お問い合わせ番号:664210 最終確認日:2026年07月31日
女性歓迎!【インフラPL】商船三井グループのIT基盤運用・改善をリード<平均残業10時間>|商船三井システムズ株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント
【インフラPL】商船三井グループのIT基盤運用・改善をリード<平均残業10時間>
商船三井システムズ株式会社
お問い合わせ番号:664210 最終確認日:2026年07月31日
AIによるこの求人の要約
- 商船三井グループのITインフラを安定稼働させるため、サーバー、ネットワーク、クラウド環境の運用管理やトラブル対応、サービス品質の改善をリードする
- 年収は561万円から831万円が目安で、経験や能力を考慮し決定。賞与は平均6.6ヶ月分で、固定給制を採用している
- 勤務地は東京の虎ノ門。年間休日は127日で、土日祝休みに加え夏季や年末年始休暇も充実。フレックスタイム制で月平均残業時間は30時間
- 柔軟に働きたい
- 安定した収入を得たい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 備考:(試⽤期間中の勤務条件︓変更無) |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
561 ~ 831 万円
[月給] 31.6 ~ 46.8万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※経験・能力等を考慮の上、決定※賞与(2026年度平均支給実績6.6ヵ月分)を含む 比べて!市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 港区 ⻁ノ⾨2-1-1 商船三井ビル2F
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ~ 17:00(実働:7時間00分) フレックス有
休憩時間:60分
[平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有(コアタイム:10:00~16:00) 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
127日
[年次有給休暇] 0~20日 完全週休2日制(土・日)祝日、メーデー(5月1日)、年末年始夏期・冬季休暇(7日)、有給休暇(初年度14日、最大20日) 人間ドック/健康診断受診による特別休暇 1日、その他、慶弔などの特別休暇時間単位休暇制度(最大年5日分) |
| 手当・福利厚生 |
商船三井グループ持株会(奨励金制度あり)、住宅財形制度、団体保険 健康診断・インフルエンザ予防接種全額負担 リロクラブ(福利厚生サービス) 資格取得奨励制度、通信教育補助、グループ共通研修など |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年2回 [昨年実績]■賞与:年2回(7月、12月) |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【お仕事内容のご紹介】 【お仕事内容のご紹介】 変更の範囲:有 会社の定める業務 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・Azure/AWS等のクラウド環境の運用管理経験 3年以上 ・インフラ運用またはシステム運用経験(3年以上) ・Windowsサーバーの運用経験 ・ユーザーまたはベンダーとの調整経験 ・インフラ障害対応の実務経験(原因分析~再発防止) |
・Azure/AWS等のクラウド環境の運用管理経験 3年以上 ・インフラ運用またはシステム運用経験(3年以上) ・Windowsサーバーの運用経験 ・ユーザーまたはベンダーとの調整経験 ・インフラ障害対応の実務経験(原因分析~再発防止) |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 大学 大学院 | |||||
企業情報
| 企業名 | 商船三井システムズ株式会社 | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://www.molis.co.jp/corporate/profile/ | |
| 本社所在地 | 〒1050001 東京都 港区 虎ノ門 2丁目1番1号 | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1973年10月 1日 | |
| 代表者 | 木村 隆助 | |
| 資本金 | 1億円 | |
| 従業員数 | 172名 |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
IT・通信業界 【平均年収】 668.4万円 【平均残業時間】 21時間/月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー 【平均年収】 752.6万円 【平均残業時間】 21時間/月 プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。 【よくある質問と攻略ヒント】 「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!
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