お問い合わせ番号：634824　最終確認日：2026年07月07日

エンジニアリングマネージャー【保育園向けのバーティカルSaaS/保育施設向けICTサービスNo.1】

株式会社コドモン

お問い合わせ番号：634824　最終確認日：2026年07月07日

AIによるこの求人の要約

エンジニアとプロダクトの成長を支援するEMとして、Webまたはモバイルアプリ開発・運用経験を活かし、チームリードで開発を推進する
年収700万円から1500万円の固定給制。通勤手当や残業手当は別途支給
勤務地は東京都品川区。年間休日120日で土日祝休み、平均残業20時間のフレックスタイム制

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 700 ～ 1500 万円 [月給] 50 ～ 107万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都品川区西五反田八丁目4番13号五反田JPビルディング10階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：41～87.9万円みなし残業手当額：9～19.3万円月のみなし時間：28.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間：21時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■完全週休2日制(土日祝)■有給休暇（入社日に付与）■年末年始休暇（12/29～1/3）■慶弔休暇 ■完全週休2日制(土日祝)■有給休暇（入社日に付与）■年末年始休暇（12/29～1/3）■慶弔休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当 ■インフルエンザワクチン接種補助■交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円）■慶弔金■こども手当■社会保険完備■婦人科検診費用の補助 ■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度■書籍購入・セミナー参加の補助■資格補助■コミュニケーション補助■フリードリンク■服装自由 ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり) ■インフルエンザワクチン接種補助■交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円）■慶弔金■こども手当■社会保険完備■婦人科検診費用の補助 ■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度■書籍購入・セミナー参加の補助■資格補助■コミュニケーション補助■フリードリンク■服装自由 ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	コドモンで、エンジニアとプロダクトの成長を支えるEMとして活躍しませんか？コドモンのEMは、【エンジニアとプロダクトが共に楽しく成長できる環境を作り続けること】を大切にしています。開発チームでは、課題設定や意思決定をチーム全体で行い、責任を分かち合うことを重視しています。EMは、この考えのもと、チームがスムーズに進むために必要なことを、役割の枠にとらわれずにサポートする存在です。【お任せしたいこと】・ご自身のチームに対して・必要な知識や考え方、スキルの習得を支援し、そのための仕組みづくり・目標設定や期待される役割のすり合わせ、1対1の面談、評価を通じて、継続的な成長をサポート・必要に応じて開発の現場に入り、技術的な意思決定や課題の整理をチームの皆さんと一緒に行う・開発部全体に対して・開発や保守を行う上での環境的、構造的な課題を見つけて解決・新しく参加する方のオンボーディングや、開発プロセスの改善・行動指針やアジャイル開発、エクストリームプログラミングの考え方を広め、実践を促すコドモンで、エンジニアとプロダクトの成長を支えるEMとして活躍しませんか？コドモンのEMは、【エンジニアとプロダクトが共に楽しく成長できる環境を作り続けること】を大切にしています。開発チームでは、課題設定や意思決定をチーム全体で行い、責任を分かち合うことを重視しています。EMは、この考えのもと、チームがスムーズに進むために必要なことを、役割の枠にとらわれずにサポートする存在です。【お任せしたいこと】・ご自身のチームに対して・必要な知識や考え方、スキルの習得を支援し、そのための仕組みづくり・目標設定や期待される役割のすり合わせ、1対1の面談、評価を通じて、継続的な成長をサポート・必要に応じて開発の現場に入り、技術的な意思決定や課題の整理をチームの皆さんと一緒に行う・開発部全体に対して・開発や保守を行う上での環境的、構造的な課題を見つけて解決・新しく参加する方のオンボーディングや、開発プロセスの改善・行動指針やアジャイル開発、エクストリームプログラミングの考え方を広め、実践を促す変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発および運用経験・エンジニアリングマネージャーやテックリードなど、チームをリードして開発を進めた経験	・Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発および運用経験・エンジニアリングマネージャーやテックリードなど、チームをリードして開発を進めた経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	～会社・プロダクトについて～ ■会社/プロダクトについてわたしたちは「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決するSaaS企業です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」は、全国24,000以上の保育施設・406万人以上の保護者様にご利用いただいています。メイン事業の更なる事業領域拡大に加え、アセットを活かした新規事業も複数立ち上げている成長企業です。 ■募集背景コドモンの開発組織は約70名規模へ成長しましたが、私たちはベンチャーとしての機動力を失いたくありません。縦割りの分業体制を作るのではなく、「コドモンのミッション達成に必要なことは、役割に捉われず全員が主体的に何でもやる」という文化を大切にしています。そのため今回募集するEMも、特定の領域に閉じるのではなく、状況に合わせて「プレイング」と「マネジメント」の比重を柔軟に変えられるユーティリティ性を求めています。 ■会社/プロダクトについてわたしたちは「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決するSaaS企業です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」は、全国24,000以上の保育施設・406万人以上の保護者様にご利用いただいています。メイン事業の更なる事業領域拡大に加え、アセットを活かした新規事業も複数立ち上げている成長企業です。 ■募集背景コドモンの開発組織は約70名規模へ成長しましたが、私たちはベンチャーとしての機動力を失いたくありません。縦割りの分業体制を作るのではなく、「コドモンのミッション達成に必要なことは、役割に捉われず全員が主体的に何でもやる」という文化を大切にしています。そのため今回募集するEMも、特定の領域に閉じるのではなく、状況に合わせて「プレイング」と「マネジメント」の比重を柔軟に変えられるユーティリティ性を求めています。～キャリアステップと開発チームの特徴～ ■キャリアステップ入社後はまずチームの一員として開発業務に携わりながらEMとしての役割を担いつつ、業務やチームの状況をしっかりとキャッチアップしていただきます。