お問い合わせ番号:652288 最終確認日:2026年07月09日

女性歓迎!Senior PdM(新規事業・新規プロダクト)/シニアプロダクトマネージャー(新規事業・新規プロダ|株式会社タイミーの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

Senior PdM(新規事業・新規プロダクト)/シニアプロダクトマネージャー(新規事業・新規プロダ

株式会社タイミー

お問い合わせ番号:652288 最終確認日:2026年07月09日

AIによるこの求人の要約

  • 新規事業やプロダクトの課題発見から開発、グロースまでを一貫してリード。ユーザーリサーチや市場調査を通じた仮説検証、多様なステークホルダーと協力しプロダクト開発を推進
  • 年収は900万円から1450万円。給与形態は非公開で、通勤手当や残業手当の有無は不明
  • 勤務地は東京都港区。土日祝休みの完全週休二日制で年間休日は120日。フレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 900 ~ 1450 万円

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • マーケティング・企画の平均年収:690.7万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
[変更の範囲] 確認中 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:30 ~ 18:30(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム] 有(コアタイム:11:00~15:30)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • マーケティング・企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 等
手当・福利厚生 通勤手当
従業員持株会(従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要)、ダブルタイミーデイ(社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り)、書籍購入(業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入)、セミナー費用補助(業務に必要なセミナー参加費を補助)、部活動(趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助)、チームビルディング(チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月)、結婚祝い金(結婚した従業員に祝い金を支給) 等
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

経営層や事業責任者と密に連携を取りながら、新規事業領域におけるビジネスやプロダクトのオポチュニティ(ユーザーやクライアントの抱える課題、ニーズ、アイデア)の発見、探索を通じた掘り下げ、プロダクトの開発、顧客に届けるためのプランニング、使い続けてもらうためのグロース推進などを一気通貫してリードしていただきます。

*具体的な業務内容*

- 全社戦略とアラインした新規事業・新規プロダクトの仮説立案と検証
- 定性、定量調査をもとにしたオポチュニティの発見や価値の探索と優先順位の検討
- 仮説検証のためのマーケット調査、セールス活動、プロトタイプ開発
- プロダクトイニシアチブの立案・実現
- プロダクト開発チームの組成
- エンジニアやデザイナー、プロダクトマーケター、プロダクトアナリスト、カスタマーサポート等と協力しての、プロダクト開発のリード
- リリース内容の効果検証と改善の実施
- 社内外の多様なステークホルダー(経営陣含む)とのリレーション構築と、戦略的意思決定プロセスへの参画

経営層や事業責任者と密に連携を取りながら、新規事業領域におけるビジネスやプロダクトのオポチュニティ(ユーザーやクライアントの抱える課題、ニーズ、アイデア)の発見、探索を通じた掘り下げ、プロダクトの開発、顧客に届けるためのプランニング、使い続けてもらうためのグロース推進などを一気通貫してリードしていただきます。

*具体的な業務内容*

- 全社戦略とアラインした新規事業・新規プロダクトの仮説立案と検証

- 定性、定量調査をもとにしたオポチュニティの発見や価値の探索と優先順位の検討

- 仮説検証のためのマーケット調査、セールス活動、プロトタイプ開発

- プロダクトイニシアチブの立案・実現

- プロダクト開発チームの組成

- エンジニアやデザイナー、プロダクトマーケター、プロダクトアナリスト、カスタマーサポート等と協力しての、プロダクト開発のリード

- リリース内容の効果検証と改善の実施

- 社内外の多様なステークホルダー(経営陣含む)とのリレーション構築と、戦略的意思決定プロセスへの参画



変更の範囲:確認中
必要な経験 2年以上の新規事業または新規プロダクト(0→1や1→10の初期フェーズ)におけるプロダクトマネジメント経験を有し、以下の経験を有する方
ユーザーの情報を獲得するために必要なリサーチを実施し、一次情報を収集した経験
マクロトレンドや市場/競合/技術等といった定量/定性情報を獲得し、深い洞察のうえ示唆の抽出や検証可能な仮説の設定、実験を通じた仮説検証の設計と実行をした経験
解決すべき課題の設定と解き方の優先順位付けを実施し、開発チームやデザイナーと協力してプロダクト開発を行った経験
プロダクトマーケターらと協力し、顧客に価値を届けた経験
エンジニアリングに対する理解とプロダクト品質や情報セキュリティに関する意思決定の経験
エンジニア・デザイナー・事業サイド等の多様なステークホルダーを巻き込み、プロダクト開発と事業推進をリードした経験
仕様検討や技術的負債の議論ができるレベルを想定 ※セキュリティや法務等の専門領域は、社内エキスパートと協調しながらキャッチアップし、主体的に意思決定できれば可
2年以上の新規事業または新規プロダクト(0→1や1→10の初期フェーズ)におけるプロダクトマネジメント経験を有し、以下の経験を有する方

ユーザーの情報を獲得するために必要なリサーチを実施し、一次情報を収集した経験
マクロトレンドや市場/競合/技術等といった定量/定性情報を獲得し、深い洞察のうえ示唆の抽出や検証可能な仮説の設定、実験を通じた仮説検証の設計と実行をした経験
解決すべき課題の設定と解き方の優先順位付けを実施し、開発チームやデザイナーと協力してプロダクト開発を行った経験
プロダクトマーケターらと協力し、顧客に価値を届けた経験
エンジニアリングに対する理解とプロダクト品質や情報セキュリティに関する意思決定の経験
エンジニア・デザイナー・事業サイド等の多様なステークホルダーを巻き込み、プロダクト開発と事業推進をリードした経験

仕様検討や技術的負債の議論ができるレベルを想定 ※セキュリティや法務等の専門領域は、社内エキスパートと協調しながらキャッチアップし、主体的に意思決定できれば可
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社タイミー
企業HP https://corp.timee.co.jp/
本社所在地 〒1057135 東京都 港区 東新橋 1丁目5-2 汐留シティセンター35階
事業内容
設立年月日 2017年 8月 1日
代表者 小川嶺
資本金 2億2174万1000円
従業員数 1,240名 (平均年齢:28歳)
株式公開 東証グロース

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 マーケティング・企画
【平均年収】
690.7万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「失敗した施策はありますか?」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

    STEP01

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  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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