お問い合わせ番号：647376　最終確認日：2026年06月30日

ー未経験可ー【経営コンサルタント（オープンポジション）】戦略立案～実行支援を担う変革パートナー

株式会社リブ・コンサルティング

お問い合わせ番号：647376　最終確認日：2026年06月30日

AIによるこの求人の要約

企業や社会の変革を支援するコンサルティング業務。経営戦略策定、新規事業創出、組織課題解決など、幅広い分野で顧客の成果にコミットする
年収は600万円から1000万円が目安。経験や能力に応じて変動し、固定給制（年俸制）を採用
勤務地は東京都中央区日本橋。土日祝休みで年間休日は124日。年次有給休暇は10日から最大20日

こんな女性におすすめ！

成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の給与・待遇に条件変更無し
給与	[想定年収] 600 ～ 1000 万円 [月給] 50 ～ 83万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割 [年収例] ※経験・能力・前職給与などを考慮比べて！市場データコンサルティング業界の平均年収：714.1万円コンサルタント・リサーチャー・士業の平均年収：903.2万円
勤務地	[勤務地1] 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー [変更の範囲] 有会社の定める勤務地（テレワークを行う場所を含む） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:15 ～ 18:15（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 無比べて！市場データコンサルティング業界の平均残業時間：24時間／月コンサルタント・リサーチャー・士業の平均残業時間：28時間／月
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制（土曜日、日曜日）／私傷病休暇／結婚休暇／妊娠症状対応特別休暇／介護休暇　他完全週休2日制（土曜日、日曜日）／私傷病休暇／結婚休暇／妊娠症状対応特別休暇／介護休暇　他
手当・福利厚生	通勤手当残業手当研修制度／結婚祝金／出産祝金／入社メンバー歓迎懇親会／半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施／社内サークル活動支援金／スマートマルシェ研修制度／結婚祝金／出産祝金／入社メンバー歓迎懇親会／半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施／社内サークル活動支援金／スマートマルシェ
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与] [昨年実績]適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施しています。
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【企業や社会の変革を支援するコンサルティング業務】【1】お仕事の内容配属部門は、スタートアップ、中小・中堅企業、またはエンタープライズのいずれかとなります。企業や社会の変革に深く関わり、経営層と現場の双方に直接働きかけるコンサルティングを行います。【主なコンサルティング分野】・経営戦略の策定支援・新しい事業の創出サポート・マーケティングおよびセールス戦略の強化・組織と人事に関する課題解決・デジタル技術やテクノロジーの活用支援など、幅広い分野にわたります。社会的な課題となっているサステナビリティ（持続可能性）、地方創生、エネルギー自給自足といったテーマに関連するプロジェクトが多いことも特徴です。【2】キャリアアップの道筋【入社から2年目まで】経営コンサルタントとしてのスキルを習得し、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただきます。【3年目以降】経営コンサルタントとして価値を発揮することに加え、個人の得意な領域や将来のキャリアに対する考え方に応じて、複数のキャリアパスをご用意しています。【具体的なキャリアパスの例】・マネジメント型：3年目でマネージャーとして事業や組織づくりをリードし、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引します。・専門型：各業界やソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を高め続けることで、お客様への価値提供や会社の存在感向上に貢献します。・マーケティングセールス型：お客様の経営課題を深く理解し、新たな案件を獲得することで、事業の拡大に貢献します。・事業企画型：グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献します。【企業や社会の変革を支援するコンサルティング業務】【1】お仕事の内容配属部門は、スタートアップ、中小・中堅企業、またはエンタープライズのいずれかとなります。企業や社会の変革に深く関わり、経営層と現場の双方に直接働きかけるコンサルティングを行います。【主なコンサルティング分野】・経営戦略の策定支援・新しい事業の創出サポート・マーケティングおよびセールス戦略の強化・組織と人事に関する課題解決・デジタル技術やテクノロジーの活用支援など、幅広い分野にわたります。社会的な課題となっているサステナビリティ（持続可能性）、地方創生、エネルギー自給自足といったテーマに関連するプロジェクトが多いことも特徴です。【2】キャリアアップの道筋【入社から2年目まで】経営コンサルタントとしてのスキルを習得し、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただきます。【3年目以降】経営コンサルタントとして価値を発揮することに加え、個人の得意な領域や将来のキャリアに対する考え方に応じて、複数のキャリアパスをご用意しています。【具体的なキャリアパスの例】・マネジメント型：3年目でマネージャーとして事業や組織づくりをリードし、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引します。・専門型：各業界やソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を高め続けることで、お客様への価値提供や会社の存在感向上に貢献します。・マーケティングセールス型：お客様の経営課題を深く理解し、新たな案件を獲得することで、事業の拡大に貢献します。・事業企画型：グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献します。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	■下記いずれかに該当する方・営業職やコンサルタント職など顧客の成果にコミットした経験のある方・企画職（経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画など）の経験のある方・プロジェクトマネジメント経験のある方	■下記いずれかに該当する方・営業職やコンサルタント職など顧客の成果にコミットした経験のある方・企画職（経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画など）の経験のある方・プロジェクトマネジメント経験のある方
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	★当社で働く魅力　1）手触り感のある支援ができる　　当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画?実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、　　クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。　　自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。　2）未経験から活躍できる環境がある　　入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。　　成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、　　個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。　　 ※詳細はこちら(https://www.libcon.co.jp/recruit2/company/company02/)をご確認ください　3）経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる　　当社の支援では、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められます。　　論点仮説思考やロジカルシンキングはもちろんですが、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。　4）事業づくりを体感できる　　当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。　　少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。 1）手触り感のある支援ができる当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画?実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 2）未経験から活躍できる環境がある入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。 ※詳細はこちら(https://www.libcon.co.jp/recruit2/company/company02/)をご確認ください 3）経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる当社の支援では、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められます。論点仮説思考やロジカルシンキングはもちろんですが、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 4）事業づくりを体感できる当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。

