女性歓迎！ストラテジック・アライアンス・ビジネス・アーキテクト｜株式会社プレイド（PLAID, Inc.）の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
私たちは、パートナー企業の事業構造や構想、組織、そしてお客様に提供したい価値を深く理解することを大切にしています。その上で、プレイドの資産を活かした事業モデルの設計から実行までを一緒に担当していただきます。
社内にはテクノロジーに詳しいメンバーがたくさんおりますので、専門的な分野はチームで協力しながら、プロジェクト全体をリードしていくことができます。

【具体的な業務イメージ】
・アライアンス戦略・事業モデルの設計
パートナー企業様と協力し、データとAIを中心に据えたアライアンス戦略と事業モデルを設計します。中長期的な成長の道筋を描き、繰り返し活用できる協力体制として明確に定義することが重要です。
プレイドのサービスを提供するだけでなく、いかにパートナー企業様の事業へ大きな影響を与える規模の協力体制へと発展させられるかが、この業務のポイントです。
・次世代型オファリング・参照モデルの定義
データとAIを核とした、これからのソリューションについて、実証実験（PoC）にとどまらず、市場に展開できる標準的なモデルとして定義します。経営層、お客様、そして業務を横断する利用シーンを、様々な業界で標準化していきます。
・ステークホルダーマネジメント
パートナー企業様やお客様の経営層・マネジメント層と直接お話しし、戦略的なロードマップを設計します。窓口となる部署だけでなく、広くパートナー企業様内の関係者の皆様の利害関係を自ら把握し、協力関係がスムーズに進む計画を描き、実行に移します。
・デリバリーエコシステムの構築
パートナー企業様社内の育成・認定・知識基盤を設計し、特定の個人に依存しない協力体制を築きます。自律的に機能する協力のエコシステムを設計し、定着させていきます。
・プレゼンスの確立と共創マーケティングの推進
パートナー企業様との共同登壇や、経営層向けのイベントを通じて、先進的な協力実績を市場へ広く発信します。
複数のパートナー企業様（コンサルティング会社やプラットフォーム提供会社など）との次世代テーマをきっかけとした、新しいビジネスチャンスの創出と案件獲得の仕組み作りをリードします。

【お仕事内容】

私たちは、パートナー企業の事業構造や構想、組織、そしてお客様に提供したい価値を深く理解することを大切にしています。その上で、プレイドの資産を活かした事業モデルの設計から実行までを一緒に担当していただきます。
社内にはテクノロジーに詳しいメンバーがたくさんおりますので、専門的な分野はチームで協力しながら、プロジェクト全体をリードしていくことができます。

【具体的な業務イメージ】

・アライアンス戦略・事業モデルの設計
パートナー企業様と協力し、データとAIを中心に据えたアライアンス戦略と事業モデルを設計します。中長期的な成長の道筋を描き、繰り返し活用できる協力体制として明確に定義することが重要です。
プレイドのサービスを提供するだけでなく、いかにパートナー企業様の事業へ大きな影響を与える規模の協力体制へと発展させられるかが、この業務のポイントです。

・次世代型オファリング・参照モデルの定義
データとAIを核とした、これからのソリューションについて、実証実験（PoC）にとどまらず、市場に展開できる標準的なモデルとして定義します。経営層、お客様、そして業務を横断する利用シーンを、様々な業界で標準化していきます。

・ステークホルダーマネジメント
パートナー企業様やお客様の経営層・マネジメント層と直接お話しし、戦略的なロードマップを設計します。窓口となる部署だけでなく、広くパートナー企業様内の関係者の皆様の利害関係を自ら把握し、協力関係がスムーズに進む計画を描き、実行に移します。

・デリバリーエコシステムの構築
パートナー企業様社内の育成・認定・知識基盤を設計し、特定の個人に依存しない協力体制を築きます。自律的に機能する協力のエコシステムを設計し、定着させていきます。

・プレゼンスの確立と共創マーケティングの推進
パートナー企業様との共同登壇や、経営層向けのイベントを通じて、先進的な協力実績を市場へ広く発信します。
複数のパートナー企業様（コンサルティング会社やプラットフォーム提供会社など）との次世代テーマをきっかけとした、新しいビジネスチャンスの創出と案件獲得の仕組み作りをリードします。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。