女性歓迎！フロントエンジニア【ライフイベントに合わせて就業可能/基本週1出社/平均残業7.8h/副業可】｜AMBL株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容について】
私たちは、様々な業界のクライアント様と一緒に、数千万円から数億円規模の大きなプロジェクトを動かしています。フロントエンド開発では、ウェブサイトやウェブアプリケーションの制作を通じて、お客様のビジネスをサポートしています。特に、動的なフロントエンド開発のご経験がある方は、すぐに活躍いただける環境です。

【具体的な業務内容】
・デザイナーさんとクライアント様から、プロジェクトの要望をじっくりお伺いします。
・お伺いした内容から、必要な要件を整理し、技術的な側面からサポートや改善のご提案をいたします。
・実際にシステムやアプリケーションを制作・開発します。
・社内でしっかりと内容を確認し、品質を高めます。
・リリース後も、運用面でのサポートや、さらなる改善のご提案を行います。

【プロジェクトの事例】
・大手製粉メーカー様の業務を効率化するスマートフォンアプリの構築
・大手製造業様のAIを活用したナレッジマネジメントシステムの構築や機能改善
・大手テーマパーク様のBIツールの構築
・大手保険業様のウェブサイトの運用や改善

【働き方について】
私たちは、社員の皆様が働きやすい環境を大切にしています。柔軟な働き方で、仕事とプライベートのバランスを保ちながら、充実した毎日を送っていただけます。
・平均残業時間は7.8時間です（2024年9月時点）。
・リモートワークも可能です。基本的には週に1日、大崎への出社をお願いしていますが、プロジェクトの状況によって変わることもあります。
・副業も認められています。趣味の時間を大切にしたり、夢を追いかけたりしているメンバーも多くいます。
・コアタイムのないフルフレックス制度を導入しており、途中で業務を抜けることも可能です。
・通院や育児のための中抜けなど、日常生活の中で柔軟に活用されています。
・残業が多くなった月には、15時に退社するなどして、業務量を調整できる日もあります。
・コワーキングスペースとして、ビジネスエアポートもご利用いただけます。
・パパやママも全体の3分の1ほど在籍しています。
・お子様の学校行事に合わせてフルフレックスを利用したり、卒業式で有給を取得したりしています。
・お子様が急に熱を出した際には、お迎えのために途中で業務を抜けることも可能です。
・朝早くから勤務を開始し、毎日17時半以降は育児に集中している方もいます。

【お仕事内容について】

私たちは、様々な業界のクライアント様と一緒に、数千万円から数億円規模の大きなプロジェクトを動かしています。フロントエンド開発では、ウェブサイトやウェブアプリケーションの制作を通じて、お客様のビジネスをサポートしています。特に、動的なフロントエンド開発のご経験がある方は、すぐに活躍いただける環境です。

【具体的な業務内容】

・デザイナーさんとクライアント様から、プロジェクトの要望をじっくりお伺いします。
・お伺いした内容から、必要な要件を整理し、技術的な側面からサポートや改善のご提案をいたします。
・実際にシステムやアプリケーションを制作・開発します。
・社内でしっかりと内容を確認し、品質を高めます。
・リリース後も、運用面でのサポートや、さらなる改善のご提案を行います。

【プロジェクトの事例】

・大手製粉メーカー様の業務を効率化するスマートフォンアプリの構築
・大手製造業様のAIを活用したナレッジマネジメントシステムの構築や機能改善
・大手テーマパーク様のBIツールの構築
・大手保険業様のウェブサイトの運用や改善

【働き方について】

私たちは、社員の皆様が働きやすい環境を大切にしています。柔軟な働き方で、仕事とプライベートのバランスを保ちながら、充実した毎日を送っていただけます。

・平均残業時間は7.8時間です（2024年9月時点）。
・リモートワークも可能です。基本的には週に1日、大崎への出社をお願いしていますが、プロジェクトの状況によって変わることもあります。
・副業も認められています。趣味の時間を大切にしたり、夢を追いかけたりしているメンバーも多くいます。
・コアタイムのないフルフレックス制度を導入しており、途中で業務を抜けることも可能です。
・通院や育児のための中抜けなど、日常生活の中で柔軟に活用されています。
・残業が多くなった月には、15時に退社するなどして、業務量を調整できる日もあります。
・コワーキングスペースとして、ビジネスエアポートもご利用いただけます。
・パパやママも全体の3分の1ほど在籍しています。
・お子様の学校行事に合わせてフルフレックスを利用したり、卒業式で有給を取得したりしています。
・お子様が急に熱を出した際には、お迎えのために途中で業務を抜けることも可能です。
・朝早くから勤務を開始し、毎日17時半以降は育児に集中している方もいます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。