お問い合わせ番号：624315　最終確認日：2026年06月29日

トランスフォーメーション領域：SRE

株式会社ABEJA

お問い合わせ番号：624315　最終確認日：2026年06月29日

AIによるこの求人の要約

SREとして、モニタリング設計、インシデント管理、運用改善をリード。AWSまたはGCPを用いた本番システムの運用経験が必須
年収700万円から1200万円。給与体系は固定給制で、定期健康診断あり
勤務地は東京都港区。土日祝休みで年間休日は120日。月平均残業時間は30時間でフレックスタイム制を導入

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 700 ～ 1200 万円 [月給] 43.7 ～ 75万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円社内SEの平均年収：628.9万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階 [変更の範囲] 有会社の定める場所（テレワークを行う場所含む） [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：33.5～57.4万円みなし残業手当額：10.2～17.5万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～15:00）比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月社内SEの平均残業時間：22時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日、年次有給休暇（初年度10日）リフレッシュ休暇（初年度最大3日）、その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日、年次有給休暇（初年度10日）リフレッシュ休暇（初年度最大3日）、その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
手当・福利厚生	定期健康診断残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]- 賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】【部門SREとしての主な業務】・モニタリング／オブザーバビリティの設計と標準化・メトリクス、ログ、アラート、ダッシュボード設計の共通化を進めます・プロジェクトごとに分かれている監視システムを整理し、一つにまとめます・インシデント管理プロセスの設計と改善・対応フロー、役割分担、ポストモーテムの型づくりを行います・特定の個人に依存しない判断や振り返りの仕組みを整えます・運用ルールや設計思想の標準化と浸透・既存のドキュメントを整理し、再設計します・現場で実際に使われることを前提とした改善を行います・将来の24時間365日運用・オンコール体制に向けた設計と検討・現時点では、常時オンコールを担当していただくことはございません・将来を見据えた体制やルールの整理、そして提案を行います【ご希望や状況に応じて関わっていただく業務】・大規模で難易度の高いプロジェクトに対するSRE観点からの支援・初期設計のレビューを行います・運用やモニタリング設計の支援を行います・本人の志向や状況に応じて、プロジェクトのデリバリーに一定期間関わるという選択肢もございます・ただし、SREとしての主要な業務がおろそかにならない範囲に限らせていただきます ※個別のプロジェクトにおける納期や品質に対する最終的な責任は負いません。【お仕事内容】【部門SREとしての主な業務】・モニタリング／オブザーバビリティの設計と標準化・メトリクス、ログ、アラート、ダッシュボード設計の共通化を進めます・プロジェクトごとに分かれている監視システムを整理し、一つにまとめます・インシデント管理プロセスの設計と改善・対応フロー、役割分担、ポストモーテムの型づくりを行います・特定の個人に依存しない判断や振り返りの仕組みを整えます・運用ルールや設計思想の標準化と浸透・既存のドキュメントを整理し、再設計します・現場で実際に使われることを前提とした改善を行います・将来の24時間365日運用・オンコール体制に向けた設計と検討・現時点では、常時オンコールを担当していただくことはございません・将来を見据えた体制やルールの整理、そして提案を行います【ご希望や状況に応じて関わっていただく業務】・大規模で難易度の高いプロジェクトに対するSRE観点からの支援・初期設計のレビューを行います・運用やモニタリング設計の支援を行います・本人の志向や状況に応じて、プロジェクトのデリバリーに一定期間関わるという選択肢もございます・ただし、SREとしての主要な業務がおろそかにならない範囲に限らせていただきます ※個別のプロジェクトにおける納期や品質に対する最終的な責任は負いません。変更の範囲：有会社の定める業務へ配置転換の可能性あり
