女性歓迎！70_Event Marketer｜ユームテクノロジージャパン株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

◾️仕事内容
エンタープライズ向け「AI×学習」プラットフォーム『UMU』およびAI人材育成ソリューションにおいて、イベントマーケティングを通じた事業成長の牽引をお任せ。単なるイベントの運営・設営にとどまらず、新規認知獲得からCXO・経営層向けパイプライン創出、さらには商談の推進・受注までを一貫して設計・実行する「戦略的GTM（Go-To-Market）の要」としてご活躍いただくポジション。

◾️具体的な業務内容
全方位（フルファンネル）型イベント戦略の企画・立案・実行
千人規模の大規模カンファレンス・展示会出展（新規獲得・認知拡大）の統括
エンタープライズ企業の経営層・CHROに向けたプライベートセミナーやラウンドテーブル（パイプライン創出・深耕）の企画
既存顧客・検討中顧客の商談化・受注を後押しする顧客向けイベントの推進

インサイドセールス・フィールドセールス・CS連携による売上貢献の最大化
イベント獲得リードのパイプライン化および商談化率・受注率向上のための追客アプローチ設計
営業（IS/FS）およびカスタマーサクセス（CS）チームと密に連携した顧客体験の最大化

イベントコンテンツの企画および登壇者（CXO・有識者）のディレクション
「AI×人材育成・学習の科学」に関する先進的なテーマ設定とストーリーテリング
外部有識者や顧客企業CXO等の登壇交渉およびコンテンツディレクション

データ分析とROIの最大化
参加者数、商談創出数、商談加速率、受注貢献度等のKPI設定および効果測定
データ駆動による分析と施策改善プロセスの高速回流

◾️ポジションの魅力
最先端「AI×人材育成」領域で、市場のトレンドを自ら作り出すダイナミズム：エンタープライズのHR/DX領域において、思考的リーダーシップを確立する中心人物として活躍可能。
全方位を統括する圧倒的なキャリアパス：大型認知施策からCXO交渉まで、イベントマーケティングのフルスペックなスキルと実績を構築可能。
事業成長に直結するプロデューサー体験：「集客して終わり」ではなく、パイプライン創出や商談推進まで追うことで、GTM戦略全体のインパクトを肌で実感。
心理的安全性が高く、優秀なタレントと高め合えるカルチャー：プロダクト・営業・CSなど多様なプロフェッショナルと対等に議論し、ワンチームで成果に向き合える環境。

◾️仕事内容
エンタープライズ向け「AI×学習」プラットフォーム『UMU』およびAI人材育成ソリューションにおいて、イベントマーケティングを通じた事業成長の牽引をお任せ。
単なるイベントの運営・設営にとどまらず、新規認知獲得からCXO・経営層向けパイプライン創出、さらには商談の推進・受注までを一貫して設計・実行する「戦略的GTM（Go-To-Market）の要」としてご活躍いただくポジション。

◾️具体的な業務内容
全方位（フルファンネル）型イベント戦略の企画・立案・実行
千人規模の大規模カンファレンス・展示会出展（新規獲得・認知拡大）の統括
エンタープライズ企業の経営層・CHROに向けたプライベートセミナーやラウンドテーブル（パイプライン創出・深耕）の企画
既存顧客・検討中顧客の商談化・受注を後押しする顧客向けイベントの推進

インサイドセールス・フィールドセールス・CS連携による売上貢献の最大化
イベント獲得リードのパイプライン化および商談化率・受注率向上のための追客アプローチ設計
営業（IS/FS）およびカスタマーサクセス（CS）チームと密に連携した顧客体験の最大化

イベントコンテンツの企画および登壇者（CXO・有識者）のディレクション
「AI×人材育成・学習の科学」に関する先進的なテーマ設定とストーリーテリング
外部有識者や顧客企業CXO等の登壇交渉およびコンテンツディレクション

データ分析とROIの最大化
参加者数、商談創出数、商談加速率、受注貢献度等のKPI設定および効果測定
データ駆動による分析と施策改善プロセスの高速回流

◾️ポジションの魅力
最先端「AI×人材育成」領域で、市場のトレンドを自ら作り出すダイナミズム：
エンタープライズのHR/DX領域において、思考的リーダーシップを確立する中心人物として活躍可能。

全方位を統括する圧倒的なキャリアパス：
大型認知施策からCXO交渉まで、イベントマーケティングのフルスペックなスキルと実績を構築可能。

事業成長に直結するプロデューサー体験：
「集客して終わり」ではなく、パイプライン創出や商談推進まで追うことで、GTM戦略全体のインパクトを肌で実感。

心理的安全性が高く、優秀なタレントと高め合えるカルチャー：
プロダクト・営業・CSなど多様なプロフェッショナルと対等に議論し、ワンチームで成果に向き合える環境。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。