お問い合わせ番号:644471 最終確認日:2026年07月14日

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システム開発部長候補

プラスオートメーション株式会社

お問い合わせ番号:644471 最終確認日:2026年07月14日

AIによるこの求人の要約

  • ロボットを活用した倉庫・現場の効率化を推進する開発部の部長候補として、戦略策定から組織運営、課題解決までを担う
  • 年収は900万円から1200万円が目安。給与形態は固定給制で、残業手当の支給がある
  • 勤務地は東京都江東区。土日祝休みで年間休日は123日、フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 900 ~ 1200 万円
[月給] 75 ~ 100万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 商社・流通業界の平均年収:562.0万円
  • 社内SEの平均年収:628.9万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 江東区 大島3-1-6 オリコム城東ビル
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:15 ~ 17:30(実働:7時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 残業有
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 商社・流通業界の平均残業時間:23時間/月
  • 社内SEの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 123日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児
土日祝、年末年始(12/29~31、1/2~3)元日含む6日、有給(子の看護休暇、介護休暇、結婚休暇、出産付添休暇、忌引休暇、裁判員休暇)、無給(生理休暇、出産休暇、その他休暇)
手当・福利厚生
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]確認中
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■ロボットを活用した倉庫・現場の効率化を推進しませんか?
中小企業から大手企業まで、幅広いお客様の現場を最先端のテクノロジーで支えるお仕事です。

【お仕事の概要】
同社は、最先端のテクノロジーを駆使したロボットで、倉庫や現場のオペレーションを効率化する事業を展開しています。
このポジションでは、部長候補として、新しく設立される開発部(仮称)をまとめる役割を担っていただきます。
具体的には、部門の戦略を考えたり、収支を管理したり、人材の配置を決めたりするお仕事です。

開発部(仮称)には、以下の3つのチームがあります。
・「ソフトウェアの個別開発を行う開発室」
・「標準パッケージの設計・開発を行うアプリケーション開発室」
・「標準パッケージのインフラやアーキテクチャを担当するインフラ・アーキ室」

これらのチームと協力して、お客様への提案段階での設計サポート、お客様のご要望に応じた
課題解決、個別開発を通じて得られたお客様の運用ノウハウを製品に活かすことなどを通して、事業の成長に貢献していただきます。
お客様への対応を行う営業部や、事業・製品戦略を考える戦略企画部と密に連携することがとても大切なお仕事です。

【具体的な業務内容】
・開発部の事業計画や戦略を考え、目標設定や具体的な行動計画を立て、実行すること
・組織の計画を立てたり、新しいメンバーを採用したり、マネジメント層を育てたり、協力会社を開拓したりして、しっかりとした体制を作ること
・各担当者の業務内容を明確にし、言葉で説明できるようにしたり、型にはめたりして、誰でも同じように業務ができるように標準化すること
・各チームの計画実行について、方向性を示したり、最終的な決定をしたりすること
・他の部門と密接に連絡を取り合い、話し合い、調整することで、部門間の連携をスムーズに、そして効率的にすること
・開発部内の各チームや各チームリーダーの目標を設定し、評価を行い、経営陣に報告すること
・組織の中や業務のプロセスの中で、課題を見つけて、できるだけ早く解決すること

■ロボットを活用した倉庫・現場の効率化を推進しませんか?

中小企業から大手企業まで、幅広いお客様の現場を最先端のテクノロジーで支えるお仕事です。

【お仕事の概要】

同社は、最先端のテクノロジーを駆使したロボットで、倉庫や現場のオペレーションを効率化する事業を展開しています。
このポジションでは、部長候補として、新しく設立される開発部(仮称)をまとめる役割を担っていただきます。
具体的には、部門の戦略を考えたり、収支を管理したり、人材の配置を決めたりするお仕事です。

開発部(仮称)には、以下の3つのチームがあります。
・「ソフトウェアの個別開発を行う開発室」
・「標準パッケージの設計・開発を行うアプリケーション開発室」
・「標準パッケージのインフラやアーキテクチャを担当するインフラ・アーキ室」

これらのチームと協力して、お客様への提案段階での設計サポート、お客様のご要望に応じた課題解決、個別開発を通じて得られたお客様の運用ノウハウを製品に活かすことなどを通して、事業の成長に貢献していただきます。
お客様への対応を行う営業部や、事業・製品戦略を考える戦略企画部と密に連携することがとても大切なお仕事です。

【具体的な業務内容】

・開発部の事業計画や戦略を考え、目標設定や具体的な行動計画を立て、実行すること
・組織の計画を立てたり、新しいメンバーを採用したり、マネジメント層を育てたり、協力会社を開拓したりして、しっかりとした体制を作ること
・各担当者の業務内容を明確にし、言葉で説明できるようにしたり、型にはめたりして、誰でも同じように業務ができるように標準化すること
・各チームの計画実行について、方向性を示したり、最終的な決定をしたりすること
・他の部門と密接に連絡を取り合い、話し合い、調整することで、部門間の連携をスムーズに、そして効率的にすること
・開発部内の各チームや各チームリーダーの目標を設定し、評価を行い、経営陣に報告すること
・組織の中や業務のプロセスの中で、課題を見つけて、できるだけ早く解決すること



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・システム開発・運用におけるPMOのご経験。
・受託開発とプロダクト開発双方の本質を理解し、相反を解消しつつ最適なダイレクションやリソース配分を行う能力(または知見)
・事業計画及び戦略立案と目標/KPI設定、アクションプランの策定とタスク管理を行える能力
・プロジェクトやタスクフォースにおけるタスク管理、WBS管理、ファシリテート、リソース管理能力
・システム開発・運用におけるPMOのご経験。
・受託開発とプロダクト開発双方の本質を理解し、相反を解消しつつ最適なダイレクションやリソース配分を行う能力(または知見)
・事業計画及び戦略立案と目標/KPI設定、アクションプランの策定とタスク管理を行える能力
・プロジェクトやタスクフォースにおけるタスク管理、WBS管理、ファシリテート、リソース管理能力
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 プラスオートメーション株式会社
企業HP https://plus-automation.com/company/
本社所在地 〒1360072 東京都 江東区 大島3丁目 1番6号 オリコム城東ビル 1Fおよび2F
事業内容
設立年月日 2019年 6月18日
代表者 山田 章吾
従業員数 50名 (平均年齢:38歳)

比較情報

同じ業界の比較 商社・流通業界
【平均年収】
562.0万円
【平均残業時間】
23時間/月
高い収益性を背景に給与が厚くなる傾向。24時間稼働する物流管理や、海外取引先との時差が残業の要因に。
同じ職種の比較 社内SE
【平均年収】
628.9万円
【平均残業時間】
22時間/月
ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】
面接アドバイス
多くの関係者を調整し動かす仕事が多い業界です。その会社の強みや特徴を把握するのはもちろん、自身が周囲と協力したり、調整力を発揮して、大きなことを成したエピソードを準備しておくと良いでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「板挟みになった際の優先順位」について質問されることがあります。多忙な現場を動かす調整力が不可欠なため、単に妥協するのではなく、共通の利益を提示し周囲を納得させた視点で答えるのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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