お問い合わせ番号:657539 最終確認日:2026年06月24日

女性歓迎!【経営管理・経営企画担当】上場グループ会社の経営管理グループのメンバー募集【リモート&フレックス】|株式会社SCOREの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【経営管理・経営企画担当】上場グループ会社の経営管理グループのメンバー募集【リモート&フレックス】

株式会社SCORE

お問い合わせ番号:657539 最終確認日:2026年06月24日

AIによるこの求人の要約

  • 会社の予算策定と進捗管理、実績分析、課題解決に取り組む経営企画業務。数字を扱う業務やシステム管理に抵抗がなければ、経験は不問
  • 年収は450万円から650万円。給与形態は固定給制の月給制
  • 勤務地は京都府京都市。年間休日は125日で土日祝が休み。残業は月平均20時間でフレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 安定した収入を得たい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員 雇用期間の定め無し
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 450 ~ 650 万円
[月給] 35.2 ~ 50万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収:917.2万円
勤務地 [勤務地1] 京都府 京都市南区 西九条院町26番地
[変更の範囲] [受動喫煙対策]敷地内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:30 ~ 18:30(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] 基本給:27.4~39万円
みなし残業手当額:7.7~10.9万円
月のみなし時間:30.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム] 有(コアタイム:11:00~15:00)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
有給休暇(2年目以降は法定+5日) 慶弔休暇 年末年始休暇 ボランティア休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇
手当・福利厚生 残業手当
●社員持ち株会●インフルエンザ予防接種●婦人科検診(年1回)●確定拠出年金●育児短時間勤務制度●慶弔見舞金●定年再雇用制度●ベネフィットステーション ●社保完備 等
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年1回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■経営企画で会社を動かすやりがいを感じませんか?
【お仕事内容】
・会社の予算を立て、その進捗を管理し、実績を分析するお仕事です。
・会社が抱える様々な課題を見つけ出し、解決に向けて取り組んでいただきます。
・会社の重要なシステムがスムーズに動くように管理するお仕事です。

■経営企画で会社を動かすやりがいを感じませんか?

【お仕事内容】

・会社の予算を立て、その進捗を管理し、実績を分析するお仕事です。

・会社が抱える様々な課題を見つけ出し、解決に向けて取り組んでいただきます。

・会社の重要なシステムがスムーズに動くように管理するお仕事です。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・数字を扱う業務に抵抗がない方
・システム管理などに抵抗がない方
※どちらも経験は不問です
・数字を扱う業務に抵抗がない方
・システム管理などに抵抗がない方
※どちらも経験は不問です
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社SCORE
企業HP https://corp.scoring.jp/#about
本社所在地 〒6018412 京都府 京都市南区 西九条院町 26番地
事業内容
設立年月日 2018年 9月 1日
代表者 北原 光
資本金 1億円

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画
【平均年収】
917.2万円
【平均残業時間】
23時間/月
高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

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  • 求人のご紹介

    STEP03

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

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    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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