女性歓迎！【東京】インサイドセールス【継続率99.5％の優良プロダクト／大手複数導入】｜株式会社プロクラの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
私たちは、住宅や建築業界の企業様と、家づくりをお考えのお客様を結びつける「プロクラ」というプラットフォームを提供しています。
このプラットフォームは、会員登録やアプリのインストールといったお手間をかけずに、企業様が伝えたい情報を、お客様へダイレクトにお届けできる接客支援ツールを主軸に展開しております。

【具体的な業務内容】
こちらのポジションは、セールスマーケティンググループの一員として、マーケティング戦略と連携しながら、質の高い商談の機会（リード）を生み出すインサイドセールスのお仕事です。
まずは、プレイヤーとしてリード獲得で成果を出していただき、将来的には戦略や企画の立案、チームのマネジメントへと役割を広げていただくことを期待しております。

・データに基づいたリード獲得の推進:
「プロクラ」に蓄積されるデータや、お客様が検討されている段階を詳しく分析し、それぞれのお客様に合ったアプローチ方法やトークスクリプトをより良いものへと磨き上げていきます。個人の感覚や経験だけに頼らず、商談につながる効果的な方法を実践し、改善を重ねていきます。

・マーケティング施策との連携強化:
セールスマーケティンググループの一員として、リード獲得に向けた様々な施策（セミナー開催、メール配信、コンテンツ作成など）と協力しながら、お客様へのアプローチを行います。
マーケティングとセールスの両方の視点を持つことで、商談創出の最大化を目指せる環境です。

・フィールドセールスとの円滑な連携:
生み出した商談の機会を、フィールドセールス（セールス担当、サクセス担当）へ適切につなぎ、受注につながる可能性の高いリードを提供します。また、現場やお客様からいただいたご意見を社内の開発チームへ共有し、プロダクト改善のきっかけを作るお手伝いをすることもあります。

・将来的なチームの牽引とマネジメントへの挑戦:
成果と再現性を積み重ねていただいた先には、リード獲得戦略の立案やチームのマネジメントなど、組織をリードするポジションへとステップアップしていただけます。
ご自身の成功パターンをチーム全体の「型」として広げ、組織全体のリード獲得力を高めていく役割を期待しております。
お客様と企業様をつなぐ架け橋として、一緒に成長していきませんか。

【お仕事内容】
私たちは、住宅や建築業界の企業様と、家づくりをお考えのお客様を結びつける「プロクラ」というプラットフォームを提供しています。
このプラットフォームは、会員登録やアプリのインストールといったお手間をかけずに、企業様が伝えたい情報を、お客様へダイレクトにお届けできる接客支援ツールを主軸に展開しております。

【具体的な業務内容】
こちらのポジションは、セールスマーケティンググループの一員として、マーケティング戦略と連携しながら、質の高い商談の機会（リード）を生み出すインサイドセールスのお仕事です。
まずは、プレイヤーとしてリード獲得で成果を出していただき、将来的には戦略や企画の立案、チームのマネジメントへと役割を広げていただくことを期待しております。

・データに基づいたリード獲得の推進:
「プロクラ」に蓄積されるデータや、お客様が検討されている段階を詳しく分析し、それぞれのお客様に合ったアプローチ方法やトークスクリプトをより良いものへと磨き上げていきます。
個人の感覚や経験だけに頼らず、商談につながる効果的な方法を実践し、改善を重ねていきます。

・マーケティング施策との連携強化:
セールスマーケティンググループの一員として、リード獲得に向けた様々な施策（セミナー開催、メール配信、コンテンツ作成など）と協力しながら、お客様へのアプローチを行います。
マーケティングとセールスの両方の視点を持つことで、商談創出の最大化を目指せる環境です。

・フィールドセールスとの円滑な連携:
生み出した商談の機会を、フィールドセールス（セールス担当、サクセス担当）へ適切につなぎ、受注につながる可能性の高いリードを提供します。
また、現場やお客様からいただいたご意見を社内の開発チームへ共有し、プロダクト改善のきっかけを作るお手伝いをすることもあります。

・将来的なチームの牽引とマネジメントへの挑戦:
成果と再現性を積み重ねていただいた先には、リード獲得戦略の立案やチームのマネジメントなど、組織をリードするポジションへとステップアップしていただけます。
ご自身の成功パターンをチーム全体の「型」として広げ、組織全体のリード獲得力を高めていく役割を期待しております。

お客様と企業様をつなぐ架け橋として、一緒に成長していきませんか。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。