企業情報

企業名	株式会社リブ・コンサルティング
企業HP	http://www.libcon.co.jp/company/
本社所在地	〒1000004 東京都中央区日本橋二丁目7番1号東京日本橋タワー29階
事業内容	◆企業経営全般にわたるコンサルティング業務 ◆企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・実施	◆企業経営全般にわたるコンサルティング業務 ◆企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・実施
設立年月日	2012年 7月 1日
代表者	関厳
従業員数	350名

比較情報

同じ業界の比較	コンサルティング業界【平均年収】 714.1万円【平均残業時間】 24時間／月高度な知識そのものが商品となる業種。プロジェクトの山場や納期前には稼働が上がる特性があります。
同じ職種の比較	コンサルタント・リサーチャー・士業【平均年収】 903.2万円【平均残業時間】 28時間／月「成果」で報酬が決まる世界ですが、その成果を出すための「徹底的な準備」が残業時間を押し上げる要因に。
【業界別】面接アドバイス	論理的な話し方が重視されます。結論から話すことを意識し、過去の経験を「課題」「行動」「結果」で整理しておきましょう。また、ハキハキとした受け答えなど、信頼感を与える振る舞いも大切な評価ポイントです。【よくある質問と攻略ヒント】「なぜ事業会社ではなくコンサルか？」という質問が定番です。単に「いろいろ経験したい」ではなく、「第三者の立場だからこそできる課題解決の価値」を語るのがコツ。客観的な視点とやり遂げる覚悟を伝えましょう。
【職種別】面接アドバイス	論理的思考だけでなく、「相手の悩みを自分事として捉える力」が求められます。クライアントに対し、「実行できる解決策」を示し、その結果「数字がどう改善したか」を具体的なエピソードで伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「限られた時間で、どう期待以上の成果を出すか」が定番の質問です。「論理的な仮説の立て方」と、「周囲を動かす力」を伝えましょう。独自の考え方のルールを数字での実績とともに示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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求人のご紹介

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STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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内定・入社

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同じ職種の比較	コンサルタント・リサーチャー・士業【平均年収】 903.2万円【平均残業時間】 28時間／月「成果」で報酬が決まる世界ですが、その成果を出すための「徹底的な準備」が残業時間を押し上げる要因に。
【業界別】面接アドバイス	論理的な話し方が重視されます。結論から話すことを意識し、過去の経験を「課題」「行動」「結果」で整理しておきましょう。また、ハキハキとした受け答えなど、信頼感を与える振る舞いも大切な評価ポイントです。【よくある質問と攻略ヒント】「なぜ事業会社ではなくコンサルか？」という質問が定番です。単に「いろいろ経験したい」ではなく、「第三者の立場だからこそできる課題解決の価値」を語るのがコツ。客観的な視点とやり遂げる覚悟を伝えましょう。
【職種別】面接アドバイス	論理的思考だけでなく、「相手の悩みを自分事として捉える力」が求められます。クライアントに対し、「実行できる解決策」を示し、その結果「数字がどう改善したか」を具体的なエピソードで伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「限られた時間で、どう期待以上の成果を出すか」が定番の質問です。「論理的な仮説の立て方」と、「周囲を動かす力」を伝えましょう。独自の考え方のルールを数字での実績とともに示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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