お問い合わせ番号：548289　最終確認日：2026年07月01日

エンジニアリングマネージャー（候補）

株式会社プログリット

お問い合わせ番号：548289　最終確認日：2026年07月01日

AIによるこの求人の要約

成長中のエンジニアチームを率い、個々の成長支援、組織設計、採用活動を推進するエンジニアリングマネージャー業務
年収は800万円から1201万円で月給制。通勤手当と残業手当の有無は不明
勤務地は東京の千代田区。年間休日120日以上、土日祝休みで、平均残業時間は月7時間と短く、フレックスタイム制も導入

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の条件変更なし
給与	[想定年収] 800 ～ 1201 万円 [月給] 57 ～ 85.7万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※ご経験スキルを考慮し決定いたします。比べて！市場データプロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館ビル5階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 7時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：12:00～15:00）比べて！市場データその他業界の平均残業時間：18時間／月プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間：21時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制／お盆7日間／GW7日間／夏季休暇／年末年始7日間／慶弔休暇／産前産後／育児休暇／介護休暇完全週休2日制／お盆7日間／GW7日間／夏季休暇／年末年始7日間／慶弔休暇／産前産後／育児休暇／介護休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当スナック・ドリンクフリー／ファーストネーム文化／書籍購入サポート／外部研修サポート／入社後育成／1on1（Mgrと月1回面談） Good Practice Sharing（週1）／リモートワーク可（週2回）／サークル活動費負担／産休育休制度／子育て支援金（出産時10万円）認可外保育補助（5000円/月）／シッター補助（1000円/1H）／時短勤務制度スナック・ドリンクフリー／ファーストネーム文化／書籍購入サポート／外部研修サポート／入社後育成／1on1（Mgrと月1回面談） Good Practice Sharing（週1）／リモートワーク可（週2回）／サークル活動費負担／産休育休制度／子育て支援金（出産時10万円）認可外保育補助（5000円/月）／シッター補助（1000円/1H）／時短勤務制度
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【エンジニアリングマネージャーの募集】成長を続ける同社で、エンジニアチームを率いるリーダーを募集しています。【採用背景】エンジニア組織の拡大に伴い、一人ひとりに丁寧な指導とサポートを行う体制強化が急務となっています。現在8名のエンジニアチームを1名でマネジメントしているため、個々の成長を促すには限界があります。そこで、新たなエンジニアリングマネージャーを採用し、エンジニアの育成と組織強化を図りたいと考えています。【具体的な役割】・チームメンバーとの1on1を通して、個々の成長を支援します。・定期的な評価とフィードバックを行い、能力向上をサポートします。・エンジニアチームの組織設計、採用活動、社外広報を推進します。・プロダクト開発ロードマップの策定と実行にあたり、PdM、デザイナーと連携します。・チームの生産性向上とメンバーの満足度を高める施策を実行します。・企業理念浸透のための取り組みを推進します。同社は、エンジニアが成長できる環境を提供することに力を入れています。経験豊富なマネージャーとして、チームを牽引し、共に成長していきましょう。【エンジニアリングマネージャーの募集】成長を続ける同社で、エンジニアチームを率いるリーダーを募集しています。【採用背景】エンジニア組織の拡大に伴い、一人ひとりに丁寧な指導とサポートを行う体制強化が急務となっています。現在8名のエンジニアチームを1名でマネジメントしているため、個々の成長を促すには限界があります。そこで、新たなエンジニアリングマネージャーを採用し、エンジニアの育成と組織強化を図りたいと考えています。【具体的な役割】・チームメンバーとの1on1を通して、個々の成長を支援します。・定期的な評価とフィードバックを行い、能力向上をサポートします。・エンジニアチームの組織設計、採用活動、社外広報を推進します。・プロダクト開発ロードマップの策定と実行にあたり、PdM、デザイナーと連携します。・チームの生産性向上とメンバーの満足度を高める施策を実行します。・企業理念浸透のための取り組みを推進します。同社は、エンジニアが成長できる環境を提供することに力を入れています。経験豊富なマネージャーとして、チームを牽引し、共に成長していきましょう。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	ソフトウェア開発の実務経験（5年以上）エンジニアチームのマネジメント経験（2年以上）エンジニア組織を超えたコミュニケーション能力論理的思考力と問題解決力 ◆ポジションの魅力自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードすることができる英語学習サービスとしては月額利用料が高額のため、サービスクオリティを高める開発に挑戦することができる今後のエンジニア組織の成長を見据え、正社員エンジニアが10名以下の内からEMの採用を始めている。現在エンジニアグループの上長をしている者も5年以上のEM経験があり、学びながらマネジメントスキルを伸ばすことが可能。	ソフトウェア開発の実務経験（5年以上）エンジニアチームのマネジメント経験（2年以上）エンジニア組織を超えたコミュニケーション能力論理的思考力と問題解決力 ◆ポジションの魅力自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードすることができる英語学習サービスとしては月額利用料が高額のため、サービスクオリティを高める開発に挑戦することができる今後のエンジニア組織の成長を見据え、正社員エンジニアが10名以下の内からEMの採用を始めている。