お問い合わせ番号:635115 最終確認日:2026年06月28日

女性歓迎!【コンサル・事業会社経験者向け】ビジネスコンサルタント※マネージャー職以上|SBU1|株式会社ライズ・コンサルティング・グループの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【コンサル・事業会社経験者向け】ビジネスコンサルタント※マネージャー職以上|SBU1

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

お問い合わせ番号:635115 最終確認日:2026年06月28日

AIによるこの求人の要約

  • お客様のニーズや顧客体験を基点に課題を見つけ、組織・運用・システムを一体化させ変革を支援するコンサルタント業務
  • 年収は1200万円から5000万円が目安。固定給制の年俸制を採用し、通勤手当や残業手当の有無は不明
  • 勤務地は東京都港区六本木。年間休日は125日以上で土日祝休み。フレックスタイム制を導入し、残業時間は確認中
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 1200 ~ 5000 万円
[月給] 100 ~ 416.6万円
[給与形態] 固定給制(年俸制) 0分割

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均年収:714.1万円
  • コンサルタント・リサーチャー・士業の平均年収:903.2万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均残業時間:24時間/月
  • コンサルタント・リサーチャー・士業の平均残業時間:28時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10~10日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
完全週休2日制(土・日)、 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、生理休暇、 介護休暇、母性健康管理のための休暇、特別休暇(慶弔・公事のための休暇)、年次有給休暇: 試用期間終了後に10日間付与
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
フルフレックスタイム制、出張日当、各種社会保険完備、インフルエンザ予防接種/一部健診の負担無料、企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度、従業員持株会(奨励金あり)、資格取得報奨金、社員紹介報奨金、結婚祝い金(結婚した場合)、出産祝い金(本人または配偶者が出産した場合)、弔慰金(従業員またはご家族がなくなられた場合)、災害見舞金(災害により家屋を損失した時)、社長賞、法定外健康診断(金額上限あり)、OJT・Off-JT研修、社外研修、メンター制度、社内サークル活動、各種社内イベント・懇親会 など
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【ビジネスインテグレーションユニットで、お客様の変革を支援しませんか?】

【職務概要】
・こちらの求人は、社員一人ひとりの得意なことや専門性を活かす『ビジネスユニット』の中で、『ビジネスインテグレーションユニット』に所属していただくお仕事です。(※ワンプール所属ではございません。)
・ビジネスインテグレーションユニットは、経営と現場、部署間、運用とシステムなど、分かれている部分をつなぎ合わせ、価値を実現するまでをしっかりとやり遂げる実行部隊です。
・お客様のニーズや顧客体験を基点として課題を見つめ直し、組織・運用・システムが一体となって機能するように、お客様の変革を一緒にサポートいたします。

【目指す未来】
・企業には、戦略・組織・業務・ITの間に様々な隔たりが存在し、それがお客様へ提供する価値を低下させていることがあります。
・その隔たりを乗り越え、分断された価値を再びつなぎ合わせることが、最も大切だと考えております。
・このユニットの役割は、お客様が生み出す価値が、最終的なお客様へと滞りなく届き続ける仕組みを実現することです。

【具体的な取り組み】
・私たちは、3つの体験価値の向上に力を入れています。
・CX(顧客体験):お客様のニーズや体験を起点に、提供する価値や施策を見つめ直します。分かれている接点やプロセスを見直し、最終的なお客様にとって一貫性のある価値体験を設計いたします。
・EX(従業員体験):部署間の隔たりや曖昧な役割分担を整理し、意思決定がスムーズに進む仕組みを築き上げます。人・組織・知識が連携する状態を作り出し、変革がしっかりと定着する土台を整えます。
・DX(デジタルトランスフォーメーション):業務プロセスとシステム、データの分かれている部分を解消し、価値がスムーズに流れるデジタル基盤を構築します。データ分析などを通じて、さらなるCX・EXの可能性を探り、計画・実行してまいります。

