能なビジネスを通して解決し、未来を拓く子どもの育ちや学びに貢献します。子ども施設向けICTにおいて、全国25,000以上の子ども施設・415万人以上の保護者・700以上の自治体にご利用いただく国内シェアNo.1のプラットフォームへと成長しました。 ※保育業務支援SaaSにおいて6年連続シェアNo1　2025年1月東京商工リサーチ調べ現在は、圧倒的な導入基盤を軸に、保育施設にとどまらず対象領域の拡張や施設向け新機能の開発など、toB領域における事業・プロダクトの更なる多角化を進めるネクストステージを迎えています。

企業情報

企業名	株式会社コドモン
企業HP	https://www.codmon.co.jp/
本社所在地	〒1080073 東京都品川区五反田八丁目 4番13号五反田JPビルディング10階
事業内容	・保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」・保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」・保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」・保育用品のオンラインストア「CoDMONストア」・保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」	・保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」・保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」・保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」・保育用品のオンラインストア「CoDMONストア」・保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」
設立年月日	2018年11月 7日
代表者	小池義則
資本金	6825万円
従業員数	308名（平均年齢：34歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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