その後は、事業推進のために必要な動き・ボトルネックの解消など、チームのアウトプットを最大化するためのアクションを担っていただきます。また、状況に応じて、プレイングとマネジメントの比重を柔軟に変えながら、組織横断的な課題解決など、ご自身の強みや興味に合わせて役割を拡張していくことを期待しています。 ■開発チームの特徴 ●ユーザー視点の開発チーム全員で意見を出し合いながら、使いやすくわかりやすいプロダクトづくりと、より多くの先生に利用してもらうための改善を続けています。 ●アジャイル＆XPプラクティスの実践自己組織化したチームを目指し、毎日のペアプログラミングを通じて知識共有とレビュー効率化を図り、チーム全体の生産性・持続可能性の向上に取り組んでいます。 ●ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方リモートワークやフレックス制度を取り入れ、地域やライフスタイルに関わらず快適に働ける環境を整えています。バーチャルオフィスや定期的なオフラインの交流機会も活用し円滑なコミュニケーションを実現しています。コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。・エンジニア採用情報ページ https://codmon.notion.site/recruit-engineer ・よくある質問 https://codmon.notion.site/recruit-engineer-faq ・Product Team Blog https://tech.codmon.com/ ・開発チームX https://x.com/codmon_dev ■技術スタックフロントエンド：Vue.js, Nuxt.js, React, AngularJS, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin フレームワーク：Laravel, Spring Boot モバイル：Capacitor インフラ：ECS, Lambda, EC2 監視：Datadog, New Relic, CloudWatch DB：Aurora (MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redis ログ：Fluentd, Fluent Bit, Athena, BigQuery CI/CD：GitHub Actions IaC：Terraform テスト：PHPUnit, Kotest, Vitest, Jest, Gauge, Playwright 開発手法：アジャイル / XP 設計思想：Clean Architecture, DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio Code AI：Claude Code, Gemini, GitHub Copilot ■キャリアステップ入社後はまずチームの一員として開発業務に携わりながらEMとしての役割を担いつつ、業務やチームの状況をしっかりとキャッチアップしていただきます。その後は、事業推進のために必要な動き・ボトルネックの解消など、チームのアウトプットを最大化するためのアクションを担っていただきます。また、状況に応じて、プレイングとマネジメントの比重を柔軟に変えながら、組織横断的な課題解決など、ご自身の強みや興味に合わせて役割を拡張していくことを期待しています。 ■開発チームの特徴 ●ユーザー視点の開発チーム全員で意見を出し合いながら、使いやすくわかりやすいプロダクトづくりと、より多くの先生に利用してもらうための改善を続けています。 ●アジャイル＆XPプラクティスの実践自己組織化したチームを目指し、毎日のペアプログラミングを通じて知識共有とレビュー効率化を図り、チーム全体の生産性・持続可能性の向上に取り組んでいます。 ●ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方リモートワークやフレックス制度を取り入れ、地域やライフスタイルに関わらず快適に働ける環境を整えています。バーチャルオフィスや定期的なオフラインの交流機会も活用し円滑なコミュニケーションを実現しています。コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。・エンジニア採用情報ページ https://codmon.notion.site/recruit-engineer ・よくある質問 https://codmon.notion.site/recruit-engineer-faq ・Product Team Blog https://tech.codmon.com/ ・開発チームX https://x.com/codmon_dev ■技術スタックフロントエンド：Vue.js, Nuxt.js, React, AngularJS, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin フレームワーク：Laravel, Spring Boot モバイル：Capacitor インフラ：ECS, Lambda, EC2 監視：Datadog, New Relic, CloudWatch DB：Aurora (MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redis ログ：Fluentd, Fluent Bit, Athena, BigQuery CI/CD：GitHub Actions IaC：Terraform テスト：PHPUnit, Kotest, Vitest, Jest, Gauge, Playwright 開発手法：アジャイル / XP 設計思想：Clean Architecture, DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio Code AI：Claude Code, Gemini, GitHub Copilot

企業情報

企業名	株式会社コドモン
企業HP	https://www.codmon.co.jp/
本社所在地	〒1080073 東京都品川区五反田八丁目 4番13号五反田JPビルディング10階
事業内容	・保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」・保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」・保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」・保育用品のオンラインストア「CoDMONストア」・保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」	・保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」・保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」・保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」・保育用品のオンラインストア「CoDMONストア」・保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」
設立年月日	2018年11月 7日
代表者	小池義則
資本金	6825万円
従業員数	308名（平均年齢：34歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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