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【アソシエイトコンサルタントのお仕事】
私たちは、アソシエイトコンサルタントとして、まず求職者の方々をサポートする業務をお願いしております。
具体的には、以下のようなお仕事がございます。
・新しい求職者の方を私たちのデータベースにご登録いただくこと（新規登録者獲得）
・ご登録いただいている求職者の方との面談を通じて、転職に関するご相談に乗ること
・既存の登録者の方々へ、継続的なサポートを行うこと（フォローアップ）

その後は、所属チームの先輩や上司と一緒に、クライアント企業への打ち合わせに参加し、実際の求人案件の取り扱い方を学んでいただきます。これは、コンサルタントとして成長していただくための大切なトレーニング期間です。（約半年から1年での昇進を目指します）

【主な業務内容】
・新しい登録者の方を獲得する活動 (Candidate Sourcing)
・既存の登録者の方々への継続的なサポート (Candidate Update)
・コンサルタントになるための研修

【業績連動賞与について】
アソシエイトコンサルタントの方には、3ヶ月に一度、所属部門の業績に応じた賞与が支給される可能性がございます。
部門が目標をどれだけ達成したかによって変動する賞与ですが、もし四半期すべてで目標を100％達成した場合、年間で640,000円（160,000円×4回）が支給されます。

【補足事項】
業界経験がない方でも、アソシエイトコンサルタントからコンサルタントへは、平均して1年で昇進される方が多くいらっしゃいます。（現在では、半年でのコンサルタント昇進を目指している方もおります）。
コンサルタントに昇進された後は、個人の業績に応じた賞与の幅が大きく広がるため、初年度から年収600万円以上、2年目には年収1,000万円を超えるスタッフもおります。頑張りがしっかりと評価される環境です。

【アソシエイトコンサルタントのお仕事】
私たちは、アソシエイトコンサルタントとして、まず求職者の方々をサポートする業務をお願いしております。
具体的には、以下のようなお仕事がございます。
・新しい求職者の方を私たちのデータベースにご登録いただくこと（新規登録者獲得）
・ご登録いただいている求職者の方との面談を通じて、転職に関するご相談に乗ること
・既存の登録者の方々へ、継続的なサポートを行うこと（フォローアップ）

その後は、所属チームの先輩や上司と一緒に、クライアント企業への打ち合わせに参加し、実際の求人案件の取り扱い方を学んでいただきます。これは、コンサルタントとして成長していただくための大切なトレーニング期間です。（約半年から1年での昇進を目指します）

【主な業務内容】
・新しい登録者の方を獲得する活動 (Candidate Sourcing)
・既存の登録者の方々への継続的なサポート (Candidate Update)
・コンサルタントになるための研修

【業績連動賞与について】
アソシエイトコンサルタントの方には、3ヶ月に一度、所属部門の業績に応じた賞与が支給される可能性がございます。
部門が目標をどれだけ達成したかによって変動する賞与ですが、もし四半期すべてで目標を100％達成した場合、年間で640,000円（160,000円×4回）が支給されます。

【補足事項】
業界経験がない方でも、アソシエイトコンサルタントからコンサルタントへは、平均して1年で昇進される方が多くいらっしゃいます。（現在では、半年でのコンサルタント昇進を目指している方もおります）。
コンサルタントに昇進された後は、個人の業績に応じた賞与の幅が大きく広がるため、初年度から年収600万円以上、2年目には年収1,000万円を超えるスタッフもおります。頑張りがしっかりと評価される環境です。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。