【ビジネスインテグレーションユニットで、お客様の変革を支援しませんか?】

【職務概要】
・こちらの求人は、社員一人ひとりの得意なことや専門性を活かす『ビジネスユニット』の中で、『ビジネスインテグレーションユニット』に所属していただくお仕事です。(※ワンプール所属ではございません。)
・ビジネスインテグレーションユニットは、経営と現場、部署間、運用とシステムなど、分かれている部分をつなぎ合わせ、価値を実現するまでをしっかりとやり遂げる実行部隊です。
・お客様のニーズや顧客体験を基点として課題を見つめ直し、組織・運用・システムが一体となって機能するように、お客様の変革を一緒にサポートいたします。

【目指す未来】
・企業には、戦略・組織・業務・ITの間に様々な隔たりが存在し、それがお客様へ提供する価値を低下させていることがあります。
・その隔たりを乗り越え、分断された価値を再びつなぎ合わせることが、最も大切だと考えております。
・このユニットの役割は、お客様が生み出す価値が、最終的なお客様へと滞りなく届き続ける仕組みを実現することです。

【具体的な取り組み】
・私たちは、3つの体験価値の向上に力を入れています。
・CX(顧客体験):お客様のニーズや体験を起点に、提供する価値や施策を見つめ直します。分かれている接点やプロセスを見直し、最終的なお客様にとって一貫性のある価値体験を設計いたします。
・EX(従業員体験):部署間の隔たりや曖昧な役割分担を整理し、意思決定がスムーズに進む仕組みを築き上げます。人・組織・知識が連携する状態を作り出し、変革がしっかりと定着する土台を整えます。
・DX(デジタルトランスフォーメーション):業務プロセスとシステム、データの分かれている部分を解消し、価値がスムーズに流れるデジタル基盤を構築します。データ分析などを通じて、さらなるCX・EXの可能性を探り、計画・実行してまいります。



変更の範囲:有
必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
必要な経験 【必要なスキル・経験】
①~③をいずれかをお持ちの方

①マーケティング戦略立案・ビジネス分析の経験
②スタートアップ企業などにおける事業企画やBizDevの経験
③顧客体験設計・カスタマーサクセス領域の経験
【必要なスキル・経験】
①~③をいずれかをお持ちの方

①マーケティング戦略立案・ビジネス分析の経験
②スタートアップ企業などにおける事業企画やBizDevの経験
③顧客体験設計・カスタマーサクセス領域の経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ
企業HP https://www.rise-cg.co.jp/about/profile/
本社所在地 〒1066034 東京都 港区 六本木 1-6-1 泉ガーデンタワー34階
設立年月日 2012年 2月 1日
代表者 松岡竜大
資本金 1億8538万4000円
従業員数 397名 (平均年齢:33歳)
株式公開 東証グロース

比較情報

同じ業界の比較 コンサルティング業界
【平均年収】
714.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
高度な知識そのものが商品となる業種。プロジェクトの山場や納期前には稼働が上がる特性があります。
同じ職種の比較 コンサルタント・リサーチャー・士業
【平均年収】
903.2万円
【平均残業時間】
28時間/月
「成果」で報酬が決まる世界ですが、その成果を出すための「徹底的な準備」が残業時間を押し上げる要因に。
【業界別】
面接アドバイス
論理的な話し方が重視されます。結論から話すことを意識し、過去の経験を「課題」「行動」「結果」で整理しておきましょう。また、ハキハキとした受け答えなど、信頼感を与える振る舞いも大切な評価ポイントです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「なぜ事業会社ではなくコンサルか?」という質問が定番です。単に「いろいろ経験したい」ではなく、「第三者の立場だからこそできる課題解決の価値」を語るのがコツ。客観的な視点とやり遂げる覚悟を伝えましょう。
【職種別】
面接アドバイス
論理的思考だけでなく、「相手の悩みを自分事として捉える力」が求められます。クライアントに対し、「実行できる解決策」を示し、その結果「数字がどう改善したか」を具体的なエピソードで伝えましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「限られた時間で、どう期待以上の成果を出すか」が定番の質問です。「論理的な仮説の立て方」と、「周囲を動かす力」を伝えましょう。独自の考え方のルールを数字での実績とともに示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

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    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

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    内定・入社

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