女性歓迎！BizDev(White Label事業)【リモート可能／フルフレックス】｜株式会社UPSIDERの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【業務内容】
パートナー企業様との話し合いを通じて、事業の構想を具体的な形にしていきます。そして、必要な要件を定義し、仕組みを設計します。社内外の多くの方々と協力しながら、プロジェクトを主体的に進めていただくお仕事です。

・パートナー企業様からのご要望を整理し、事業の構想を具体的にします。
・業務の分担、責任の所在、収益の仕組み、リスクの分担などを含んだ、全体の仕組みを設計します。
・決済、与信、業務プロセス、API連携といった、必要な機能の要件を明確にします。
・与信、法務、エンジニアといった社内の関係者様と仕様を細かく確認し、意思決定を進めます。
・パートナー企業様（事業部、審査部門、経理、システム部門など）と丁寧に話し合い、合意を形成します。
・サービスの開始に向けて、プロジェクト全体の管理（進捗の確認、課題の解決、前提条件の変更への対応）を行います。
・必要に応じて、サービス開始後の運用立ち上げもサポートします。

【一緒に働く仲間やチームの特徴】
White Label事業のチームには、大企業で経験を積んだ方や、スタートアップで活躍してきた方など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。共通しているのは、変化の多い状況でも責任感を持って課題を整理し、必要な方々を巻き込みながら、最後までやり遂げる姿勢です。
事業の成長に寄り添うメンバーや、技術的な要件やプロジェクト管理に強いメンバーなど、それぞれが得意なことを活かしながら、少数精鋭で事業を前へ進めています。
幅広い分野に関わりながら、事業を肌で感じながら動かすことができる、やりがいのある環境です。

【今回の募集背景】
White Label事業は、UPSIDERが持つカードの基盤や与信、運用の強みを外部のパートナー企業様へ提供し、パートナー様ご自身のブランドでカード事業を立ち上げるお手伝いをする事業です。既にUPSIDERブランドを超える規模が期待されるプロジェクトも進行しており、今後も新しい案件が増える見込みです。
現在は少人数のメンバーで、案件の構想から仕組みの設計、要件の定義、プロジェクトの推進までを一貫して担当しています。
不確実性が高く、迅速な対応と正確な判断が同時に求められる環境のため、案件の増加に対して、既存メンバーの対応能力が追いつかなくなりつつあります。
金融分野ならではのルールや業務の要件を理解しつつ、パートナー企業様の構想を具体的な形にし、社内外の多様な関係者様と協力しながら、サービス開始まで導くことができるBizDevの専門的な人材が必要となり、このポジションの採用を始めることになりました。皆様のエントリーをお待ちしております。

【業務内容】
パートナー企業様との話し合いを通じて、事業の構想を具体的な形にしていきます。そして、必要な要件を定義し、仕組みを設計します。社内外の多くの方々と協力しながら、プロジェクトを主体的に進めていただくお仕事です。
・パートナー企業様からのご要望を整理し、事業の構想を具体的にします。
・業務の分担、責任の所在、収益の仕組み、リスクの分担などを含んだ、全体の仕組みを設計します。
・決済、与信、業務プロセス、API連携といった、必要な機能の要件を明確にします。
・与信、法務、エンジニアといった社内の関係者様と仕様を細かく確認し、意思決定を進めます。
・パートナー企業様（事業部、審査部門、経理、システム部門など）と丁寧に話し合い、合意を形成します。
・サービスの開始に向けて、プロジェクト全体の管理（進捗の確認、課題の解決、前提条件の変更への対応）を行います。
・必要に応じて、サービス開始後の運用立ち上げもサポートします。

【一緒に働く仲間やチームの特徴】
White Label事業のチームには、大企業で経験を積んだ方や、スタートアップで活躍してきた方など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。共通しているのは、変化の多い状況でも責任感を持って課題を整理し、必要な方々を巻き込みながら、最後までやり遂げる姿勢です。
事業の成長に寄り添うメンバーや、技術的な要件やプロジェクト管理に強いメンバーなど、それぞれが得意なことを活かしながら、少数精鋭で事業を前へ進めています。
幅広い分野に関わりながら、事業を肌で感じながら動かすことができる、やりがいのある環境です。

【今回の募集背景】
White Label事業は、UPSIDERが持つカードの基盤や与信、運用の強みを外部のパートナー企業様へ提供し、パートナー様ご自身のブランドでカード事業を立ち上げるお手伝いをする事業です。既にUPSIDERブランドを超える規模が期待されるプロジェクトも進行しており、今後も新しい案件が増える見込みです。
現在は少人数のメンバーで、案件の構想から仕組みの設計、要件の定義、プロジェクトの推進までを一貫して担当しています。
不確実性が高く、迅速な対応と正確な判断が同時に求められる環境のため、案件の増加に対して、既存メンバーの対応能力が追いつかなくなりつつあります。
金融分野ならではのルールや業務の要件を理解しつつ、パートナー企業様の構想を具体的な形にし、社内外の多様な関係者様と協力しながら、サービス開始まで導くことができるBizDevの専門的な人材が必要となり、このポジションの採用を始めることになりました。皆様のエントリーをお待ちしております。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。