勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 | [想定年収] 求人紹介時にご案内します |
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 千代田区 二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京オフィス】
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙 名古屋/大阪:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:30 ~ 18:00(実働:7時間30分) フレックス有
休憩時間:60分
[平均残業時間] 残業有 [フレックスタイム] 有 |
| 休日・休暇 |
・土日祝休み ・有給休暇:4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害休暇、出産・育児休暇、サヴァティカル休暇(勤続5年/10年目に付与) |
| 手当・福利厚生 |
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援(年間上限20万円) ・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担) ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年2回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【グロービスグループのDXを推進するITスペシャリスト】
変更の範囲:有 会社の定める業務 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
■コーポレートIT、情報システム、DX推進、または業務改革コンサルティング部門における5年以上の実務経験 ■以下いずれかのリード経験(規模・年数問わず、責任者として推進した経験) ・人事・経理・財務等のコーポレート機能におけるBPR/基幹系刷新プロジェクト ・基幹系システム(ERP、HRIS、会計、ワークフロー等)の導入・刷新PM/PMO ・全社横断のDX推進・業務プロセス変革プログラム ■業務要件を構造的に捉え、プロセス再設計からシステム要件定義まで一貫して設計できる上流スキル ■主要SaaS(Google Workspace、Slack、Notion等)の実務利用経験と、技術チームと対話できる技術リテラシー ・社内外のステークホルダーと合意形成をリードした経験 ■ゼロベースで組織・仕組みを構想し、自ら手を動かして立ち上げきれる方 ■業務とテクノロジーの両輪で変革を設計することに面白さを感じる方 ■企画だけで終わらず、運用・定着まで当事者として責任を持ちたい方 ■経営・事業・現場を横断して対話し、合意を形成できるコミュニケーション力 ■AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある ■言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上 ■グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 |
■コーポレートIT、情報システム、DX推進、または業務改革コンサルティング部門における5年以上の実務経験 ■以下いずれかのリード経験(規模・年数問わず、責任者として推進した経験) ・人事・経理・財務等のコーポレート機能におけるBPR/基幹系刷新プロジェクト ・基幹系システム(ERP、HRIS、会計、ワークフロー等)の導入・刷新PM/PMO ・全社横断のDX推進・業務プロセス変革プログラム ■業務要件を構造的に捉え、プロセス再設計からシステム要件定義まで一貫して設計できる上流スキル ■主要SaaS(Google Workspace、Slack、Notion等)の実務利用経験と、技術チームと対話できる技術リテラシー ・社内外のステークホルダーと合意形成をリードした経験 ■ゼロベースで組織・仕組みを構想し、自ら手を動かして立ち上げきれる方 ■業務とテクノロジーの両輪で変革を設計することに面白さを感じる方 ■企画だけで終わらず、運用・定着まで当事者として責任を持ちたい方 ■経営・事業・現場を横断して対話し、合意を形成できるコミュニケーション力 ■AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある ■言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上 ■グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 |
||||
| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 高専 大学 大学院 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社グロービス | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://www.globis.co.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒1020084 東京都 千代田区 二番町 5-1 住友不動産麹町ビル | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1992年 8月 1日 | |
| 代表者 | 堀 義人 | |
| 従業員数 | 1,004名 (平均年齢:37歳) |
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
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