現在エンジニアグループの上長をしている者も5年以上のEM経験があり、学びながらマネジメントスキルを伸ばすことが可能。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	MISSION：『世界で自由に活躍できる人を増やす』世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万名を突破、社員数も200名を超えました。 "短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスの「シャドテン」を開発しており、シャドテンは前年度比で約190%成長を実現しております。世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万名を突破、社員数も200名を超えました。 "短期集中型" で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスの「シャドテン」を開発しており、シャドテンは前年度比で約190%成長を実現しております。競合優位性について　　従来の英会話サービスでは、コンテンツやレッスンの提供に重きをおいておりますが、英語コーチングサービスではそれに加えて、最適な学習方法の選択と学習継続の支援にフォーカスすることで「学習効率」と「学習時間」の最大化を実現しています。更に同社では、最適な学習実現のために、「週次での課題解決セッション」と「毎日のサポート」を実施し、平均プログラム完遂率96%¹ 、平均英語力の伸びVERSANT²5.6点（留学6ヶ月分相当）³ を実現しています。 ¹ 2022年9月から2023年8月の受講生のデータを元に同社作成。 ² VERSANT®︎とは、教育サービス会社Pearson PLCが運営する英語力診断テスト ³ 2022年9月から2023年8月の3ヶ月プラン卒業生のスコアの伸び平均データを元に当社作成。 ★「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出！ ★女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ従来の英会話サービスでは、コンテンツやレッスンの提供に重きをおいておりますが、英語コーチングサービスではそれに加えて、最適な学習方法の選択と学習継続の支援にフォーカスすることで「学習効率」と「学習時間」の最大化を実現しています。更に同社では、最適な学習実現のために、「週次での課題解決セッション」と「毎日のサポート」を実施し、平均プログラム完遂率96%¹ 、平均英語力の伸びVERSANT²5.6点（留学6ヶ月分相当）³ を実現しています。 ¹ 2022年9月から2023年8月の受講生のデータを元に同社作成。 ² VERSANT®︎とは、教育サービス会社Pearson PLCが運営する英語力診断テスト ³ 2022年9月から2023年8月の3ヶ月プラン卒業生のスコアの伸び平均データを元に当社作成。 ★「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出！ ★女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ ③入社後の就業イメージ【先輩社員の１日】◎午前中／プライベートタイムを自由に過ごす　　　　　　　　　▼12：00～12：30／ゆっくりめの出社　　　　　　　　　▼13：00～14：00／1件目の面談　　　　　　　　　▼14：00～15：00／同僚とランチ　　　　　　　　　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。　　　　　　　　　▼15：00～16：00／シャドーイング添削　　　　　　　　　▼16：00～17：00／面談準備　　　　　　　　　▼17：00～18：00／ナレッジ共有ミーティング　　　　　　　　　▼18：30～19：30／2件目の面談　　　　　　　　　▼20：00～21：00／3件目の面談　　　　　　　　　▼21：10～21：20／退社【働き方特徴】プライベートと仕事にメリハリをつけれる環境です。　　　　　　　月当たりの残業平均が10時間程度と働き方の改善ができ、ご自身に時間の投資が出来る魅力的な環境です。【安心の研修制度】：入社後1か月間の新入社員で英語学習理論やカリキュラムの内容やメンターメンティー制度もあり、　　　　　　　　　　3ヶ月は専属の先輩が育成をしっかりサポートします。現場では週1回マネージャーと1対1での面談を実施。　　　　　　　　　　また、入社後ゆくゆくはTOEIC950点を目指していただきます。仲間同士で勉強できるほか、社内教材の使用も可能。　　　　　　　　　　年2回、当社が実施するIPテストを無料受験できます。【成長環境】：週2-3回のミーティング(満足度アップ／事例共有／ロープレ)を実施。　　　　　　　また3ヵ月に1回、対面でキックオフを実施しており、全社員が成長できる環境を用意しています。【先輩社員の１日】 ◎午前中／プライベートタイムを自由に過ごす ▼12：00～12：30／ゆっくりめの出社 ▼13：00～14：00／1件目の面談 ▼14：00～15：00／同僚とランチ ※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。 ▼15：00～16：00／シャドーイング添削 ▼16：00～17：00／面談準備 ▼17：00～18：00／ナレッジ共有ミーティング ▼18：30～19：30／2件目の面談 ▼20：00～21：00／3件目の面談 ▼21：10～21：20／退社【働き方特徴】プライベートと仕事にメリハリをつけれる環境です。月当たりの残業平均が10時間程度と働き方の改善ができ、ご自身に時間の投資が出来る魅力的な環境です。【安心の研修制度】入社後1か月間の新入社員で英語学習理論やカリキュラムの内容やメンターメンティー制度もあり、3ヶ月は専属の先輩が育成をしっかりサポートします。現場では週1回マネージャーと1対1での面談を実施。また、入社後ゆくゆくはTOEIC950点を目指していただきます。仲間同士で勉強できるほか、社内教材の使用も可能。年2回、当社が実施するIPテストを無料受験できます。【成長環境】週2-3回のミーティング(満足度アップ／事例共有／ロープレ)を実施。また3ヵ月に1回、対面でキックオフを実施しており、全社員が成長できる環境を用意しています。

