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■「HITO-Manager」で、お客様の採用をサポートしませんか？

【お任せしたいお仕事】
「HITO-Manager」をご利用いただいている大切なお客様に対し、導入からその後の活用、そして採用の成功までを一緒に目指していただくお仕事です。

・お客様との定期的な会議を通じて、サービスを最大限にご活用いただけるようお手伝いします。
・お客様からのご意見を伺い、新しい機能の開発につながるアイデア出しや、必要な機能の具体化を進めます。
・採用の状況やサービスの利用状況を詳しく分析し、より良い方法をご提案します。
・人事のご責任者様や事業のご責任者様へ、分析結果や改善案をご報告し、今後の戦略についてご提案します。
・お客様社内の様々な部署と協力し、プロジェクトを成功へと導きます。
・お客様が抱える課題や今後の事業計画に合わせ、さらに役立つ追加のご提案をします。
・サービスをご利用いただく部署や拠点を広げるためのご提案も行います。
・お客様にとってさらに価値のあるサービスとなるよう、アップセルの機会を見つけ、ご成約までをサポートします。

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「HITO-Manager」をご利用いただいている大切なお客様に対し、導入からその後の活用、そして採用の成功までを一緒に目指していただくお仕事です。

・お客様との定期的な会議を通じて、サービスを最大限にご活用いただけるようお手伝いします。
・お客様からのご意見を伺い、新しい機能の開発につながるアイデア出しや、必要な機能の具体化を進めます。
・採用の状況やサービスの利用状況を詳しく分析し、より良い方法をご提案します。
・人事のご責任者様や事業のご責任者様へ、分析結果や改善案をご報告し、今後の戦略についてご提案します。
・お客様社内の様々な部署と協力し、プロジェクトを成功へと導きます。
・お客様が抱える課題や今後の事業計画に合わせ、さらに役立つ追加のご提案をします。
・サービスをご利用いただく部署や拠点を広げるためのご提案も行います。
・お客様にとってさらに価値のあるサービスとなるよう、アップセルの機会を見つけ、ご成約までをサポートします。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。