必要な経験	【必須要件】 - SRE、またはそれに準ずるロールとしての実務経験（目安：2年以上／ミドル〜シニア相当） - モニタリング設計、インシデント管理、運用改善のいずれかに主体的に関与した経験 - AWS または GCP を用いた本番システムの運用経験 - 人手による運用ではなく、コード・設定・仕組みによる解決を志向できる方 - 生成AI（LLM等）を積極的に活用し、業務プロセスや運用のあり方そのものを改善していく思考を持っている方 - 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、設計・提案できる方【人物イメージ】 - 標準やルールを「作る」だけでなく、現場で使われ、説明できる状態まで責任を持てる方 - 技術的な正しさと、現実的な運用・合意形成のバランスを取れる方 - 既存の仕組みを尊重しつつ、より良い形へ整理・改善できる方 - 部門横断ロールとして、エンジニア・マネジャー双方と建設的に対話できる方	【必須要件】 - SRE、またはそれに準ずるロールとしての実務経験（目安：2年以上／ミドル〜シニア相当） - モニタリング設計、インシデント管理、運用改善のいずれかに主体的に関与した経験 - AWS または GCP を用いた本番システムの運用経験 - 人手による運用ではなく、コード・設定・仕組みによる解決を志向できる方 - 生成AI（LLM等）を積極的に活用し、業務プロセスや運用のあり方そのものを改善していく思考を持っている方 - 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、設計・提案できる方【人物イメージ】 - 標準やルールを「作る」だけでなく、現場で使われ、説明できる状態まで責任を持てる方 - 技術的な正しさと、現実的な運用・合意形成のバランスを取れる方 - 既存の仕組みを尊重しつつ、より良い形へ整理・改善できる方 - 部門横断ロールとして、エンジニア・マネジャー双方と建設的に対話できる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社ABEJA
企業HP	https://abejainc.com/ja/company
本社所在地	〒1080073 東京都港区三田 1-1-14 Bizflex麻布十番2F
事業内容	企業理念「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績を有し、300社を超える顧客のDXを実現してきた企業です。「ABEJA Platform」や「ABEJA Insight for Retail」などのDXの実現において不可欠であるAIと人の協調、デジタルとリアルの融合を実現する自社プロダクトやAIソリューションの提供を通して、顧客と共同でプラットフォームを構築し継続的に運用することで、顧客の基幹業務を変革し、さらにはビジネスモデルの革新に取り組んでいます。トランスフォーメーション領域：製造・物流・インフラをはじめとするあらゆる業界において、クライアントのDX戦略策定・新規事業計画策定・アセスメント・PoCの実施・PoC済のAIの実装など、一気通貫したAIの導入・活用支援を行っています。オペレーション領域：ABEJA Platform上に構築した様々なシステムを汎用的な仕組み・サービスとして提供しています。プラットフォーム領域：DXの実行に必要な、データの生成・収集・加工・分析、AIモデリングまでのプロセスを提供し、継続的、安定的な運用を行う、ソフトウェア群を開発しています。	企業理念「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績を有し、300社を超える顧客のDXを実現してきた企業です。「ABEJA Platform」や「ABEJA Insight for Retail」などのDXの実現において不可欠であるAIと人の協調、デジタルとリアルの融合を実現する自社プロダクトやAIソリューションの提供を通して、顧客と共同でプラットフォームを構築し継続的に運用することで、顧客の基幹業務を変革し、さらにはビジネスモデルの革新に取り組んでいます。トランスフォーメーション領域：製造・物流・インフラをはじめとするあらゆる業界において、クライアントのDX戦略策定・新規事業計画策定・アセスメント・PoCの実施・PoC済のAIの実装など、一気通貫したAIの導入・活用支援を行っています。オペレーション領域： ABEJA Platform上に構築した様々なシステムを汎用的な仕組み・サービスとして提供しています。プラットフォーム領域： DXの実行に必要な、データの生成・収集・加工・分析、AIモデリングまでのプロセスを提供し、継続的、安定的な運用を行う、ソフトウェア群を開発しています。
設立年月日	2012年 9月10日
代表者	岡田陽介
資本金	8億3228万2000円
従業員数	125名
株式公開	東証グロース

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	社内SE 【平均年収】 628.9万円【平均残業時間】 22時間／月 ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	社内SE 【平均年収】 628.9万円【平均残業時間】 22時間／月 ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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