企業情報

企業名	株式会社プログリット
企業HP	https://www.progrit.co.jp/
本社所在地	〒1050013 東京都港区浜松町 1丁目30-5 浜松町スクエア11階
事業内容	■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 英語分野の教育「Education」×テクノロジー「Technology」で、スキル向上にコミットするためのサービスを運営している会社です！　　　　～スポーツ、ビジネスなど幅広いニーズに対し、グローバルに展開するユーザーの育成から排出をしていきます～ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 【事業内容】◆英語コーチングサービス、サブスクリプション型英語学習サービスの運営　　　　　　①法人向け：プログリット FOR ENTERPRISE 　　　　　　②個人向け：プログリット【特徴】◆ビジネス英語強化プログラム（マンツーマン・グループ英語コーチング、スピーキング・リニスニングに特化したオンライン添削）　　　　◆ビジネス英語実践力強化プログラム（プレゼンテーション、ミーティング・ファシリテーション、ネゴシエーション）　　　　◆グローバルビジネス研修（マインドセット、異文化理解、グローバルビジネスマナー）	■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 英語分野の教育「Education」×テクノロジー「Technology」で、スキル向上にコミットするためのサービスを運営している会社です！～スポーツ、ビジネスなど幅広いニーズに対し、グローバルに展開するユーザーの育成から排出をしていきます～ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 【事業内容】 ◆英語コーチングサービス、サブスクリプション型英語学習サービスの運営 ①法人向け：プログリット FOR ENTERPRISE ②個人向け：プログリット【特徴】 ◆ビジネス英語強化プログラム（マンツーマン・グループ英語コーチング、スピーキング・リニスニングに特化したオンライン添削） ◆ビジネス英語実践力強化プログラム（プレゼンテーション、ミーティング・ファシリテーション、ネゴシエーション） ◆グローバルビジネス研修（マインドセット、異文化理解、グローバルビジネスマナー）
設立年月日	2016年 9月 6日
代表者	岡田祥吾
資本金	3億4639万3000円
従業員数	238名（平均年齢：29歳）
株式公開	東証グロース

比較情報

同じ業界の比較	その他業界【平均残業時間】 18時間／月
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	転職では、「業界への理解度と覚悟」を問われます。その業界に関する最近のニュースを調べるだけでなく、しっかりと自己分析をし、「なぜこの業界なのか」を自分の言葉で答えられるように整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「この業界の中でもなぜこの会社なのか？」「自社の理念やビジョンをどう思うか？」という質問は定番です。HPや求人票でしっかりと経営方針などを確認し、あなたが理念や方針に賛同していることを伝えましょう。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	転職では、「業界への理解度と覚悟」を問われます。その業界に関する最近のニュースを調べるだけでなく、しっかりと自己分析をし、「なぜこの業界なのか」を自分の言葉で答えられるように整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「この業界の中でもなぜこの会社なのか？」「自社の理念やビジョンをどう思うか？」という質問は定番です。HPや求人票でしっかりと経営方針などを確認し、あなたが理念や方針に賛同していることを伝えましょう。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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