女性歓迎！ITエンジニア研修担当【Dirbatoグループ/WLB/フルフレックス/リモート/副業可】｜AMBL株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■ITスキル研修担当を募集！
【概要】
社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務をお任せできる方を募集しております。
研修の企画から教材作成、そして実施まで、一連のプロセスを担当していただきます。

【業務内容】
・研修企画：新卒者向けの研修設計など、カリキュラムの立案を行います。
・研修実施：受講者への登壇、指導、評価など、直接的な教育活動を行います。
・研修教材の開発と選定：効果的な学習を促すための教材を作成し、適切なものを選びます。
・自己学習用ハンズオン演習教材の作成：実践的なスキル習得をサポートする演習教材を開発します。

【研修領域】
ITスキルに関する幅広い分野の研修を担当します。
・エンジニア基礎研修：ネットワーク、セキュリティ、HTML/CSS、Git、Docker、DB（SQL）など、エンジニアとして必要な基礎知識を教えます。
・プログラミング研修：Java、Python、PHPなど、主要なプログラミング言語のスキルを育成します。
・クラウド研修：AWS、Terraformなど、クラウド技術に関する専門知識を提供します。
・IT系資格取得対策講座：受講者がIT関連の資格を取得できるようサポートします。

【組織の雰囲気】
教育開発部には、現在8名の社員が在籍しており、少数精鋭で業務に取り組んでいます。
メンバーは新卒入社3年目から中途入社4年目程度の経験を持つ方が多く、20代から40代まで幅広い年齢層が活躍しています。男女比率は女性2名、男性6名です。
部内では、ビジネススキルとITスキルで研修領域を分け、それぞれのチームで専門性を高めています。
今回は、ITスキルを担当する技術人材育成チームのメンバーを募集しております。
チーム内での分担はあるものの、多くの業務は部全体で協力して進めています。
人数が少ないため、コミュニケーションが非常に活発で、意見交換や相談がしやすい環境です。
フルフレックス制度を導入しており、各自が自律的に働きながら、情報共有や雑談も盛んに行われています。
常に変化するITトレンドや人材育成の手法に対して意欲的に学び、自身の成長も追求したい方にぴったりの職場です。

■ITスキル研修担当を募集！

【概要】
社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務をお任せできる方を募集しております。
研修の企画から教材作成、そして実施まで、一連のプロセスを担当していただきます。

【業務内容】
・研修企画：新卒者向けの研修設計など、カリキュラムの立案を行います。
・研修実施：受講者への登壇、指導、評価など、直接的な教育活動を行います。
・研修教材の開発と選定：効果的な学習を促すための教材を作成し、適切なものを選びます。
・自己学習用ハンズオン演習教材の作成：実践的なスキル習得をサポートする演習教材を開発します。

【研修領域】
ITスキルに関する幅広い分野の研修を担当します。
・エンジニア基礎研修：ネットワーク、セキュリティ、HTML/CSS、Git、Docker、DB（SQL）など、エンジニアとして必要な基礎知識を教えます。
・プログラミング研修：Java、Python、PHPなど、主要なプログラミング言語のスキルを育成します。
・クラウド研修：AWS、Terraformなど、クラウド技術に関する専門知識を提供します。
・IT系資格取得対策講座：受講者がIT関連の資格を取得できるようサポートします。

【組織の雰囲気】
教育開発部には、現在8名の社員が在籍しており、少数精鋭で業務に取り組んでいます。
メンバーは新卒入社3年目から中途入社4年目程度の経験を持つ方が多く、20代から40代まで幅広い年齢層が活躍しています。男女比率は女性2名、男性6名です。
部内では、ビジネススキルとITスキルで研修領域を分け、それぞれのチームで専門性を高めています。
今回は、ITスキルを担当する技術人材育成チームのメンバーを募集しております。
チーム内での分担はあるものの、多くの業務は部全体で協力して進めています。
人数が少ないため、コミュニケーションが非常に活発で、意見交換や相談がしやすい環境です。
フルフレックス制度を導入しており、各自が自律的に働きながら、情報共有や雑談も盛んに行われています。
常に変化するITトレンドや人材育成の手法に対して意欲的に学び、自身の成長も追求したい方にぴったりの職場です。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。