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■「人と企業の架け橋」となるお仕事です

人材紹介コンサルタントとして、企業様の採用活動を支援し、そして求職者様の新しいキャリアへの一歩をサポートするお仕事です。企業様と求職者様の素敵な出会いを創出することが、私たちの使命です。

【具体的な業務内容】
・新しい登録者様の獲得と、既存の登録者様へのきめ細やかなフォローアップ（Candidate Sourcing, Candidate Update）
・企業様との丁寧な会議や打ち合わせ（Client Meeting）
・魅力的な求人案件のご紹介（Job Pitch）
・選考プロセスのスムーズな管理と調整（Interview Arrangement）

【職位ごとの平均年収について】
・コンサルタント：月給35万円～＋賞与220万円（前年度実績の平均賞与額）→【年収640万円】程度が平均です。
・シニアコンサルタント：月給45万円～＋賞与500万円（前年度実績の平均賞与額）→【年収1000万円】程度が平均です。
・プリンシパルコンサルタント：月給55万円～＋賞与1000万円（前年度実績の平均賞与額）→【年収1600万円】程度が平均です。

※コンサルタント職位のうち、シニアコンサルタント以上（シニアコンサルタントとプリンシパルコンサルタントを含む）の職位の方が43％を占めております（2022年8月時点）。
※職位の昇進は、売上高と定性評価を総合的に判断しますが、現在の評価基準では、コンサルタントから【1年半～2年半程度】でシニアコンサルタントへ昇進される方が多い状況です。
※賞与の係数は、コンサルタントからシニアコンサルタント、シニアコンサルタントからプリンシパルコンサルタントへと職位が上がるにつれて上昇いたします。

■「人と企業の架け橋」となるお仕事です

人材紹介コンサルタントとして、企業様の採用活動を支援し、そして求職者様の新しいキャリアへの一歩をサポートするお仕事です。企業様と求職者様の素敵な出会いを創出することが、私たちの使命です。

【具体的な業務内容】

・新しい登録者様の獲得と、既存の登録者様へのきめ細やかなフォローアップ（Candidate Sourcing, Candidate Update）
・企業様との丁寧な会議や打ち合わせ（Client Meeting）
・魅力的な求人案件のご紹介（Job Pitch）
・選考プロセスのスムーズな管理と調整（Interview Arrangement）

【職位ごとの平均年収について】

・コンサルタント：月給35万円～＋賞与220万円（前年度実績の平均賞与額）→【年収640万円】程度が平均です。
・シニアコンサルタント：月給45万円～＋賞与500万円（前年度実績の平均賞与額）→【年収1000万円】程度が平均です。
・プリンシパルコンサルタント：月給55万円～＋賞与1000万円（前年度実績の平均賞与額）→【年収1600万円】程度が平均です。

※コンサルタント職位のうち、シニアコンサルタント以上（シニアコンサルタントとプリンシパルコンサルタントを含む）の職位の方が43％を占めております（2022年8月時点）。
※職位の昇進は、売上高と定性評価を総合的に判断しますが、現在の評価基準では、コンサルタントから【1年半～2年半程度】でシニアコンサルタントへ昇進される方が多い状況です。
※賞与の係数は、コンサルタントからシニアコンサルタント、シニアコンサルタントからプリンシパルコンサルタントへと職位が上がるにつれて上昇いたします。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。